各項崗位職責(zé)模板

1、.人事部部長崗位職責(zé)部 門人力資源職 位部長隸 屬總經(jīng)理直接下級人事專員、培訓(xùn)專員崗位性質(zhì)負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權(quán)限受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)視、管理的權(quán)力，并承當(dāng)執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)崗 位 職 責(zé)一、崗位職責(zé)1根據(jù)黨和政府有關(guān)人力資源的方法、政策、法規(guī)和公司實際情況指定并組織實施公司的人力資源管理方針、政策和制度。2貫徹總經(jīng)理下達(dá)的各項工作指示，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和培訓(xùn)管理工作。3定期分析公司的勞動力需求和供給的市場情況，組織、制定并調(diào)整公司人力資源開展的長期規(guī)劃，中期規(guī)劃和年度方案，并監(jiān)視方案實施工作的進(jìn)展，預(yù)測公司人力

2、資源流動情況。4組織制定公司人力資源崗位設(shè)置及定員定編方案，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門制定人員需求方案，掌握和控制公司人員總數(shù)，確保人力資源的共享及合理使用。5根據(jù)國家的勞開工資政策和公司實際情況，制訂工資和福利管理制度和方案。6掌握勞動力市場信息和同行業(yè)各級崗位信息，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和工資總額增長情況，適時提出員工工資及福利調(diào)整方案，協(xié)同財務(wù)部制定各部門的經(jīng)濟(jì)效益和管理效益指標(biāo)，提出各部門的獎金分配方案，并監(jiān)視落實。7貫徹實施政府有關(guān)的各項勞保政策，建立完善勞動用工規(guī)章制度，嚴(yán)格依法用工，針對員工提出的合理要求，認(rèn)真、妥善地予以處理和解決，努力改善員工的工作環(huán)境及條件，不斷增強(qiáng)員工凝聚力。8組織制

3、定員工招聘，聘任、考核、調(diào)動、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規(guī)章制度及標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)視落實。9全面負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)工作，建立分層次的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，審定培訓(xùn)方案及培訓(xùn)管理制度，指導(dǎo)監(jiān)視并協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作，不斷提高員工業(yè)務(wù)技能。10方案并審定公司人力資源管理本錢，教育培訓(xùn)費用的預(yù)算和支出，并組織實施監(jiān)控。11考核本部門員工的工作，關(guān)心員工生活，抓好部門文明建立。12負(fù)責(zé)與企業(yè)外各相關(guān)單位建立并保持友好協(xié)作的工作關(guān)系13協(xié)調(diào)解決本部門工作的各種問題、提出階段性的方案和要求、并催促執(zhí)行與落實。14完成總獎勵臨時交辦的其他工作。二、行為規(guī)X1嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行本公司的各項

4、規(guī)章制度，按照部門的管理實施細(xì)那么執(zhí)行。2堅決與公司共同開展的決心，樹立與公司共同進(jìn)步的信心，關(guān)心公司的經(jīng)濟(jì)效益和管理，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理知識，不斷提高自身工作能力，為公司開展多提合理化建議，結(jié)實樹立“團(tuán)隊精神、創(chuàng)新意識、協(xié)作能力、勇于負(fù)責(zé)的企業(yè)精神。3從領(lǐng)導(dǎo)指揮、全面優(yōu)質(zhì)完本錢職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。4在保證完本錢職工作的同時，如其他部門需要協(xié)助應(yīng)主動予以配合。5嚴(yán)守公司XX，不允許向客戶或外部人員交談公司事務(wù)，不議論客戶長短，為公司文件、客戶資料等各種文件XX。6上班應(yīng)提前5分鐘到崗，下班或外出時應(yīng)保持桌面整潔，文件、資料等放回原處，抽屜應(yīng)先落鎖，后離人。7保持員工之間團(tuán)結(jié)、互幫互助、不議

