光谷茂和員工福利管理制度

1、福利管理制度第一章 總則第一條 目的根據(jù)公司企業(yè)理念，為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。第二條 適用范圍公司全體員工。第三條 權(quán)責(zé)單位 1、管理部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度的制定、修改、廢止等。第二章 福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)第四條 社會保險1、公司按照勞動法及其他相關(guān)法律規(guī)定為正式員工（包括合同工和勞務(wù)派遣員工）繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險，為實習(xí)生購買商業(yè)保險。2、公司與參保員工繳費(fèi)比例2.1 基數(shù)：各項社會保險費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)為用人單位

2、職工本人上月工資收入總額，職工本人工資按照國家統(tǒng)計局規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計的項目確定。具體內(nèi)容參見相關(guān)保險規(guī)定條例。2.2 各項社會保險費(fèi)的繳費(fèi)比例項目單位繳費(fèi)比例個人繳費(fèi)比例企業(yè)養(yǎng)老10%8%地方養(yǎng)老3%失業(yè)保險0.5%0.5%工傷保險0.5%/1%/1.5%個人不繳納住院基本醫(yī)療2%個人不繳納社區(qū)門診醫(yī)療0.3%0.5%第五條 住房公基金 1、公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)為工作1年以上的正式員工購買住房公基金。2、繳費(fèi)比例：個人10%，公司10%。第六條 各種補(bǔ)助1、各種補(bǔ)貼項目金額備注費(fèi)用列支餐費(fèi)補(bǔ)貼200元/月公司按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為員工進(jìn)行餐費(fèi)補(bǔ)貼；其中業(yè)務(wù)人員每人每月增加100元補(bǔ)貼。納入當(dāng)月

3、工資發(fā)放。公司住房補(bǔ)貼200元/月公司按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為員工進(jìn)行住房補(bǔ)貼，納入當(dāng)月工資發(fā)放。公司通訊補(bǔ)貼A：實報實銷B：200元/月C：150元/月D：100元/月E：50元/月A類：總經(jīng)理；B類：副總、總工、總助；C類：部門經(jīng)理正值；D類：部門經(jīng)理副職；E類：特殊崗位職員；通訊補(bǔ)貼由財務(wù)部門每月根據(jù)話費(fèi)單據(jù)報銷后發(fā)放給員工個人。公司交通補(bǔ)貼A:實報實銷B:臥鋪標(biāo)準(zhǔn)C:按當(dāng)?shù)仄胀ɑ疖囎睒?biāo)準(zhǔn)外地員工每年可憑票報銷兩次往返路費(fèi)，其中包括一次探親假往返路費(fèi)；分類補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：A類：總經(jīng)理；B類：副總、經(jīng)理；C類：主管以下職員；交通補(bǔ)貼由財務(wù)部參照以上標(biāo)準(zhǔn)憑車票報銷公司出差補(bǔ)貼省內(nèi)：30元/人省外：50元/人

4、出差地到達(dá)目的地往返時間:小時數(shù)8發(fā)放當(dāng)天出差補(bǔ)貼發(fā)放日期：每次出差結(jié)束后2日內(nèi)，出差人員填寫出差登記表經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后報人事部審核，出差補(bǔ)貼金額隨當(dāng)月工資一并發(fā)放。公司吊慰金500元父母、配偶或子女公司因病住院慰問品價值50100元的營養(yǎng)品由行政部派人帶等額的慰問物品前去看望公司災(zāi)害補(bǔ)助金￥1000元（財產(chǎn)全部損失的）￥500元（財產(chǎn)損失一半以上的）￥300元（其他程度的損失的）公司2、節(jié)日賀禮節(jié)目形式和標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用列支春節(jié)組織活動，同時為每位員工發(fā)送過年紅包，活動費(fèi)用及紅包金額由公司總經(jīng)理根據(jù)當(dāng)年公司經(jīng)營狀況確定公司“三八”國際婦女節(jié)給女員工發(fā)放節(jié)日禮品，或組織慶?；顒印ＹM(fèi)用不超

