“互聯(lián)網(wǎng)+人社”2020行動(dòng)主題

1、附件“互聯(lián)網(wǎng)+人社”2020行動(dòng)主題業(yè)務(wù)領(lǐng)域序號(hào)仃動(dòng)主題主要內(nèi)容實(shí)施主體一、基礎(chǔ)能力提升仃動(dòng)面向在中國境內(nèi)就業(yè)或參加社會(huì)保險(xiǎn)的中1一人全國通用國公民、港澳臺(tái)人員、外國人發(fā)放社?？?， 在202弭覆蓋90煙口，基本實(shí)現(xiàn)“一人一 卡”。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門開通社 ?？ǖ?02項(xiàng)應(yīng)用目錄，普遍實(shí)現(xiàn)跨地區(qū)持 卡應(yīng)用，并與政府具他公共服務(wù)實(shí)現(xiàn)“一各級(jí)人力 資源社會(huì) 保障部門 共建卡通用”。綜合建設(shè)持卡庫、用人單位基礎(chǔ)信息庫，歸集人力資源整合各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的基礎(chǔ)信息，實(shí)現(xiàn)“一數(shù)社會(huì)保障2一數(shù)一源，一源”，并與國家人口基礎(chǔ)信息庫、法人部統(tǒng)一建多元采集單位基礎(chǔ)信息庫實(shí)現(xiàn)對(duì)接、校核。拓展人設(shè)，部、力資源和社會(huì)保障

2、領(lǐng)域業(yè)務(wù)信息的米集范省兩級(jí)部圍，健全信息共享和校核機(jī)制。署3個(gè)人身份認(rèn)依托社保卡及持卡庫，構(gòu)建全國統(tǒng)一的個(gè)人力資源證平臺(tái)人身份認(rèn)證平臺(tái)，支持各類用卡場景，實(shí)社會(huì)保障現(xiàn)對(duì)服務(wù)對(duì)象的準(zhǔn)確識(shí)別，形成業(yè)務(wù)辦理 的實(shí)名制驗(yàn)證能力，做到“單點(diǎn)登錄、全 網(wǎng)通辦”，并與國家統(tǒng)一建設(shè)的用戶身份 認(rèn)證體系實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通。結(jié)合生物特征識(shí) 別技術(shù)，進(jìn)一步提高身份識(shí)別的精準(zhǔn)度和 方便性。增強(qiáng)社?？ɑヂ?lián)網(wǎng)應(yīng)用能力。部統(tǒng)一建設(shè)，部、省兩級(jí)部署4人社電子檔案袋聚集整合個(gè)人的就業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)技能培訓(xùn)、 參保繳費(fèi)、待遇享受、工資收入、權(quán)益保 障、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等數(shù)據(jù)，以及用人單位的勞 動(dòng)用工等數(shù)據(jù)，形成服務(wù)對(duì)象的電子檔案 信息。運(yùn)用大數(shù)據(jù)

3、技術(shù)對(duì)各類服務(wù)對(duì)象的 基礎(chǔ)屬性、業(yè)務(wù)屬性、行為軌跡進(jìn)行“畫 像”，開展比對(duì)和關(guān)聯(lián)分析，準(zhǔn)確描述不 同群體、個(gè)體的業(yè)務(wù)行為特征，為核驗(yàn)服 務(wù)對(duì)象的業(yè)務(wù)狀態(tài)、感知服務(wù)需求提供支 持。人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一建 設(shè)，部、省兩級(jí)部署5用卡軌跡圖融合社保卡應(yīng)用、服務(wù)、管理信息，開展 針對(duì)持卡人員的信息分析，形成用卡行為 軌跡，判斷持卡人員的用卡方式及服務(wù)偏 好。人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一建設(shè)，部、省兩級(jí)部署6大數(shù)據(jù)應(yīng)用平臺(tái)推動(dòng)人力資源和社會(huì)保障數(shù)據(jù)資源的統(tǒng)一 管理，規(guī)范數(shù)據(jù)采集和應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)，拓展數(shù) 據(jù)采集范圍，積極與公安、稅務(wù)、民政、 教育、衛(wèi)生計(jì)生等部門共享數(shù)據(jù)資源，探 索引入社會(huì)機(jī)構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)的數(shù)據(jù)資源，構(gòu)