5、論同事私事、不談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)或其他部門的事情。8樹立自身形象，以身作那么，維護(hù)公司形象。9如遇節(jié)假日，公司有安排，應(yīng)服從公司安排。崗位要求1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強(qiáng)的組織管理能力；2、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；3、努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法；4、擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作，參加會議，參加公司年度總結(jié)會、方案平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議；5、參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟(jì)活動分析會、考核評比等會議；6、參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議；7、參加本部門召開的人事工作會議。備 注完成上級所交付的一切事物人事文員崗位職責(zé)部

6、門人力資源職 位文員隸 屬人事部部長直接下級崗位性質(zhì)協(xié)助主管對人員的招聘工作及人事檔案的管理，及時處理上級交辦的工作事務(wù)管理權(quán)限對直接下級有建議調(diào)離或解聘權(quán)，對部門績效考核不合格的人員，具有建議降職、調(diào)離、辭退權(quán)，對公司全體員工有監(jiān)視權(quán)。崗 位 職 責(zé)（1） 根據(jù)企業(yè)人事勞動管理方針，制定并落實各項人事方案，檢查并監(jiān)視"員工守那么"、本公司人事制度的執(zhí)行情況。（2） 根據(jù)公司情況制定本公司年度培訓(xùn)方案、季度培訓(xùn)方案，并組織實施、考核其運行情況、實際效應(yīng)等。（3） 協(xié)助主管對人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、績效考核工作。（4） 審查、簽批各種人事表格，為公司員工辦理入職、離職手續(xù)的簽

7、批工作。（5） 對新進(jìn)人員的入司和離職人員的手續(xù)辦理；（6） 協(xié)助主管負(fù)責(zé)本公司勞務(wù)糾紛的處理工作。（7） 協(xié)助主管對新進(jìn)人員的培訓(xùn)相關(guān)的準(zhǔn)備和后序工作的進(jìn)展；（8） 全體員工檔案的建立及日常維護(hù)工作；（9） 對試用員工的考核調(diào)查；（10） 辦理全體員工人事異開工作；轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動/降職等手續(xù)的辦理（11） 公司獎懲手續(xù)的辦理；（12） 對各類資料進(jìn)展簽收、整理并分類歸檔；內(nèi)部聯(lián)絡(luò)文件/外部聯(lián)絡(luò)/會議資料/各類培訓(xùn)資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理（13） 每日/月對公司全體員工的考勤工作；每日/月考勤表的監(jiān)視、抽查，每月人力流動統(tǒng)計表，請假、放假手續(xù)的辦理（14） 月底對相關(guān)

8、報表的整理并上交人事部部長匯總后上交至財務(wù)；（15） 配合宿舍的檢查與監(jiān)視工作，并對宿舍的修改和月底水電費用的統(tǒng)計；（16） 轉(zhuǎn)正員工的勞動合同/暫住證及各類保險的辦理；（17） 催促并檢查與員工生活的各項后勤工作的運行情況，協(xié)調(diào)各部門搞好員工的文化生活，各種專業(yè)技能比賽 ，為員工提供一個良好的工作氣氛。（18） 協(xié)調(diào)各部門作好員工思想工作。（19） 完成主管臨時交付的任務(wù)二、行為規(guī)X1嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行本公司的各項規(guī)章制度，按照部門的管理實施細(xì)那么執(zhí)行。2堅決與公司共同開展的決心，樹立與公司共同進(jìn)步的信心，關(guān)心公司的經(jīng)濟(jì)效益和管理，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理知識，不斷提高自身工作能力，為公

