2022如何做好企業(yè)基層工會工作

1、如何做好企業(yè)基層工會工作 企業(yè)基層工會是在基層黨支部領導下的群眾組織，是企業(yè)和職工的橋梁與紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工權(quán)益的代表，也是企業(yè)職工的家。因此做好企業(yè)基層工會工作對促進企業(yè)健康發(fā)展和維護職工合法權(quán)益尤為重要，作為一名基層的工會主席，身感責任重大。為進一步總結(jié)經(jīng)驗，現(xiàn)結(jié)合自身的工作經(jīng)歷，就如何做好基層工會工作談幾點體會。 明確工會組織的地位和主要職責 首先要認真學習工會法，對工會的地位和作用有充分認識，正確對其定位。工作要到位但不能越位，真正做到以作用求地位，以地位促發(fā)展。其次是明確基層工會組織的主要職責，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。 一是提高職工素質(zhì)。提高職工素質(zhì)是工會工

2、作的主要職能之一。工會組織要教育廣大職工適應市場體制，解放思想，更新觀念，意識要超前，發(fā)揮主人翁作用，樹立競爭意識，增強緊迫感和危機感。 二是維護職工合法權(quán)益。要組織廣大職工認真學習工會法、勞動法、公司法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)，教育職工學法、懂法、守法，善于運用法律武器保護自己合法權(quán)利。 三是積極推進民主管理。大力推行廠務公開，使職工有效行使民主監(jiān)督權(quán)利，反映職工愿望并從政治上保證職工的主人翁地位。 四是妥善處理內(nèi)部矛盾。基層工會要發(fā)揮好作用，就要善于化解單位內(nèi)部各種矛盾，滿足職工合理要求，引導職工胸懷全局，統(tǒng)籌兼顧，采取適合工會特點的方法解決實際問題。 五是加強企業(yè)文化建設?；鶎庸M織創(chuàng)新

3、企業(yè)文化，要與企業(yè)行政協(xié)調(diào)配合，抓好企業(yè)外在的文化要素，強化職工教育，提高職工整體素質(zhì)。明確工作目標和工作內(nèi)容 作為基層工會組織，工作中一定要按照上級工會組織的要求，密切結(jié)合單位實際，制定明確的計劃和目標，使工作的可操作性增強，使之更加形象化、具體化。 因此，作為企業(yè)基層工會組織就要把握好四個原則。一是圍繞一個中心。即科研生產(chǎn)中心；二是堅持兩個服務，即服務企業(yè)和服務職工；三是發(fā)揮三個作用，即發(fā)揮工會組織、工會干部、全體職工的作用；四是實現(xiàn)兩個發(fā)展，即企業(yè)的發(fā)展和員工個人的發(fā)展。 發(fā)揮基層工會的維權(quán)職能 代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動，是工會組織的主要職能。這是由工會的性質(zhì)決

4、定的。要做好企業(yè)基層工會維權(quán)工作，一是要樹立“以職工為本，主動依法科學維權(quán)”的觀念。二是要建立社會化、職業(yè)化、法制化的工會維權(quán)模式。三是通過各項基本權(quán)利來代表和維護職工的合法權(quán)益。社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和改革開放進入了深水區(qū)，遇到的都是深層次的矛盾和問題，企業(yè)基層工會做好維權(quán)工作，能夠推動建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，切實維護職工合法權(quán)益，讓改革發(fā)展成果惠及廣大職工，為構(gòu)建社會主義和諧社會發(fā)揮出應有的作用。 總的來說，工會維護職工合法權(quán)益主要包括兩大方面的內(nèi)容：一是維護職工的勞動權(quán)益，包括就業(yè)的權(quán)利、獲取勞動報酬的權(quán)利，得到勞動保護和社會保障的權(quán)利，休息休假的權(quán)利等；二是維護職工的民主權(quán)利，主要

5、是指維護職工依法對企業(yè)、事業(yè)單位事務進行民主管理、民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)利。做好職工的宣傳教育工作 企業(yè)基層工會宣教工作要深入貫徹落實“三個代表”重要思想，認真履行關(guān)于“第一要務”和“構(gòu)筑終身教育體系，創(chuàng)建學習型社會”的要求。明確新時期工會宣教工作的目標和任務，研究創(chuàng)建學習型組織的有效途徑和方法，樹立工人階級的先進典型，引領廣大職工解放思想，保持與時俱進的精神狀態(tài)，是工會宣教工作注重聯(lián)系實際，創(chuàng)新思想觀念的有效途徑。 樹立工人階級先進典型，促進職工素質(zhì)的提高，推動職工創(chuàng)業(yè)立功活動不斷向縱深發(fā)展，是基層工會組織引導和帶領廣大職工在改革和現(xiàn)代化建設中建功立業(yè)的一條成功經(jīng)驗。所以企業(yè)基層工會要加大對

