工廠管理規(guī)章制度合集

1、*管理規(guī)章制度二00七年一月二十日第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章 第十一章 第十二章 第十三章 第十四章 第十五章 第十六章 第十七章 第十八章 第十九章 第二十章 第二十一章第二十二章 公司組織架構(gòu)圖 各單位職級(jí)幹部之工作職責(zé) 出入廠區(qū)管理?xiàng)l例 人事管理規(guī)章 員工作息時(shí)間管理?xiàng)l例 員工出勤管理?xiàng)l例 請(qǐng)假管理?xiàng)l例 加班管理?xiàng)l例 薪資結(jié)構(gòu)管理制度 人員外出出差管理?xiàng)l例 離職管理?xiàng)l例 保安人員職責(zé) 辦公室車間秩序管理?xiàng)l例 辦公用品管理?xiàng)l例 生產(chǎn)配件治工具耗材管理?xiàng)l例 影印機(jī)傳真機(jī)電子郵件管理?xiàng)l例電話手機(jī)使用管理?xiàng)l例 車輛使用管理?xiàng)l例 消防安全管理?xiàng)l例 宿舍管理規(guī)章 餐

2、廳管理規(guī)章 文康中心管理?xiàng)l例第二十三章 職工幹部考核管理?xiàng)l例第二十四章 車間工作績效竟賽辦法第二十五章 獎(jiǎng)懲條例第二十六章 福利金管理辦法*電器制品廠廠規(guī)本廠規(guī)於二零零五年十月十訂立,所有本廠雇員及進(jìn)入本廠區(qū)之人員均須遵守本廠廠規(guī)之有關(guān)規(guī)定:一. 董事長(張永亮先生)是公司最高負(fù)責(zé)人,其他直屬部門(副總)總理有權(quán)調(diào)配各自員工的工作及崗位.本公司所有員工應(yīng)盡忠職守,遵守公司一切規(guī)章制度,服從各級(jí)主管人員的指揮.各級(jí)主管應(yīng)尊重所屬員工之人格,對(duì)員工應(yīng)親切誘導(dǎo),諄諄教誨,以提高員工枝能及工作效率並率先執(zhí)行職務(wù).二. 人事制度(含出勤管理制度)(一) 試用期:1.正常情況:全廠員工新入廠試用期均為三個(gè)

3、月,試用期不合格辭退離廠.2.特殊情況:廠方可能縮短其試用期.(二)考 勤: 1.工作時(shí)間安排:上午:08:0012:10 中休:10:0010:10下午:13:3017:40 中休:15:3015:402.請(qǐng)假:各級(jí)員工因事,因病須親自到廠處理,須事先向其主管申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)後方可請(qǐng)假,緊急情況可事後補(bǔ)假,但須具備相關(guān)証明材料.事假一天以上扣全勤獎(jiǎng)50%,二天以上扣全勤獎(jiǎng)100%.病假二天以上扣全勤獎(jiǎng)50%,四天以上扣全勤獎(jiǎng)100%.3.遲到早退:月遲到早退累計(jì)達(dá)三十分鐘者,扣半日薪.4.曠工:上,下班必須打卡,不打卡作曠工諭;未經(jīng)請(qǐng)假無故不上班者作曠工諭.曠工者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),並扣兩天薪資.5

4、.本公司員工一律實(shí)行上,下班打卡制度,下列人員外均應(yīng)按時(shí)間打卡.a. 經(jīng)準(zhǔn)免打卡者;b. 因故請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者;c. 因公出差部門經(jīng)理核準(zhǔn)者.（三）人員工均須辦理工傷保險(xiǎn)。（四） 離 職abcd 工作未滿十於者，試用不合格，按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放薪資。 正常辭工：所有試用期滿辭工人員均須提前三十天。 急辭工：未提前三十天辭工，須扣一個(gè)月底薪的一半。 辦理離職手續(xù)時(shí)，須交回廠牌，餐票等；若未交回則從當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額100（五）獎(jiǎng)懲類別：a獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng) 小功 大功b懲罰分為：警告 小過 大過三工廠之規(guī)定：1. 全廠所有人員年齡必須滿16周歲以上,方可錄用.嚴(yán)禁錄用童工.2. 遵守作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律,上班

