2022年員工獎懲細(xì)則

1、高品質(zhì)文檔2022年員工獎懲細(xì)則 第一條 為保障公司各項制度的執(zhí)行，促進(jìn)公司全體員工奮勉上進(jìn)，特制定本細(xì)則。 第二條 本公司員工之嘉獎分為下述五種： 1嘉獎； 2記功； 3晉級； 4授予“先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者”稱號； 5授予“勞動模范”稱號。 第三條 本公司之懲處分為下述五種： 1罰款； 2警告； 3記過； 4降級； 5除名。 第四條 有下列事跡之員工，經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實后，得賜予一次嘉獎，其嘉獎種類視事跡突出程度而定。 （一）工作樂觀、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未消失事故者； （二）超額完成公司利潤方案指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者； （三）樂觀向公司提出合理化建議，

2、其建議被公司所接受者； （四）維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，愛護(hù)公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者； （五）堅持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獵取中專以上文憑或其他專業(yè)證書者； （六）維護(hù)公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批判、揭發(fā)者；。 （七）敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者； （八）對社會做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽(yù)者； （九）具有其他功績，董事長或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)賜予嘉獎?wù)摺?第五條 員工的嘉獎，由員工所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人事監(jiān)察室推舉，并按人事管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由人事部落實執(zhí)行。 第六條 事跡突出的員工除按第二條賜予嘉獎外，公司還將在住房、進(jìn)修、休假、出

3、國考察等方面賜予優(yōu)先考慮。 第七條 有下列事由之員工，經(jīng)調(diào)查核實后，得依據(jù)情節(jié)賜予一次罰款或警告處分。 （一）初次不聽從工作支配或工作調(diào)動，影響生產(chǎn)、工作秩序者； （二）泄露公司經(jīng)營管理隱秘，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自將公司的機(jī)密文件透露給外公司人員者； （三）秘自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或介紹費者； （四）各下屬公司、部門負(fù)責(zé)人發(fā)覺所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不準(zhǔn)時向公司總部報告或有意隱瞞者； （五）工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者； （六）工作時間吃食物、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)之書報者； （七）工作時間擅離工作崗位者； （八）工作時間不按公司要求

4、著裝及佩戴公司徽章者。 第八條 員工的嘉獎或懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)材料，由人事監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查落實，其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。 第九條 按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人，在賠償事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司。 第十條 員工罰款處分依據(jù)情節(jié)嚴(yán)峻程度分為罰50元。罰100元等兩種狀況，警告處分則扣發(fā)13的月工資，記過處分扣發(fā)1個月工資。員工受嘉獎1次，增發(fā)三個月的基本工資，記功1次增發(fā)3個月基本工資。 第十一條 員工受獎懲狀況記入人事考核檔案中，受警告以上懲罰狀況每月由人事監(jiān)察室統(tǒng)一公布1次。 第十二條 為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過，在同一年度中，功過可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下： （一）1次嘉獎可與1次警告相抵； （二）l次記功可與1次記過相抵； （三）3次警告相當(dāng)于1次記過； （四）3次嘉獎相當(dāng)于1次記功； （五）同年中3次記功，工資自動升1級； （六）同年中3次記過，工資自動降1級； （七）同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。 第十三條 授予“先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者”和“勞動