6、先進典型宣傳的力度，發(fā)揮先進典型在職工群眾中的影響力和帶動作用，激發(fā)廣大職工學習新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱情，促進職工隊伍整體素質(zhì)的提高。同時，要根據(jù)改革和發(fā)展的新形勢、新任務，樹立自強不息、艱苦創(chuàng)業(yè)、愛崗敬業(yè)、無私奉獻、自學成才、 鉆研技術(shù)、勇于創(chuàng)新的典范。通過這些典型示范作用，使廣大職工繼承和發(fā)揚工人階級的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，艱苦作風，無私奉獻，為企業(yè)改革和跨越式發(fā)展做出積極的貢獻。 創(chuàng)建學習型組織，提高職工隊伍素質(zhì) 當前，基層工會為改革和經(jīng)濟建設服務主要體現(xiàn)在職工教育與培訓這個方面。其作用就是經(jīng)濟發(fā)展的“助推器”。為此，要通過實施職工素質(zhì)建設工程，來逐步提高職工隊伍的綜合素質(zhì)；通

7、過創(chuàng)建各類學習型組織，實現(xiàn)工會為基層和職工群眾服務的宗旨。 基層工會宣教工作要站在時代發(fā)展進步的高度，宣傳創(chuàng)建學習型組織的重要性，結(jié)合實際做好創(chuàng)建學習型組織的工作。一是提高對當前創(chuàng)建學習型組織的重要性和必要性的認識，使之真正成為基層工會提高職工隊伍素質(zhì)，促進職工全面發(fā)展的重要內(nèi)容和載體。二是加強學習和研究創(chuàng)建學習型組織的相關(guān)理論和知識體系，積極探討如何移植和運用學習型組織的理念改進職工讀書自學活動，為實現(xiàn)職工讀書自學活動的升級換代打下堅實的理論根基。三是努力引導廣大職工群眾樹立終身教育和終身學習理念，提高職工學習、創(chuàng)新的能力和水平。四是在深入調(diào)查研究的基礎上，及時研究和總結(jié)創(chuàng)建學習型組織的成功

8、經(jīng)驗，突出特色，探索規(guī)律，積極宣傳引導。五是抓緊干部隊伍培訓，形成一支創(chuàng)建學習型組織的骨干和積極分子隊伍，為推進基層工會創(chuàng)建學習型組織提供組織保證和人才儲備。 堅持黨的領導 堅持黨的領導，注重源頭參與。堅持黨的領導是基層工會的基本要求。既要自覺地置身于黨組織的領導下，又要切實地履行好職責，獨立自主地開展工作。堅持主動向黨組織匯報的制度，日常工作定期匯報，特殊情況專題匯報，重大問題及時匯報，使黨組織隨時了解掌握工會工作情況，并將工會工作納入黨組織的重要議事日程，爭取主動；堅持源頭參與，充分發(fā)揮工會的監(jiān)督保障作用，積極參與到單位經(jīng)營、改革、分配等各項工作的全過程中。增強了解，加強溝通，為企業(yè)協(xié)調(diào)解

9、決各種矛盾和問題奠定基礎，為實現(xiàn)企業(yè)又好又快，健康穩(wěn)定的發(fā)展發(fā)揮積極作用。 第二篇：如何做好基層工會工作最新【精品】 范文參考文獻 專業(yè)論文 如何做好基層工會工作 如何做好基層工會工作 摘要。一切工作核心就是以人為本?；鶎庸脖仨氁匀藶楸?，以職工為本，時時刻刻做職工利益的維護者、困難的知情者，基層工會工作才能凝聚人心、勃發(fā)生機，促進企業(yè)又好又快發(fā)展的新進程。 關(guān)鍵詞：基層工會工作 引言 工會作為黨領導下的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨開展群眾工作的重要力量。新的歷史時期，工會組織承擔了很多重要的工作，我們離不開工會組織。概括來講：落實科學發(fā)展，需要工會組織來推動；構(gòu)建和

10、諧社會，需要工會組織來參與；著力改善民生，需要工會組織來助力；鞏固黨的地位，需要工會組織來凝聚。堅持面向職工、以人為本是基層工會工作的生命線。在當前以構(gòu)建和諧社會為主旋律的時代背景的新形勢下，作為基層的工會組織，在日常工作中，只有做到全心全意面向職工，以人為本，以職工為本，時時刻刻做職工利益的維護者、困難的知情者，基層工會工作才能凝聚人心、勃發(fā)生機，促進企業(yè)又好又快發(fā)展的新進程。 二、加強政治學習，提高思想覺悟 首先，工會要經(jīng)常組織教職工進行政治學習，做到。充滿愛心，忠誠事業(yè)；努力鉆研，學為人師；以身作則，行為世范。幫助職工樹立正確的人生觀、職業(yè)觀，提高了職工的政治覺悟。學校工會要認真組織職工

11、學習新時期我黨對工會工作的重大理論觀點，不斷提高依法治會、依法維權(quán)的自覺性，組織學習新的工會規(guī)程，更新觀念，積極進取，開拓創(chuàng)新，認真做好本職工作。并要求將黨的政策、方針與教育教學實踐結(jié)合起來，促進全體工整體素質(zhì)不斷提高。 三、加強讀書活動，促進職工專業(yè)成長 制定讀書活動方案，引導全體職工利用空余時間讀書，首先要選擇所讀的書籍，進行授書儀式，提高廣大教職工讀書的神圣使命感，并要求人人寫讀書摘抄，形成良好的學習之風，開展業(yè)余讀書學習活 最新【精品】 范文參考文獻 專業(yè)論文 動，讓讀書成為每個職工生活的一個重要部分，并開展讀書活動征文比賽、讀書報告交流會，讀書沙龍等形式，讓職工從優(yōu)秀走向優(yōu)雅，有效地