5、時(shí)間不得嬉笑,打鬧,聊天,看小說,打瞌睡等,不得做與工作無關(guān)的事,員工因事離崗,必須向部門申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)後領(lǐng)取離位証離崗,違者,當(dāng)事人以警告處罰.3. 員工必須按規(guī)定時(shí)間上,下班,不得遲到早退,每天必須提前五分鐘到達(dá)工作崗位,做好上班前準(zhǔn)備工作.4. 遵守公共秩序,各員工必須排隊(duì)打卡,並按規(guī)定路線行走,違者記警告處罰.5. 嚴(yán)禁相互代打卡,違者記過處罰.6. 私自塗改工卡者,故意毀損工卡者偽造工卡者等依情節(jié)經(jīng)重予以警告以上處罰.7. 上,下班不得打連卡,兩次打卡時(shí)距在20分鐘以上,否則警告以上處罰.8. 所有員工須先到公司打卡報(bào)到後,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),特殊情況必須經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn).9. 上班時(shí)

6、間外出辦理私事一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng).10. 嚴(yán)禁打無人上班卡(即人未上班卻有打上,下班卡)違者一經(jīng)查實(shí),記大過處罰.11. 員工出入廠區(qū)須佩戴有效識(shí)別証,並按規(guī)定穿著工衣.12. 上班時(shí)間(含中休時(shí)間)出廠及攜物須持有部門經(jīng)理及行政管理部(人事)核準(zhǔn)之放行條方可出廠,並主動(dòng)配合警衛(wèi)人員之安全檢查,否則不予放行.13. 任何時(shí)間均不得帶水果,瓜子,花生等食品入工作崗位食用,嚴(yán)禁邊走邊吃東西.14. 講究衛(wèi)生,不得隨地吐痰,亂扔垃圾及亂倒茶水.15. 各員工必須按公司作業(yè)指導(dǎo)書流程作業(yè),未按流程作業(yè)者視情節(jié)經(jīng)重予警告以上處罰.16. 各級(jí)員工之間若發(fā)生糾紛及沖突,須尋求正當(dāng)渠道向部門主管及人事

7、部反應(yīng)解決,嚴(yán)禁私自動(dòng)用武力,違者予以開除處理.17. 本廠不得有國籍,省籍,種族,身高,宗教信仰等等的歧視行為.18. 未經(jīng)本公司批準(zhǔn),嚴(yán)禁擅自集會(huì),結(jié)社.三. 宿舍之管理規(guī)定:1.未經(jīng)許可不得留宿廠外人員,未經(jīng)允許不得私自調(diào)換房間及床位,必須經(jīng)人事部同意.2.嚴(yán)禁開無人燈,風(fēng)扇及放長流水.3愛護(hù)公共設(shè)施,損壞照價(jià)賠償,蓄意破壞者則開除出廠.4.嚴(yán)禁私接電源及使用油爐,違者予以大過處罰.5.嚴(yán)禁打包回宿舍用餐,違者記警告一次處罰.6.嚴(yán)禁私藏危險(xiǎn)物品及盜竊公/私財(cái)物,違者送交公安機(jī)關(guān).7.講究衛(wèi)生,不服從宿舍長安排及亂丟雜物,亂倒臟水者予以警告一次處罰.8.上班時(shí)間嚴(yán)禁攜物離開宿舍.9.嚴(yán)禁

8、將衣物掛於電源線上.10.嚴(yán)禁賭博,醺酒,打架鬥歐等有傷風(fēng)化行為,違者予以開除處理.11.嚴(yán)禁私自動(dòng)用消防設(shè)施,違者予小過處罰.12.自覺遵守休息時(shí)間,嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩以及放高音響音量擾亂他人休息,23:00後不得有影響他人睡眠行為.13.晚上22:00之後,男,女不得串門探訪,做有傷風(fēng)化之事.14.嚴(yán)禁無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿.四. 食堂之管理規(guī)定:1.講究衛(wèi)生,廚具必須清潔消毒,杜絕蚊蠅.2.生,熟菜要分放,分切,洗凈後並注意保鮮.3.工作人員必須穿工衣,戴工帽,口罩,嚴(yán)禁留長指甲及長發(fā),不得穿拖鞋上班.4.嚴(yán)禁烹飪霉?fàn)€食物,以免食物中毒.5.尌餐人員必須有秩序排隊(duì)打飯,不得嘻戲打鬧及敲飯碗

