優(yōu)秀企業(yè)規(guī)章制度

1、優(yōu)秀企業(yè)規(guī)章制度第一章 總 則1、本手冊(cè)是本公司全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則。2、本手冊(cè)解釋權(quán)屬中心辦公室。3、本手冊(cè)自 200x 年 x 月 x 日開(kāi)始實(shí)施生效。第二章 員工守則1.1 本公司為健全管理制度和組織功能 , 特依據(jù)外商投 資企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊(cè)。1.2 凡本公司所屬員工 , 除法律法規(guī)另有規(guī)定者外 , 必 須遵守本手冊(cè)規(guī)定。1.3 凡本手冊(cè)所稱員工 , 系指正式被聘于本公司并簽訂 勞動(dòng)合同或聘用合同者。2.1 聘用關(guān)系2,1.1 本公司招聘的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人 , 無(wú)性 別、地域、戶口等區(qū)別。聘用員工在三個(gè)月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地 人員，本公

2、司將按照廣州市人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，為中級(jí)職 稱以上符合引進(jìn)條件的員工辦理引進(jìn)和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.1.2 新員工聘用設(shè)有三個(gè)月的試用期，銷(xiāo)售人員的試用期為 6 個(gè)月。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意， 被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用， 或?qū)⒃囉闷谘娱L(zhǎng)，以作進(jìn)一步觀察，但延長(zhǎng)期最多不超過(guò)三 個(gè)月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個(gè)工作 日通知對(duì)方，終止聘用關(guān)系。公司為試用期員工簽訂 3-6 個(gè) 月的試用合同。公司為工作關(guān)系和戶口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的 人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。2.1.3 有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：(1) 曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)核

3、準(zhǔn)而擅自離職者 ;(2) 被剝奪公民權(quán)利者 ;(3) 通緝?cè)诎肝闯蜂N(xiāo)者 ;(4) 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者 ;(5) 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者 ;(6) 患有精神病或傳染病或吸用毒品者 ;(7) 未滿 16周歲者 ;(8) 政府法規(guī)定的其他情形者。2.1.4 應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知 確定的日期、 地點(diǎn)、 親自辦理報(bào)到手續(xù)、 并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：(1) 本人最近一寸證件照片四張(2) 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表 ;(3) 學(xué)歷、職稱證件、身份證 ;( 正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印 件留存 )(4) 退工單、勞動(dòng)手冊(cè)等前服務(wù)單位離職證明。 經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦

4、理 報(bào)到手續(xù)者， 視為拒絕接受本公司聘用， 該通知?jiǎng)t失其效力。2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而 終止聘用關(guān)系，并不級(jí)予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。(1) 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公 司誤信造成損失者 ;(2) 違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重 大者 ;(3) 營(yíng)私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成損害 者;(4) 對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重 大侮辱之行為而使之受到傷害者 ;(5) 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng) 機(jī)密者 ;(6) 無(wú)故曠工 3 日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工 6日以上者 ;(7) 被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者 ;

5、(8) 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開(kāi)除的情 形。2.1.6 有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前 30 天書(shū)面通 知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：(1) 員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原 工作，或不能從事公司另行安排的工作的 ;(2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 后，仍不能勝任工作的 ;(3) 公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破 產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部同意減員的。2.1.7 按 2.1.6 條終止聘用關(guān)系的，本公司應(yīng)按勞動(dòng)法 和外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活 或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。2.1.8 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，可以在員 工能力所及

6、的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對(duì)此不得拒絕。2.2 勞動(dòng)合同 依據(jù)勞動(dòng)法，外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理的規(guī)定和公司 的人事政策，本公司與員工訂立勞動(dòng)合同書(shū)。以正式確認(rèn)并 保證雙方在聘用過(guò)程中的權(quán)利的義務(wù)。勞動(dòng)合同期限：分為有固定期限勞動(dòng)合同 （ 期限至少為 一年 ） 和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同二種。勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù) 約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在，即視 為原合同續(xù)延 1 年。2.3 工作時(shí)間員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作 5 天，每 天 40 小時(shí)。對(duì)銷(xiāo)售人員等不能按固定時(shí)間衡量工作任務(wù)的 崗位，可實(shí)行不定

7、時(shí)工作制度。2.4 培訓(xùn) （略）2.5 調(diào)職 （略）2.6 離職 （略）2.7 退休 （略）2.8 員工檔案員工檔案分為工作檔案和人事 （歷史 ）檔案。工作檔案在 員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個(gè)月內(nèi) 轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。2.9 人事記錄 （ 略 ）2.9.2 公司上崗證：（1） 簽發(fā) （略）（2） 遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證 （ 略 ）2.9.3 鑰匙 （略）3.1 薪酬政策公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考 核工資。 生產(chǎn)或銷(xiāo)售未完面月計(jì)劃的 60%時(shí)，員工發(fā) 700 元， 中層干部發(fā) 1200 元，副總經(jīng)理級(jí)