9、司開展多提合理化建議，結(jié)實樹立“團(tuán)隊精神、創(chuàng)新意識、協(xié)作能力、勇于負(fù)責(zé)的企業(yè)精神。3服從領(lǐng)導(dǎo)指揮、全面優(yōu)質(zhì)完本錢職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。4在保證完本錢職工作的同時，如其他部門需要協(xié)助應(yīng)主動予以配合。5嚴(yán)守公司XX，不允許向客戶或外部人員交談公司事務(wù)，不議論客戶長短，為公司文件、客戶資料等各種文件XX。6上班應(yīng)提前5分鐘到崗，下班或外出時應(yīng)保持桌面整潔，文件、資料等放回原處，抽屜 應(yīng)先落鎖，后離人。7保持員工之間團(tuán)結(jié)、互幫互助、不議論同事私事、不談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)或其他部門的事情。8樹立自身形象，以身作那么，維護(hù)公司形象。9如遇節(jié)假日，公司有安排，應(yīng)服從公司安排。崗位要求1、具有大專以上文化程度和勞動

10、人事管理知識；2、熟悉人力資源軟件，有一定親和力，善于與人溝通，具備一定較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，語言表達(dá)能力較強(qiáng)。備 注完成上級所交付的一切事物人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)部 門人力資源職 位培訓(xùn)專員隸 屬人事部部長直接下級崗位性質(zhì)對培訓(xùn)、考核、方案、方案的制度落實和培訓(xùn)考核質(zhì)量的負(fù)責(zé)管理權(quán)限有權(quán)對培訓(xùn)、考核方案不落實的市場、團(tuán)隊、部門提出單位的處理意見崗 位 職 責(zé)1、在部長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作；2、負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育開展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算方案，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施；3、根據(jù)公司情況、各市場的需要和員工專業(yè)、技術(shù)素質(zhì)狀況制訂培訓(xùn)、考核方案實施方案；并且4、組織培訓(xùn)考核方案

11、的實施；5、建立員工培訓(xùn)及考核檔案；6、做好各類統(tǒng)計檔案；7、指導(dǎo)各部門制定多層次的培訓(xùn)教育方案，并協(xié)助其實施；8、負(fù)責(zé)組織公司新員工的崗前培訓(xùn)、各類知識班、提高班、研討班、講座等活動，對參加人員進(jìn)展考核9、針對公司舉辦的大型外培活動，前后相關(guān)的事宜的安排。1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人才培養(yǎng)及開展規(guī)劃；2、依據(jù)各部門培訓(xùn)需求和評估調(diào)查需求等信息來源，制定公司"月度年度培訓(xùn)方案"；3、編制、修訂"培訓(xùn)開發(fā)管理制度"文件或指導(dǎo)手冊，完善員工培訓(xùn)體系；4、根據(jù)各職位崗位特點在公司內(nèi)部展開培訓(xùn)需求調(diào)查活動；5、跟蹤培訓(xùn)開發(fā)前沿領(lǐng)域，引入以整合內(nèi)部培訓(xùn)資源

12、，尋找、評估和審定合格培訓(xùn)供給商 實施供給商管理。6、開發(fā)和培養(yǎng)以形成內(nèi)聘培訓(xùn)講師隊伍；7、分析和匯總培訓(xùn)資源，開發(fā)針對性的培訓(xùn)課程；8、建立有效培訓(xùn)評估體系。崗位要求備 注財務(wù)部會計崗位職責(zé)部 門財務(wù)部職 位會計隸 屬直接下級崗位性質(zhì)全面負(fù)責(zé)本公司財務(wù)的各項工作。管理權(quán)限崗 位 職 責(zé)一、工作職責(zé)1全面負(fù)責(zé)本公司財務(wù)工作。2兼職期間每周來公司一次。3按照國家會計法，做好記帳付帳報帳工作。4按照財務(wù)制度審核原始憑證和記帳憑證，建立并完善財務(wù)憑證。5進(jìn)展財務(wù)核算，方案、控制工作，編制各種財務(wù)會計報表，組織公司日常會計核算工作，發(fā)現(xiàn)問題及時查實和向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。6認(rèn)真執(zhí)行會計制度，按時做好記賬、算