12、促進職工專業(yè)成長。 四、搞好文體活動，充實職工業(yè)余生活。 組織開展豐富多彩、健康向上的文體活動、才藝展示。以活動為載體，充實職工業(yè)余生活，使職工身心得到放松，以飽滿的精神積極投身教育教學實踐。通過活動，使職工身心得到放松，能以飽滿的精神、滿腔熱忱投身于活動從而增強工會的凝聚力。在活動中相互交流溝通，增進友誼和團結(jié)。構(gòu)建團結(jié)、和諧、健康、向上的文化氛圍。 1、舉行職工體育比賽活動。 以活動為載體，充實職工業(yè)余生活，使職工身心得到放松，以飽滿的精神積極投身工作實踐。組織一些職工小型體育運動比賽活動，如：個人項目有跳繩、踢毽、定點投籃、100米、800米、二人三足等，集體項目有背對背夾球跑、跳長繩。

13、 2、舉行職工才藝展示活動 加強精神文明建設，推動藝術(shù)的發(fā)展，創(chuàng)設良好的文化藝術(shù)氛圍，提高品位，進一步推進素質(zhì)教育的開展，結(jié)合實際，組織開展職工才藝大賽活動?；顒禹椖靠梢杂袝?、繪畫類、工藝美術(shù)（手工制作）、其他才藝、才藝展示還可選唱歌、舞蹈、器樂、朗誦、講故事表演、戲劇表演等形式。靜態(tài)參賽作品并在櫥窗展覽，動態(tài)參賽表演可以穿插在慶祝元旦教師卡拉ok比賽活動中進行，充分展示當代教師的才藝、個性，展現(xiàn)當代教師的風采和魅力。 3、舉行職工節(jié)日慶?；顒?。 可以舉行慶元旦文娛演出，并進行了抽獎活動、投票評選出6個觀眾最喜愛的節(jié)目。還可以舉辦慶元旦卡拉ok大賽。為了體現(xiàn)團隊精神，報名以組為單位報名，各

14、小組選派若干名選手參賽。歌唱節(jié)目之間穿插進行其他才藝表演節(jié)目，比賽中穿插進行幸運抽獎活動。 五、搞好休閑活動，豐富職工社會生活。 組織參觀學習活動，增強大家的凝聚力，愉悅了大家的身心，有效地調(diào)動了大家的工作積極性。 六、組織職工體檢，關(guān)心職工身體健康。 最新【精品】 范文參考文獻 專業(yè)論文 積極聯(lián)系醫(yī)院，及時組織統(tǒng)計職工體檢項目，并組織大家開展體檢活動，及時把體檢報告發(fā)放到每位職工手中。 七、開展送溫暖活動，關(guān)心退休職工生活。 繼續(xù)實施“送溫暖”活動，并加大力度，關(guān)心退休（養(yǎng)）老同志，關(guān)心生病職工。積極為職工謀利益、辦實事、做好事。關(guān)心職工生活，對生病或有困難的職工做好慰問工作，要時刻把職工的

15、冷暖掛在心頭，把組織的溫暖送到職工的心里。對因大病、突發(fā)性事件造成困難的職工，工會要做到了“第一知情人，第一報告人，第一幫助人”的職責；主動與工作或生活上遇到不順心的事的職工們交心；對生活特別困難的職工堅持走訪，積極幫扶。 八、加強民主管理，維護職工的合法權(quán)益。 要充分利用工會的工作優(yōu)勢，確保學校的民主管理，進一步完善職工代表大會，充分發(fā)揮職工代表大會在民主管理中的重要作用，抓好教代會提案收集，實行民主測評，參與公開的監(jiān)督，確保職工政治權(quán)利的落實。積極配合黨政，繼續(xù)做好公開工作，進一步健全制度，規(guī)范運作，加強監(jiān)督，提高質(zhì)量，保證公開的真實性、有效性。進一步增強廣大職工參政議政的意識，積極主動參

16、與民主管理，把民主建設真正落到實處。認真履行工會的基本職責，維護職工的合法權(quán)益，做好協(xié)調(diào)工作。作為工會組織，我們要積極開動腦筋，創(chuàng)新工會活動思路，發(fā)揮好工會組織作用，激發(fā)廣大職工的主人翁積極性和創(chuàng)造性，團結(jié)和動員大家滿懷信心地投身發(fā)展事業(yè)中，為“十二五”目標的實現(xiàn)奉獻聰明才智。 九、結(jié)語 在當今復雜的社會環(huán)境中，我們一定要清醒地認識到，加強工會基層組織建設不是一項普通的工會業(yè)務關(guān)系，而是一項嚴肅的政治斗爭，它關(guān)系到黨的階級基礎的鞏固。能否最大限度地把廣大職工組織到工會中來，關(guān)系到密切黨與職工群眾的關(guān)系、鞏固黨的階級基礎和執(zhí)政地位；關(guān)系到貫徹落實黨的全心全意依靠工會階級的根本指導方針，保護、調(diào)動