8、發(fā) 1500 元的生活費(fèi)，到年 終按考核實(shí)績(jī)結(jié)算。員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工 齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增 20 元。員工當(dāng)月薪資收入已包括國(guó)家政策規(guī)定的各類(lèi)生活補(bǔ) 貼。個(gè)人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣 繳。3.2 發(fā)薪日 （ 略）3.3 加班費(fèi)公司按法定假的 7 天假（春節(jié) 3 天、元旦 1 天、五一節(jié) 1天、國(guó)慶節(jié) 2 天 ） 發(fā)放加班人員的加班費(fèi)。加班員工每人每 天發(fā)加班費(fèi) 100 天。除此以外的加班計(jì)入考核工資。4.1 法定假 （ 略）4.2 公司假 （ 略）4.3 年休假 （ 略）4.3.2 年假使用須書(shū)面申請(qǐng)，事前部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦 公室備案，可一次或

9、分二次使用。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。如 因工作原因未用完的年假，需書(shū)面報(bào)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)及 交辦公室 （人事） 批準(zhǔn)，方可順延一個(gè)季度，否則將視為自行 放棄，無(wú)任何補(bǔ)償。4.3.3 員工在享受年休假無(wú)故超假的，將作為曠工處 理。4.4 病假4.4.1 員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門(mén)經(jīng)理，以 便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門(mén)經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞 交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)， 辦公室 （人事 ）認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。4.4.2 病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇，如下計(jì)算 （ 略）4.4.3 長(zhǎng)病假當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病 （ 需經(jīng)公司

10、確認(rèn) ） 連續(xù)病假三個(gè)月或 年內(nèi)累計(jì)病假 180 天, 并在合同期內(nèi)的員工 ,參照國(guó)家規(guī)定 , 停發(fā)基本工資 , 適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi) , 標(biāo)準(zhǔn)為上海市最低工 資的 80%.4.5 工傷假工傷主要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公 （ 包括在社會(huì) 上見(jiàn)義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等 ） 所遇的負(fù)傷、致殘、死亡。被公 司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。4.6 事假4.6.1 員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請(qǐng)假 的，可申請(qǐng)無(wú)薪事假。4.6.2 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過(guò)去 15 天。超 過(guò) 15 天以上的事假將不被批準(zhǔn)。4.6.3 員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)或?qū)：斯べY 也會(huì)按比例扣除。4.

11、6.4 員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理4.6.5 試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。4.6.6 事假的審批權(quán)限：請(qǐng)假 1 天，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn) ;請(qǐng)假 2-3 天，由部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)辦公室 （人事） 批準(zhǔn);請(qǐng)假 3 天以上或部門(mén)經(jīng)理、主管以上人員請(qǐng)假 1 天以上 的，逐級(jí)上報(bào)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.7 婚假 （略）4.9 哺乳假 （ 略）4.10 探親假4.10.1 探望配偶 （ 略）4.10.2 探望父母 （ 略）4.10.3 路程時(shí)間及往返車(chē)費(fèi) （ 略 ）4.10.4 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種 假期，并享受期待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使 用。4.10.

12、5 探親假審批程序 （ 略）4.11 喪假 （略）4.12 請(qǐng)假手續(xù)、權(quán)限4.12.1 員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，均應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單并附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部門(mén)經(jīng)理同意，交辦公室批準(zhǔn) 辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假。4.12.2 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假， 則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時(shí)內(nèi)用電話通知主管部門(mén)經(jīng)理，說(shuō)明 請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng) 假手續(xù)。4.12.3 審批權(quán)限 （ 略）4.13 醫(yī)療4.13.1 員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的xx 醫(yī)院就診。4.13.2 員工因病住院，凡參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按 xx 市 城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法執(zhí)行。未參加醫(yī)療

13、保 險(xiǎn)的，按公司關(guān)于醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.13.3 員工門(mén)診醫(yī)藥報(bào)銷(xiāo)比例為掛號(hào)費(fèi)+ 醫(yī)藥費(fèi)的60%，個(gè)人自負(fù) 40%。4.13.4 員工報(bào)銷(xiāo)醫(yī)院憑醫(yī)院費(fèi)發(fā)標(biāo)，并提供病歷卡， 經(jīng)辦分室審核批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)。4.17 獨(dú)生子女 （ 略）4.18 生活設(shè)施 （ 略）4.19 附則4.19.1 本章的福利政策是根據(jù)國(guó)家、省、市的有關(guān)文 件以及公司的有關(guān)規(guī)定制度的。4.19.2 當(dāng)上級(jí)政府部門(mén)的福利政策同本公司目前的政 策不一致是，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。4.19.3 為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期 修訂、補(bǔ)充和完善本公司的福利政策。公司向當(dāng)?shù)卣付?機(jī)構(gòu)的有關(guān)保險(xiǎn)公司為員工辦理