13、賬、報賬工作，如實全面地反映公司資金活動情況，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，帳目清楚，按期結(jié)報。7負(fù)責(zé)公司費用、銷售本錢及利潤的核算，計提各類應(yīng)交稅金，辦理納稅工作；8定期核對往來賬款，及時清算應(yīng)收應(yīng)付款。9妥善保管財務(wù)帳簿，會計報表和會計資料，保守財務(wù)秘密。10按照規(guī)定，定期月、季、年核對賬目、結(jié)賬、編制會計報表，并做到報表數(shù)字真實、計算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說明清楚。任何人都不得竄改或授意、指使他人竄改會計報表數(shù)字。11按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，有方案地合理使用資金，隨時進(jìn)展控制，向領(lǐng)導(dǎo)提供資金執(zhí)行情況的分析和考核，以利于公司領(lǐng)導(dǎo)采取措施，保證資金有效使用。12保管好所有財務(wù)憑證，按照規(guī)定對各種會計

14、資料，定期收集、審查、核對，整理立卷、編制目錄、裝訂成冊并妥善保管，防止喪失損壞。16完成總經(jīng)理交辦的其他工作。二、行為規(guī)X1嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，按照所屬部門的管理實施細(xì)那么執(zhí)行。2堅決與企業(yè)共同開展的決心，樹立與企業(yè)共同進(jìn)步的信心，關(guān)心公司的經(jīng)營管理和效益，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理知識，提高自身的工作能力，多提合理化建議，不斷創(chuàng)新，結(jié)實樹立“團(tuán)隊精神、創(chuàng)新意識、協(xié)作能力、勇于負(fù)責(zé)的企業(yè)精神。3服從公司領(lǐng)導(dǎo)指揮，全面優(yōu)質(zhì)完本錢職工作和領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的一切任務(wù)。4在確保本職工作的同時，如其它部門需要協(xié)助，應(yīng)主動予以配合。5嚴(yán)守公司XX，不允許向客戶或外部人員談?wù)摴镜囊磺惺聞?wù)，

15、不議論客戶長短，為公司文件、客戶資料嚴(yán)格XX。6嚴(yán)禁對公司內(nèi)部人員或外部人員泄露公司財務(wù)狀況。7對公司各部門費用按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展嚴(yán)格審查。8杜絕在公司來往帳目上出現(xiàn)涂污現(xiàn)象。9樹立自身形象，以身作那么，維護(hù)公司形象。10如遇節(jié)假日，公司有安排時，應(yīng)服從公司安排。崗位要求1、本科以上學(xué)歷，財會專業(yè)財務(wù)相關(guān)職稱，2年以上財務(wù)工作經(jīng)歷，1年以上財務(wù)管理經(jīng)歷；2、熟悉財務(wù)業(yè)務(wù)實施，管理能力，掌握經(jīng)濟(jì)法、稅法、現(xiàn)代金融等知識，熟悉財務(wù)軟件。備 注出納崗位職責(zé)部 門財務(wù)部職 位出納隸 屬財務(wù)部部長直接下級崗位性質(zhì)負(fù)責(zé)公司的貨幣資金核算、往來結(jié)算、工資核算管理權(quán)限管理公司現(xiàn)金的流出崗 位 職 責(zé)一、崗位職責(zé)：1出

16、納員負(fù)責(zé)現(xiàn)金、支票、發(fā)票的保管工作，要做到收有記錄，支有簽字。 2現(xiàn)金業(yè)務(wù)要嚴(yán)格按照財務(wù)制度和商場制定的現(xiàn)金管理制度所要求的辦理。對現(xiàn)金收、支的原始憑證認(rèn)真稽核，不符合規(guī)定的有權(quán)拒付。 3現(xiàn)金要日清月結(jié)，按日逐筆記錄現(xiàn)金日記帳，并按日核對庫存現(xiàn)金，做到記錄及時、準(zhǔn)確、無誤。4支票的簽發(fā)要嚴(yán)格執(zhí)行銀行支票管理制度，不得簽逾期支票、空頭支票。對簽發(fā)的支票必須填寫用途、限額，除特殊情況需填寫收款人。應(yīng)定期監(jiān)視支票的收回情況。5辦理其它銀行業(yè)務(wù)要核對發(fā)票金額是否正確、準(zhǔn)確，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽發(fā)，不得隨意辦理匯款。6收付現(xiàn)金雙方必須當(dāng)面點清，防止發(fā)生過失。7對庫存現(xiàn)金要嚴(yán)格按限額留用，不得肆意超出限額。妥

