國有企業(yè)獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則

1、國有企業(yè)獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則1 總則1.1 根據(jù)國務(wù)院企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例和中華人民共和國勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，特制定本細(xì)則。1.2 公司員工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)物，熱愛本職工作，努力學(xué)習(xí)和掌握文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。1.3 在實(shí)行獎(jiǎng)懲制度過程中，必須把思想工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。在獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則。對違紀(jì)職工的處理，要堅(jiān)持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。2 獎(jiǎng)勵(lì)2.1 對有下列情形之一

2、的職工應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： 在完成生產(chǎn)工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量方面作出顯著成績的； 在產(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動(dòng)保護(hù)等方面有發(fā)明或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績的； 在改進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營管理、增產(chǎn)節(jié)約、提高經(jīng)濟(jì)效益等方面作出顯著成績，對公司有較大貢獻(xiàn)的； 在保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、防止或排除重大事故隱患，在事故搶救中使人民生命和集體財(cái)產(chǎn)少受或免受損失的； 在抵制不正之風(fēng)，同不良傾向作斗爭，對維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，維護(hù)社會(huì)治安有顯著功績的； 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、舍己為人事跡突出的； 其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。2.2 對職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：勞動(dòng)模范、通令嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)工作（生產(chǎn)）者、晉級、記大功、記功等

3、榮譽(yù)稱號。2.3 獎(jiǎng)勵(lì)程序： 授予勞動(dòng)模范稱號或給予通令嘉獎(jiǎng)的，由總經(jīng)理會(huì)同工會(huì)提名，征求職代會(huì)和黨委意見，報(bào)請上級主管部門批準(zhǔn)。 評選先進(jìn)工作（生產(chǎn)）者，由班組民主推薦，部門領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)公司評審委員會(huì)討論后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)； 職工獎(jiǎng)勵(lì)性晉級，由總經(jīng)理提名，征求職代會(huì)意見和公司管理委員會(huì)討論后由總經(jīng)理決定； 評選標(biāo)兵及記大功、記功等，經(jīng)公司工會(huì)提出建議，公司評審委員會(huì)討論，由總經(jīng)理批準(zhǔn)； 中層以上干部獲先進(jìn)以上榮譽(yù)的，分別由分管領(lǐng)導(dǎo)提名，聽取職工代表組長意見后，由黨委和總經(jīng)理決定；2.4 對于受到上述獎(jiǎng)勵(lì)的職工，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，其事跡載入檔案，作為轉(zhuǎn)正、定級、晉級、晉升的重要參考內(nèi)容之一。3

4、懲罰3.1 對于有下列行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分（以下簡稱處分）或同時(shí)給予解除勞動(dòng)合同； 違反勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的（如一個(gè)月內(nèi)遲到、早退2次以上；一個(gè)年度內(nèi)遲到、早退4次以上；因本人原因連續(xù)滿3個(gè)月及以上或累計(jì)滿4個(gè)月及以上完不成生產(chǎn)或工作任務(wù)的）； 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序和社會(huì)秩序的； 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程或違章指揮造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的； 工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 濫用職權(quán)

5、，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)資財(cái)，損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的； 有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊和其他違法亂紀(jì)行為不夠刑事處分的； 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑法的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。3.2 對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級（或降薪）、撤職、留用察看、開除（指開除公司籍）。3.3 觸犯本條例3.1條行為之一，情節(jié)比較嚴(yán)重，符合開除條件的，同時(shí)可給予解除勞動(dòng)合同。對于情節(jié)相對較輕的也可先給予留用察看處分，察看期限為一至二年。3.4 員工因觸犯刑律被司法機(jī)關(guān)依法判處徒刑關(guān)押執(zhí)行的，可給予開除處分,同時(shí)解除勞動(dòng)合同。被判處徒刑，在緩刑、管制或拘役

6、期間，犯有上述3.1條規(guī)定之一的，應(yīng)給予開除處分，同時(shí)給予解除勞動(dòng)合同。3.5 員工在受到留用察看處分期間，犯有上述3.1條規(guī)定之一的，應(yīng)給予開除處分，同時(shí)給予解除勞動(dòng)合同；察看期間表現(xiàn)好的，可縮短察看期限半年至一年，提前恢復(fù)司籍。3.6 對有下列行為之一的，根據(jù)情況分別給予停工（停職）檢查或除名、解除勞動(dòng)合同處理： 觸犯本條例3.1條行為之一的，可以責(zé)令其停工（停職）檢查。停工（停職）檢查是幫助員工認(rèn)識錯(cuò)誤的一種方法，停工（停職）期一次不超過五天； 由于違紀(jì)經(jīng)過教育或受到行政處分，又堅(jiān)持不改的，公司有權(quán)給予解除合同； 無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天的，經(jīng)批評