9、,文明尌餐.6.嚴(yán)禁喧嘩,吸煙,不得脫鞋及將腳踩於桌凳上.7.尌餐完畢後須將殘?jiān)杖胫付ㄈ萜鲀?nèi).8.嚴(yán)禁將飯菜端到食堂以外地方尌餐.9.非因公需要,任何人均不得入食堂內(nèi).五. 門禁管理規(guī)定:(一) 人員出入管制1. 本公司員工任何時(shí)候出入廠,均須佩戴公司所發(fā)之標(biāo)準(zhǔn)廠証並正面朝外掛於制服(外套)左胸前,以示識(shí)別.2. 全廠各級(jí)員工均須按規(guī)定要求著裝佩戴,並隨時(shí)接受行政管理部之查驗(yàn).3. 各級(jí)員工出廠均須出具人事(上班時(shí)間)或部門(加班時(shí)間)開具並經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)放行條,經(jīng)值班警衛(wèi)核對(duì)姓名,時(shí)間,無誤後方可放行,無有效放行條者禁止出廠,門禁時(shí)間內(nèi),外出員工歸廠時(shí),值班警衛(wèi)須如實(shí)核對(duì),是否有效放行條,

10、上否在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸廠,否則,須須進(jìn)行登記,上報(bào)管理部處理.4. 來訪人員(含送貨人員)均須按規(guī)定登記,索取臨時(shí)來訪証(或貴賓証)由當(dāng)值警衛(wèi)通知受訪人,經(jīng)同意後於接待室或相關(guān)區(qū)域接治,未經(jīng)廠部許可,嚴(yán)禁進(jìn)入非訪區(qū)域,來訪人員若以機(jī),汽車輛代步,請(qǐng)將車輛停放於外來車輛停放處,嚴(yán)禁自行車,摩托車在廠內(nèi)行駛,否則,相關(guān)單位負(fù)連帶責(zé)任.(送貨人員未經(jīng)許可,嚴(yán)禁進(jìn)入貨倉區(qū)域.)5. 當(dāng)值警衛(wèi)必須嚴(yán)格提防外單位人員著本廠制服混入廠內(nèi),發(fā)現(xiàn)可疑人物即扣留質(zhì)問,並交管理部處理;對(duì)強(qiáng)行進(jìn)入本廠企圖鬧事之單位人員,當(dāng)什警衛(wèi)人員有權(quán)將其強(qiáng)制驗(yàn)離廠外.6. 上班時(shí)間謝絕私人洽訪,私人洽訪僅限於經(jīng)理經(jīng)以上幹部同意者.7.

11、 員工上,下班打卡須遵守公共秩序,嚴(yán)禁插隊(duì)及嬉戲,出入廠須主動(dòng)配合警衛(wèi)安全檢查.8. 非上班時(shí)間,嚴(yán)禁進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng).(二) 物品出入廠管制1. 本廠人員出入廠區(qū)不得攜帶一切違法禁制物品,否則除依法處理處,違禁物予以扣查.2. 員工出廠攜帶任何物品均須開具部門經(jīng)理核準(zhǔn)之放行條,經(jīng)值班警衛(wèi)核實(shí)後方可出廠,貨品出廠(含樣品),裝車時(shí)須派保安到廠,依出貸單核對(duì)其規(guī)格,型號(hào)及數(shù)量無誤後放行,出貨單由警衛(wèi)班長於次日上午九點(diǎn)轉(zhuǎn)交營管核查.3. 各級(jí)員工出廠所攜帶物品均須主動(dòng)配合警衛(wèi)之檢查.4. 廠商退貨及送貨車輛所攜帶物品,當(dāng)值警衛(wèi)人員必須嚴(yán)格核查物品規(guī)格,型號(hào)及數(shù)量,並將所攜帶放品記入守衛(wèi)日記內(nèi).5. 廠

12、商提交貨品若是小型物件,請(qǐng)受訪單位於接待室接洽.6. 廠商送貨人員須辦理入廠登記相關(guān)手續(xù),並於送貨單加蓋門衛(wèi)管制章後方可入廠交貨,如遇收貨繁忙時(shí),送貨單位車輛應(yīng)於外來車輛停放處排隊(duì)稍候.7. 送貨單位若有外廠貨品隨車入廠,應(yīng)事先與當(dāng)值警衛(wèi)取得聯(lián)系,經(jīng)經(jīng)理經(jīng)以上幹部簽署放行條,警衛(wèi)核實(shí)後方準(zhǔn)出廠.8. 送貨單位應(yīng)於指定區(qū)域停車交貨,收貨單位應(yīng)盡快處理,不得廷誤,以免影響正常運(yùn)作秩序.六. 本廠規(guī)自公布之日起實(shí)施,如有未盡事項(xiàng),本廠將隨時(shí)加以修正補(bǔ)充,望全體同仁共同遵守執(zhí)行!廠規(guī)修正或補(bǔ)充時(shí),需經(jīng)勞動(dòng)站審批後方可生效.深圳寶安區(qū)鬆崗鎮(zhèn)*電器制品廠二零零五年十月十日車床部品管部加工部注塑部總經(jīng)理室第

