勞務(wù)派遣項(xiàng)目合作計(jì)劃書

1、精品文檔XXXXXXX服務(wù)有限公司勞務(wù)外包合作計(jì)劃書。1 歡迎下載精品文檔制作人：2018年 5月 3日基于貴司的需求：新公司設(shè)立將傳統(tǒng)的用工模式 直接用人、用工模式轉(zhuǎn)換成勞務(wù)外包服務(wù)模式， 實(shí)現(xiàn)組織變革及職能性的人事外包， 達(dá)到轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，降低用工成本， 規(guī)避部分用人風(fēng)險(xiǎn)的目的。 本司現(xiàn)針對(duì)貴司的要求， 結(jié)合本司服務(wù)各行業(yè)客戶、 服務(wù)勞務(wù)外派員工過程中的務(wù)實(shí)經(jīng)驗(yàn)， 就此制訂勞務(wù)外包服務(wù)計(jì)劃書。第一章：行業(yè)背景及外包需求分析1.1 市場(chǎng)背景分析中國具有豐富和低成本的勞動(dòng)力資源， 這為中國的企業(yè)在用工成本方面帶來了其他國家無可比擬的優(yōu)勢(shì)， 隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、 企業(yè)用工成本的上升和人民生活水平的提高

2、，傳統(tǒng)的人力資源管理模式導(dǎo)致企業(yè)管理成本居高不下， 人力成本的控制已成為企業(yè)發(fā)展的重要因素之一。 HR部門做為公司的核心管理部門， 在合法合規(guī)，規(guī)范用工及人力成本控制方面的矛盾日益嚴(yán)峻。 因此，有效的人事組織變革和引進(jìn)外部資源加以整合將有效的化解以上問題， 亦可在公司的日常工作中極大的提升工作效率。1.2 勞務(wù)外包的特性1.2.1適用范圍適用于所有非核心員工，輔助性、臨時(shí)性和可替代性較高的外地戶籍員工。1.2.2崗位特點(diǎn)操作類、行政類、中低級(jí)的技術(shù)研發(fā)崗位；流失性相對(duì)較高，存有一定的工傷風(fēng)險(xiǎn)。1.3 勞務(wù)外包需求分析1.3.1 合法規(guī)范用工的需求基于 勞動(dòng)法 、勞動(dòng)合同法 、就業(yè)促進(jìn)法 、企業(yè)

3、勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例 和江蘇省勞動(dòng)合同條例為前提，在勞動(dòng)關(guān)系的管理、社會(huì)保障、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)糾紛等現(xiàn)實(shí)問題客觀條件上，引進(jìn)外部人力資源服務(wù)商，充分利用其多方位的服務(wù)，滿足以上的需求。1.3.2部分風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的需求基于崗位特性分析和評(píng)估， 在勞動(dòng)關(guān)系管理、 工傷等部分風(fēng)險(xiǎn)上通過引進(jìn)的外部人力資源服務(wù)商進(jìn)行部分規(guī)避和轉(zhuǎn)嫁。1.3.3員工分層分類差異化福利的需求基于核心及非核心員工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)， 提升公司整體的核心人才競(jìng)爭力， 對(duì)于可替代性，臨時(shí)性，輔助性和非核心的員工引進(jìn)外部的人力資源服務(wù)公司， 完全可以實(shí)現(xiàn)在降低成本的同時(shí)兼顧合法用工并保障其基本勞動(dòng)權(quán)益。1.3.4人力成本降低的需求目前政策下企業(yè)政

4、府成本、 人力成本持續(xù)上升是必然的趨勢(shì)， 基于用人規(guī)模的殘疾人基金、工會(huì)及政府強(qiáng)制性綜合社保費(fèi)用在人力成本中所占比例極大。因此，選擇兼顧遵守法律法規(guī)，又能切實(shí)降低該項(xiàng)成本人力資源服務(wù)公司切實(shí)可行。1.3.5招聘效率提高的需要江蘇做為勞動(dòng)密集型企業(yè)集聚區(qū)，一線人員的需求量與日俱增， 但同時(shí)一線人員。2 歡迎下載精品文檔從業(yè)人數(shù)逐年下降， 招聘壓力越來越大， 選擇一家具有豐富經(jīng)驗(yàn)和渠道資源的人力資源服務(wù)公司，能有效快速的滿足企業(yè)的用工需求。1.3.6人事改革的戰(zhàn)略需求綜上所述，適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境變遷，解決用工需求是公司的必經(jīng)之路。因此，當(dāng)前蓬勃發(fā)展的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)也是順應(yīng)市場(chǎng)的需要， 符合貴公司在人事