14、以下保險(xiǎn)項(xiàng)目 ;5.1 養(yǎng)老保險(xiǎn)員工退休、享受?chē)?guó)家社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)制訂的養(yǎng)老保險(xiǎn)待 遇。5.2 待業(yè)保險(xiǎn)員工失業(yè)時(shí)，可依據(jù)國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救 濟(jì)金。5.3 住院保險(xiǎn)員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國(guó)家醫(yī)療 保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費(fèi)。5.4 人身意外保險(xiǎn)如果員工在公司內(nèi)上班時(shí)，或業(yè)務(wù)出差時(shí)的意外傷害， 可獲得公司指定的保險(xiǎn)公司一定數(shù)額的保險(xiǎn)金。5.5 公積金根據(jù)政府部門(mén)關(guān)于住房制度改革的規(guī)定，公司為城鎮(zhèn)戶 口的員工辦理了住房公積金繳手續(xù)。為員工購(gòu)買(mǎi)商品房提供 了有效的保證。5.6 員工有養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金的 產(chǎn)交 6 員工有養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公

15、積金的產(chǎn)交繳，公司按政府部門(mén)所規(guī) 定的比例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳。6.1 績(jī)效評(píng)估 （ 略）6.2 考績(jī)標(biāo)準(zhǔn) （ 略）6.3 升職、加薪 （ 略 ）7.1 獎(jiǎng)勵(lì) （略）7、2 處罰7.2.1 紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有 序的工作水準(zhǔn)， 保障公司和員工的權(quán)益。 在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)， 應(yīng)遵守如下原則：（1）處分要有充分的理由的清楚的證據(jù) ;（2）處分的輕重與所犯過(guò)失的輕重相符 ;(3) 員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范 ;(4) 員工對(duì)紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利。總經(jīng)理可對(duì)紀(jì)律處 分作終裁定。7.2.2 本公司員工紀(jì)律處分有五種：(1) 口頭警告 ;(2)

16、書(shū)面警告 ;(3) 書(shū)面嚴(yán)重警告 ;(4) 無(wú)薪停職檢查 ;(5) 開(kāi)除 (解除勞動(dòng)合同 );7.2.3 員工處分累計(jì)升級(jí)制。員工在第一次處分后， 12 個(gè)月內(nèi)如仍再有處分，則受到累計(jì)升級(jí)的處分，如：(1) 口頭警告 +口頭警告書(shū)面警告(2) 口頭警告 +書(shū)面警告書(shū)面嚴(yán)重警告(3) 書(shū)面警告 +書(shū)面嚴(yán)重警告開(kāi)除 ( 解除勞動(dòng)合同 ) 如果第一次處分與第二次處分間隔時(shí)間超過(guò) 12 個(gè)月， 則不按累計(jì)升級(jí)計(jì)。員工可以將功抵過(guò)，如果說(shuō)在處分后 12 個(gè)月內(nèi)獲得一 次獎(jiǎng)勵(lì)，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。7.2.4 員工違反下列規(guī)定之一者，進(jìn)行處罰：(1) 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款 50 元;(2) 進(jìn)入生

17、產(chǎn)車(chē)間不戴安全帽者，罰款 50 元 ;(3) 進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間不穿工作服者，罰款 50 元;(4) 進(jìn)入車(chē)間不佩戴上崗證者，罰款 50 元 ;(5) 在生產(chǎn)崗位上睡覺(jué)者罰款 100 元 ;(6) 在上班期間看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)紙、雜專者罰 款 50 元 ;(7) 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理 ;(8) 無(wú)故竄崗、離崗或干私活者罰款 50 元。7.2.5 可以立即解雇的情況 ;(1) 上班時(shí)酗酒或任何時(shí)候使用毒品 ;(2) 傷害其他職工、主管、同事或客人 ;(3) 任何種類(lèi)的偷竊 ;(4) 偽造公司文件 ;(5) 在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供資料 ;(6) 故意進(jìn)行危害公司或其他職

18、工安全的行動(dòng)和事宜(7) 故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財(cái)產(chǎn)造成損害(8) 故意違反公司的行為準(zhǔn)則(9) 向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料 ;(10) 暫時(shí)或長(zhǎng)期精神錯(cuò)亂 ( 醫(yī)療期除外 );(11) 被判任何刑事罪或受?chē)?yán)重紀(jì)律處分。7.2.6 紀(jì)律規(guī)定 員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查 實(shí)，將受到根據(jù)過(guò)失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列 舉的過(guò)失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過(guò)失。(1) 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位 ;(2) 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù) ;(3) 無(wú)理拒絕的工作安排、指令 ;(4) 收受任何種類(lèi)的賄賂 ;(5) 利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益 ;(6) 偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄 ;(7) 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許， 擅取公司的任何數(shù)據(jù)、 記錄或物品(8) 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng) ;(9) 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定 ;(10) 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利 ;(11) 疏忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利 ;(12) 違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全 ;(13) 擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)施(14) 在工作時(shí)間內(nèi)干私活 ;(15) 擅自從事公司以外的第二職業(yè) ;(16) 利用職務(wù)營(yíng)私舞弊