工傷事故報告和調查處理制度

1、1 目的為了規(guī)范工傷事故和事件的報告、調查和處理工作，落實工傷事故責任追究制度，有效防止和減少工傷事故的發(fā)生，結合公司實際情況特制定本制度。2 適用范圍本制度適用于公司生產活動及與生產活動有關的活動中所造成的人身傷害事故和險肇事故的報告、調查和處理工作。職工上下班途中的交通事故不適用本制度。3 主要職責3.1 安全生產管理處、企管處負責公司的工傷事故和事件報告和調查處理的相關工作，監(jiān)督各部門工傷事故事件報告和調查處理規(guī)定的執(zhí)行和落實。3.2 各相關部門負責按工傷事故報告和調查處理的規(guī)定要求開展相關工作。4 管理內容和要求4.1 管理內容4.1.1工傷事故包括人身傷害事故和險肇事故兩類。4.1.

2、1.1人身傷害事故分為以下等級：a 死亡事故，指造成人員死亡的事故；b 重傷事故，指造成人員失能傷害的損失工作日大于等于105天的事故；c 輕傷事故，指造成人員失能傷害的損失工作日大于等于5天小于105天的事故；d 輕微傷害事故，指造成人員失能傷害的損失工作日小于5天大于等于1天的事故；e 可記錄傷害事故，指造成人員傷害實際損失工作日在1天以內，夠不上輕微傷害工傷事故認定標準的事故；4.1.1.2險肇事故，指出于僥幸的原因未造成人身傷害的后果，但其過程表現的本質危害性類同人身傷害事故的情形。4.1.2 事故報告應當及時、準確、完整，任何單位和個人對事故不得遲報、漏報、謊報、瞞報。事故的調查處理

3、應當堅持“實事求是、尊重科學”和“四不放過”的原則，及時、準確地查清事故的經過、原因和直接經濟損失，確定事故性質，認定事故責任，總結事故教訓，提出整改措施，并對相關責任人依照本規(guī)定追究責任。4.2 事故報告4.2.1 事故發(fā)生后，事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告：重傷及重傷以上事故發(fā)生后，單位負責人接到報告后，應當立即電話報告安全生產管理處（或安全生產管理處負責人），安全生產管理處（或安全生產管理處負責人）接到報告后應立即電話匯報公司領導和分管領導，從事故的發(fā)生到公司領導及分管領導接到電話報告應不超過半小時。發(fā)生死亡事故，安全生產管理處（安全生產管理處負責人）接到報告后還應在1小時內

4、電話報告南豐鎮(zhèn)人民政府安監(jiān)辦或張家港市安全生產監(jiān)督管理局。輕傷及輕傷以下事故、險肇事故發(fā)生后，單位負責人接到報告，白天發(fā)生的應當電話立即報告安全生產管理處（或安全生產管理處及其相關科室負責人），晚上發(fā)生的應在第二天早上一上班電話報告安全生產管理處（或安全生產管理處及其相關科室負責人）。4.2.2 發(fā)生重傷及重傷以上事故的單位在電話報告之后，應在1小時內將事故的相關情況以書面形式扼要報告安全生產管理處，內容包括：a.事故發(fā)生的時間、地點以及現場情況。b.事故的簡要經過。c.人員的受傷情況。d.已經采取的措施。4.2.3 輕傷事故、輕微傷害事故、可記錄傷害事故、險肇事故應在24小時內將書面報告安全

5、生產管理處：輕傷事故、輕微傷害事故應填寫工傷事故審定登記表書面報公司安全生產管理處；可記錄傷害事故和險肇事故采用書面報告的形式報告安全生產管理處。（因特殊情況：如人員調查、事故分析、責任認定、責任追究沒有及時完成，應請示安全生產管理處，得到同意后方可延期上報事故的書面報告）。4.2.4 事故發(fā)生單位負責人接到事故報告后，應當立即采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失。4.2.5 事故發(fā)生后，有關單位和人員應當妥善保護事故現場以及相關證據，任何單位和個人不得破壞事故現場、毀滅相關證據。因搶救人員、防止事故擴大等原因，需要移動事故現場物件的，應當做出標志，繪制現場簡圖并做出書

6、面記錄，妥善保存現場重要痕跡、物證。4.3 事故調查4.3.1 輕傷及輕傷以上事故由安全生產管理處及企管處應依照本制度，嚴格履行職責，及時、準確地完成調查處理工作。輕微傷害事故、可記錄傷害事故、險肇事故由分廠、車間、單位進行調查處理，對性質嚴重或存在重大違章違紀的，安全生產管理處和企管處認為有必要進行調查時，可直接介入事故調查。4.3.2 事故調查組的組成應當遵循精簡、高效的原則。事故調查組由安全生產管理處和企管處牽頭，同時也邀請相關職能條線和技術方面的專家參加。4.3.3 事故調查組履行下列職責 a.查明事故發(fā)生的經過、原因、人員傷亡情況及直接經濟損失。b.認定事故的性質和事故責任。c.提出