17、和發(fā)揮廣大職工投身改革和建設的積極性、創(chuàng)造性；關(guān)系到建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，維護職工隊伍團結(jié)統(tǒng)一和社會政治的穩(wěn)定；關(guān)系到提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和促進社會經(jīng)濟的發(fā)展。以黨 最新【精品】 范文參考文獻 專業(yè)論文 建帶工建，以工建促黨建，進一步改進和加強工會工作，把廣大職工群眾團結(jié)在黨和政府的周圍，就一定能把改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)不斷推向前進，為構(gòu)建和諧社會建設發(fā)揮應有的貢獻。以人為本是構(gòu)建和諧社會中至關(guān)重要的一環(huán)，堅持以人為本是基層工會工作的生命線，它不僅促進了基層經(jīng)營銷售工作任務的順利完成，更拉近了基層工會組織與廣大員工的距離，讓工會組織真正成為廣大員工的貼心人。 -最新【精品】 范文

18、第三篇：基層工會如何做好維權(quán)基層工會如何做好維權(quán)工作 在新形勢下基層工會組織應當如何有效維權(quán)呢。建議從以下五個方面去做： 一要充分運用法律武器解決侵害職工合法權(quán)益行為 有關(guān)保障勞動者合法權(quán)益的法律法規(guī)經(jīng)過多年的努力，不斷出臺，已成為職工和工會組織維護合法權(quán)益不受侵害的利器。在維權(quán)工作中，工會組織要充分運用好法律法規(guī)，規(guī)范地開展好維權(quán)工作。 根據(jù)工會法、勞動法和安全生產(chǎn)法等法律規(guī)定，工會組織的主要針對下列侵權(quán)行為進行維權(quán)： 1.違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，侵犯職工民主管理權(quán)利的；違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的； 2.處分職工不適當?shù)幕蚱髽I(yè)單方面解除職工勞動合同違反法律、法規(guī)和有關(guān)合

19、同的； 3.違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資的、不提供勞動安全衛(wèi)生條件的、隨意延長勞動時間的、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的以及其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的； 4.違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中存在明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，或危及職工生命安全的； 5.違反勞動合同法侵害職工合法權(quán)益的行為，等等。同時對違反行政法規(guī)規(guī)定以及中央和地方黨委政府文件的規(guī)定而侵犯職工合法權(quán)益的行為，也屬于工會維權(quán)范疇。 根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，從實踐來看，工會組織的維權(quán)手段主要包括：督促落實職代會職權(quán)；工會干部參加有關(guān)決策會議提出意見；通過平等協(xié)商和集體合同制度；提出維權(quán)意見（包括要求重新研究處理、糾正等

20、）；對法定事項落實情況（包括對單位遵守勞動法律法規(guī)情況等）進行監(jiān)督檢查；依法進行調(diào)查或參與調(diào)查等等。同時對職工申請仲裁或者提起訴訟的，依法給予支持和幫助。 二要強化協(xié)作，調(diào)動各方力量實現(xiàn)“大維權(quán)” 維權(quán)工作是項高難度的工作，雖說有法可依，有理可據(jù)，但僅憑工會之力是不夠的。在維權(quán)工作中應倡導“大維權(quán)”，調(diào)動各方力量解決維權(quán)難的問題。 強化保障職工合法權(quán)益意識。要通過政治理論教育和法制教育等途徑，著力提高基層單位各級領導人員的依法管理意識，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，從樹立和落實以人為本的科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的高度保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，促進單位的全面發(fā)展。建立協(xié)商機制。

21、要大力推行黨組織、行政、工會三方聯(lián)席會議和行政、工會聯(lián)席會議制度，定期或不定期研究有關(guān)維權(quán)事宜，對一些已經(jīng)工會初步調(diào)查核實的侵權(quán)問題進行協(xié)商，采取解決措施。健全勞動爭議調(diào)解組織。要依法建立基層單位勞動爭議調(diào)解委員會，受理職工同單位的勞動爭議，依法進行調(diào)解。加強監(jiān)督部門協(xié)作。通過與紀檢監(jiān)察、審計等部門的配合，堅決糾正和查處損害單位和職工權(quán)益的違法違紀行為，維護單位和職工的合法權(quán)益。正確處理維權(quán)工作中出現(xiàn)的問題 由于維權(quán)工作的復雜性，工會組織在履行維護職工合法權(quán)益的法定職責中，必然面對諸多問題。如果處置不當，不僅不能有效解決問題，反而不利于問題的解決。當前維權(quán)工作中，要穩(wěn)妥應對下列問題： 工會組織

