員工教育培訓計劃職工培訓計劃表.doc

1、員工教育培訓計劃|職工培訓計劃表一、總 目第一條 本計劃以系統(tǒng)性為特征，目的是完善本公司的員工培訓。第二條 本公司為儲備人才的長期培訓或短期培訓，均需依本章所列之條例進行。二、培訓目標第三條 本節(jié)所列培訓目標，是為了人事部門進行培訓時提供一定的參考。第四條 凡計劃培訓時，首先確定這一培訓是新進員工培訓或在職培訓。第五條 訂立目標時應注意如下事項：1.是否希望改進在職人員的工作效率？2.是否希望通過培訓改進員工工作表現(xiàn)？3.是否需要為在職人員未來發(fā)展或變動工作做準備？4.是否需要通過培訓使員工有資格晉升？5.是否是為減少意外，加強安全的工作習慣？6.是否是為改善在職人員的工作態(tài)度，尤其是減少浪費

2、的習慣？7.是不是需要改善材料處理加工方法，以打破生產(chǎn)技術(shù)上的瓶頸現(xiàn)象？8.是否是培訓新進員工以適應其工作？9.是否需要教導新員工了解全部生產(chǎn)過程？10.是否是培養(yǎng)在職人員的指導能力，以便在工廠擴充時，指導新進員工？三、學習方針第六條 確定培訓目標后，需確定學習的主題，下列各項，可以幫助人事部門決定在職人員了解其義務、責任與學習態(tài)度。1.是否可以用工作分析來配合培訓？2.是否有品質(zhì)標準以供培訓者學習之用？3.是否有某些技術(shù)或工作方法必須予以指導？4.是否在安全操作方面需予以指導？5.是否可建立一種方法使在職人員減少材料浪費？6.是否需要教導材料處理的方法？7.是否決定在學習時采用最佳機器設備操

3、作方法？8.是否需要訂立員工工作標準？9.是否期望改進或改變工作態(tài)度？10.是否需對業(yè)務員說明產(chǎn)品及業(yè)務，以增進其工作成效？11.是否包括工具的使用方法及放置位置在內(nèi)的訓練項目？12.是否需教導業(yè)務員本身工作以外的業(yè)務？四、培訓形式第七條 教育培訓還需考慮培訓形式，有了正確的培訓形式，方可達到培訓目標。第八條 下列各條可提供一些參考：1.是否是不脫產(chǎn)培訓？2.是否需要一個教室和一個專職教師？3.是否采用實地工作培訓和教室授課相結(jié)合的方式？4.是否采用實地工作培訓和函授課程以達成培訓目標？五、教學方祛第九條 本公司業(yè)務員的教育培訓的教學可采用授課或示范方法。第十條 凡決定用授課方法時，須注意以下

4、兩點：1.授課是傳授知識的最好方法。2.示范是教導技能的最好方法。第十一條 計劃教學時，須注意下列各點：1.教學主題是否只需一次特別講課或需一系列講課？2.教學之后是否需要討論？3.教學主題是否需要示范？4.操作上問題能否在教室中解說明白？5.能否在工作中直接進行指導？六、培訓視聽教具第十二條 視聽教具可以幫助說明授課意圖和使受訓者了解把握學習重點。第十三條 采用視聽教具應注意下列各點：1.是否需要二本教導手冊？2.是否在培訓時，發(fā)給一份計劃大綱？3.除了課本外，是否發(fā)給其他印刷之教材？4.如果培訓需要電影或幻燈協(xié)助，是否能獲得此類所需資料？5.是否能利用機器設備或產(chǎn)品的圖片或照片，放大作為教

5、學之用？6.是否能利用機器設備的模型來做教學示范？七、培訓設備第十四條 凡決定培訓設備時，應根據(jù)培訓的內(nèi)容及形式選用。第十五條 施教地點的確定在確定培訓設備時應同時完成。第十六條 確定培訓設備時亦應注意以下幾點：1.培訓如果不能在工作場地進行時，是否有適當?shù)臅h室或餐廳可以利用？2.培訓是否可以在鄰近之學校、餐館等地舉行？3.培訓需用的教學設備是否充足？4是否要讓受訓者自帶一些用具及設備，以降低培訓成本？八、培訓時間第十七條 教育培訓時間的長短，應根據(jù)培訓業(yè)務需要而決定，并依學習資料、師資力量及學員素質(zhì)而定。第十八條 確定培訓時間應注意以下幾點：1.是否必須在上班時間實施培訓？2.應確定每次講

6、習時間長短和每周舉行次數(shù)？九、教師的教定第十九條 必須聘請一位以上的專家來執(zhí)教。第二十條 師資優(yōu)劣是決定培訓工作成敗的重要因素，所以師資必須是相應培訓科目的專家或經(jīng)驗者。第二十一條 聘用教師必須注意下列幾點：1.受訓者所屬的領(lǐng)導是否有足夠的時間和能力來施行教學？2.是否可以由精良的技術(shù)工人來擔當教學？十、受訓人員的選擇第二十二條 凡選擇受訓人員除了基于培訓目標外，其他如受訓人員之性向、體態(tài)、工作經(jīng)驗、態(tài)度都應加以考慮。第二十三條 選擇受訓人員時應注意以下幾點：1.對新進員工是否需施以培訓？2.新進員工的培訓是否可作為雇用的先決條件？3.是否希望受訓者曾有一些工作經(jīng)驗？4.員工在換崗或晉升時是否

7、必須施以培訓？5.是否為因工作中受傷的人員，予以特設之培訓來協(xié)助他們繼續(xù)在原單位服務？6.是否允許員工自動參加培訓？十一、培訓經(jīng)費第二十四條 凡在培訓計劃實施前，應計算全部費用編列預算，以便有充足的培訓費用，以利計劃之推行和依照編列之預算來檢驗培訓之成果。第二十五條 培訓經(jīng)費的預算，應注意以下幾點：1.是否在培訓場地、器械、材料上需花費費用？2.受訓時，受訓工資是否計在培訓費用之內(nèi)？3.如若教師是本公司員工，其薪金是否列在培訓費用之內(nèi)？4.籌備培訓計劃階段之費用是否計算在培訓費用之內(nèi)？5.由于培訓而造成次品及誤工費，是否應計算在培訓費用中？十二、培訓計劃的核驗第二十六條 培訓之成果，必須核驗是否達到原定目標。第二十七條 核驗培訓計劃必須注意以下幾點：1.培訓成果是否達到原定目標？2.是否有標準學習時間，以供核驗受訓者之學習進度？3.能否備有學員在受訓前、期間及受訓工作能力之記錄？4.學員進步情形是否需要做成記錄？5.是否需對受訓者所獲知識與技能施以測定？6.是否應由受訓者的直接主管對受訓者進行長時期的定期性觀察，判定其培訓成效，并將結(jié)果反饋給培訓部門？十三、公布培訓計劃第二十八條 培訓計劃完成