5、改革和人員用工上的需求。第二章：勞務(wù)外包的優(yōu)勢(shì)2.1 用工方式簡單企業(yè)自己錄用員工：工人直接與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，直接與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，手續(xù)繁雜，容易產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，牽扯企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)精力過多。使用本公司勞務(wù)工： 工人與本公司簽訂勞動(dòng)合同， 與用人單位不產(chǎn)生直接的勞動(dòng)關(guān)系，入職離職手續(xù)辦理均由本公司完成。2.2 降低用工風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)自己錄用員工： 工人由于與企業(yè)直接簽訂的勞動(dòng)合同， 因此企業(yè)必須承擔(dān)用人以后的所有各種難以預(yù)料的風(fēng)險(xiǎn)，即必須直接面對(duì)錄用員工的老子福利糾紛（例如員工的試用期后工作態(tài)度表現(xiàn)不好， 因?yàn)樵诤贤谄髽I(yè)不能隨便辭退， 否則會(huì)產(chǎn)生一系列的違約金）還要面對(duì)諸多的政府部門，如勞動(dòng)監(jiān)察，社保，

6、公積金，檔案和戶籍管理部門等等。使用本公司勞務(wù)工：工人與用人單位沒有勞動(dòng)合同的約束，最多只有上崗協(xié)議，因此用人單位對(duì)不稱職的員工可以隨時(shí)退回至我公司， 由本公司重新安排人員上崗，這樣給員工產(chǎn)生一種競(jìng)爭上崗的壓力。 而且勞務(wù)工在工作中若發(fā)生工傷等問題，一律由本公司負(fù)責(zé)出面協(xié)調(diào)辦理相關(guān)手續(xù)。2.3 員工選擇空間大由于本公司是招聘一線員工的專業(yè)人力資源服務(wù)公司，信息多，社會(huì)關(guān)系廣， 針對(duì)性強(qiáng)，并且和全國勞務(wù)輸出大省的許多大中專院校都有著長期的合作關(guān)系，并在許多地市都有合作的勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)，可以在短時(shí)間內(nèi)為用人單位提供所需的人力資源。如用工單位自主招聘的話，手續(xù)繁雜，人員開發(fā)周期長，成本費(fèi)用大，并且因?yàn)?/p>

7、不可避免的局限性，不一定能按時(shí)找到適合本單位的大量配套員工。2.4 選擇原因綜上所述，和本公司建立勞務(wù)合作關(guān)系， 合法合規(guī)的運(yùn)用勞務(wù)工， 將大大的為企業(yè)節(jié)約用工成本，本公司專業(yè)化的操作將使企業(yè)有效的避免因政策法規(guī)的變動(dòng)而給企業(yè)帶來的勞動(dòng)用工方面的風(fēng)險(xiǎn)。 本公司還可以對(duì)企業(yè)實(shí)際用工過程出現(xiàn)的問題，提供合理化的建議， 使企業(yè)及時(shí)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。 企業(yè)不再因?yàn)樽陨沓砷L和大規(guī)模擴(kuò)張而大量的增加事務(wù)職人員， 減少人力及相關(guān)成本。 所得到的回報(bào)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于服務(wù)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用的支出，提高企業(yè)的工作效率，給企業(yè)帶來極大的經(jīng)濟(jì)效益！第三章：實(shí)施勞務(wù)外包的具體方案（報(bào)價(jià)）3.1 服務(wù)模式服務(wù)模式工作分我公司貴司。3 歡迎下載

8、精品文檔配候選人組織、安排錄用人員體檢員工的面試、錄取簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系員工的食宿安排外包員工檔案建立入離職手續(xù)審核入離職手續(xù)辦理業(yè)務(wù)和安全管理人事信息的更新和管理服務(wù)質(zhì)量的考核和監(jiān)督員工問題的溝通對(duì)接服務(wù)費(fèi)用的核算支付管理系統(tǒng)的制定和執(zhí)行協(xié)助駐廠人員，做好應(yīng)急事件處理派駐駐廠人員跟蹤服務(wù)指定勞務(wù)人員溝通接口工資發(fā)放及代扣個(gè)人所得稅社會(huì)保險(xiǎn)和意外險(xiǎn)辦理勞務(wù)人員應(yīng)急事件處理勞務(wù)發(fā)票開具備注：駐廠人員在勞務(wù)工人數(shù)達(dá)到150 人以上時(shí)派駐3.2 報(bào)價(jià)金額項(xiàng) 目企業(yè)支付成本外包成本備注（元/ 月）（元 /月）不加班費(fèi)加班費(fèi)用用基本工資18901890津貼430430目前企業(yè)普遍采用的薪酬計(jì)算每