17、善保管現(xiàn)金、支票、發(fā)票，不得喪失。8杜絕白條抵庫，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報領(lǐng)導(dǎo)。9按期與銀行對帳，按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，隨時處理未達(dá)帳項。10對領(lǐng)導(dǎo)交與的其他事務(wù)按規(guī)定辦理。二、行為規(guī)X1嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，按照所屬部門的管理實施細(xì)那么執(zhí)行。2堅決與企業(yè)共同開展的決心，樹立與企業(yè)共同進(jìn)步的信心，關(guān)心公司的經(jīng)營管理和效益，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理知識，提高自身的工作能力，多提合理化建議，不斷創(chuàng)新，結(jié)實樹立“團(tuán)隊精神、創(chuàng)新意識、協(xié)作能力、勇于負(fù)責(zé)的企業(yè)精神。3服從公司領(lǐng)導(dǎo)指揮，全面優(yōu)質(zhì)完本錢職工作和領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的一切任務(wù)。4在確保本職工作的同時，如其它部門需要協(xié)助，應(yīng)主動予以配合

18、。5嚴(yán)守公司XX，不允許向客戶或外部人員談?wù)摴镜囊磺惺聞?wù)，不議論客戶長短，為公司文件、客戶資料嚴(yán)格XX。6上班應(yīng)提前5分鐘到崗，下班或外出時應(yīng)保持桌面整潔，文件、資料待放回原處，抽屜等應(yīng)先落鎖，后離人。7嚴(yán)禁對公司內(nèi)部人員或外部人員泄露公司財務(wù)狀況。8對公司各部門費用按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展嚴(yán)格審查。9杜絕在公司來往帳目上出現(xiàn)涂污現(xiàn)象。10樹立自身形象，以身作那么，維護(hù)公司形象。11如遇節(jié)假日，公司有安排時，應(yīng)服從公司安排。崗位要求1、 大專以上學(xué)歷，會計專業(yè)，有會計上崗證者2、 熟悉財務(wù)業(yè)務(wù)流程，掌握經(jīng)濟(jì)法、稅法、現(xiàn)代金融等知識，熟悉財務(wù)軟件。備 注辦公室文員崗位職責(zé)部 門職 位隸 屬直接下級崗位性質(zhì)管

19、理權(quán)限崗 位 職 責(zé)1、負(fù)責(zé)綜合部日常事務(wù)性工作；負(fù)責(zé)中心各種文稿的打印、發(fā)送，負(fù)責(zé)中心文件材料的領(lǐng)?。?2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家各項法規(guī)、政策及中心各項規(guī)章制度； 3、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、XX工作； 4、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作，負(fù)責(zé)受理投訴和來訪接待、收發(fā) 、考勤登記、接聽等工作； 5、負(fù)責(zé)中心會議的籌備、會議通知的擬寫、下發(fā)工作，負(fù)責(zé)會議記錄和文字材料的整理。 6、負(fù)責(zé)收集和撰寫有關(guān)信息，及時向領(lǐng)導(dǎo)提供信息參考和建立意見。提請領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡快辦理的有關(guān)工作； 7、負(fù)責(zé)人事、勞資、倉庫管理等工作。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。崗位要求備 注計調(diào)部部長崗位職責(zé)部

