工資管理規(guī)定

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上工資管理規(guī)定及實(shí)施細(xì)則（2008）1. 目的：為了規(guī)范公司工資管理，特制定本規(guī)定。2. 適用范圍： 本規(guī)定適用于公司東高新本部軟件公司所有員工。3、工資管理規(guī)定及實(shí)施細(xì)則3.1 員工工資結(jié)構(gòu)：A. 基本工資；B. 技術(shù)工資；C. 管理工資；D. 工齡工資；E其他獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼；具體說明： 基本工資：根據(jù)員工從事崗位及個(gè)人素質(zhì)能力水平確定，根據(jù)崗位每月定額不變；技術(shù)工資：根據(jù)個(gè)人技術(shù)能力水平對(duì)應(yīng)相應(yīng)級(jí)別，具體等級(jí)及標(biāo)準(zhǔn)劃分如下：技術(shù)1級(jí)技術(shù)2級(jí)技術(shù)3級(jí)技術(shù)4級(jí)技術(shù)5級(jí)技術(shù)6級(jí)開發(fā)部300600900120015001800技術(shù)及其他部門150300450600750900員

2、工進(jìn)入公司，試用期結(jié)束后由各部門主管負(fù)責(zé)人根據(jù)其個(gè)人技術(shù)能力定級(jí)。在公司定期考評(píng)結(jié)束后，如員工技術(shù)能力發(fā)生提升，達(dá)到上一級(jí)技術(shù)工資等級(jí)條件，則由部門負(fù)責(zé)人會(huì)同公司對(duì)個(gè)人技術(shù)工資等級(jí)作相應(yīng)調(diào)整。管理工資：適用于部門主管級(jí)別員工，根據(jù)個(gè)人管理工作任務(wù)及管理能力定級(jí)，具體等級(jí)及標(biāo)準(zhǔn)入下：管理級(jí)別管理1級(jí)管理2級(jí)管理3級(jí)管理4級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)3006009001200工齡工資：按照員工進(jìn)入公司工齡以年為單位遞增，每滿一年增加工齡工資人民幣50元。工齡時(shí)間涵蓋試用期時(shí)間，工齡工資在每年公歷年底（即每12月31日）集中統(tǒng)計(jì)。員工工資績(jī)效考核以基本工資為準(zhǔn)，并記入勞動(dòng)人事檔案記錄中。公司將對(duì)員工進(jìn)行以月為單位的績(jī)

3、效考評(píng)，考評(píng)分?jǐn)?shù)為020，績(jī)效分?jǐn)?shù)由部門經(jīng)理于每月月底核定后報(bào)送上級(jí)主管經(jīng)理，并在部門內(nèi)部公布，勞資相關(guān)部門根據(jù)考評(píng)結(jié)果對(duì)工資中參與績(jī)效考核部分做相應(yīng)變動(dòng)處理。 注：工資績(jī)效考核方法不適用于總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)及銷售部，除外其他部門均遵照?qǐng)?zhí)行。 3.2 工資調(diào)整 員工工資調(diào)整原則由各部門經(jīng)理提請(qǐng)，填寫員工工資調(diào)整審批單，經(jīng)主管上級(jí)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由財(cái)務(wù)部執(zhí)行。如遇發(fā)生特殊貢獻(xiàn)需發(fā)放獎(jiǎng)金情況亦由員工所在部門經(jīng)理提請(qǐng)，并填寫員工獎(jiǎng)金申請(qǐng)單，經(jīng)主管上級(jí)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由財(cái)務(wù)部執(zhí)行。（各申請(qǐng)單見附件）3.3 全勤獎(jiǎng)金3.3.1 為鼓勵(lì)員工按時(shí)出勤及減少請(qǐng)假現(xiàn)象，公司特設(shè)立全勤獎(jiǎng)金，金額為50元RMB。

4、3.3.2 如員工當(dāng)月未發(fā)生遲到、請(qǐng)假（包括病、事假）現(xiàn)象，即可享受全勤獎(jiǎng)金。3.3.3 研發(fā)部及技術(shù)支持部員工發(fā)生差旅換休仍可享受全勤獎(jiǎng)金。3.3.4 全勤獎(jiǎng)金隨工資一同發(fā)放。 3.4工資發(fā)放3.4.1工資發(fā)放時(shí)間為次月15號(hào)，遇到公休假日順延。3.4.2 每月由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放工資，每個(gè)員工將收到工資清單。3.5 員工拿到工資清單后，如有疑問，可以至財(cái)務(wù)或總經(jīng)理處詢問，切勿相互傳閱。4. 附則8.1 本規(guī)定由行政管理部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布生效，修改亦同。8.2 本規(guī)定為暫行規(guī)定，如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展某些條款不適應(yīng)工作需要的情況，會(huì)隨時(shí)作以調(diào)整及修改。8.3 本規(guī)定從發(fā)布之日起生效執(zhí)行。附件3：?jiǎn)T工工資定級(jí)審批通知單編號(hào)： 填表日期： 年 月 日姓 名所屬部門工作崗位執(zhí)行起始月份工資組成結(jié)構(gòu)金額（小寫）基本崗位工資技術(shù)工資管理工資工齡工資合計(jì)金額小寫￥核定人（簽字）總經(jīng)理（簽字）備 注附件4：?jiǎn)T工工資調(diào)整審批單編號(hào)： 填表日期： 年 月 日提請(qǐng)人所屬部門被調(diào)整人起始月份調(diào)整金額金額小寫￥上級(jí)主管經(jīng)理（簽字）總經(jīng)理（簽字）備 注附件5：