4、建多領(lǐng)域集成融合的大數(shù)據(jù)應(yīng)用平臺(tái)。利 用大數(shù)據(jù)技術(shù)開展數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)分析，結(jié)合“人社電子檔案袋”、“用卡路線圖”的 軌跡分析結(jié)果，形成服務(wù)需求的實(shí)時(shí)感知 與預(yù)判分析能力。各級(jí)人力 資源社會(huì) 保障部門 共建7人社信用體系建設(shè)全國統(tǒng)一的耐用指息平臺(tái)，歸集整合 人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域信用信息，建立 信用信息綜合評(píng)價(jià)模型與標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各類服 務(wù)對(duì)象守信失信行為進(jìn)行分析，構(gòu)建“人 社信用體系”，客觀評(píng)價(jià)用人單位和個(gè)人 的行業(yè)信用情況，并與國家信用體系全面 對(duì)接，實(shí)現(xiàn)信用信息互通、評(píng)價(jià)規(guī)則互認(rèn)。人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一建設(shè)8支付結(jié)算加快推進(jìn)社?？虞d金融功能，建設(shè)人力 資源和社會(huì)保障支付結(jié)算平臺(tái)，廣泛借助 合作商業(yè)銀

5、行、第三方支付平臺(tái)等支付渠人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一建道，拓展社?？ǖ木€上支付結(jié)算模式。設(shè)二、管理服務(wù)創(chuàng)新行動(dòng)綜合9公共信息服務(wù)建立統(tǒng)一的公共服務(wù)信息平臺(tái)，統(tǒng)一線上 服務(wù)入口，實(shí)現(xiàn)全業(yè)務(wù)、多渠道的便捷服 務(wù)。構(gòu)筑統(tǒng)一的網(wǎng)上服務(wù)大廳，凡具備網(wǎng) 上辦理?xiàng)l件的服務(wù)事項(xiàng)，都要實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上受 理、網(wǎng)上辦理、網(wǎng)上反饋，提供辦理進(jìn)度 和辦理結(jié)果的實(shí)時(shí)查詢服務(wù)，做到“應(yīng)上 盡上、全程辦理”。推廣網(wǎng)上維權(quán)、網(wǎng)上 調(diào)解仲裁、網(wǎng)上職業(yè)培訓(xùn)等新模式。著力 提升12333電話服務(wù)能力，大力發(fā)展移動(dòng)客 戶端、自助服務(wù)終端、微信等服務(wù)渠道， 依托全國統(tǒng)，的個(gè)人身份認(rèn)證平臺(tái)，構(gòu)建 全網(wǎng)統(tǒng)一的用戶管理體系，實(shí)現(xiàn)線上線下 各類服務(wù)渠道之

6、間的互動(dòng)銜接。部、省兩 級(jí)人力資 源社會(huì)保 障部門共 建10社保卡應(yīng)用普及充分發(fā)揮社?？ǖ纳矸輵{證功能，推動(dòng)持 卡辦事，逐步實(shí)現(xiàn)社?？ㄔ诰蜆I(yè)、社會(huì)保 險(xiǎn)、人才服務(wù)、勞動(dòng)維權(quán)等業(yè)務(wù)領(lǐng)域的普 遍應(yīng)用，形成“持卡前臺(tái)辦事，材料后臺(tái) 調(diào)取”的經(jīng)辦服務(wù)新模式。各級(jí)人力 資源社會(huì) 保障部門 共建11業(yè)務(wù)流程優(yōu)化按照簡政放權(quán)的要求，簡化優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。 建設(shè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的電子檔案系統(tǒng)，統(tǒng)一業(yè)務(wù) 入口，精簡業(yè)務(wù)表單，簡化辦理過程。實(shí) 現(xiàn)就業(yè)失業(yè)登記、社會(huì)保險(xiǎn)登記、勞動(dòng)用 工備案的協(xié)同辦理。依托國家數(shù)據(jù)共享交 換平臺(tái)，推動(dòng)與政府具他部門的信息共享， 進(jìn)一步減少群眾辦事證明材料。依托“人 社信用體系”，建立依據(jù)信用情況

