運用正向思維-企業(yè)與80后員工的必修課

1、運用正向思維企業(yè)與80后員工的必修課導(dǎo)讀：正向思維，就是分析問題時，沿襲某些常規(guī)、按事物發(fā)展的進程進行思考和推測，從已知到未知，通過已知來揭示事物本質(zhì)的思維方法。簡單來說，就是按照一般規(guī)律深入的思考。無論企業(yè)還是80后員工，熟練運用正向思維，就可以從常規(guī)中找到自己所面臨難題的答案。 正向思維：讓企業(yè)樂觀下去樂觀不是盲目地傻樂，而是積極地進取，想方設(shè)法改變現(xiàn)狀，用正向思維看世界。當(dāng)一個人樂觀積極地看世界時，世界會以希望和現(xiàn)實作為回報；當(dāng)一個人悲觀消極地看世界時，世界會以失望和破滅作為回報。所謂正向思維就是凡事往積極的一面去思考，經(jīng)常問自己：“什么情況下能？”也就是不管遇到什么困難，不是

2、去找借口，而是去想辦法，從后往前看，尋找解決問題的方法和途徑。有家企業(yè)的總經(jīng)理曾向高建華請教：在他的積極努力下，公司的營業(yè)額5年內(nèi)從2000多萬上升到接近1億，老板卻希望他下一年能做到1億3000萬，而在渠道利用率已到極限的情況下，這是根本不可能的。高建華問他“什么情況下，你能做到1億3000萬？”，并請他思考5分鐘再回答。通過引導(dǎo)，那位總經(jīng)理慢慢找到“做到1億3000萬”的方法。高建華說：“之所以這樣問他，是希望他學(xué)會正向思維，在沒有下足工夫思考之前，不要總是暗示自己不可能，更不要輕易下結(jié)論?！泵鎸H知名品牌的打壓，面對本土雜牌軍的搗亂，很多國內(nèi)名牌陷入了兩難的境地，如何突破成了這類企業(yè)最

3、頭疼的問題。就拿李寧品牌來說吧，要想實現(xiàn)戰(zhàn)略突破就不得不回答這個問題：什么情況下李寧品牌在消費者心目中的定位能站在耐克和阿迪達斯之上？千萬不要說那不可能，一定要反復(fù)問自己什么情況下能。學(xué)會了這種思維模式，很多問題就會迎刃而解；發(fā)現(xiàn)問題并不困難，企業(yè)對未來的預(yù)測就會樂觀。  正向思維：企業(yè)留人之道很多民營企業(yè)家都抱怨招不到好的員工、招來了也留不住。這是因為，這些企業(yè)的老板沒有站在員工的立場上看問題，沒有展現(xiàn)出對員工起碼的尊重。老板們應(yīng)該問自己：什么情況下能招到最優(yōu)秀的員工？什么情況下優(yōu)秀的員工愿意留在企業(yè)努力奮斗？什么情況下員工不用上司管理就會非常努力、自覺地工作？這些問題想清楚了，問

4、題就解決了一半，接下來就是付諸實踐的問題。還有就是企業(yè)中有很多員工慢慢地會失去奮斗精神，這又該怎么辦呢？大多數(shù)員工失去奮斗精神是因為找不到“著力點”，看不到希望，不知道往哪個方面使勁。導(dǎo)致這個問題的根本原因是雇傭他們的企業(yè)沒有給員工一個清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，所以，大家不知道做到什么樣才能晉升、晉升了會得到什么利益。如果每一個員工都能有一份職業(yè)生涯規(guī)劃，他們會不奮斗嗎？一個企業(yè)應(yīng)該給員工提供四個機會：做事的機會、學(xué)習(xí)的機會、晉升的機會和賺錢的機會。做事的機會是指讓員工按照自己的意愿和時間表去做事，而不是按照上司的指示去干活，前者是主動的，后者是被動的；學(xué)習(xí)的機會是指企業(yè)給員工提供系統(tǒng)的培訓(xùn)，讓員工