13、三章出入廠區(qū)管理?xiàng)l例1. 員工於公司規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)進(jìn)出廠區(qū)。2. 員工進(jìn)入廠區(qū)一律需穿著工衣，配戴廠証。2-1員工制服分為冬夏裝兩種，制服換季時(shí)間由管理部依天氣 狀況統(tǒng)一規(guī)定。2-2冬裝制服穿著一律需拉起拉鏈需超過3分之2以上高度。2-3夏季制服鈕扣除第一顆鈕扣外需全數(shù)扣起。2-4廠証一律配戴於左胸前，正面朝外。2-5不得穿拖鞋涼鞋進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)。3. 員工進(jìn)入廠區(qū)，除在指定吸煙區(qū)域，任何地方不得吸煙。4. 已打卡上班之員工，禁止再回宿舍；上班時(shí)間內(nèi)返回宿舍及外出需有部門一級(jí)主管核準(zhǔn)之放行條，否則一律禁止外出。5. 員工上班時(shí)間內(nèi)禁止會(huì)客，若因突發(fā)緊急事故，則由保安通報(bào)處理。6. 是班時(shí)間內(nèi)休

14、自時(shí)間禁止外出；下班後員工外出，廠証需放在保安室，回廠時(shí)再取回。7. 除外宿人員外，其他白班人員都需在23：30之前回廠，星期六可廷寬至凌晨01：00；夜班人員必須在16：00後方可外出。特殊情況由部門一級(jí)主管核準(zhǔn)開放行條，否則一律禁止外出。 8. 除星期六外一律不得外宿。第五章 員工作息時(shí)間管理?xiàng)l例本廠上班時(shí)間因各部門工作性質(zhì)分為：1- 1管理部業(yè)務(wù)部財(cái)務(wù)部沖壓部日班設(shè)備開發(fā)課為：上午8：00時(shí)至12：00時(shí)下午13：30時(shí)至17：30時(shí)1- 2各生產(chǎn)部門跟班IPQC品管部沖壓部日夜班為：1-2-1日班第一批：08：00-11：30 12：30-17：00（注塑加工） 第二批：08：00-1

15、2：30 13：00-17：00第三批：08：00-12：30 13：30-17：00（注塑）品管部FQC人員上班時(shí)間為：上午08：00時(shí)至12：00時(shí)（10：00-10：10休息10分鐘） 下午13：00時(shí)至17：20時(shí)（15：00-15：10休息10分鐘） 1-2-2夜班第一批：20：00-23：30 00：30-05：00第二批：20：00-24：00 01：00-05：00（沖壓車床加工） 第三批：20：00-00：30 01：30-05：00品管部FQC人員上班時(shí)間為：上半夜20：00時(shí)至24：00時(shí)（22：00-22：10休息10分種） 下半夜01：00時(shí)至05：20時(shí)（03：00

16、-03：10休息10分種）第六章 員工出勤管理?xiàng)l例1. 本廠員工需依員工作息時(shí)間管理?xiàng)l例準(zhǔn)時(shí)上下班。2. 刷卡規(guī)定：2- 1本廠員工於上班下班加班時(shí)，（含中休時(shí)間）均需刷卡。2.-2員工ID卡刷卡數(shù)據(jù)為核算薪資之依據(jù)，ID卡需保管好，遺失補(bǔ)辦需交工本費(fèi)20元。2-3代他人刷卡，雙方均以曠工一天論處。2-4遲到早退未打卡2-4-1上班或下班刷卡,鐘響時(shí)時(shí)間的第一分鐘即為遲到或早退。2-4-2第一類：遲到/早退3分鐘以內(nèi)每次扣款5元，第二類：遲到/早退3分種（含）以上至5分鐘以內(nèi)每次扣款10元。每次遲到/早退5分鐘以上視同事假半天處理。2-4-3上下班忘刷卡者，需經(jīng)部門助理寫聯(lián)絡(luò)單，主管審核交管理