7、開展業(yè) 務(wù)分類處理的新模式。各級(jí)人力 資源社會(huì) 保障部門 共建12智能決策支持借助大數(shù)據(jù)技術(shù)，建立決策支持體系，及 時(shí)感知政策實(shí)施和運(yùn)行中的問題，促進(jìn)政 束兀香。各級(jí)人力 資源社會(huì) 保障部門 共建就業(yè)創(chuàng)業(yè)13網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)推動(dòng)就業(yè)服務(wù)進(jìn)駐統(tǒng)一的網(wǎng)上服務(wù)大廳， 并向移動(dòng)應(yīng)用等其他服務(wù)渠道延伸。開展 網(wǎng)上就業(yè)失業(yè)登記、網(wǎng)上職業(yè)介紹等服務(wù)， 逐步實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上就業(yè)指導(dǎo)。利用大數(shù)據(jù)技術(shù) 感知群眾的就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，提供針對(duì)性、 個(gè)性化服務(wù)。部、省兩 級(jí)人力資 源社會(huì)保 障部門共 建14就業(yè)D圖利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)各類群體就業(yè)信 息的匯聚整合與關(guān)聯(lián)分析，結(jié)合智慧地圖、 位置挖掘分析等技術(shù)，全方位、多維度地 展現(xiàn)各

8、地區(qū)、各行業(yè)、各工種的人力資源 市場供需狀況、就業(yè)景氣指數(shù)、薪資水平 等，引導(dǎo)勞動(dòng)者有序流動(dòng)、理性擇業(yè)、轉(zhuǎn) 換和提升職業(yè)技能，指導(dǎo)用人單位合理設(shè) 置招聘計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開發(fā)更具針對(duì) 性的培訓(xùn)課程，開展培訓(xùn)服務(wù)。各級(jí)人力 資源社會(huì) 保障部門 共建15就業(yè)精準(zhǔn)扶持整合就業(yè)信息資源，利用大數(shù)據(jù)分析，準(zhǔn) 確感知?jiǎng)趧?dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，結(jié)合勞動(dòng)者 的就業(yè)意向、技能水平、文化程度等個(gè)人 特征，為勞動(dòng)者提供精準(zhǔn)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息 服務(wù)，開展在線職業(yè)評(píng)測與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)， 主動(dòng)推送各項(xiàng)就業(yè)扶持政策信息。引入信 用機(jī)制，依托“人社信用體系”，分類設(shè) 定創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額和貸款周期等。各級(jí)人力 資源社會(huì) 保障部門 共建16檔

9、案信息服務(wù)建立全國流動(dòng)人員人事檔案基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫， 實(shí)現(xiàn)全國檔案信息共享、異地查詢。開發(fā) 流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)平臺(tái)，向社會(huì) 提供網(wǎng)上辦事服務(wù)。各級(jí)人力 資源社會(huì) 保障部門 共建17人力資源市場監(jiān)管建設(shè)全國統(tǒng)一的人力資源市場管理指息平 臺(tái)，歸集人力資源市場管理信息，構(gòu)建以 信用監(jiān)管、信息公示為核心的監(jiān)管體系， 面向各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供網(wǎng)上許 可、年度才艮告、信息公示等服務(wù)功能，為 社會(huì)公眾提供人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名錄、年 度公示、信息查詢等服務(wù)。運(yùn)用大數(shù)據(jù)技 術(shù)，提升人力資源市場監(jiān)管決策支持能力。人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一建設(shè)18失業(yè)預(yù)警利用互聯(lián)網(wǎng)收集用人單位發(fā)布的用工信 息、工資支出信息等，通過與

