法律法規(guī)和其他要求收集和更新程序_第1頁
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文檔簡介

1、法律法規(guī)和其他要求收集和更新程序 1.0目的為了識別、獲取并更新適用于公司的社會責(zé)任法律、法規(guī)、標準及其他要求，特制定本程序。 2.0適用范圍本程序適用于公司識別、獲取和更新社會責(zé)任法律、法規(guī)及其他要求，以及確認其適用性。 3.0職責(zé)人事部負責(zé)獲取社會責(zé)任法律、法規(guī)、標準和其他要求并確認其適用性，并追蹤新的法律、標準和其他要求。4.0工作程序 4.1 獲取途徑 4.1.1 從專業(yè)報紙、雜志及專業(yè)咨詢機構(gòu)等渠道獲取； 4 .1.2 從本地勞動局、社會保險局、安全生產(chǎn)局、消防局、總工會等部門獲取，也可以從相關(guān)網(wǎng)站獲得相關(guān)資料。 4.2 確認適用性 4.2.1 人事部根據(jù)公司需要，確認社會責(zé)任法律、

2、法規(guī)其他要求的適用性； 4.2.2 根據(jù)國際標準、國家標準、行業(yè)標準和地方標準，確定公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中各個社會責(zé)任標準的適用性； 4.2.3 人事部將收集到的法律、法規(guī)及標準的具體適用內(nèi)容傳達相關(guān)部門； 4.2.4 當現(xiàn)行的法律、法規(guī)、標準和其他要求有標準更新時，應(yīng)重新確認； 4.2.5 人事部應(yīng)隨時獲取并每半年進行一次社會責(zé)任法律、法規(guī)適用性評審。 4.3 社會責(zé)任法律、法規(guī)、標準和其他要求的管理 4.3.1 人事部應(yīng)對獲取和確認的社會責(zé)任法律、法規(guī)和其他要求妥善保管并建立臺賬，負責(zé)跟蹤其變化。 4.3.2 人事部及時將適用的法律、法規(guī)和其他要求及時轉(zhuǎn)發(fā)到公司各有關(guān)部門，對過期或作廢的社會責(zé)任法規(guī)文件應(yīng)及時收回。 4.3.3 人事部每半年要進行一次法律、法規(guī)、標準及其他要求的獲取工作，同時每半年要監(jiān)督檢查各部門目標、指標、社會責(zé)任活動

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