22、維權(quán)角色定位。在維權(quán)工作中，工會組織既要發(fā)揮其協(xié)調(diào)作用，扮演好調(diào)解的“中間人”角色，避免問題激化、復雜化；又要通過平等協(xié)商、談判乃至支持職工申請仲裁、提起訴訟，演好職工合法權(quán)益的代表者和維護者角色。 職工維權(quán)要求的定性。在受理職工申訴時，要認真了解事情的來龍去脈，并做好記錄。對一些相對復雜的問題，還應通過各種渠道進行初步了解，對一些疑難問題還應向有關(guān)專業(yè)人士進行咨詢，以便對職工維權(quán)要求作出準確的定性。切忌把職工申訴等同于侵權(quán)。如果屬于單位對職工依正常程序作出的行政處分、崗位調(diào)整等，則應側(cè)重于說明解釋等，也可建議其向單位勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，由單位勞動爭議調(diào)解委員會按相關(guān)程序進行處理；如果

23、確屬涉及侵權(quán)的，則應及時進行具體調(diào)查，并與行政交涉，以協(xié)商解決。對不屬于工會組織職責范圍內(nèi)的申訴或舉報則應負責地移送相關(guān)部門處理。 改革中職工利益的調(diào)整。對于改革中職工合法權(quán)益的調(diào)整，不能一概等同于侵權(quán)行為。作為維權(quán)組織，主要是督促行政嚴格按程序辦事，如涉及職工切身利益的事項須通過職代會審議通過；同時在研究有關(guān)改革措施、制定改革方案過程中要從保障職工合法權(quán)益的高度。只要改革有利于促進單位的發(fā)展，工會組織應多做職工的思想工作予以支持。對權(quán)益受到損害的職工，工會組織也應從工作、生活上給予關(guān)心和幫助。對困難群體、弱勢群體要采取有效措施提供力所能及的幫助，盡可能消化改革對困難群體、弱勢群體的生活的沖擊

24、。 三要健全維權(quán)網(wǎng)絡，推進維權(quán)工作規(guī)范化 面對越來越多的維權(quán)要求和維權(quán)工作新形勢對維權(quán)組織建設提出了更高的要求，急需在維權(quán)組織網(wǎng)絡建立和維權(quán)工作制度化、規(guī)范化等方面加大工作力度。 加強維權(quán)網(wǎng)絡建設。要根據(jù)工會法的要求建立好工會組織，實現(xiàn)工會組織全覆蓋。同時，在工會組織內(nèi)強化維權(quán)職能。在一些工作人員較多、維權(quán)要求量較大的工會組織內(nèi)可確定專人負責接待職工來信來電來訪和協(xié)調(diào)處理涉及職工維權(quán)工作的具體事宜。 提高工作人員素質(zhì)。由于維權(quán)工作是項涉及面較廣、工作難度較大的工作，要求工會干部要具備較高的業(yè)務水平和工作能力，包括要熟悉勞動保障類法律法規(guī)和政策，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，也包括談判技藝等。這就要求

25、工會干部不僅要接受相關(guān)的業(yè)務培訓，也要求其主動自學相關(guān)的業(yè)務知識，以全面提高其履職能力。 完善相關(guān)規(guī)章制度。要從實現(xiàn)維權(quán)工作制度化、規(guī)范化的角度，建立健全相關(guān)的職工申訴的受理、調(diào)查、協(xié)調(diào)、反饋等方面的制度，做到有章可循，規(guī)范處理。 四要建立預警機制，提前介入?yún)f(xié)調(diào)解決 工會組織要代表和維護職工的合法權(quán)益，首要的是要明晰職工享有哪些合法權(quán)益。根據(jù)勞動法規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。安全生產(chǎn)法專門對從業(yè)人員（即勞動者）的安全生

26、產(chǎn)權(quán)益作出具體規(guī)定。工會法也從維護的角度明確了職工的合法權(quán)益。此外，一些相關(guān)法規(guī)和黨委政府出臺的政策規(guī)定也對職工的權(quán)益進行規(guī)定。 對近年來發(fā)生的一些侵權(quán)案例進行分析表明，侵權(quán)行為主要表現(xiàn)在：職工民主權(quán)利得不到有效保障；未經(jīng)法定程序裁減職工和處分職工；不落實勞動保護措施；欠薪或變相拖欠工資；提供職業(yè)技能培訓不力等。 基層工會組織要履行好維護職工合法權(quán)益的職責，就要正視侵害職工合法權(quán)益的現(xiàn)象，有必要建立預警機制，制定維權(quán)工作預案，提前介入。要加大維權(quán)工作力度，定期對落實職工的權(quán)益的情況進行監(jiān)督、分析，對出現(xiàn)的侵權(quán)現(xiàn)象及時協(xié)調(diào)處理，避免出現(xiàn)侵害程度惡化。對出現(xiàn)大量同類的侵權(quán)現(xiàn)象或群體性權(quán)益受侵害現(xiàn)象

27、，及時啟動預警機制和應對預案，著手調(diào)查分析，并及時同行政進行交涉、協(xié)調(diào)解決，盡可能將侵權(quán)現(xiàn)象解決在萌芽狀態(tài)或初始階段。 五要建立保障職工合法權(quán)益不受侵犯的防范機制 做好維權(quán)工作，不僅要盡力解決好已發(fā)生的侵權(quán)問題，還要注重從源頭上保障職工的合法權(quán)益不受侵犯，以減少各種侵權(quán)行為的發(fā)生。 推行廠務公開制度。廠務公開制度是一項從源頭上保障職工合法權(quán)益，促進單位發(fā)展的重要制度。通過推行以職工代表大會為主要形式的廠務公開制度，使本單位除涉及商業(yè)秘密事項小范圍公開外，包括單位重大決策、涉及職工切身利益的事項等都要做到全面、及時公開，接受監(jiān)督。工會組織作為廠務公開的日常辦事機構(gòu)，要義不容辭地履行好職責，以此作

