新員工闖關(guān)任務(wù)表(員工關(guān)懷)

1、新員工入職闖關(guān)小任務(wù)類別序號(hào)闖關(guān)內(nèi)容及要求時(shí)限紅星數(shù)（單位：枚）完成標(biāo)志完成確認(rèn)人闖關(guān)得分確認(rèn)人簽名了解1興趣小測(cè)驗(yàn)當(dāng)天10試卷完成人力資源部2參加新員工入職培訓(xùn)并通過入職測(cè)試1個(gè)周內(nèi)10通過入職測(cè)試人力資源部3認(rèn)識(shí)公司內(nèi)5人并叫出名字，得3分，每增加5人+1分，5分封頂1個(gè)周內(nèi)5人力資源溝通人力資源部融入1與公司同事共進(jìn)午餐或晚餐一次得2分，6分封頂1個(gè)周內(nèi)6人證或物證（用餐照片）人力資源部2在不耽誤工作的情況下，幫同事解決一些力所能及的小事（比如幫忙熱飯、打掃衛(wèi)生等等）1個(gè)周內(nèi)5自述+人證人力資源部3選擇一個(gè)跟自身工作職責(zé)相關(guān)的主題與部門員工分享1個(gè)周內(nèi)10自述+人證人力資源部4為公司同事

2、推薦昆明地區(qū)一家獨(dú)特的小吃（3分）、好玩的地方（3分）、餐飲推薦（3分）1個(gè)周內(nèi)9人力資源記錄人力資源部5請(qǐng)教同事一個(gè)業(yè)務(wù)上問題并得到解決，得10分；幫助同事解決業(yè)務(wù)上的問題，得20分；1個(gè)周內(nèi)30人證，人力資源部跟進(jìn)人力資源部6能準(zhǔn)確說出公司的經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品、公司規(guī)模、企業(yè)價(jià)值觀，得10分新員工培訓(xùn)完成后10轉(zhuǎn)正面談人力資源部7跟大家分享一次有趣、有價(jià)值的經(jīng)歷，得5分1個(gè)周內(nèi)5自述+人證人力資源部100說明： 1、此稿為1.0版，若方案審核通過后，需要征求大家意見，集思廣益，完善條款； 2、職能部門員工闖關(guān)任務(wù)暫定為一個(gè)周； 3、此份闖關(guān)小任務(wù)，意在讓新入職員工迅速對(duì)工作環(huán)境熟悉，以便更好、更快地

3、適應(yīng)工作環(huán)境。闖關(guān)得分只作為參考分?jǐn)?shù)，但對(duì)于獲得紅心數(shù)低于60枚的闖關(guān)者，會(huì)有一定的影響喔； 4、提前預(yù)祝您闖關(guān)成功，闖關(guān)成績(jī)出來后，人力資源部會(huì)根據(jù)您所獲得的分?jǐn)?shù)給到您一個(gè)小小的驚喜。闖關(guān)結(jié)果小獎(jiǎng)品設(shè)置序號(hào)闖關(guān)獲得紅星數(shù)得分等級(jí)對(duì)應(yīng)小獎(jiǎng)品190100優(yōu)秀印有公司logo的筆記本1本+最佳融入獎(jiǎng)證書+公司公眾號(hào)通報(bào)表?yè)P(yáng)+董事長(zhǎng)合影280-89良好印有公司logo的筆記本1本+值得鼓勵(lì)獎(jiǎng)證書370-79達(dá)標(biāo)參與獎(jiǎng)證書460-69三級(jí)無560分以下不達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé)會(huì)議室1個(gè)周的清潔工作，且會(huì)影響您的轉(zhuǎn)正評(píng)估部門職責(zé)表序號(hào)內(nèi)容責(zé)任人員工評(píng)價(jià)非常滿意滿意沒感覺不滿意非常不滿意1準(zhǔn)備新員工電腦人力資源部2整理工位、準(zhǔn)備辦公用品、辦理相關(guān)入職手續(xù)人力資源部3介紹公司基本情況，帶領(lǐng)他參觀公司并引薦給各部門同事引導(dǎo)人4向他介紹公司周邊商超飯店等信息引導(dǎo)人、人力資源部5創(chuàng)建紛享銷客賬號(hào)、拉入公司微信群等人力資源部6幫助他熟悉所在團(tuán)隊(duì)成員和工作內(nèi)容引導(dǎo)人7帶領(lǐng)新員工用餐一次（最好是入職當(dāng)日）引導(dǎo)人8定期與新員工進(jìn)行溝通，了解新員工工作狀態(tài)等引導(dǎo)人，人力資源部9全力支持他完成新員工闖關(guān)任務(wù)所有部門公司辦公區(qū)域平面示意圖公司入口會(huì)議室財(cái)務(wù)室董事長(zhǎng)辦公室總經(jīng)理辦公室產(chǎn)品展示區(qū)微波爐、飲水區(qū)市場(chǎng)推廣部辦公區(qū)銷售管理部辦公區(qū)