20、門計調(diào)部職 位部長隸 屬總經(jīng)理直接下級崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗 位 職 責(zé)崗位要求備 注會務(wù)部部長崗位職責(zé)部 門會務(wù)部職 位部長隸 屬總經(jīng)理直接下級會務(wù)專員、檢測師、主持人崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗 位 職 責(zé)崗位職責(zé)：1、總部專家巡講團(tuán)的招聘、組織、管理工作；2、總部專業(yè)主持人的招聘、組織、管理工作；3、全國專家巡講活動的籌劃和組織工作；4、全國巡講活動各項企劃材料的寫作；5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)市場、專家、顧客、主持人、會場等各方面的工作；6、負(fù)責(zé)各戰(zhàn)區(qū)會長工作會議的籌劃和組織工作；7、負(fù)責(zé)會長全國峰會的籌劃和組織以及旅游準(zhǔn)備和帶團(tuán)工作；8、對各戰(zhàn)區(qū)會務(wù)部的工作進(jìn)展指導(dǎo)；9、負(fù)責(zé)會場音響設(shè)備的操作和管理。職位名稱：

21、會務(wù)部經(jīng)理 1名崗位職責(zé)：獨立進(jìn)展會議前期籌劃、議程設(shè)計、選址、管理部門聯(lián)絡(luò)、會議期間的監(jiān)視執(zhí)行等工作。職位要求：1、老實、守信，能夠遵從企業(yè)文化,認(rèn)可企業(yè)的價值，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,有迎接挑戰(zhàn)的能力和信心；2、男女不限，25歲以上， 本科及以上學(xué)歷，從事保健食品銷售工作或會議營銷工作兩年以上；3、為人老實,積極進(jìn)取,有很強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神、團(tuán)隊精神； 4、 具備較豐富的會議營銷或直銷、產(chǎn)品推廣活動的籌劃經(jīng)歷，三年以上大型會務(wù)活動籌劃、組織經(jīng)歷； 5、 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，思維清晰、活潑，具有良好的表達(dá)能力。崗位要求備 注技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)部 門技術(shù)部職 位總監(jiān)隸 屬總經(jīng)理直接下級崗位

22、性質(zhì)負(fù)責(zé)公司對內(nèi)對外的技術(shù)方面工作管理權(quán)限對分管工作具有決定權(quán)，對本部門員工的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)視、考核權(quán)崗 位 職 責(zé)崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)起草公司技術(shù)開展規(guī)劃，并實施技術(shù)規(guī)章制度和實施細(xì)那么。2. 制定并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作方案，并上報總經(jīng)理審批并依照審批決議實施。3. 領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程和咨詢工程及申報工程的技術(shù)局部。4. 負(fù)責(zé)技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新；組織建立并實施質(zhì)量體系。5. 定期進(jìn)展技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施，負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化、計量管理工作。6. 參與公司重大問題的決策；以及與潛在客戶、合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流。7. 負(fù)責(zé)對下屬人員招聘做出決策，并參與

23、重要崗位員工招聘工作；及對相關(guān)下屬人員進(jìn)展考核；假設(shè)發(fā)現(xiàn)下季部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，做出調(diào)整，并通知人力資源部。8. 定期聽取下屬員工的工作匯報；定期向總經(jīng)理匯報工作，并與總經(jīng)理進(jìn)展信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級。9. 提出對直接下級的培訓(xùn)方案，提交總經(jīng)理確認(rèn)。10. 技術(shù)系統(tǒng)等文件資料的整理及管理工作，實行XX工作。11. 參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議。12. 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。崗位要求1、 計算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。2、 五年以上工程研發(fā)經(jīng)歷、三年以上技術(shù)架構(gòu)設(shè)計。3、熟練操作電腦，富有創(chuàng)新能力和超前的眼光，語言表達(dá)能力強(qiáng)，洞察能力較強(qiáng)。備

