銀行女干部代表座談會發(fā)言材料_1

1、演講稿示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-593編號：_銀行女干部代表座談會發(fā)言材料編輯：_日期：_單位：_銀行女干部代表座談會發(fā)言材料用戶指南：該演講稿資料適用于特定的情境中供口語表達使用，并具有邏輯嚴密，態(tài)度明確，觀點鮮明的特點，能實現(xiàn)引導聽眾，使聽眾能更好地理解演講的內(nèi)容的效果?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。尊敬的*部長，各位姐妹們：首先，我要感謝女工部給我這個難得的機會，在風景秀麗、氣候宜人的*與各位姐妹歡聚一堂，共度我們自己的節(jié)日。同時，也很感謝的熱情接待與周到安排。在這種輕松愉快的氣氛中，我就女職工工作談幾點個人看法

2、，請姐妹們多提寶貴意見。隨著金融改革的不斷深入，女員工在群體結(jié)構、價值取向、工作空間等各方面都發(fā)生了深刻的變化，改革給女員工帶來了新的壓力與挑戰(zhàn)。如何圍繞全行工作大局，服務業(yè)務經(jīng)營中心，建設一支高素質(zhì)的女員工隊伍，更好地發(fā)揮“半邊天”的作用，為*行的改革與發(fā)展做出應有的貢獻，這是新時期各級女工組織必須解決好的重要課題。從*行的情況看，去年三月份，我們在全轄推行了干部人事制度改革，全體職工實行競爭上崗。女員工積極參與，毫不示弱，在競爭中產(chǎn)生的722名科級干部中，女干部達到1/3左右。在實際工作中，女職工充分展示了自己的才華與能力，20xx年全行評先表彰的30名優(yōu)秀客戶經(jīng)理中，女員工占1/3。正是

3、有包括女員工在內(nèi)的全行員工的共同努力，20xx年*行各項工作實現(xiàn)新突破，經(jīng)營利潤達到*億元。分行很注意保護和發(fā)揮好女員工的積極性和創(chuàng)造性，20xx年，在女員工中開展了柜臺業(yè)務技術比賽、文明示范崗創(chuàng)建、“學振超，練絕活”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在各種評先中，女員工先進占比達65%以上。在維權工作中，分行為女員工每人每月發(fā)放價值20元的衛(wèi)生用品，辦理了女職工特殊疾病互助保險，發(fā)動全轄為單親困難女員工捐款55000余元等，充分發(fā)揮了女職工組織的作用，分行女工委被評為*市先進女工委。通過近幾年我行女職工工作的初步探索，結(jié)合本次座談會內(nèi)容，我認為，做好女職工工作應從修身、環(huán)境、工作機制三個方面入手。下面，我簡單

4、談幾點意見：一、 弘揚“四自”精神，提高女員工的整體素質(zhì)素質(zhì)決定地位。在知識經(jīng)濟占主導地位的當今社會中，教育是人們地位取得的重要因素，是人們實現(xiàn)向上流動的主要途徑之一。尤其對女性來說，它對女性職業(yè)生涯的選擇與發(fā)展更是起著明顯的“瓶頸效應”。女員工只有提高自身素質(zhì)，才能在激烈的市場競爭中有所作為。正如總行一再強調(diào)的那樣，女員工必須弘揚自尊、自信、自立、自強的精神，努力提高自身素質(zhì)，才能實現(xiàn)崗位成才、建功立業(yè)。一要樹立全程學習、終身學習的理念。目前，銀行業(yè)不斷推陳出新，各種新政策、新產(chǎn)品、新理念層出不窮，只有不斷豐富、充實自己，增強學習的緊迫感和自覺性，增加知識儲備，才能適應和滿足金融改革的需求。

5、二要與時俱進，增強創(chuàng)新意識。不論是管理崗位還是業(yè)務操作崗位，都不能囿于陳規(guī)，要善學習、肯鉆研，要有新思路，新舉措，開創(chuàng)工作的新局面。三要樹立敬業(yè)奉獻意識。女員工肩負事業(yè)與家庭的兩副重擔，沒有較高的素質(zhì)、敬業(yè)奉獻的精神和強烈的進取精神，很難做到二者兼顧。女員工要有良好的職業(yè)道德和家庭美德，在崗位上履行職責，奮力拼搏，做出特色，創(chuàng)出成效，推動農(nóng)行事業(yè)的發(fā)展；在家庭中要扮演好母親、妻子、女兒的角色，創(chuàng)造家庭的和諧與美滿。二、 營造成才環(huán)境，調(diào)動女員工的積極性與創(chuàng)造性在女員工全面提高自身素質(zhì)，樹立憂患意識，增強自我維護和競爭上崗能力的同時，應當看到，在工作和生活中確實還存在“男女有別”的現(xiàn)象。我們要從