17、部電腦簽卡。以第二類遲到處理。2-4-4忘記打卡且未簽卡者每次視同事假半天。2-4-5每月簽卡，三次者視同事假一天處理（以每三次為單位）2-4-6間接員工（月薪人員）遲到或早退每一分鐘扣款5元，未刷卡者每次扣款20元。2-5刷連卡：員工於下班時(shí)間至中休時(shí)間，或至加班時(shí)間兩者時(shí)間間隔在30分鐘以內(nèi)，視同刷連卡。2-5-1正常上下班時(shí)間刷連卡者，後段時(shí)間不予計(jì)算工資，並視同請(qǐng)事假半天處理。2-5-2下班時(shí)間至加班時(shí)間刷連卡者，其加班之工時(shí)不予計(jì)算加班費(fèi)。2-5-3當(dāng)月連續(xù)三次發(fā)生刷連卡事件，則依請(qǐng)事假一天加重處罰。2-6因作業(yè)需求，需連續(xù)加班未刷上下班卡，由部門主管填寫連絡(luò)單交管理部。3. 經(jīng)打卡

18、上班之員工及職員，不得外出，未經(jīng)許可，擅自外出者視同曠工處理。4. 員工因公務(wù)外出，而未依規(guī)定刷卡，次日將保安簽認(rèn)外出單交回，知會(huì)管理部，否則視同忘刷卡處置。5. 員工請(qǐng)假超過七天者，ID卡必須連同請(qǐng)假卡在離廠前一天交至管理部，否則以丟失ID卡罰款20元論處。6. 副課長級(jí)以上幹部/業(yè)務(wù)部/外勤人員隻刷上下班卡。2-5-3工傷發(fā)生時(shí)，經(jīng)醫(yī)生檢定不需休養(yǎng)時(shí)，必須依公司規(guī)定正常上班，由部門主管視情況經(jīng)重，在不影響傷勢(shì)的前提下，調(diào)整適宜工位。2-6曠工2-6-1員工無故未按請(qǐng)假相關(guān)條例請(qǐng)假而未上班時(shí)，視為曠工。2-6-2曠工半日扣一天薪資總額，當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)。2-6-3曠工一日扣三天薪資總額，當(dāng)月無全

19、勤獎(jiǎng)。2-6-4連續(xù)曠工三天（含）以上，視同自動(dòng)離職，薪資不予發(fā)放。2-7年假2-7-1本公司員工工作年資每滿一年者，在次年給予7天年休假（含星期例假）2-7-2為便予管理年假以年度為計(jì)算單位。2-7-3因進(jìn)廠月份三不同，為符合年休假以年度為計(jì)算單位，故第一次以年休假計(jì)算如下：例如在去年2月份進(jìn)廠者在4月份即升為正式員工，滿一年的年資為今年的3月，所以在今年度的年休假日為412月共9個(gè)月計(jì)算可休假天數(shù)計(jì)算方式為：7天÷12個(gè)月/年×9個(gè)月=5天在明年的一月份開始即可休5天的年休假。自明年一月份開始每滿一年時(shí)，即可休7天年休假2-7-4年休假日必須一次休完，不得分段請(qǐng)假。2-

20、7-5當(dāng)年份中的年休假未假時(shí)則給次年的一月份薪資中補(bǔ)薪資中補(bǔ)薪資。（直接員工薪資÷22天×7，間接員工基本薪資超工時(shí)給特別津貼÷30天×7）全勤獎(jiǎng)金及伙食費(fèi)不列計(jì)算2-7-6工作年資當(dāng)年未滿一年者，離職年休假日不予計(jì)算。3.帶薪假正式員工請(qǐng)假期間本月內(nèi)遇到國家法定節(jié)假日可享受帶薪（但必須在本月內(nèi)出勤工作日滿20天（含）以上。4. 員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)責(zé)如附表：第八章加班管理?xiàng)l例1. 依規(guī)定之上班作息時(shí)間外，各部門因工作，業(yè)務(wù)之需求，需廷長上班時(shí)間時(shí)，所工作之時(shí)間為加班時(shí)間。2. 直接員工之加班時(shí)間，加班費(fèi)計(jì)算，依本公司員工薪資結(jié)構(gòu)管理制度實(shí)施。加班時(shí)間每月每人不得超過36小時(shí)，但如有自願(yuàn)加班的，需在加班申請(qǐng)單上或另外途徑簽字。3. 因工作需求各部門需廷長上班時(shí)間，必須於加班前填好3- 1加班申請(qǐng)單。經(jīng)部門主管確認(rèn)生管核準(zhǔn)後，白班於下午16：00前送交管理部查核，夜班於當(dāng)天22：00前送保安室，保安查核人數(shù)後於次日上班08：30前送交管理部。3-2代工申請(qǐng)單。經(jīng)部門主管確認(rèn)，生管核準(zhǔn)後，白夜班於09：00前交到保安室查核人數(shù)，再於次日上班09：00前送到管理部。4. 加班