28、為維權(quán)工作的強有力的武器。 通過平等協(xié)商和集體合同制度。工會組織代表職工與行政就落實職工工資福利、勞動保障等事項進行集體協(xié)商，制定集體合同草案，并提交單位職工代表大會進行審議通過。以經(jīng)政府勞動保障機關(guān)備案的集體合同約束單位和職工，保障職工合法權(quán)益不受侵犯，或在受到侵犯后依據(jù)集體合同與行政交涉解決侵權(quán)問題。 在參與重大決策中維權(quán)。工會組織負責人在參與重大問題尤其是涉及職工切身利益事項研究中維護職工的合法權(quán)益；工會組織負責人及推選進入相關(guān)管理委員會的職工代表在參與決策中維護職工的合法權(quán)益。工會組織還應依據(jù)法律法規(guī)賦予的職權(quán)對包括用人單位遵守勞動法律的情況等有關(guān)事項進行監(jiān)督檢查中維護職工合法權(quán)益；在

29、參與諸如安全生產(chǎn)事故調(diào)查等相關(guān)工作中維護職工合法權(quán)益。 第四篇：談談如何做好基層學校工會工作談談如何做好基層學校工會工作 XX縣區(qū)洋門小學彭漢祥 學校的首要工作是教育教學，要提高學校教育教學水平，就必須有一支思想素質(zhì)好，業(yè)務素質(zhì)強的教師隊伍。學校工會作為學校黨委領導下的教職工群眾組織，承擔著學校黨委聯(lián)系教職工的橋梁和紐帶作用。如何做好學校工會工作呢。現(xiàn)就所從事的工會工作從以下幾方面談談自己的認識。 一、抓好工會隊伍建設，塑造工會干部形象 加強工會隊伍建設，努力提高自身素質(zhì)，是開創(chuàng)工會工作新局面的決定因素。提高自身素質(zhì)，塑造工會干部新形象，既是廣大教職工的殷切希望，也是工會組織與時俱進的要求，不

30、斷深入的改革對工會工作提出了許多新課題，對工會干部提出了更高的要求。如何抓住機遇，實現(xiàn)工會工作的新突破，更好地發(fā)揮工會在改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局中的作用，工會干部的素質(zhì)起著決定性的作用。要做好工會工作，工會干部既要熱心、細心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為職工信賴的服務者。 1、提高思想政治素質(zhì)，增強分析解決問題的能力 政治素質(zhì)是靈魂，是方向，是工會干部素質(zhì)中的關(guān)鍵。工會干部的政治思想素質(zhì)，一是表現(xiàn)在政治上、思想上、行動上和黨保持一致；二是要牢記工人階級是領導階級，廣大教職工是學校的主人，離開教職工的參與和支持，學校將一事無成，工會將一事無成。所以，工會干部說話辦事始終要遵循“依靠”方針

31、，始終要著眼于職工是學校的主體這個基本點，通過學習不斷的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博學多能的服務者形象。 2、提高文化業(yè)務素質(zhì)，認真履行工會職能 作為工會干部，要努力提高洞察能力，塑造優(yōu)秀的人格形象，掌握有關(guān)法律、法規(guī)和政策；要有刻苦鉆研的精神，要精通業(yè)務，吃透有關(guān)工會工作基本理論和相關(guān)的知識。熟悉工會工作的特點與規(guī)律，自覺貫徹執(zhí)行工會工作方針和總體思路，全面履行工會的基本職能，善于將工會工作與學校的教學任務結(jié)合起來，只有這樣，工會說話辦事才有底氣，在教師中才有號召力，才能使工會工作開展得正確規(guī)范，富有成效。 3、提高法律意識，依法維護職工的利益 做好工會工作，必須樹立

32、強烈的法治意識。作為群眾組織的工會，既要承擔*管理工作機構(gòu)的職責，又要支持代表政府行為的行政管理，還肩負著組織廣大職工學法、知法、用法的任務。及時將廣大職工的愿望和要求，通過工會 反映、呼吁，行使工會的維護職能，這就需要工會干部增強法律意識，做到依法治會，依法維護職工的利益。這對我們每一個工會干部提出了較高的要求：要有很強的法律知識，并且能夠運用法律武器維護工會自身權(quán)益和職工合法權(quán)益的更高要求。 二、堅持校務公開，加強行風建設，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能 教職工是學校的主人，是學校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。學校工會長期以來，一直關(guān)心職工生活，增強教師的主人翁精神，參與學校的管理。 1.實施民