7、教育無效，總經(jīng)理有權(quán)給予除名、同時(shí)解除勞動(dòng)合同。3.7 經(jīng)濟(jì)處罰： 觸犯本條例3.1條行為之一的應(yīng)當(dāng)扣除當(dāng)月績效工資。對于受到警告、記過、記大過、降級（降薪）、撤職處分的，應(yīng)當(dāng)扣除3-6個(gè)月績效工資； 觸犯本條例3.1.3、3.1.4、3.1.5之一行為的，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失，賠償金額可根據(jù)具體損失情況確定?？蓮墓べY中扣除，也可一次交清； 對于受到留用察看處分的，處分期間停發(fā)基本工資、績效工資，改發(fā)生活費(fèi)。 對于受到停工（停職）檢查處理的，檢查期間按無錫市當(dāng)年最低生活標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)； 對于受到撤職處分的員工,在六個(gè)月至一年內(nèi)不發(fā)績效工資，必要時(shí)可同時(shí)給予降級（或降薪）處理； 對于受到降級（或

8、降薪）處分的，一般降技能工資一級。3.8 懲處審批程序： 給予留用察看以下（不含留用察看）處分的，由受處分員工所在部門提出書面呈批報(bào)告，經(jīng)有關(guān)部門核定，報(bào)勞資部門審查，征求公司工會(huì)意見，總經(jīng)理組織辦公會(huì)議討論決定。 給予留用察看、除名的，須經(jīng)總經(jīng)理提名，聽取職代會(huì)意見和黨委意見，總經(jīng)理組織辦公會(huì)議討論決定。 給予開除處分的，由總經(jīng)理提出建議，聽取黨委意見，經(jīng)職代會(huì)討論決定。 責(zé)令停工（停職）檢查的，由所在部門向勞資部門提出，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 職代會(huì)對本公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部的違紀(jì)處分（或處理）有建議權(quán)，主管部門核實(shí)并提出處理意見，聽取黨委意見后，總經(jīng)理組織辦公會(huì)議討論決定。 由于特殊原因不宜公開處分（

9、或處理）的，由有關(guān)部門在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上提出處分（或處理）建議，總經(jīng)理組織辦公會(huì)議討論決定。 員工處分（或處理）應(yīng)嚴(yán)格按照“事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處分恰當(dāng)、手續(xù)完備”的基本要求進(jìn)行。操作過程中要結(jié)合所犯錯(cuò)誤性質(zhì)、認(rèn)識態(tài)度、一貫表現(xiàn)慎重作出處理（或處分）決定。 書面呈批報(bào)告包括下述內(nèi)容：a.班組級討論意見；b.部門建議行政處分意見；c.部門民管組意見；d.有關(guān)部門關(guān)于錯(cuò)誤事實(shí)的核實(shí)意見；e.勞資部門審查結(jié)論；f.職代會(huì)代表組長會(huì)議或工會(huì)委員會(huì)討論意見；g.總經(jīng)理決定。 員工處分審批時(shí)間：從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過五個(gè)月，其他處分不得超過三個(gè)月。 受到處分或被除名者，由勞資部

10、門會(huì)同員工所在部門書面通知本人。處分（或處理）記入本人擋案。處分（或處理）可在公司范圍內(nèi)公布。 受到處分不服者，可在公布處分之日起十天內(nèi)（除名、開除的在十五天內(nèi)）向上級主管部門提出書面申訴。在上級機(jī)關(guān)未作出改變原處分的決定前，仍按原處分決定執(zhí)行。3.9 受到警告、記過、記大過處分的，在受處分滿半年以后；受到撤職處分的，在滿一年以后；受到留用察看處分的，在正式恢復(fù)公司籍以后，在評獎(jiǎng)、提級等方面，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的條件，與其他員工同樣對待。3.10 對于濫用職權(quán)，利用處分（或處理）員工時(shí)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分（或處理），觸犯刑律的由司法部門處理制訂部門：人力資源處 審核：張志堅(jiān)

