2022年員工薪酬管理制度

1、高品質(zhì)文檔2022年員工薪酬管理制度 相關(guān)搜尋：薪酬管理,人力資源,競爭力,集團(tuán),市場 第1章總則第1條目的 為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。 第2條制定原則 (1)競爭原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對市場競爭力。 (2)公正原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公正合理。 (3)激勵原則：企業(yè)依據(jù)員工的貢獻(xiàn)，打算員工的薪酬。 第3條適用范圍 本企業(yè)全部員工。 第2章薪酬構(gòu)成 企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位(或職位)價值和個人貢獻(xiàn)。鼓舞員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)進(jìn)展，

2、同時共享企業(yè)進(jìn)展所帶來的成果。 第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成 (1)企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎+股權(quán)激勵+福利 (2)員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補(bǔ)貼+獎金 第5條試用期員工薪酬構(gòu)成 企業(yè)一般員工試用期為16個月不等，詳細(xì)時間長短依據(jù)所在崗位而定。 員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%80%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類津貼。 第3章工資系列第6條企業(yè)依據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，將企業(yè)的工資劃分為行政管理、生產(chǎn)、營銷、后勤四類工資系列。員工工資系列適用范圍詳見下表。工資系列適用范圍表工資系列適用范圍行政管理系列1.企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)2.各職能部門經(jīng)理 3.行政部、

3、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部全部辦公室職員生產(chǎn)系列生產(chǎn)部門、質(zhì)量管理部門、選購部門全部員工(各部門經(jīng)理除外)后勤系列一般勤務(wù)人員如司機(jī)、保安、保潔員等第4章高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定 第7條基本年薪是高層管理人員的一個穩(wěn)定的收入來源，它是由個人資格和職位打算的。該部分薪酬應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的30%40%。 第8條高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績以及對外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。 第9條年終效益獎 年終效益獎是對高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的15%25%。 第10條股權(quán)激勵 這是特別重要的一種

4、激勵手段。股權(quán)激勵主要有股票期權(quán)、虛擬股票和限制性股票等方式。 第5章 一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 第11條崗位工資 崗位工資主要依據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)實(shí)行崗位等級工資制，依據(jù)各崗位所擔(dān)當(dāng)工作的特性及對員工力量要求的不同，將崗位劃分為不同的級別。 第12條績效工資 績效工資依據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和員工個人工作績效計(jì)發(fā)。企業(yè)將員工績效考核結(jié)果分為五個等級，其標(biāo)準(zhǔn)如下表所示?？冃Э己藰?biāo)準(zhǔn)劃分績效工資分為月度績效工資、年度績效獎金兩種。 月度績效工資：員工的月度績效工資同崗位工資一起按月發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額 度依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定。 年度績效獎金：企業(yè)依據(jù)年度經(jīng)營狀況和員工

5、一年的績效考核成果，打算員工的年度獎金的發(fā)放額度。 第13條工齡工資 工齡工資是對員工長期為企業(yè)服務(wù)所賜予的一種補(bǔ)償。其計(jì)算方法為從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計(jì)算，工作每滿一年可得工齡工資10元/月；工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，滿XX年不再增加。按月發(fā)放。 第14條獎金 獎金是對做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成果的集體或個人賜予的嘉獎。 第6章員工福利 福利是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所供應(yīng)的肯定保障。 第15條社會保險(xiǎn) 社會保險(xiǎn)是企業(yè)根據(jù)國家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)。 第16條法定節(jié)假日 企業(yè)根據(jù)勞動法和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工供應(yīng)相關(guān)假期。法定假日共11天，

6、詳細(xì)如下。 元旦(1月1日)1天 春節(jié)(正月初一)3天 勞動節(jié)(5月1日)1天 清明節(jié)(4月5日)1天 端午節(jié)(五月初五)1天 中秋節(jié)(八月十五)1天 國慶節(jié)(10月1日10月3日)3天 第17條帶薪年假 員工在企業(yè)工作滿一年可享受×個工作日的帶薪休假，以后在企業(yè)工作每增加一年可增加×個工作日的帶薪休假，但最多不超過×個工作日。 第18條其他帶薪休假 企業(yè)視員工個人狀況，員工享有婚假、喪假、產(chǎn)假和哺乳假等帶薪假。 第19條津貼或補(bǔ)貼 (1)住房 企業(yè)為員工供應(yīng)宿舍，因個人緣由未能享受企業(yè)宿舍的員工不予補(bǔ)貼。 (2)午餐 公司為每位員工供應(yīng)午餐。 (3)加班津貼 凡制度工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時工作日的延長作業(yè)時間。加班時間必需經(jīng)主管認(rèn)可，加點(diǎn)、加班時間不足半小時的不予計(jì)算。其加班津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下。加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)加班時間加班津貼工作日加班每小時加點(diǎn)工資=正常工作時間每小時工資×150%支付休息日加班法定節(jié)假日加班每小時加班工資=正常工作時間每小時工資&