第3版莊典公司薪資制度

1、莊典公司薪資制度為提高工作效率，結(jié)合本公司情況特制訂以下制度：一、工程部1、監(jiān)理： 基薪1000元5工程提成2、工程經(jīng)理： 2000元3（50萬以內(nèi)）+800元車補(bǔ)（自帶車）2000元5（50萬以上）3、工裝： （項(xiàng)目費(fèi)）50萬以內(nèi)×1（項(xiàng)目費(fèi)）50萬以上×0.5考核標(biāo)準(zhǔn)：（1）工程監(jiān)理：每月出現(xiàn)一次有效投訴，給予一般過失單一張（50元/次）；每月出現(xiàn)第二次給予嚴(yán)重過失單一張（100元/次）；每月出現(xiàn)第三次基薪減半，并做出離職處理。（2）工程經(jīng)理：每月出現(xiàn)兩次有效投訴，給予一般過失單一張（50元/次）；每月出現(xiàn)四次有效投訴，給予一般過失單一張（100元/次）。毎個月出現(xiàn)六次

2、有效投訴，基薪減半，并做出離職處理。二、設(shè)計(jì)部（1）設(shè)計(jì)師產(chǎn) 值基本工資提 成月完成05萬1000元3月完成0510萬1500元4月完成1015萬2000元5月完成15萬2500元5（2）優(yōu)秀設(shè)計(jì)師產(chǎn) 值基本工資提 成月完成07萬2000元3月完成713萬2500元4月完成1320萬3000元5月完成20萬3500元5（3）副主任設(shè)計(jì)師產(chǎn) 值基本工資提 成月完成08萬2000元3月完成815萬2500元4月完成1523萬3000元5月完成23萬3500元5（4）主任設(shè)計(jì)師產(chǎn) 值基本工資提 成主任設(shè)計(jì)師擁有自己的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)或建立個人工作室考核標(biāo)準(zhǔn)：1、當(dāng)月完不成考核產(chǎn)值，底薪按60發(fā)放，連續(xù)兩個月

3、完不成考核產(chǎn)值，第二月底薪按30發(fā)放；若季度產(chǎn)值達(dá)不到產(chǎn)值考核要求，將于以辭退。2、關(guān)于設(shè)計(jì)師的級別評定詳見設(shè)計(jì)師級別評定制度3、關(guān)于設(shè)計(jì)師的考核見設(shè)計(jì)師2006年動態(tài)考核指標(biāo)4、以上考核適用于各級別的設(shè)計(jì)師（5）設(shè)計(jì)主管（客服經(jīng)理）產(chǎn) 值基本工資提 成月產(chǎn)值n×5萬1000元3月產(chǎn)值n×8萬1500元5月產(chǎn)值n×10萬2000元8（6）店面經(jīng)理產(chǎn) 值基本工資提成考核標(biāo)準(zhǔn)月完成n×5萬3000元8基本月完成n×8萬3000元10優(yōu)良月完成n×10萬3000元12優(yōu)秀考核標(biāo)準(zhǔn)：1、當(dāng)月完不成考核產(chǎn)值，底薪按60發(fā)放，2、若季度產(chǎn)值達(dá)不到

4、產(chǎn)值考核要求，且完成產(chǎn)值低于季度考核產(chǎn)值70%，將于以辭退或調(diào)整其他工作崗位。3、關(guān)于設(shè)計(jì)師的考核見設(shè)計(jì)師2006年動態(tài)考核指標(biāo)4、關(guān)于部門的人員考核見莊典公司人員定編5、以上考核適用于設(shè)計(jì)部客服經(jīng)理、設(shè)計(jì)主管、店面經(jīng)理。（注：n表示額定人）三、市場部（1）業(yè)務(wù)部（25人）：產(chǎn) 值基本工資提 成月完成0<<5萬800元2月完成5萬1000元3（2）主管產(chǎn) 值基本工資提 成月基本產(chǎn)值n×3萬1500元5月良好產(chǎn)值n×5萬2000元8月優(yōu)秀產(chǎn)值n×8萬2500元1考核基本指標(biāo)：每月基本產(chǎn)值3萬，良好產(chǎn)值5萬，優(yōu)秀產(chǎn)值8萬?？己藰?biāo)準(zhǔn)：第一個月完不成基本產(chǎn)值，

5、底薪按60發(fā)放，連續(xù)兩個月完不成基本產(chǎn)值，公司將予以辭退，薪資計(jì)算方法同上一個月；若兩個累計(jì)產(chǎn)值達(dá)到產(chǎn)值要求，補(bǔ)發(fā)上一個月工資。四、行政部1、行政文員 基薪1000+獎金2、行政主管 基薪1500+獎金3、行政部經(jīng)理 基薪2000+獎金4、司機(jī) 基薪1000+電話補(bǔ)助80+出差補(bǔ)助五、財(cái)務(wù)部1、會計(jì) 1500+獎金 2、出納 1200+獎金3、會計(jì)主管 2000+獎金4、財(cái)務(wù)經(jīng)理 3000+獎金六、客服部1、客服專員（回訪） 基薪1000+獎金2、客服專員（監(jiān)察） 基薪1000+獎金3、客服主管 基薪1500+獎金4、客服部經(jīng)理 基薪2000+獎金七、森通營銷中心1、材料員： 800200元電

6、話補(bǔ)助100元車補(bǔ)效益工資2、材料主管 1500+效益獎金3、材料經(jīng)理 2000+效益獎金八、建材展廳：（1）營業(yè)員：1、直接業(yè)績：800元（底薪）2（展廳營業(yè)員均分）； 2、間接業(yè)績：800元（底薪）1提成（展廳營業(yè)員均分）。產(chǎn) 值基本工資提 成月基本產(chǎn)值5萬/人800元2月良好產(chǎn)值8萬/人1000元3月優(yōu)秀產(chǎn)值10萬/人1200元3.5考核標(biāo)準(zhǔn)（直接）：每月基本產(chǎn)值5萬，良好產(chǎn)值8萬，優(yōu)秀產(chǎn)值10萬。（2）店面經(jīng)理：產(chǎn) 值基本工資提 成月完成n×510（間接）2000元0.5月完成n×815（間接）2500元1月完成n×1020（間接）3000元1.5注意：1、新入職員工試用期2個月，試用期間工資按基本工