福利管理標準

1、員工福利管理辦法1 目的為了配合公司發(fā)展需要，建立具有吸引力和競爭性的福利體系，以達到吸引人才、激勵員工的目的，特制訂本管理辦法。2 范圍本辦法規(guī)定了公司對員工的各項福利管理的有關內容和要求，適用于公司全體員工。3 引用標準中華人民共和國勞動法（1994年7月5日） 蕪湖市社會保險各項條例4 定義福利是企業(yè)為員工提供的補充性非貨幣化的報酬，我公司的福利分為法定福利、公司統(tǒng)一福利項目和公司專項福利項目。5 管理職責5.1行政人事部職責：行政人事部是福利管理的職能部門，負責：a） 建立并修訂本管理標準，經批準后印發(fā)實施；b） 員工福利項目的計劃、實施；c） 采取各項措施不斷提升員工滿意度；d） 福

2、利管理各項臺帳的建立；e） 福利實施后效果的評價；5.2各部門經理職責a）堅持貫徹執(zhí)行、監(jiān)督福利管理的各項條款；b）保持與員工之間溝通渠道暢通，使員工能了解公司的各項福利政策，并積極向人力資源部反映員工需求；6、 管理內容朗邦福利 法定福利統(tǒng)一福利項目專項福利項目一、 基本養(yǎng)老保險二、 基本醫(yī)療保險三、 失業(yè)保險四、 工傷保險五、 生育保險一、 工作餐二、 通勤班車三、 帶薪休假四、 定期體檢五、 星級員工宿舍六、 補充商業(yè)保險一、 節(jié)日禮金二、 生病探視三、 生日祝福計劃四、 婚喪育慰問金五、 培訓支持計劃六、 旅游拓展計劃七、 聯(lián)歡聚餐活動61公司福利管理體系 62法定福利621公司為員工

3、辦理各項社會保險：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險五大險種。622各險種繳費基數、繳費比例按武漢市相關規(guī)定執(zhí)行。目前各險種繳費比例如下：險 種單位繳納比例個人繳納比例及金額比例合計1、養(yǎng)老保險本地戶口20%8%28%外地戶口12%20%2、失業(yè)保險2%1%3%3、工傷保險1%無1%4、醫(yī)療保險8%2%10%大病保險：7元/月7元/月5、住房公積金公積金8%8%16%623員工試用期間各項社保暫不繳納，待試用期通過后由公司一次性補繳。624員工社保由公司按照統(tǒng)一標準繳納，個人繳納部分在員工當月工資中代扣，由公司統(tǒng)一向社保機構繳納。63統(tǒng)一福利項目631工作餐：在正常工作時

4、間，公司為員工提供免費工作餐。632通勤班車：公司為員工提供正常上下班的班車服務，由公司行政部負責協(xié)調安排相關事宜。633帶薪休假： 假 別天 數備 注1、元 旦1天月日2、春 節(jié)3天農歷正月初一、初二、初三3、勞動節(jié)3天月日、日、日4、國慶節(jié)3天月日、日、日5、三八婦女節(jié)05天3月8日下午6、婚 假3天晚婚加15天，晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。婚假限在取結婚證一年內申請有效。7、生育假90天晚育加35天，晚育指女性24周歲及以上初育。男員工妻子生育的，護理假為七天。8、哺乳假小孩一周歲以內，女員工每天可享受哺乳時間一小時。9、喪 假5天配偶、直系親屬去世的，可以請喪假10、年休

5、假每年可休5天，一次性休完。病、事假累計超15天或工傷休假超過30天的員工，當年不享受年休假。11、病假七天內發(fā)放70工資，七天以上一個月內發(fā)放50工資注：以上第6、7、8、10項假期僅供給入職滿一年的員工享有，且工資按照基本工資發(fā)放！634定期體檢：6341入職體檢：新員工經過面試合格后，人力資源部通知其在指定醫(yī)院進行常規(guī)性體檢。體檢項目有：a）一般檢查（血壓、內科、外科、眼科、五官科、胸透）b）血常規(guī)、尿常規(guī)、心電圖c）肝功能兩項+乙肝表面抗原新員工體檢費用人均約70元。體檢合格者，公司錄用，并在試用期結束轉正后報銷體檢發(fā)生的費用；不合格者，不予錄用，也不報銷體檢費用。6342在職員工每年

6、進行一次全身性常規(guī)體檢，時間一般定在每年春季，由人力資源部統(tǒng)一安排。6343女員工體檢：每年三月八日前后組織公司女員工體檢。635星級員工宿舍：公司為外地員工或無房員工提供星級集體宿舍。636補充商業(yè)保險：為了給公司員工提供更好的人身保障，公司為全體員工購買意外傷害保險。637外地探親路費：父母在異地的未婚員工或者配偶在異地的已婚員工每年可報銷一次往返交通費。報銷標準參照出差交通費用報銷標準。64專項福利項目641節(jié)日禮金：元旦春節(jié)、五一端午、十一中秋，公司根據當年度的經營財務狀況，發(fā)放節(jié)日禮金或禮品。642生病探視：員工生病住院或長期在家療傷的，公司派代表前往探視，并送去探視禮品或慰問金。6

7、43生日祝福計劃：員工生日來臨前，公司給予生日蛋糕禮券及生日賀卡各一份，并在員工生日當天，通過公司內部網絡送去祝福。644婚喪育慰問金：員工結婚、生育、直系親屬去世，公司均派專人前往祝福或慰問并送去禮金。645培訓支持計劃：公司每年將投入大量資金及人力物力進行員工培訓，公司支持員工在本專業(yè)內不斷提升自己，如需資金支持可向公司人力資源部提出書面申請，審批后可獲得由公司提供的助學金。具體辦法參照公司培訓管理制度。646旅游拓展計劃：公司每年組織兩次團體戶外活動，為旅游或團隊拓展訓練，由公司人力資源部統(tǒng)一策劃、組織，行政部配合。647聯(lián)歡聚餐活動：公司每年元旦前后組織迎新晚會，每季度組織一次文體活動，由人力資源部統(tǒng)一策劃、組織，行政部配合； 7 檢查與考核7.1 本標準由人力資