33、主管理 每學期開學前，學校都召開全體教師大會，積極讓教師參與學校管理。我們工會事先下發(fā)工會活動計劃草案，并廣泛征求各教研組的建議。上學期根據(jù)廣泛征求的意見，配合學校，列出學校發(fā)展的目標改革；學校教師外出請假制度；教師外出學習制度；學校教師獎勵分配方案；學校教師考核方案；學校食堂建立；學校安全教育等十幾條提案要點，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的管理，并最終修訂成學校的各有關(guān)制度并加以落實。 2.堅持校務公開 學校工會全面貫徹、執(zhí)行教育局關(guān)于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。今年，學校黨支部和工會召開全校教職工大會，向全校教職工全面公開學校財務、職評、評先

34、、考核、福利、教學、培訓、后勤等整個工作情況，傾聽全校師生對學校工作的意見和建議。校務公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識，加強了學校的基本建設和廉政建設。 三、關(guān)心教工，關(guān)愛學生，把工會建成溫暖的師生之家 工會干部要做到時刻把職工、學生的安危冷暖掛在心上，切實把表達和維護職工合法權(quán)益作為自己的出發(fā)點和落腳點。要進一步密切與教職工的聯(lián)系，聽取職工的意見，反映職工的呼聲，吸取群眾的智慧。我們工會干部要帶著滿腔熱情和深厚感情幫助師生解決實際問題，使教職工從心底依賴工會。 1、關(guān)心教職

35、工生活。 （1）教職工生病住院、結(jié)婚生育看望慰問制度 學校教職工遇有婚喪產(chǎn)假，學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關(guān)心送到每個教職工的心坎上。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們 得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發(fā)展作貢獻。 在學校黨政領導的大力支持，廣大工會干部的共同努力下，每年的送溫暖工程，做到了經(jīng)?；⒅贫然?。去年我校一女老師身患重病，學校領導和工會干部多次看望她，做好她及家人的思想工作，讓她放下包袱，重新站起來。論文格式。 （2）教職工福利制度 平時，教師為給學生設計活動絞盡腦汁，有時甚至是課堂上的一個小小

36、的細節(jié)活動，也反復琢磨。腦力與體力勞動合為一體的教師專業(yè)，既勞心，又勞力。 為了調(diào)動廣大教職工的工作積極性，每年春節(jié)、教師節(jié)、三八節(jié)、元霄節(jié)及端午節(jié)，工會干部都會征求各教研組意見，協(xié)同教導處、大隊部，最大限度搞好教工的福利。今年每位教師生日，工會都會特別送上一份生日蛋糕。一份蛋糕，一支鮮花，一張賀卡，滿載著深情，是工會干部最真誠的奉獻。論文格式。 （3）教職工獎勵制度 學校工會對于榮獲省、市科研成果、論文、優(yōu)質(zhì)課及教師指導獎的教師，按照不同級別分別給予物質(zhì)獎勵，以調(diào)動教師的積極性，提高教師的層次。 2、關(guān)注教職工的身心健康 教師的職業(yè)是一個特殊的職業(yè)，整天跟學生和粉筆打交道，很少參加戶外活動，

37、容易導致各種疾病，因此，防病也是一項不可忽視的工作。 教師是教育之本，工會組織充分認識到教師在學校建設發(fā)展中的作用，從工作、生活、健康、休養(yǎng)等方面給他們特別的關(guān)心與服務。一是為教職工建立健康體檢檔案和健康跟蹤機制，定期體檢，掌握其健康狀況，及時提供保健咨詢服務。 3、關(guān)愛困難學生 工會還十分關(guān)心學生的困難。我校的學生大部分是農(nóng)民工子女，父母大都打短工，沒有正式工作，有些學生家境貧賽。學校工會在開學初就召集班主任了解哪些學生屬于貧困家庭，組織黨員干部與貧困生結(jié)隊開展“一助一”活動，資助貧困生。去年我校四年三班的李夢琦突患白血病。消息傳到學校，工會及校領導立刻帶上慰問品去醫(yī)院慰問，并協(xié)助學校解決她

38、的困難。 四、開展豐富多彩的活動，陶冶教職工情操 工會是學校工作中的一個重要部門，給予大家的應是溫馨的人文關(guān)懷，收 獲的是大家的向心力。因而活動的安排一是要圍繞中心工作，二是次數(shù)要適當，少則散，多則疲于應付，質(zhì)要高、量要恰到好處，活動的觸角要伸向教工的各個層面，關(guān)愛辛苦耕耘的每一位園丁。 （1）開展各種藝術(shù)活動。 為提高教師們的審美情趣，學校工會在開學初就制定了一系列文藝活動計劃，組織青年教師參加。工會委員王老師能歌擅舞，每周五的工會活動，她都到四樓大廳教老師們健身操。論文格式。在本學期，工會還與校大隊部、體育組聯(lián)合組織了“金色童年藝術(shù)節(jié)”和“師生趣味運動會”。師生們在活動中放松了身心，促進了

39、相互了解，摒棄了庸俗的人際關(guān)系，使學校的精神文明建設又上了一個新的臺階。 （2）開展各類體育活動。 我校工會開展了各種各樣的體育比賽和體育游戲，讓教師既煅煉了身體，又培養(yǎng)了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識，培養(yǎng)了愛校精神。學校成立了乒乓球隊、排球隊、象棋隊，經(jīng)常組織隊員們以球會友，與兄弟學校的體育發(fā)燒友們相聚一堂，開展排球、籃球、乒乓球等各種競賽增進友誼。 （3）開展外出考察活動 工會協(xié)助學校組織全體教職工外出學習考察。通過開展外出考察學習活動，使廣大教職工既開闊了視野，增長了知識、陶冶了情操，愉悅了身心，又進一步增強了大家作為人民教師的自豪感和教書育人的責任感。 總之，我校工會在上級工會的