11、 管理處審定：宣建清四、一輩子孤單并不可怕，如果我們可以從中提煉出自由，那我們就是幸福的。許多長久的關(guān)系都以為忘記了當(dāng)初所堅(jiān)持與擁有的，最后又開始羨慕起孤單的人。五、戀愛，在感情上，當(dāng)你想征服對方的時(shí)候，實(shí)際上已經(jīng)在一定程度上被對方征服了。首先是對方對你的吸引，然后才是你征服對方的欲望。六、沒有心如刀割，不再依依不舍，只有，沉默相隔七、和你在一起只是我不想給任何人機(jī)會(huì)。八、一個(gè)人總要走陌生的路，看陌生的風(fēng)景，聽陌生的歌，然后在某個(gè)不經(jīng)意的瞬間，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，原本是費(fèi)盡心機(jī)想要忘記的事情真的就那么忘記了。九、無論我們愛過還是就這樣錯(cuò)過，我都會(huì)感謝你。因?yàn)橛鲆娔悖也胖浪寄钜粋€(gè)人的滋味；因?yàn)橛鲆娔悖?/p>

12、我才知道感情真的不能勉強(qiáng)；因?yàn)橛鲆娔悖也胖牢业男牟皇钦娴乃懒耍灰驗(yàn)橛鲆娔?，我才知道我也能擁有美麗的記憶。所以，無論你怎么對待我，我都會(huì)用心去寬恕你的狠，用心去銘記你的好。十、愛情需要的是彼此互相的照顧，當(dāng)我們心愛的人累了，我們不是坐在一邊不理，而是多陪對方談?wù)勑?，對方需要什么的時(shí)候，自己盡量的滿足對方的需求，至少可以讓對方知道，在自己身邊的感覺是如此的溫暖。十一、自從你出現(xiàn)後，我才知道原來有人愛是那麼的美好十二、有的人與人之間的相遇就像是流星，瞬間迸發(fā)出令人羨慕的火花，卻注定只是匆匆而過。十三、有一些人，這一輩子都不會(huì)在一起，但是有一種感覺卻可以藏在心里守一輩子。十四、不要輕易說愛，許下的

13、承諾就是欠下的債！十五、不管你是多么的愛對方，但千萬不可當(dāng)?shù)谌?。?xì)想，默然。因?yàn)橹?，這樣的故事一開始便注定了結(jié)局，一開始就注定在這個(gè)故事里，很多人會(huì)受傷。離開的總是要離開，挽留不住，就像彼岸花，窮其一生，花葉仍是生生相錯(cuò)。十六、什么叫快樂？就是掩飾自己的悲傷對每個(gè)人微笑。十七、愛情與視力無關(guān)，任你看得再怎么清楚，在愛里只有模糊。因?yàn)樘斆魈碇蔷蜎]有辦法戀愛，愛情根本是盲目的。十八、戀愛就像剪頭發(fā)，這種事情不到最后是不知道結(jié)果的，結(jié)果能否令每個(gè)人皆大歡喜，無人保障，但是一切都是自己的選擇。十九、因?yàn)閻圻^，所以慈悲：因?yàn)槎?，所以寬容。二十、那些隨風(fēng)散落的微笑眼神，仿似落寞詩人的愛情詩句，一

14、段一段，錯(cuò)落成行。孤獨(dú)的鐘鳴徹夜悲鳴，那些如花容顏，終不敵過時(shí)間切割的頹敗，我們憂傷的仰望陽光，看流年未亡，年華盡耗。二十一、一個(gè)人一生可以愛上很多的人，等你獲得真正屬于你的幸福之后，你就會(huì)明白一起的傷痛其實(shí)是一種財(cái)富，它讓你學(xué)會(huì)更好地去把握和珍惜你愛的人。二十二、愛一個(gè)人，由天由人卻由不得自己。不由自主只因刻骨銘心，不離不棄只因無法代替?？偸切挠衅诖?，才有燈火闌珊處的望眼等待；總是情懷善待，才有心甘情愿地付出所有，習(xí)慣的依賴。也許你的世界一無所有，但在愛你人的心里，你就是全世界。珍惜一個(gè)深愛你的人，更要珍藏一顆為你融入生命的心。二十三、就在我以為一切都沒有改變只要我高興就可以重新扎入你的懷抱一輩子不出來的時(shí)候，其實(shí)一切都已經(jīng)滄海桑田了，我像是一躲在殼里長眠的鸚鵡螺，等我探出頭來打量這個(gè)世界的時(shí)候，我原先居住的大海已經(jīng)成為高不可攀的山脈，而我，是一塊僵死在山崖上的化石二十四、幸福，不是長生不老，不是大魚大肉，不是權(quán)傾朝野。幸福是每一個(gè)微小的生活愿望達(dá)成。當(dāng)你想吃的時(shí)候有得吃，想被愛的時(shí)候有人來愛你。二十五、有時(shí)，愛也是種傷害。殘忍的人，選擇傷害別人，善良的人，選擇傷害自己。二十六、如果，不幸福，如果