10、就業(yè)、社會(huì) 保險(xiǎn)數(shù)據(jù)的對(duì)比，構(gòu)建基于大數(shù)據(jù)分析技 術(shù)的失業(yè)預(yù)警體系，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)用工狀況、 勞動(dòng)者失業(yè)情況的監(jiān)測預(yù)警。各級(jí)人力資源社會(huì) 保障部門 共建推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)進(jìn)駐統(tǒng)一的網(wǎng)上服務(wù)大廳，并向移動(dòng)應(yīng)用等其他公共服務(wù)渠道延各級(jí)人力社會(huì)19網(wǎng)上社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)伸。面向個(gè)人及參保單位提供網(wǎng)上參保繳 費(fèi)等業(yè)務(wù)辦理和查詢服務(wù)。利用大數(shù)據(jù)技資源社會(huì)保障部門保障術(shù)感知參保人員的社會(huì)保險(xiǎn)訴求，提供貼共建心服務(wù)。20網(wǎng)上參保證明利用數(shù)字證書、電子簽章等技術(shù)，通過國家數(shù)據(jù)共享交換平臺(tái)和政府?dāng)?shù)據(jù)開放平各級(jí)人力資源社會(huì)臺(tái)，按規(guī)定支持相關(guān)部門及社會(huì)機(jī)構(gòu)聯(lián)網(wǎng) 核驗(yàn)參保狀態(tài)情況。保障部門共建21全民參保精準(zhǔn)識(shí)別利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，

11、定位未參保對(duì)象，確定 重點(diǎn)擴(kuò)面人群，探索利用社交網(wǎng)絡(luò)、城市 服務(wù)等互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)入口推送參保提不信 息，提供網(wǎng)上自助參保、續(xù)保、繳費(fèi)等服 務(wù)，輔助參保人員自助完善個(gè)人登記等信 息，引導(dǎo)廣大群眾參加社會(huì)保險(xiǎn)，推動(dòng)全 民參保登記。各級(jí)人力 資源社會(huì) 保障部門 共建22待遇資格認(rèn)證利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，依托人力資源和社會(huì)保 障領(lǐng)域數(shù)據(jù)資源，通過與社會(huì)數(shù)據(jù)的對(duì)接， 實(shí)現(xiàn)對(duì)享受待遇資格人員出行、就醫(yī)購藥 等生活軌跡信息的關(guān)聯(lián)性分析，輔助判斷 參保人員的社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受資格。借助 移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、生物特征識(shí)別等技術(shù)，推進(jìn) 待遇享受資格遠(yuǎn)程認(rèn)證。通過與就業(yè)創(chuàng)業(yè) 服務(wù)數(shù)據(jù)的對(duì)接，實(shí)現(xiàn)對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金 人員資格條件的審核。各

12、級(jí)人力 資源社會(huì) 保障部門 共建23就醫(yī)一卡通依托社保卡，支持就醫(yī)結(jié)算與就醫(yī)服務(wù)的 便捷流程，實(shí)現(xiàn)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)相關(guān)醫(yī) 療費(fèi)用的本地或異地直接結(jié)算；為持卡人各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門員提供掛號(hào)、就診、取藥、檢查單及化驗(yàn) 單的打印與查詢等就醫(yī)服務(wù)；實(shí)現(xiàn)醫(yī)療保 險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)與醫(yī)療救助、大病保險(xiǎn)等待 遇的銜接結(jié)算。共建24醫(yī)保智能監(jiān)控利用社會(huì)資源，逐步將醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保 險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)及線上線下購藥服務(wù)納入智能 監(jiān)控范圍，結(jié)合參保人員持卡就醫(yī)購藥的 軌跡信息，實(shí)現(xiàn)對(duì)門診、住院、線上線下 購藥等醫(yī)療服務(wù)行為的全方位監(jiān)控。各級(jí)人力資源社會(huì) 保障部門 共建人力資源推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)省級(jí)集中，支社會(huì)保障

