(完整word版)非公建指導員考核方案

1、非公黨建指導員管理考核辦法（試行）第一章總則第一條為了全面客觀、公正準確地掌握和評價黨建指導員的工作實績和能力素質，進一步推進全縣非公黨建指導員和廣大干部職工開展非公黨建工作的水平，根據(jù)省、市有關文件精神，報縣委組織部同意，結合我縣實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于全縣非公黨建指導員。第二章非公黨建指導員的選派第三條非公黨建指導員由縣委組織部和縣非公黨工委從全縣 14 各黨（工）委中選派。所選派的黨建指導員必須要有較高的政治素質和一定的政策理論水平，有一定的黨務工作經(jīng)驗，有一定的組織協(xié)調能力，善于做職工群眾的思想政治工作，熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等業(yè)務。第四條黨建指導員任期2 年（ 2014 年

2、 7 月 2016 年 7月） 。第五條黨建指導員由縣非公黨工委指定，經(jīng)縣委組織部批準后實施。黨建指導員人選一般由各單位根據(jù)條件推薦和組織部根據(jù)工作需要選派相結合的方式產(chǎn)生。第三章非公黨建指導員的管理第六條經(jīng)工商部門登記注冊的股份制企業(yè)、私營企業(yè)及各類專業(yè)市場等非公有制企業(yè)，均要選配黨建工作指導員。第七條黨建指導員一般實行非常駐形式，即與原單位工作不脫鉤， 定期到企業(yè)開展黨的活動。企業(yè)規(guī)模較大、且企業(yè)主有要求的，也可采取“雙向選擇、企業(yè)聘用”的形式，即黨建指導員駐廠工作。第八條對黨建指導員要進行上崗培訓和經(jīng)常性的業(yè)務培訓。第九條對黨建指導員的工作實行目標管理，要因企制宜制定工作規(guī)劃和目標，作為

3、年度考核的依據(jù)。第十條要嚴明工作紀律。黨建指導員不得以權謀私，不得以任何方式增加企業(yè)負擔。第十一條加強督促檢查，確保黨建指導員工作到位。黨工委不定期檢查到崗情況，每季度召開一次黨建指導員會議，聽取情況匯報，交流工作經(jīng)驗，幫助黨建指導員解決工作中遇到的困難和問題。第十二條黨建指導員職責（1） 負責向企業(yè)職工、黨員和業(yè)主宣傳貫徹黨的路線、方針、 政策和國家的法律法規(guī)，引導非公有制企業(yè)依法經(jīng)營，照章納稅。（2） 按照組建非公有制企業(yè)黨組織的條件和目標，抓好覆蓋率，力爭在每一個具備條件的非公有制企業(yè)都建立黨組織。（3） 指導和幫助非公有制企業(yè)黨組織開展工作，建立健全與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相適應的黨組織活動的各

4、項制度，督促抓好制度的落實。（4） 組織動員非公有制企業(yè)黨組織開展活動，強化黨員意識，增強黨組織的吸引力。（5） 積極幫助未成立黨組織的企業(yè)做好黨員發(fā)展工作，為盡快成立黨組織創(chuàng)造條件。（6） 指導企業(yè)抓好職工思想政治工作和開展精神文明建設活動，幫助建立工會、共青團和婦聯(lián)組織。（7） 幫助企業(yè)排憂解難，為企業(yè)創(chuàng)造良好的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。（八）關心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重大問題，提出意見和建議，支持和促進企業(yè)發(fā)展，擴大黨在非公有制企業(yè)的號召力和影響力。（九） 了解、 反映業(yè)主和職工的意見和建議，維護業(yè)主和職工的正當權益，協(xié)調好勞資關系。（十）認真填寫工作日志，定期向各派出黨（工）委、縣非公黨工委和縣委組織部

5、匯報工作，任期滿要全面總結任期工作情況，向縣委組織部和縣非公黨工委提交書面工作總結。（十）完成上級黨組織交辦的其它任務。第四章非公黨建指導員考核第十三條任職期間和期滿后，對非公黨建指導員進行全面的任期考核。（一） 每季度召集黨建指導員匯報一次工作開展情況，提前撰寫書面述職報告。內(nèi)容主要包括派駐非公企業(yè)及其黨建工作現(xiàn)狀、 所作的主要工作、工作體會和遵守規(guī)定情況，以及對此項工作的意見建議。字數(shù)控制在2000 字左右。（二）每半年對黨建工作指導員考評一次，從縣委組織部、縣非公黨工委、各黨（工 ）委和指導企業(yè)及個人自查五個層面進行， 根據(jù)各項考評內(nèi)容分別進行量化打分?？h委組織部、縣非公黨工委、各黨（工

6、 ）委、指導企業(yè)、個人自評各占20% 。（三） 召開會議，對考核對象進行民主測評。參會人員范圍：非公企業(yè)中層以上領導、全體黨員、群眾代表，參會人員控制在20-30 人。（四）考評基礎分為100 分，考評工作根據(jù)黨建工作指導員工作的內(nèi)容和質量評定得分。對指導停產(chǎn)、破產(chǎn)、 困難或問題較多的企業(yè)的黨建工作指導員，在協(xié)助企業(yè)黨組織加強黨建工作、 充分發(fā)揮黨組織的有效作用、幫助企業(yè)走出困境等方面，取得明顯成效的給予酌情加分。各評價部門對黨建工作指導員在幫助企業(yè)解決重大生產(chǎn)經(jīng)營問題或工作有創(chuàng)新、得到有關部門肯定的， 也要給予酌情加分，并將加分情況以書面形式報縣委組織部。（五）考評分為優(yōu)秀、良好、一般、較差

7、四個檔次，90 分以上為優(yōu)秀，89 70 分為良好，69 60 分為一般，59 分以下為較差。（6） 考評結果由縣委組織部統(tǒng)一匯總，并結合平時督查了解的工作情況進行綜合評定，經(jīng)審核后，由高分到低分依次排名予以通報。根據(jù)黨建工作指導員量化考評結果，評出優(yōu)秀黨建工作指導員，給予表彰獎勵，并作為干部年度考核和選拔使用的重要依據(jù)。 評為較差的黨建工作指導員，要給予批評教育，并進行調整。（7） 兩年期滿對黨建指導員工作成效進行全面考核，其工作情況作為基層鍛煉經(jīng)歷存入個人檔案。對群眾歡迎、工作突出、考評優(yōu)秀的黨建指導員要進行表彰和獎勵，對考評較差的黨建指導員，給予批評教育，及時進行調整。第五章黨建指導員使用第十四條黨建指導員任職期間的表現(xiàn)要作為干部今后使用的重要依據(jù)。對工作踏實、表現(xiàn)突出的黨建指導員，予以表彰獎勵