醫(yī)院?jiǎn)T工失職行為處理制度

1、精品資料云南 * 醫(yī)院?jiǎn)T工失職行為處理制度一、 目的規(guī)范員工工作行為， 教育廣大員工遵章守紀(jì)， 忠于職守，杜絕違紀(jì)行為及工作差錯(cuò)、事故的發(fā)生，保障醫(yī)院各項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)，創(chuàng)造高效、公正、公平的工作環(huán)境。二、處罰種類(lèi)對(duì)失職員工的處罰分行政和經(jīng)濟(jì)處罰兩類(lèi)。行政處罰分為下列幾種：警告、全院通報(bào)批評(píng)、降崗降職、開(kāi)除，其中警告分為口頭警告、書(shū)面警告。經(jīng)濟(jì)處罰分為：罰款、要求賠償。三、失職行為性質(zhì)界定1 、不認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作，造成影響或損失的；2 、有管理職責(zé)的人員對(duì)分管范圍內(nèi)的工作人員管理不力，對(duì)違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題長(zhǎng)期失察或放任不管的；3 、工作不負(fù)責(zé)任，造成醫(yī)院財(cái)物被盜竊、詐騙、浪費(fèi)等損失的；4 、

2、作風(fēng)拖拉、推諉扯皮、辦事不力、效率低下，造成醫(yī)院和個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失的；5 、脫崗、竄崗、擅離職守，超過(guò) 30 分鐘，耽誤工作并產(chǎn)生不良后果的；6 、工作態(tài)度冷漠或個(gè)人主觀原因?qū)е禄颊呋虿块T(mén)投訴，查證屬實(shí)的；可編輯修改精品資料7 、工作信息溝通不及時(shí)，關(guān)聯(lián)工作環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)處理、不交接、不主動(dòng)協(xié)調(diào)或匯報(bào)的；8 、其他失職、瀆職行為。四、處罰程序1 、 對(duì)較為輕微的行為行為可口頭警告外，處罰必須制做書(shū)面的處罰單，明確處罰責(zé)任人、處罰事由、時(shí)間、處罰決定、并有處罰責(zé)任人簽字。2 、對(duì)于情節(jié)較為嚴(yán)重、影響較大、后果較為嚴(yán)重的，應(yīng)由責(zé)任人首先書(shū)面檢討事情經(jīng)過(guò)及認(rèn)識(shí)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)及防范措施，經(jīng)上級(jí)主管或相

3、關(guān)會(huì)議根據(jù)情節(jié)輕重、個(gè)人認(rèn)識(shí)態(tài)度、造成后果、影響大小等，討論決定處罰結(jié)果。3 、 所有處罰決定及相關(guān)資料均由人力資源部存檔備案，涉及經(jīng)濟(jì)處罰的，由人力資源部每月底書(shū)面通知財(cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行。4 、對(duì)于員工降崗降職、降薪的處罰，可根據(jù)員工的改進(jìn)表現(xiàn)，經(jīng)部門(mén)、人力資源部考察，報(bào)院長(zhǎng)審批，減輕或撤銷(xiāo)處分。5 、員工的獎(jiǎng)罰記錄將與個(gè)人考核、薪酬待遇、職位調(diào)整等掛鉤。五、處罰措施1 、對(duì)于違規(guī)行為的性質(zhì)、程度的認(rèn)定，根據(jù)造成的后果和影響的嚴(yán)重程度，原則上分為：一般失職行為：行為本身、性質(zhì)、由此導(dǎo)致的后果和影響較輕微、屬初次違反的、所違反的規(guī)定和要求為一般性要求、未造成經(jīng)濟(jì)損失或損失較小、未造成醫(yī)院其他影響?？?/p>

4、編輯修改精品資料嚴(yán)重失職行為：行為本身、性質(zhì)、由此導(dǎo)致的后果和影響較嚴(yán)重、屬多次違反的、所違反的規(guī)定和要求為重要性要求、造成一定的經(jīng)濟(jì)損失、給其他部門(mén)（他人）的工作帶來(lái)影響、給醫(yī)院其他方面的負(fù)面影響。重大失職行為：行為本身較為嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣、由此導(dǎo)致的后果和影響較嚴(yán)重、屬多次違反或故意違反的、造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失、給其他部門(mén)（他人）的工作帶來(lái)嚴(yán)重影響、給醫(yī)院造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。2 、一般失職行為處理：經(jīng)濟(jì)處罰：罰款50 200 元；行政處罰：口頭警告、書(shū)面警告3 、嚴(yán)重失職行為：經(jīng)濟(jì)處罰：罰款200 500 元；行政處罰：書(shū)面警告、全院通報(bào)批評(píng)、降崗降職4 、重大失職行為：經(jīng)濟(jì)處罰：罰款500

5、1000 元；行政處罰：全院通報(bào)批評(píng)、降崗降職、開(kāi)除5 、對(duì)于因工作失職已造成醫(yī)療差錯(cuò)、事故、醫(yī)療糾紛的處理辦法，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理，如構(gòu)成犯罪的，交由司法機(jī)關(guān)處理。6 、凡因個(gè)人責(zé)任原因，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按以上規(guī)定進(jìn)行處罰，還要根據(jù)實(shí)際造成的經(jīng)濟(jì)損失的大小， 按責(zé)任大小（直接責(zé)任、管理責(zé)任），部分或全部賠償經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)于惡意行為導(dǎo)致的損失，要根據(jù)情節(jié)加重處罰；對(duì)于責(zé)任人無(wú)法認(rèn)定的經(jīng)濟(jì)損失，由所在部門(mén)承擔(dān)?？删庉嬓薷木焚Y料7 、對(duì)在一個(gè)季度內(nèi)，多次（ 2 次以上）發(fā)生違紀(jì)行為的員工，必須書(shū)面進(jìn)行檢討并加重處罰，經(jīng)批評(píng)教育沒(méi)有顯著改進(jìn)的員工，給予開(kāi)除處理。對(duì)在同一部門(mén)內(nèi)，發(fā)生多人多次（3 人次以上）同性質(zhì)的違紀(jì)行為的，對(duì)部門(mén)主管或責(zé)任管理人員要追究監(jiān)督管理責(zé)任。8 、對(duì)于管理不善、失職瀆職、監(jiān)管不利的管理人員給予100 500 元，或者扣除職務(wù)工資的處罰，對(duì)管理嚴(yán)重失職或不能全面有效履行管理職責(zé)的，給予降職、撤職處分；造成嚴(yán)重影響或損失的，給予除名處理并根據(jù)責(zé)任大小，部分或全部賠償經(jīng)濟(jì)損失。六、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于堅(jiān)持原則，盡職盡責(zé)，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，及時(shí)制止、上報(bào)的員工，醫(yī)院給予