7、對事故責任者的處理建議。d.總結事故教訓，提出防范和整改措施。f.提交輕傷及輕傷以上事故的調查報告以及直接介入調查的輕微傷害事故、可記錄傷害事故、險肇事故的調查報告。4.3.4 事故調查組有權向有關單位和個人了解與事故有關的情況，并要求其提供相關文件、資料，有關單位和個人不得拒絕。事故發(fā)生單位的負責人和有關人員在事故調查期間應當隨時接受調查組的詢問，如實提供有關情況。任何單位和個人不得阻撓和干涉對事故的報告和調查處理工作。4.3.5重傷及重傷以上事故自發(fā)生之日起3日內提交事故調查報告給公司分管領導。4.3.6重傷及重傷以上事故調查報告報送公司領導批復之后，所在單位應及時填寫好工傷事故審定登記表

8、報安全生產管理處。輕傷及輕傷以上事故還必須填報工傷事故登記和報告的電子檔案給安全生產管理處綜合科。4.3.7 事故調查報告或工傷事故審定登記表應當包括下列內容，和事故調查相關的材料在事故調查結束后應當存檔保存： a.事故發(fā)生經過和事故救援情況（包括經過情況、受傷者的基本概況、附事故現場照片和事故發(fā)生的示意圖等）。b.事故造成的人員傷亡和直接經濟損失。c.事故發(fā)生的原因和事故性質。d.事故責任的認定以及對事故責任者的處理建議。e.事故防范和整改措施。4.4 事故處理4.4.1 重傷及重傷以上事故按照公司領導的批復進行處理；輕傷事故按照安全生產管理處和企管處的調查意見進行處理；由安全生產管理處、企

9、管處直接介入調查的輕微傷害事故、可記錄傷害事故、險肇事故按照安全生產管理處和企管處的調查意見進行處理；由所在單位調查的輕微傷害事故、可記錄傷害事故、險肇事故由所在單位提出處理意見，并報公司安全生產管理處和企管處批準。4.4.2對人身傷害事故責任人的處理不僅要根據造成人身傷害的后果，還要考慮其過程表現的本質危害性和可能性。對險肇事故責任人的處理主要根據其過程表現的本質危害性和可能性，性質嚴重或重大違章違紀的險肇事故應從重處理。重復性發(fā)生的人身傷害事故、險肇事故應從重處理。4.4.3 事故發(fā)生單位主要負責人或負有責任的條線主要負責人、班組長和管理人員， 按照安全生產紅黃牌制度進行處理；在事故發(fā)生中

10、存在違章違紀負有直接原因的肇事者，按照員工違反安全生產制度的處理規(guī)定進行處理；互保聯保小組中負有責任的成員按每年年初簽定的互保聯保責任書中的條款進行處理。4.4.4 事故發(fā)生單位應當認真吸取事故教訓，落實防范和整改措施，防止事故再次發(fā)生。防范和整改措施的落實情況應當接受職工監(jiān)督。安全生產管理處、企管處應對事故單位防范和整改措施的落實情況進行監(jiān)督，對整改落實不力的，應上報公司領導追究該單位主要負責人的責任。4.4.5 事故調查和處理的情況由安全生產管理處采用事故處理通報、安全管理學習資料的形式及時進行公布。4.4.6對事故報告和調查處理中的違紀違法行為，任何單位和個人有權向安全生產管理處、企管處

11、等相關職能部門及至集團公司領導舉報，接到舉報的部門和領導應當及時處理。4.5其他工傷事故審定登記表登記輕傷、重傷、死亡，由事故發(fā)生單位填寫，報安全生產管理處、財務處、工會各一份，單位留存一份。工傷事故審定登記表登記輕微傷害事故，報安全生產管理處、財務處各一份，單位留存一份。5 監(jiān)督考核5.1本制度由安全生產管理處負責監(jiān)督實施，各生產單位以及職能處室執(zhí)行。5.2若出現下列情形，將按公司規(guī)定給予相應考核。各類工傷事故未按要求及時上報的。5.2.2不立即組織事故搶救的。5.2.3遲報、漏報、謊報、瞞報事故的。5.2.4偽造或者故意破壞事故現場的，銷毀有關證據、資料的。5.2.5拒絕接受調查或者拒絕提供有關情況和資料的。5.2.6在事故調查中作偽證或者指使他人作偽證的，阻撓調查人員進行事故調查的。6 附件6.1 工傷事故審定登記表（報告電子檔時，請附相關現場照片、事故現場示意圖、人員傷害部位的照片。工傷事故審定登記表YG-R-13034單位：年 月 日受傷害者姓名性別年齡工號工種班組文化程度本工種工齡受過何種安全教育家庭住址事故時間事故地點事故性質是否工傷事故類別事故傷害程度死亡重傷輕傷輕微傷事故經過和事故原因 事故調查人員簽名：日期：整改措施事故所屬部門對事故責