5、掌握本職工作所需要的知識和技能，讓員工不斷進步；晉升的機會是指企業(yè)給每個員工一個職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓大家看到未來；賺錢的機會是指給員工高于社會平均水平的薪水，讓員工在你這里工作有一種優(yōu)越感，比周圍的同齡人強一些。只要企業(yè)能給員工提供這四個機會，就會招到優(yōu)秀的人才，就會留住優(yōu)秀的人才，就會創(chuàng)造更高的效益。  正向思維：80后不妨“背水一戰(zhàn)”韓信“背水一戰(zhàn)”的經(jīng)典已經(jīng)永載史冊，曾國藩亦有 “屢敗屢戰(zhàn)”的理念。盡管每個人都有很多潛能，但沒被逼到絕路就沒有機會施展出來，當(dāng)一個人面臨淘汰、生存危機時，都會煥發(fā)出無窮的力量。年輕人應(yīng)當(dāng)有敢于“置之死地而后生”的勇氣，不要怕把自己逼到絕路上去，要記得：

6、年輕就是最大的資本，年輕就可以不斷嘗試，年輕就可以承受失敗。另外，很多東西都是事在人為，要有耐心，要有平和的心態(tài)。高建華先生大學(xué)畢業(yè)后，一直住在兩個人一間的集體宿舍里，7年之后才住上了并不屬于自己的一套小房子，14年之后才擁有了屬于自己的一套小房子?；钤谑郎暇鸵粩嗯实?、挑戰(zhàn)自己，奮斗的結(jié)果固然重要，但更重要的是奮斗的過程。如果一個人沒有經(jīng)過奮斗就成功、富有了，其實會感到很沒有意思。就像當(dāng)今社會人們普遍反感的少數(shù)“富二代”，他們雖然富有但缺乏奮斗精神，整天 “公子哥”一般招搖過市、花天酒地，用不了多久就會成為“敗家子”。國外的富人絕不會把孩子變成“富二代”，父母再有錢也不會給孩子買豪車、大房，

7、他們唯一要做的就是給孩子最好的教育，把基礎(chǔ)打好。作為一個普通的80后千萬不要羨慕那些“富二代”，不要抱怨自己沒有“好爸爸”，早晚有一天“富二代”會后悔，因為他們沒有體驗過人生的酸甜苦辣，過得并不幸福。  正向思維：80后奮斗的階梯80后面臨各種挑戰(zhàn)，但困難壓不垮他們。越是艱苦的環(huán)境越能鍛煉、考驗人，一個人只有發(fā)奮努力才會有美好的明天，才能激發(fā)自己的潛能。如果面對困難時退縮了，潛意識會告訴自己：“我不行，我做不來?！币粋€知道自己得了癌癥的人為什么很快會死掉？就是因為天天自我暗示：“我快死了?！币虼?，我們不管處在多么殘酷的逆境都一定要樂觀，相信只要自己努力了就會有回報，就會有未來。對于剛

8、剛畢業(yè)走向工作崗位的80后，一定要有耐心，要耐得住寂寞。樂觀的心態(tài)與金錢無關(guān)：并不是有錢人才快樂而窮人就不快樂。樂觀是一種凡事積極向上、銳意進取的態(tài)度，一種遇到困難不回避、遇到挑戰(zhàn)不服輸?shù)木?。絕大多數(shù)的80后都是積極向上的，他們希望成名、渴望成功，所以他們在默默地奮斗。企業(yè)要看到他們積極的一面，并給他們創(chuàng)造機會。80后可以這樣問自己：什么情況下我的收入每兩年可以翻一番？你認真思考過這個問題之后，就知道自己的努力方向是什么，需要增加什么知識和技能，需要展現(xiàn)什么能力，需要創(chuàng)造什么價值。這樣一來，你就會發(fā)現(xiàn)差距在哪里，就能夠“缺什么補什么”。競爭永遠都是相對的，當(dāng)別人都不學(xué)習(xí)時，你學(xué)習(xí)了就會成功；當(dāng)別人都不奮斗時，你奮斗了就會成功。作為80后，千萬不要跟70后和60后去攀比，而應(yīng)想方設(shè)法超越周圍的80后。80后在職場上的競爭對手不是70后和60后，而是同齡的80后，你只要比其他80后優(yōu)秀就能在競爭