企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃

1、1職業(yè)生涯規(guī)劃XXXX21234 員工職業(yè)規(guī)劃基本概念分階段規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃的有效途徑職業(yè)規(guī)劃方案舉例5制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃3職業(yè)規(guī)劃的基本概念第一部分4一、為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？二、 職業(yè)規(guī)劃的目的三、 職業(yè)規(guī)劃的定義四、 職業(yè)規(guī)劃的基本原則五、 職業(yè)規(guī)劃應(yīng)具備的特性 5您知道自己到底想要什么嗎？ 索柯尼石油公司人事經(jīng)理保羅，在過(guò)去的20年中，曾面試過(guò)7.5萬(wàn)名應(yīng)聘者， 并出版過(guò)一本名為獲得好工作的6種方法的書。有人請(qǐng)教他：“今天的求職時(shí)，最容易犯的錯(cuò)誤是什么？” “不知道自己想要什么不知道自己想要什么，”他回答說(shuō)，“這讓人驚詫不已，想想看，一個(gè)人花在影響自己未來(lái)命運(yùn)的工作選擇上的精力，竟

2、比花在購(gòu)買一件穿了一年就會(huì)扔掉的衣服上的心思要少得多，是一件多么奇怪的事情，尤其是當(dāng)他未來(lái)的幸福和富足全部依賴于這份工作時(shí)?！?6小寓言：三個(gè)人的選擇 有三個(gè)人被判關(guān)進(jìn)監(jiān)獄三年，監(jiān)獄長(zhǎng)許諾滿足每人一個(gè)要求。美國(guó)人愛(ài)抽雪茄，要了三箱雪茄；法國(guó)人最浪漫，要一個(gè)美麗的女子相伴；而猶太人要了一部與外界溝通的電話。 三年過(guò)后，第一個(gè)沖出來(lái)的是美國(guó)人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！”原來(lái)他忘了要火了。 接著出來(lái)的是法國(guó)人。只見(jiàn)他手里抱著一個(gè)小孩子，美麗女子手里牽著一個(gè)小孩子，肚子里還懷著第三個(gè)。 最后出來(lái)的是猶太人，他緊緊握住監(jiān)獄長(zhǎng)的手說(shuō)：“這三年來(lái)我每天與外界聯(lián)系，我的生意不但沒(méi)有停頓

3、，反而增長(zhǎng)了200%，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯！” 故事的寓意：什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們?nèi)旰蟮纳睢?選擇職業(yè)是人生大事，因?yàn)槁殬I(yè)決定了一個(gè)人的未來(lái)；選擇職業(yè)就是選擇將來(lái)的自己 英國(guó)哲學(xué)家羅素為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？7為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？ 如何在最短的時(shí)間里選擇適合我們自己發(fā)展的職業(yè)呢？ 8職業(yè)規(guī)劃的目的： 科學(xué)地解決遇到的職業(yè)難題。從而達(dá)到：工作的持久性增強(qiáng)工作滿意度更高獲得更高的回報(bào)充分提升個(gè)人職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力9職業(yè)規(guī)劃定義： 就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的、系統(tǒng)的計(jì)劃過(guò)程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計(jì)三部份

4、內(nèi)容。 10職業(yè)規(guī)劃的基本原則 擇己所愛(ài)擇己所愛(ài) 擇己所長(zhǎng)擇己所長(zhǎng)11 擇世所需職業(yè)規(guī)劃的基本原則 擇己所利擇己所利12良好的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)具備的特性可行性： 規(guī)劃要有事實(shí)依據(jù)，并非是美好幻想或不著邊的夢(mèng)想，否則將會(huì)延誤職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。 適時(shí)性： 規(guī)劃是預(yù)測(cè)未來(lái)的行動(dòng)，確定將來(lái)的目標(biāo)，因此各項(xiàng)主要活動(dòng)，何時(shí)實(shí)施、何時(shí)完成，都應(yīng)有時(shí)間和時(shí)序上的詳細(xì)安排，以作為檢查行動(dòng)的依據(jù)。 適應(yīng)性： 規(guī)劃未來(lái)的職業(yè)目標(biāo)，牽涉到多種可變因素，因此規(guī)劃應(yīng)有彈性，應(yīng)留有余地，以增加其適應(yīng)性。 持續(xù)性： 人生每個(gè)發(fā)展階段應(yīng)能持續(xù)連貫銜接。 13分階段規(guī)劃第二部分第二部分14職業(yè)規(guī)劃的分類 類型定義及任務(wù)人生規(guī)劃整個(gè)職業(yè)生涯

5、的規(guī)劃，時(shí)間長(zhǎng)至4040年左右，設(shè)定整個(gè)人生的發(fā)展目標(biāo)。長(zhǎng)期規(guī)劃510510年的規(guī)劃，主要設(shè)定較長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。如規(guī)劃3030歲時(shí)成為一家中型公司的部門經(jīng)理，規(guī)劃4040歲時(shí)成為一家大型公司副總經(jīng)理等等。中期規(guī)劃一般為2 25 5年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)。如規(guī)劃到不同業(yè)務(wù)部門做經(jīng)理，規(guī)劃從大型公司部門經(jīng)理到小公司做總經(jīng)理等等。短期規(guī)劃2 2年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。如對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，2 2年內(nèi)掌握哪些業(yè)務(wù)知識(shí)等等15職業(yè)規(guī)劃積累（量變質(zhì)變）長(zhǎng)期規(guī)劃中期規(guī)劃人生規(guī)劃短期規(guī)劃短期規(guī)劃短期規(guī)劃16職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的階段與活動(dòng)4040歲歲年齡年齡所得所得求學(xué)求學(xué)就業(yè)、換工作就業(yè)、換工作創(chuàng)