24、 注會務(wù)專員崗位職責(zé)部 門會務(wù)部職 位會務(wù)專員隸 屬會務(wù)部部長直接下級崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗 位 職 責(zé)崗位要求備 注籌劃部部長崗位職責(zé)部 門籌劃部職 位部長隸 屬總經(jīng)理直接下級籌劃、編輯崗位性質(zhì)管理權(quán)限對直接下級有建議調(diào)離或解聘權(quán)崗 位 職 責(zé)一、 工作職責(zé)1公司企業(yè)文化建立A、 建立、傳播公司企業(yè)文化，編制對外對內(nèi)的公司企業(yè)文化內(nèi)容，讓客戶、員工充分了解公司的企業(yè)文化。B、 通過宣傳模板及文字資料等宣傳工具，對員工進(jìn)展持久有效潛移默化的企業(yè)文化教育。2了解掌握各界媒體的價值和應(yīng)用，靈活處理與媒體之間的相互關(guān)系，掌握最正確適用途徑。3負(fù)責(zé)公司的廣告的方案創(chuàng)意、制訂、實施、發(fā)布、監(jiān)控及反應(yīng)情況。A

25、、 結(jié)合公司整體戰(zhàn)略與營銷方案進(jìn)展廣告創(chuàng)意，遵循創(chuàng)新、實效原那么編制廣揭發(fā)布方案，制定實施方案。B、 在發(fā)布的過程中及時收集整理相關(guān)信息，對廣告效應(yīng)進(jìn)展綜合考評。4負(fù)責(zé)公司內(nèi)部報刊編發(fā)工作，收集整理宣傳資料，保證其定時定期編制發(fā)行。5參與負(fù)責(zé)公司聯(lián)誼會的相關(guān)工作，包括：A、 聯(lián)誼會程序的制定、分工籌備工作。B、 聯(lián)誼會主題確實定，串詞的書寫，結(jié)合以往經(jīng)歷，使聯(lián)誼會不斷創(chuàng)新。C、 根據(jù)公司會議主題的不同，確定會場布置方案。D、 每月15日前確定下月活動切入點，確定宣傳重點，制定聯(lián)誼會主題，確定下月全部聯(lián)誼會會場、地點、時間、人數(shù)等，并形成整體月度活動方案上報，備檔。E、 每場聯(lián)誼會前三天必須制定

26、出會議程序，并確定人員分工及會議籌備情況，自檢、以備萬無一失。6旅游活動安排 A、結(jié)合公司整體戰(zhàn)略與營銷方案，制定旅游工作方案，確定旅游聯(lián)誼會主題及活動內(nèi)容。B、負(fù)責(zé)選擇旅游景點、旅游路線。C、制定旅游程序及人員分工情況。7將公司企業(yè)文化擴(kuò)展開來，配合人力資源部，結(jié)合公司"員工守那么"根據(jù)實際情況，補(bǔ)充、修改。8完成常務(wù)副總臨時交辦的其它工作。二、 行為規(guī)X1嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，按照所屬部門的管理實施細(xì)那么執(zhí)行。2堅決與企業(yè)共同開展的決心，樹立與企業(yè)共同進(jìn)步的信心，關(guān)心公司的經(jīng)營管理和效益，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理知識，提高自身的工作能力，多提合理化建議

27、，不斷創(chuàng)新，結(jié)實樹立“團(tuán)隊精神、創(chuàng)新意識、協(xié)作能力、勇于負(fù)責(zé)的企業(yè)精神。3服從公司領(lǐng)導(dǎo)指揮，全面優(yōu)質(zhì)完本錢職工作和領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的一切任務(wù)。4在確保本職工作的同時，如其它部門需要協(xié)助，應(yīng)主動予以配合。5嚴(yán)守公司XX，不允許向客戶或外部人員談?wù)摴镜囊磺惺聞?wù)，不議論客戶長短，為公司文件、客戶資料嚴(yán)格XX。6上班應(yīng)提前5分鐘到崗，下班或外出時應(yīng)保持桌面整潔，文件、資料待放回原處，抽屜等應(yīng)先落鎖，后離人。7樹立自身形象，以身作那么，維護(hù)公司形象。8如遇節(jié)假日，公司有安排時，應(yīng)服從公司安排。崗位要求3、 大專以上學(xué)歷，電腦設(shè)計相關(guān)專業(yè)或美術(shù)專業(yè)，有一定美術(shù)功底優(yōu)先4、 有2年以上同等企業(yè)企劃工作經(jīng)歷5、

