公司工會(huì)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)doc

1、 2014年度工會(huì)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)為深入貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中全會(huì)和中國(guó)工會(huì)十六大精神，更好地發(fā)揮各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部的積極性，更好地服務(wù)職工，維護(hù)好職工各項(xiàng)合法權(quán)益，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，保證職工隊(duì)伍穩(wěn)定，保證企業(yè)改革與發(fā)展目標(biāo)和各項(xiàng)任務(wù)的完成，構(gòu)建和諧企業(yè)，特簽訂本責(zé)任書(shū)。一、甲方責(zé)任（一） 職責(zé)清晰，責(zé)權(quán)分明，支持乙方獨(dú)立負(fù)責(zé)地開(kāi)展工作。 （二） 及時(shí)傳達(dá)中央和國(guó)家的方針政策及黨委和上級(jí)工會(huì)的指示、決議，制定下發(fā)年度工作指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)，指導(dǎo)幫助乙方實(shí)現(xiàn)計(jì)劃目標(biāo)。 （三） 定期檢查指導(dǎo)乙方工作落實(shí)情況，及時(shí)總結(jié)推廣其好的經(jīng)驗(yàn)，搞好考核評(píng)比和兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰。 （四）抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力為乙

2、方創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和條件，不斷提高其理論、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。 （五） 為乙方提供必要的學(xué)習(xí)和教育輔導(dǎo)材料，幫助乙方解決工作和學(xué)習(xí)中的困難。 （六） 指導(dǎo)協(xié)調(diào)乙方與地方關(guān)系，并協(xié)助乙方做好上級(jí)表彰申報(bào)工作。二、乙方工作目標(biāo)（一）工會(huì)組織和干部隊(duì)伍建設(shè)1、工會(huì)組織健全，運(yùn)作規(guī)范，有效履職。所有建制單位工會(huì)委員會(huì)或工會(huì)小組組建率100%，職工入會(huì)率100%。（2分）2、按規(guī)定配備主席、女工委主任、女工組長(zhǎng)等專(zhuān)兼職工會(huì)干部。項(xiàng)目部支持工會(huì)組織依法開(kāi)展工作和組織活動(dòng)。女職工組織健全。（3分）3、深入推進(jìn)項(xiàng)目部工會(huì)達(dá)標(biāo)活動(dòng)，依據(jù)集團(tuán)有限公司項(xiàng)目部工會(huì)達(dá)標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)（公司工會(huì)201431號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)）具體要求，至少達(dá)

3、到80分；逐步提高項(xiàng)目專(zhuān)職工會(huì)干部比例，新上項(xiàng)目工會(huì)達(dá)標(biāo)率100%。（3分）4、密切聯(lián)系職工群眾，“提素質(zhì)、強(qiáng)服務(wù)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹(shù)形象，當(dāng)好職工最親“娘家人”活動(dòng)落實(shí)到位，工作作風(fēng)贏得職工群眾擁護(hù)和信賴，工會(huì)形象得到提升。（5分）5、開(kāi)展建家建線活動(dòng)。項(xiàng)目建家建線依據(jù)集團(tuán)公司建家建線管理辦法具體考核標(biāo)準(zhǔn)（公司工會(huì)201432號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)）和公司標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)基本要求，至少達(dá)到合格以上標(biāo)準(zhǔn)。（5分）（二）勞動(dòng)競(jìng)賽、群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)6、項(xiàng)目部成立勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，組織職工開(kāi)展建功立業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽。每季度向公司工會(huì)上報(bào)勞動(dòng)競(jìng)賽工作開(kāi)展情況及相關(guān)信息稿件不少于一篇。（10分）7、有效開(kāi)展職工技

4、術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。組織、引導(dǎo)職工開(kāi)展群眾合理化建議、技術(shù)改進(jìn)和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，促進(jìn)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。積極參加上級(jí)合理化建議評(píng)審等活動(dòng)。（3分）（三）群眾安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察8、執(zhí)行安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和政策。建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織，按規(guī)定提取和使用安全費(fèi)用。深化“安康杯”競(jìng)賽，開(kāi)展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化班組創(chuàng)建活動(dòng)。積極參加上級(jí)組織的職工安全健康知識(shí)學(xué)習(xí)競(jìng)賽，鼓勵(lì)職工提安全生產(chǎn)合理化建議。（5分）9、開(kāi)展推行“一網(wǎng)四格”安全工作法。有組織領(lǐng)導(dǎo)、活動(dòng)方案、措施步驟、檢查總結(jié)等。（5分）10、組織深化安全“五一、五要”等主題特色活動(dòng)，按時(shí)間節(jié)點(diǎn)有序推進(jìn)，保質(zhì)保量完成活動(dòng)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。（