40、領導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務，為學校發(fā)展服務，很好地發(fā)揮了橋梁和紐帶作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最信賴、最溫馨的家。 第五篇：新形勢下如何做好企業(yè)基層工會女工工作新形勢下如何做好企業(yè)基層工會女工工作 隨著市場經(jīng)濟的不斷深化改革，國家和社會對于企業(yè)的期望和要求越來越高，對企業(yè)職工的要求越來越高。女職工是企業(yè)隊伍的重要組成部分，在企業(yè)的發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。如何做好新形勢下的女工工作，是擺在我們各級工會工作者面前的重要課題。結(jié)合工作實際，就如何做好基層工會女工工作談幾點粗淺的看法： 一、加強學習，提升女工素質(zhì) 伴隨著經(jīng)濟改革的深入和社會轉(zhuǎn)型發(fā)展，企業(yè)基層女職工只有靠提高自身各

41、方面的素質(zhì)，找到個人優(yōu)勢、企業(yè)需求和時代發(fā)展的結(jié)合點，才能在激烈的競爭中提高抵御風險的能力，才能發(fā)展自我，實現(xiàn)自身的價值。女職工要強化“終身學習”、“人人學習”的意識。一是提高專業(yè)技能素質(zhì)。企業(yè)基層女職工應當在工作崗位上邊干邊學，突出在實踐中增長才干，熟練掌握本崗位的各種技能，善于對客觀事物進行分析，能夠利用已有知識技能解決有關(guān)問題。一方面，通過開展多層次專業(yè)知識和崗位技能培訓，聘請有技術(shù)專長專家授課，提高女職工的專業(yè)技術(shù)理論水平。另一方面，通過創(chuàng)建“巾幗建功立業(yè)崗”、“巾幗標兵崗”，在女職工中開展崗位練兵、技術(shù)比武、技能大賽等活動，培養(yǎng)女職工的參與意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，激發(fā)女職工立足崗位

42、學好專業(yè)技術(shù)掌握過硬本領的熱情，培養(yǎng)出更多的知識型技能型女職工。二是提高科學文化素質(zhì)。學習是我們每個人義不容辭的職責，女職工必須克服不思進取的缺點，在平時的工作和生活之余多讀書看報，不斷豐富自己的知識，擴大自己的知識面。企業(yè)要為女職工的學習搭建平臺，為女職工提供良好的工作、學習和生活環(huán)境，設計豐富多彩的活動載體，寓學習于工作中，寓教育于活動中。通過鼓勵女職工學習，不斷拓寬提升自身文化素質(zhì)的平臺。企業(yè)還可以利用自身的優(yōu)勢，組織女職工“走出去”，到優(yōu)秀的企業(yè)去參觀學習考察，開闊眼界，增長知識和才干，實現(xiàn)自我價值，造就出一支適應時代發(fā)展需要、具有現(xiàn)代先進水平的巾幗精英隊伍。三是提高思想道德素質(zhì)。通過

43、企業(yè)文化建設，對女職工進行思想道德教育，使她們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強女職工的責任意識、創(chuàng)新意識和奉獻意識，把做好本職工作與實現(xiàn)自己的理想聯(lián)系起來，充分調(diào)動女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，為推動企業(yè)發(fā)展作出重要貢獻。四是增強競爭力。在新形勢下，對女工來說面對更大的困難和挑戰(zhàn)，需要不斷地付出。在實際工作中要鼓勵女職工勇敢參與競爭，敢于面對機遇、迎接挑戰(zhàn)。要認清企業(yè)改革發(fā)展對個人的要求，就必須以自己的崗位職責出發(fā)，做好自己的本職工作。正視自身的不足，有的放矢地彌補、充實和完善，緩解競爭中的壓力。女職工組織應大力開展女職工安全知識競賽、專業(yè)技能競賽、崗位練兵、勞動競賽等活動，更多地培養(yǎng)女工在各專業(yè)崗位上成為“行家里手”，促進信息共享、相互交流、取長補短，達到全員共同提高的目的，激發(fā)競爭的活力；五是采取“比學趕幫超”的方法，大張旗鼓地表彰先進女職工，樹立正氣，讓先進真正成為女職工的“楷?！薄?二、發(fā)揮工會組織的作用，確保女工的權(quán)益 工會應明確自身作為女職工合法權(quán)益捍衛(wèi)者的角色定位，切實履行自身職責，為廣大女職工的合法權(quán)益提供有力保障，具體應注意做好以下幾方面工作：一是女職工組織要明確自己的基本職責，積極代表和維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，強化責任意識。二是要及時了解和掌握女職工關(guān)心的問題，了解她們的維權(quán)需求，保護女工特殊權(quán)益，如體現(xiàn)在婚姻