6、維權入手，為女員工建功成才創(chuàng)造良好的環(huán)境。要以調(diào)動女員工的積極性和創(chuàng)造性、為農(nóng)行竭誠奉獻為出發(fā)點，從關心愛護女員工的身心健康和特殊利益入手，結(jié)合本單位實際，認真抓好女員工維權工作。首先，要組織女員工學習權益保障方面的法律法規(guī)，做到學法、懂法、守法，并自覺宣傳保障法，提高自身的法律意識和維權意識。去年，我行就組織了女員工權益維護答卷、專題座談等活動，深受女員工歡迎。其次要注重抓源頭，根據(jù)總行制定的女員工權益保護（暫行）辦法，進一步細化并落實好各項規(guī)定，從源頭上杜絕侵權現(xiàn)象。我行出臺的競爭上崗、自學獎勵政策等都充分考慮了女員工的利益，給予女員工平等參與競爭、接受教育的權利。第三，要為女員工提供更多

7、參政議政的機會，在全行重要制度、辦法的制定中，體現(xiàn)女員工的智慧，保障女員工的權益。我行各級職代會中，女員工代表均占到40%以上，女員工們在全行的業(yè)務經(jīng)營、自身權益維護等方面提出許多建設性的意見和建議，體現(xiàn)了較高的參與意識。三、 加強領導方式和工作機制的創(chuàng)新，探索女工工作的新方法、新形式隨著市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)的工作方式方法已經(jīng)適應不了新形勢的需要。要解決好新時期的新情況、新問題，就必須創(chuàng)新工作機制，提高工作水平，把握新時代女職工的特點、發(fā)展趨勢等，提高調(diào)查研究和綜合協(xié)調(diào)解決問題的能力。第一， 女工干部要自覺樹立三個意識，即：以全局為中心的服務意識，深入實際的調(diào)研意識和關心女職工特殊利益的維

8、權意識。要不斷探索有利于保持女工工作蓬勃發(fā)展和旺盛活力的新機制，努力滿足女職工多層次、多樣性、多方面要求的新方法，不斷拓展女工工作的新途徑，推進女工工作的科學化、規(guī)范化、制度化。第二， 要營造人盡其才的良好氛圍，給女員工充分施展個人才能的舞臺。我行*支行的“一把手”是一位女同志，是連續(xù)兩屆的總行“百優(yōu)支行行長”。她領導下的女員工占支行員工總數(shù)的59%，中層干部中，女員工占52%。女員工活躍在各個崗位上，20xx年支行創(chuàng)利*萬元，女員工的才能得到了充分體現(xiàn)。第三， 要塑造一支團結(jié)、進取、有戰(zhàn)斗力的女員工團隊。要動員和組織廣大女員工積極參與“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，創(chuàng)建一支學習型、進

9、取型、開拓型的女員工隊伍。要從女員工自身的特點出發(fā)，從本職工作和發(fā)展的需要出發(fā)，自我設計，自定目標，自加壓力，自我實現(xiàn)，提升女員工隊伍素質(zhì)，增強團結(jié)協(xié)作、崗位建功、無私奉獻的團隊精神。作為一名女同志，我非常理解女員工在工作、生活中所承受的壓力，希望通過積極有效的工作，為女員工解決一些實際困難，為女員工參與競爭提供更廣闊的空間和舞臺。作為分管女工工作的行級領導，我時刻關注女工工作的開展情況，堅持配齊、配強女工干部，建立和鞏固女工工作的群眾基礎，增強女工組織的凝聚力。我多次將女工工作中的重要事項提交黨委會研究、討論，并站在女員工的角度提出自己的意見和建議。大力支持女工委開展有益女員工身心健康、展示女員工風采的活動。通過組織多種形式的文化體育活動，陶冶情操，提高身體素質(zhì)，使女員工以充沛的精力投身到各項工作中去。比如，連續(xù)兩年，我支持女工委利用三八節(jié)組織女員工外出參觀學習，放松身心，增長見識。今年，又親自為女員工聯(lián)系了“職業(yè)女性形象”專題講座，幫助女員工提升整體素質(zhì)，打造良