28、 熟練操作電腦，富有創(chuàng)新能力和超前的眼光，語言表達(dá)能力強(qiáng)，洞察能力較強(qiáng)，具備一定欣賞能力。備 注籌劃崗位職責(zé)部 門籌劃部職 位隸 屬籌劃部部長直接下級崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗 位 職 責(zé)崗位要求備 注編輯崗位職責(zé)部 門籌劃部職 位編輯隸 屬籌劃部部長直接下級崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗 位 職 責(zé)1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)期刊出版的政策法規(guī)，落實學(xué)報的辦刊宗旨，堅持三審三校制度，按規(guī)X和程序完成學(xué)報組稿、審稿、編輯、出版、發(fā)行等工作，把好學(xué)報的政治關(guān)、學(xué)術(shù)質(zhì)量關(guān)、出版印刷質(zhì)量關(guān)，做到按時出刊；2、加強(qiáng)與院內(nèi)系(部)教學(xué)科研人員聯(lián)系與交流，了解學(xué)院科研成果和國內(nèi)外學(xué)術(shù)動態(tài)；3、學(xué)習(xí)國內(nèi)外辦刊經(jīng)歷，提高學(xué)報質(zhì)量；4、做

29、好日常發(fā)行、刊物年審和評比申報工作；5、負(fù)責(zé)向信息統(tǒng)計科提供各類檔案資料；6、協(xié)助完成全院性大型學(xué)術(shù)活動(會議)的組織與管理；7、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求備 注售后效勞部部長崗位職責(zé)部 門售后效勞部職 位部長隸 屬總經(jīng)理直接下級售后效勞專員、專家、信息錄入員、檢測人員崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗 位 職 責(zé)崗位要求備 注售后效勞專員崗位職責(zé)部 門職 位隸 屬直接下級崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗 位 職 責(zé)崗位要求備 注咨詢專家崗位職責(zé)部 門職 位隸 屬直接下級崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗 位 職 責(zé)崗位要求備 注講座專家崗位職責(zé)部 門職 位隸 屬直接下級崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗 位 職 責(zé)崗位要求備 注信息錄入員崗位職

30、責(zé)部 門職 位隸 屬直接下級崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗 位 職 責(zé)崗位要求備 注檢測人員崗位職責(zé)部 門職 位隸 屬直接下級崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗 位 職 責(zé)崗位要求備 注庫管崗位職責(zé)部 門財務(wù)部職 位庫管隸 屬財務(wù)部部長直接下級崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗 位 職 責(zé)1熟悉各種材料、物品的用途及使用方法；2對入庫材料相關(guān)的考前須知3劣質(zhì)產(chǎn)品不入庫4數(shù)量不清，質(zhì)量缺乏的不入庫5不能使用的儀器、用品不入庫三、對市場需采購的材料，做到依實物入庫，不得以票據(jù)入庫，并對入庫材料分類堆放，做到一目了然、堆放整齊、帳物相符；四、每月月底對庫房進(jìn)展盤查，對上月的所有產(chǎn)品、材料、工具、獎品、辦公用品等分類匯總，制作成表格形式，分別上報給市場經(jīng)理、財務(wù)處。五、各種市場材料的發(fā)放，必須要有市場經(jīng)理批簽后的六、 樹立平安第一和思想，堅持“預(yù)防為主，防消結(jié)合的原那么，杜絕火種，火源進(jìn)入庫房。制止閑雜人員進(jìn)入庫房，確保公司財產(chǎn)平安完整。八、 常用消耗材料缺乏時，要提早以書面形式向工程經(jīng)理匯報、及時購進(jìn)不能影響正常生產(chǎn)。九、 認(rèn)真協(xié)助收料員搞好各種材料的收