13、25異地就醫(yī)直接結(jié)算持省內(nèi)異地就醫(yī)業(yè)務(wù)；加快國家與各地異 地就醫(yī)結(jié)算系統(tǒng)的對(duì)接，實(shí)現(xiàn)全國范圍的部統(tǒng)一建設(shè)，部、異地就醫(yī)費(fèi)用直接結(jié)算。省兩級(jí)部署完善社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、基金財(cái)務(wù)及相關(guān)數(shù)據(jù)資源的比各級(jí)人力26社會(huì)保險(xiǎn)基金智能監(jiān)督對(duì)核查，推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)與財(cái)政、稅務(wù)、金 融監(jiān)管等大數(shù)據(jù)資源的融合應(yīng)用，篩查社資源社會(huì)保障部門會(huì)保險(xiǎn)基金欺詐違法違規(guī)行為，實(shí)現(xiàn)精確共建查處，提升基金監(jiān)督效能。人才服務(wù)27網(wǎng)上人才服務(wù)推動(dòng)人才服務(wù)進(jìn)駐統(tǒng)一的網(wǎng)上服務(wù)大廳， 實(shí)現(xiàn)各類培訓(xùn)、考試、技能鑒定網(wǎng)上報(bào)名 和成績結(jié)果的網(wǎng)上反饋，提供職業(yè)資格證 書、職業(yè)技能等級(jí)證書、專業(yè)技術(shù)資格證 書、技工院校畢業(yè)證書、就

14、業(yè)創(chuàng)業(yè)證的網(wǎng) 上核驗(yàn)服務(wù)。構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化人才交流合作平 臺(tái)，及時(shí)公布人才工程和人才項(xiàng)目信息， 為各類人才與項(xiàng)目需求提供對(duì)接服務(wù)。利 用大數(shù)據(jù)技術(shù)準(zhǔn)確感知人才服務(wù)需求，提 供針對(duì)性服務(wù)。各級(jí)人力 資源社會(huì) 保障部門 共建，社會(huì)參與28網(wǎng)上職業(yè)培訓(xùn)建立職業(yè)培訓(xùn)公共服務(wù)平臺(tái)，發(fā)布職業(yè)培 訓(xùn)機(jī)構(gòu)名錄，以及職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍內(nèi)的 產(chǎn)業(yè)行業(yè)、職業(yè)（工種），面向?qū)嵜缘?勞動(dòng)者提供線上線下相銜接的職業(yè)培訓(xùn)服 務(wù)。鼓勵(lì)相關(guān)機(jī)構(gòu)根據(jù)市場需求開發(fā)數(shù)字 教學(xué)資源，開設(shè)“網(wǎng)上課堂”，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì) 培訓(xùn)課程在線共享，推廣大規(guī)模在線培訓(xùn) 模式，擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋范圍。各級(jí)人力 資源社會(huì) 保障部門 共建，社會(huì)參與29人才供需指數(shù)匯集各行

15、業(yè)、各領(lǐng)域人才信息，建立人才 資源庫，共享各類人才信息，全面掌握人 才資源底數(shù)。加強(qiáng)對(duì)各類人才需求的在線各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門監(jiān)測和大數(shù)據(jù)分析，及時(shí)公布人才供給與 市場需求信息，引導(dǎo)勞動(dòng)者合理制定職業(yè) 發(fā)展規(guī)劃，轉(zhuǎn)換和提升職業(yè)技能，指導(dǎo)用 人單位優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，為產(chǎn)業(yè)布局與 政策引導(dǎo)提供信息支持。共建，社會(huì)參與30人才服務(wù)綠色通道通過與政府其他部門的信息共享，建立部 門協(xié)同的網(wǎng)上人才服務(wù)綠色通道，落實(shí)人 才政策，解決各類人才的后顧之憂。各級(jí)人力 資源社會(huì) 保障部門 共建31網(wǎng)上維權(quán)咨詢借助互聯(lián)網(wǎng)新媒體，構(gòu)建在線政策咨詢平 臺(tái)，針對(duì)不同人群在文化程度、技能水平、 風(fēng)俗習(xí)慣等方面的差異，分類開