5、過100元/人。公司端午節(jié)中秋節(jié)元 旦給全體員工發(fā)放節(jié)日禮品，或組織慶祝活動。費(fèi)用不超過50元/人。公司3、其他賀禮（公司列支）項目金額備注結(jié)婚賀禮￥200-500元領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)有效，由管理部發(fā)放至員工手上生育賀禮￥200元配偶生育者減半生日賀禮50100元（根據(jù)市場物價變化調(diào)整）正式員工生日當(dāng)天（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)）發(fā)放與金額等值的物品。第七條 員工教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，具體內(nèi)容參見公司培訓(xùn)實施要領(lǐng)。第八條 勞動保護(hù)1、因工作原因需要勞動保護(hù)的崗位，公司必須發(fā)放在崗人員勞動保護(hù)用品。2、員工在崗時，必須穿戴勞動用品

6、，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開公司時，須到管理部交還勞保用品。3、其他未盡事宜請參見公司勞動保護(hù)用品發(fā)放管理規(guī)定。第九條 各種休假1、國家法定假日項目放假天數(shù)日期元旦節(jié)1天1月1日春節(jié)3天農(nóng)歷除夕、初一、初二清明節(jié)1天4月5日勞動節(jié)1天5月1日端午節(jié)1天農(nóng)歷5月5日國慶節(jié)3天10月1日、2日、3日中秋節(jié)1天農(nóng)歷8月15日2、帶薪年假公司員工連續(xù)工作1年以上者，享受帶薪年休假，年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。其休假數(shù)規(guī)定如下表：本公司連續(xù)服務(wù)年數(shù)可享受帶薪年休假天數(shù)滿1年不滿2年的5天滿2年不滿3年的6滿3年不滿4年的7滿4年不滿10年的10天滿10年以上的15天國家法定休

7、假日、休息日不計入年休假的假期。年休假需在1個年度內(nèi)休完，可集中安排，也可分段安排。如公司因工作需要不能安排員工休年休假的，需經(jīng)員工本人同意。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。有以下情形者不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計工作滿1年不滿3年的職工，請病假累計15天以上的；（三）累計工作滿3年不滿5年的職工，請病假累計1個月以上的；（四）累計工作滿5年以上的職工，請病假累計2個月以上的。3、特別假日3.1 婚假：員工結(jié)婚假期按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，給予3天假期。如需要到外地辦理結(jié)婚事宜則給予2天路程

8、假?；榧侔ü菁俸头ǘ?，需在婚后一年內(nèi)使用完畢，最多可分3次使用。3.2 喪假：員工的父母、配偶、子女和供養(yǎng)的親屬死亡時，可給予連續(xù)3天的喪假，需去外地料理的可加予2天路程假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時，給予喪假1天。3.3 產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的增加產(chǎn)假兩個月。男員工可休護(hù)理假7日。產(chǎn)假包括雙休日和法定假日。3.4 探親假：工作滿一年的外地正式員工可享受探親假。探親假為7天（不含往返路途時間、法定假日），因工作需要可分次休假。探親假需由本人提出申請，公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可休假。員工

9、休婚假、喪假、產(chǎn)假和探親假期間按正常出勤計發(fā)工資。第十條 女職工福利1、公司按年以年終福利的形式發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為60元/人。公司列支。2、女職工在懷孕期間，按國家有關(guān)規(guī)定，不安排其從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，并限制在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。3、懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不再安排其從事夜班勞動；經(jīng)部門內(nèi)協(xié)調(diào)，可推遲1小時上班，提前1小時下班。4、懷孕期間的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。5、懷孕期間的女職工，經(jīng)報管理部備案，可在公司享受10元/餐的工作餐。6

10、、有不滿一周歲嬰兒的女職工，工作日內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。7、女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得安排加班，一般不得安排其從事夜班勞動。第十一條 其他福利1、 年度體檢1.1 公司每年組織員工進(jìn)行一次常規(guī)體檢（血常規(guī)、B超、心電圖、肝功、兩對半、胸透、外科普查，已婚婦女增加婦科檢查）；特殊崗位按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.2 體檢醫(yī)院為公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)，體檢費(fèi)由公司支付。1.3 對身體檢查乙肝兩對半無抗體的員工由公司支付該項費(fèi)用為其接種