9、月按26 天220260方法餐貼出勤計(jì)算，管理費(fèi)10010026*11=286夜班津貼165195以每半月輪班一次，夜班津貼15元/ 天加班費(fèi)用2030.82按 26 天出勤計(jì)算；平時(shí) 66 小時(shí)，周末 44 小時(shí)社保806.8806.8公司承擔(dān)部分（南京市最低標(biāo)我司報(bào)價(jià)單價(jià)準(zhǔn)）公積金14014020元/時(shí)公司承擔(dān)部分（南京市最低標(biāo)準(zhǔn)）招聘成本800800包含社會(huì)招聘返款，學(xué)校招聘。4 歡迎下載精品文檔費(fèi)用，人員組織成本等小計(jì)4551.86652.62不加班小時(shí)費(fèi)用 26.16元，加班小時(shí)費(fèi)用 23.26元增值稅528077175720（16%）注：我司還需承擔(dān)國家法定節(jié)假日、帶薪婚假、產(chǎn)假、

10、喪假、病假等福利及年終獎(jiǎng)、升職加薪獎(jiǎng)等等。勞務(wù)外包服務(wù)內(nèi)容說明（部分） ：1. 人力來源利用我司的勞務(wù)輸送渠道， 提供或協(xié)助組織勞務(wù)人員面試。 我司勞務(wù)輸送渠道優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在應(yīng)屆學(xué)生（中職、高職的大專院校生） 、具有工作經(jīng)驗(yàn)的熟練工，批量的農(nóng)民工（與勞務(wù)輸出大省的各級(jí)勞服中心的合作， 視勞動(dòng)力輸出量和企業(yè)用工需要、工資與福利待遇安排面試） 。2 員工招聘包括招聘渠道推薦、廣告發(fā)布、求職簡歷篩選、初步面試、組織文化與技能考試（視企業(yè)需要安排），最終由用人單位確定錄用人員名單。3 勞動(dòng)關(guān)系的建立入職前與新員工簽訂勞動(dòng)合同， 從法律依據(jù)上明確派遣員工的勞資關(guān)系的隸屬木垚公司，派遣員工與貴司僅存工作上

11、的使用關(guān)系， 真正意義上得實(shí)現(xiàn)了 “雇”“用” “傭”的分離。企業(yè)可視需要與員工簽訂上崗協(xié)議。4 派遣員工檔案的建立和存檔我們將為每位員工建立規(guī)范和完善的個(gè)人檔案， 內(nèi)容包含電子及書面文檔， 以備貴公司所需，我們公司已具有較為完善的 CRM管理系統(tǒng)。5 社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的增減員辦理我們將依據(jù) HR周報(bào)，月報(bào)數(shù)據(jù)及時(shí)的在社保機(jī)構(gòu)規(guī)定的截至工作日期限前辦理參保、停保手續(xù)，避免由于人為失誤所造成的漏交或應(yīng)停未停保而造成的法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任損失。我們也將及時(shí)員為工辦理公積金的繳納和封存。6 工資的發(fā)放我們將按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)、 準(zhǔn)額發(fā)放勞務(wù)人員工資， 并將發(fā)放工資的有效憑證復(fù)印件留底存查， 確保

12、公司勞務(wù)人員收入。 同時(shí)按照個(gè)人所得稅的相關(guān)規(guī)定，我們將為員工代繳個(gè)人所得稅， 并將地稅局的叫誰憑證遞交給派遣員工（年度）。7 我們綜合評(píng)估過勞資糾紛的風(fēng)險(xiǎn)， 勞務(wù)外包的靈活用工特性可以有效的規(guī)避合同期內(nèi)解雇補(bǔ)償金， 最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 計(jì)劃生育待遇享受等極有可能引發(fā)的勞資糾紛事件，我司也聘請(qǐng)了江蘇省內(nèi)的勞動(dòng)專家做為我司的顧問， 即便是發(fā)生勞資糾紛，我們也能應(yīng)付自如。 員工發(fā)生工傷是誰都不愿意發(fā)生的事件， 勞務(wù)員工發(fā)生工傷時(shí)企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知我司， 我們將啟動(dòng)緊急應(yīng)對(duì)并按照社保屬地的工傷申報(bào)手續(xù)并進(jìn)入理賠程序， 同時(shí)我們建議企業(yè)能支付商業(yè)團(tuán)體險(xiǎn)的費(fèi)用， 進(jìn)一步保障員工的基本權(quán)益，我們有能力妥善處理派遣員工發(fā)生