員工請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度

1、。員工請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度1、目的為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法2、適用范圍公司全體員工（隊(duì)員）。3、職責(zé)3.1 辦公室負(fù)責(zé)本制度的歸口管理，負(fù)責(zé)本程序的編制和修改。3.2 各部門(mén)按文件規(guī)定程序執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)范。3.3 保安隊(duì)員請(qǐng)銷(xiāo)假同樣執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)假程序按隊(duì)員守則規(guī)定執(zhí)行。4、工作程序4.1 請(qǐng)假類(lèi)別4.1.1 病假：?jiǎn)T工因病無(wú)法出勤者，報(bào)部門(mén)主管批準(zhǔn)，應(yīng)在上班前電話(huà)請(qǐng)假，到崗前銷(xiāo)假上崗； 凡因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班且一次請(qǐng)假天數(shù)在 3 天（含 3 天）以上的，請(qǐng)假時(shí)必須出示縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明。4.1.2 事假：（ 1）因事請(qǐng)假，離崗前提前一天申明請(qǐng)假事由，報(bào)有關(guān)

2、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位， 期滿(mǎn)未到運(yùn)管部辦理銷(xiāo)假或續(xù)假手續(xù)者， 視為曠工處理。（ 2）員工上班期間外出辦理業(yè)務(wù)，須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)擅。1。自離崗者，按曠工處理。（ 3）員工事假當(dāng)月不允許超過(guò) 3 天，全年不能超過(guò) 1 個(gè)月，超假應(yīng)向總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.1.3 婚假、喪假和生育假參照國(guó)家和地區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.1.4 員工因違反規(guī)定和相關(guān)操作流程導(dǎo)致受傷，按病假或事假處理，醫(yī)藥費(fèi)自理，造成死亡或傷殘的，參照相關(guān)法律法規(guī)處理。4.2 請(qǐng)假程序4.2.1員工填寫(xiě)釘釘請(qǐng)假申請(qǐng) ，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。不會(huì)使用釘釘打卡的員工或隊(duì)員，書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，按程序簽批后

3、執(zhí)行。4.2.2請(qǐng)假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。4.2.3 如遇突發(fā)事件，不能及時(shí)回公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的人員應(yīng)電話(huà)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假， 3 天以審批：復(fù)核：擬稿：內(nèi)請(qǐng)假的員工可以由部門(mén)的其他同事代為請(qǐng)假，并電話(huà)或郵件等方式交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。4.3 請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定4.3.1 公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)用釘釘申請(qǐng)，如實(shí)填寫(xiě)釘釘請(qǐng)假申請(qǐng)，由員工請(qǐng)假由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核定，主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效，否則請(qǐng)假不生效；部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。否則請(qǐng)假不生效；員工未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，均以曠工論處。4.3.2 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性

4、，否則相。2。關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。4.3.3員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)釘釘請(qǐng)假申請(qǐng)，因身體不適等緊急原因請(qǐng)假， 事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)， 須以電話(huà)方式向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知 ( 短息無(wú)效），并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，附：有關(guān)證明請(qǐng)呈交以此作為請(qǐng)假依據(jù), 否則以曠工論處。4.3.4 假滿(mǎn)之日如確因特殊原因未能按時(shí)返回工作崗位者，須事先通知行政人事部及所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，在回公司后以書(shū)面形式說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)辦手續(xù)，否則依曠工論處。4.4 各類(lèi)假別及規(guī)定4.4.1 事假（1）凡請(qǐng)事假者，事假期間每日扣除日薪資100%，以此類(lèi)推。（ 2）事假跨越公休日、節(jié)假日時(shí)，公休日及節(jié)假日不以事假計(jì)。（ 3）員工

5、因公請(qǐng)事假，參加公司相關(guān)的活動(dòng)及培訓(xùn)等公項(xiàng)，工資照常發(fā)放。4.4.2 病假（ 1）員工因病請(qǐng)假。 須提供市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診， 由醫(yī)院出具診斷證明，且需要和釘釘請(qǐng)假申請(qǐng)一并交由行政人事部。（ 2）員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)打電話(huà)及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于就診之日起。（ 3）日內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)， 超過(guò)送交期限按事假處理。（ 4）病假工資規(guī)定：病假期間每日扣除日薪資 50%，以此類(lèi)推。（5）無(wú)病假條不上班者（又不是請(qǐng)事假人員），按曠工處理。（6）對(duì)于頻繁請(qǐng)病假，且對(duì)公司日常運(yùn)作產(chǎn)生不利影響的，公司會(huì)。3。根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行處罰。4.4.3 工傷假（ 1）因公負(fù)傷的員工，

6、應(yīng)持有關(guān)部門(mén)的證明、醫(yī)院檢查證明和公司行政人事部出具的“工傷”休假證明。（ 2）對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，易可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。?3）工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.4.4 喪假（ 1）凡公司員工，其直系親屬 ( 祖父母父母、配偶、子女 ) 及岳父母或公婆死亡后， 需員工料理喪事的， 可根據(jù)情況給予 1 至 3 天喪假（包括節(jié)假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。（ 2）喪假為有薪假 , 休假期間工資全額發(fā)放。4.4.5 產(chǎn)假和節(jié)育假（ 1）產(chǎn)假：重慶市人口與計(jì)劃生育條例第二十六條：符合法律法規(guī)規(guī)定生育

7、的女職工， 在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十日， 即為 128 天。產(chǎn)假期間享受享受社保生育津貼。（ 2）流產(chǎn)、人工終止妊娠的按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：懷孕三個(gè)月以下的 15 天；懷孕三個(gè)月至四個(gè)月的 30 天；懷孕四個(gè)月至七個(gè)月的 42 天；懷孕七個(gè)月及以上的，按正常產(chǎn)假處理。（3）符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方護(hù)理假 7 日，護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。4。（4）哺乳期期間，工資按本人基本工資的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。4.4.5 婚假（ 1）按法定結(jié)婚年齡 ( 女 20 周歲，男 22 周歲 ) 結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。 符合晚婚年齡 ( 女 23 周歲，男 25 周歲 ) 的，可享受晚婚假 15天(含 3 天法定婚假 )。（ 2）申請(qǐng)婚假時(shí)需提供結(jié)婚證復(fù)印件和釘釘請(qǐng)假申請(qǐng) （請(qǐng)婚假需提前 3 天向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批） ，方可休假。（ 3）婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。4.4.6 國(guó)家法定節(jié)假日（ 1）元旦，放假 1 天( 放假和調(diào)休 ) ；（ 2）春節(jié)，放假 3 天( 放假和調(diào)休 ) ；（ 3）清明節(jié)，放假 1 天( 放假和調(diào)休 ) ；（ 4）勞動(dòng)節(jié)。放假 1 天（放假和調(diào)休）；（ 5）端午節(jié)，放假 1 天( 農(nóng)歷五月初五，放假和調(diào)休 ) ；（ 8）中秋節(jié)，放假 1 天( 農(nóng)歷八月十五，放假和調(diào)休 ) ；（9）國(guó)慶節(jié)，