5、5分）（四）幫扶救困、三不讓、送溫暖等工作11、加強(qiáng)職工互助合作保險(xiǎn)工作，落實(shí)“三不讓”承諾工作。按時(shí)足額上交互助金、“三不讓”承諾專(zhuān)項(xiàng)資金，指導(dǎo)職工及時(shí)申報(bào)各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇和困難救助。（3分）（五）源頭參與，依法維護(hù)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系12、深化“職代會(huì)星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)”，確保職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)落實(shí)到位。年內(nèi)至少召開(kāi)一次職代會(huì)（職工大會(huì)），會(huì)議程序規(guī)范、資料齊全完整，報(bào)送及時(shí)。（5分）13、企務(wù)公開(kāi)民主管理工作扎實(shí)規(guī)范。物資管理企務(wù)公開(kāi)落實(shí)到位，有關(guān)臺(tái)帳資料健全。建立“四個(gè)一”（一欄、一冊(cè)、一箱、一盒），做到有檢查、有反饋、有評(píng)比、有獎(jiǎng)懲、有記錄，職工滿意率在85%以上。（3分）14、完成集體合同各項(xiàng)指標(biāo)

6、，足額及時(shí)交納“五險(xiǎn)兩金”。扎實(shí)開(kāi)展模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，項(xiàng)目部和諧穩(wěn)定。（5分）15、實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商確定的工資增長(zhǎng)目標(biāo)，按時(shí)足額支付職工、農(nóng)民工工資，確因客觀原因不能按時(shí)支付的，拖欠時(shí)間不得超過(guò)3個(gè)月。切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。兌現(xiàn)女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同各項(xiàng)條款，保障女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益，女職工特殊衛(wèi)生費(fèi)發(fā)放到位，確保職工每年一次健康體檢。（5分）16、加強(qiáng)與職工溝通，設(shè)立開(kāi)通工會(huì)主席熱線電話、職工信箱和主席接待日，及時(shí)化解矛盾。未發(fā)生因勞資、勞動(dòng)關(guān)系糾紛引起的群體上訪等重大事件。對(duì)職工來(lái)電來(lái)信受理率100%，職工滿意率90%以上。（5分）（六）宣傳教育與信息工

7、作17、深入開(kāi)展“黨工共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，積極配合和落實(shí)好公司工會(huì)開(kāi)展的形勢(shì)任務(wù)、群眾路線教育等主題活動(dòng)，做到活動(dòng)有記錄、有信息報(bào)送。（5分）18、每季度向公司報(bào)送各類(lèi)工會(huì)信息不少于3篇。每年在公司以上發(fā)表信息不少于5篇。（3分）（七）職工文化體育活動(dòng)19、因地制宜開(kāi)展職工文體活動(dòng)，每年組織開(kāi)展職工集體娛樂(lè)活動(dòng)不少于2次，申請(qǐng)公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)程序規(guī)范，活動(dòng)資料齊全。積極參加上級(jí)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。（5分）（八）工會(huì)財(cái)務(wù)工作20、嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)法及有關(guān)財(cái)經(jīng)方針政策，遵守工會(huì)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范有序，資金使用合理合規(guī)。（8分）21、按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，當(dāng)年貨幣

8、資金撥交率100%。（7分）三、考評(píng) （一）考評(píng)程序和方法。公司工會(huì)不定期進(jìn)行抽查，年內(nèi)適時(shí)對(duì)各單位工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行階段性督查；12月20日前上報(bào)考核報(bào)告，公司工會(huì)組織考評(píng)組對(duì)乙方進(jìn)行全面考評(píng)。 （二）計(jì)分方法和等次評(píng)定。總分100分。90分（含）以上為優(yōu)秀。80分（含）以上為良好。60分（含）以上為達(dá)標(biāo)。60分（不含60分）以下為不達(dá)標(biāo)?？荚u(píng)情況作為公司評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)。（三）獎(jiǎng)勵(lì)分和扣罰分1、獎(jiǎng)勵(lì)分年內(nèi)工會(huì)群眾工作方式、方法有創(chuàng)新，且有成功經(jīng)驗(yàn)和做法被公司及以上認(rèn)可推廣，或予以通報(bào)表彰（以文件和通知作為認(rèn)定條件）的加5分；新評(píng)為集團(tuán)公司以上“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽先進(jìn)單位、模范職工之家、“工人先鋒號(hào)”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，每一項(xiàng)加3-5分。2、扣罰分工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳、工資增長(zhǎng)目標(biāo)、五險(xiǎn)兩金繳納有一項(xiàng)未完成的扣10分。每發(fā)生一起員工群體性上訪（3人以上）、聚眾鬧事的分別扣5-10分；每發(fā)生一起重大責(zé)任安全事故的扣10分。發(fā)生其它給企業(yè)造成重大政治影響、經(jīng)濟(jì)損失和社會(huì)信譽(yù)損失問(wèn)題的扣510分。凡考評(píng)中發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，扣相應(yīng)條款的雙倍分。情節(jié)嚴(yán)重的予以通報(bào)批評(píng)，并視為不達(dá)標(biāo)。四、責(zé)任書(shū)簽訂與獎(jiǎng)懲（一）考