16、展人力資 源和社會(huì)保障領(lǐng)域的政策宣傳和法制教 育。各級(jí)人力 資源社會(huì) 保障部門 共建權(quán)益開展勞動(dòng)人事爭議仲裁案件在線預(yù)約立各級(jí)人力保障32網(wǎng)上調(diào)解仲裁案、開庭、案件信息推送等服務(wù)，推進(jìn)在 線調(diào)解和仲裁，引導(dǎo)當(dāng)事人合理維權(quán)，及資源社會(huì)保障部門時(shí)化解爭議。共建33勞動(dòng)保障智能監(jiān)察推動(dòng)建立統(tǒng)一的網(wǎng)上勞動(dòng)用工備案平臺(tái)，加強(qiáng)勞動(dòng)用工動(dòng)態(tài)監(jiān)測。利用互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)保障違法違規(guī)行為線索，并與就各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)用工信息進(jìn)行比對(duì)核 查，確定需重點(diǎn)監(jiān)控的用人單位，有針對(duì)共建性地實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。構(gòu)建線上線下相銜接的權(quán)益保障平臺(tái)，支持信訪、社會(huì)保險(xiǎn)基金欺詐、勞動(dòng)人事爭各級(jí)人力權(quán)益保障聯(lián)

17、議、勞動(dòng)保障監(jiān)察等案件的信息協(xié)同與共資源社會(huì)34動(dòng)處理享，形成登記受理、執(zhí)行調(diào)度、處理反饋保障部門相結(jié)合的權(quán)益保障聯(lián)動(dòng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對(duì)群眾共建權(quán)益保障訴求的跨地區(qū)聯(lián)動(dòng)處理。利用大數(shù)據(jù)、智慧地圖、融合通信等技術(shù)，各級(jí)人力智能應(yīng)急指建立智能執(zhí)法調(diào)度指揮平臺(tái)，為人力資源資源社會(huì)35揮社會(huì)保障部門實(shí)現(xiàn)應(yīng)急指揮、執(zhí)法調(diào)度、保障部門共建移動(dòng)執(zhí)去寺提供技術(shù)支持。依托“人社信用體系”，對(duì)誠實(shí)守信主體實(shí)行信用承諾、優(yōu)先辦理、簡化程序等激勵(lì)措施。加強(qiáng)對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)人力資源機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議服務(wù)機(jī)構(gòu)的信用管理，社會(huì)保障36信用監(jiān)管依法打擊用人單位違法行為，懲處“黑中部統(tǒng)一建介”和協(xié)議機(jī)構(gòu)的違規(guī)、欺詐、騙保等失

18、設(shè)信行為。在錄用公務(wù)員、榮譽(yù)表彰等時(shí)，審查錄用人員、表彰對(duì)象的信用情況。三、社會(huì)協(xié)作發(fā)展行動(dòng)37社?？☉?yīng)用拓展基于持卡庫，建立面向社會(huì)開放的社?？?服務(wù)平臺(tái)，支持政府其他部門及社會(huì)機(jī)構(gòu) 開發(fā)社?？☉?yīng)用。人力資源 社會(huì)保障 部統(tǒng)一建 設(shè)，社會(huì) 參與人力資源依法支持政府其他部門及社會(huì)機(jī)構(gòu)依托社社會(huì)保障精準(zhǔn)識(shí)別能38力輸出保卡、個(gè)人身份認(rèn)證平臺(tái)，開展面向城鄉(xiāng)部統(tǒng)一建居民的實(shí)名身份核驗(yàn)服務(wù)。設(shè)，社會(huì)綜合參與人力資源社會(huì)保障支付結(jié)算能開放社?？ㄖЦ督Y(jié)算接口，支持與各類社39力輸出會(huì)支付渠道的應(yīng)用集成。部統(tǒng)一建設(shè)，社會(huì)參與人力資源社會(huì)保障信用評(píng)價(jià)能探索與社會(huì)信用平臺(tái)共享人力資源和社會(huì)40力輸出保障信用信息。部統(tǒng)一建設(shè)，社會(huì)參與41身份校核能力輸出在保證信息安全和個(gè)人隱私的前提下，開 放職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書、專 業(yè)技術(shù)資格證書