6、業(yè)創(chuàng)業(yè)考慮期考慮期待退待退兼職兼職高原期高原期 沖刺期沖刺期就業(yè)摸索期就業(yè)摸索期 學(xué)習(xí)期學(xué)習(xí)期探索探索期期職業(yè)職業(yè)前期前期職業(yè)職業(yè)中期中期職業(yè)職業(yè)后期后期5050歲歲6060歲歲2222歲歲3030歲歲17探索期（正式工作前）探索期（正式工作前）職業(yè)前期（工作職業(yè)前期（工作35年，立業(yè)）：年，立業(yè)）：描述描述：學(xué)會(huì)自己做事、被同事接受、獲得成功學(xué)會(huì)自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例。和失敗的事例。任務(wù)任務(wù)：工作的挑戰(zhàn)性、在某個(gè)領(lǐng)域形成技能、工作的挑戰(zhàn)性、在某個(gè)領(lǐng)域形成技能、開(kāi)發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。開(kāi)發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。要求要求：學(xué)會(huì)面對(duì)失敗、處理混亂和競(jìng)爭(zhēng)、處理學(xué)會(huì)面對(duì)失敗、處理混亂和競(jìng)

7、爭(zhēng)、處理工作家庭的沖突、學(xué)習(xí)自主。工作家庭的沖突、學(xué)習(xí)自主。 18職業(yè)中期（職業(yè)中期（30-5030-50歲）歲）描述描述：一般在一般在30-5030-50歲之間。個(gè)人績(jī)效可歲之間。個(gè)人績(jī)效可能提高、也可能不變或降低。能提高、也可能不變或降低。任務(wù)任務(wù)：技術(shù)更新、培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力。技術(shù)更新、培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力。轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作、開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作、開(kāi)發(fā)更廣闊的工作視野更廣闊的工作視野要求要求：表達(dá)中年的感受、重新思考自我表達(dá)中年的感受、重新思考自我與工作、家庭、社區(qū)的關(guān)系，減與工作、家庭、社區(qū)的關(guān)系，減少陶醉。少陶醉。 19職業(yè)前期：專業(yè)工作技能、知識(shí)、職業(yè)前期：專業(yè)工作技能、知識(shí)

8、、 自我管理能力自我管理能力職業(yè)中期：更新技能、態(tài)度職業(yè)中期：更新技能、態(tài)度 指導(dǎo)（管理）他人的能力指導(dǎo)（管理）他人的能力 開(kāi)發(fā)新的工作興趣、跨業(yè)學(xué)習(xí)開(kāi)發(fā)新的工作興趣、跨業(yè)學(xué)習(xí)職業(yè)晚期：了解新信息、觀念職業(yè)晚期：了解新信息、觀念學(xué)習(xí)重點(diǎn)學(xué)習(xí)重點(diǎn)20職業(yè)規(guī)劃的有效途徑第三部分第三部分21一、建立正確的心態(tài)建立正確的心態(tài)1 1、突破設(shè)限、開(kāi)放心胸、突破設(shè)限、開(kāi)放心胸2 2、規(guī)劃是投資，可降低、規(guī)劃是投資，可降低個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)3 3、放下身段，虛心學(xué)習(xí)、放下身段，虛心學(xué)習(xí)4 4、了解他人專長(zhǎng)、了解他人專長(zhǎng)22二、選擇學(xué)習(xí)的領(lǐng)域有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)有高附加值的行業(yè)有高附加值的行業(yè)從個(gè)人興

9、趣出發(fā)從個(gè)人興趣出發(fā)與工作相關(guān)之跨業(yè)領(lǐng)域與工作相關(guān)之跨業(yè)領(lǐng)域23三、善用學(xué)習(xí)渠道三、善用學(xué)習(xí)渠道1、同行2、有經(jīng)驗(yàn)的前輩3、利用資訊4、利用媒體5、參加社團(tuán)24四、采取有效的方法四、采取有效的方法善向優(yōu)秀者學(xué)習(xí)善向優(yōu)秀者學(xué)習(xí)生涯規(guī)劃的檢查思考生涯規(guī)劃的檢查思考找出關(guān)鍵成功因素找出關(guān)鍵成功因素計(jì)算成本，堅(jiān)持不懈計(jì)算成本，堅(jiān)持不懈251、創(chuàng)新的思考模式2、善用逆向思考3、系統(tǒng)思考4、價(jià)值導(dǎo)向思考五五、突突破破思思考考盲盲點(diǎn)點(diǎn)26職業(yè)規(guī)劃方案舉例第四部分27職業(yè)規(guī)劃方案SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案28SWOT分析SWOT四個(gè)英文字母分別代表： S - Stren

10、gth 強(qiáng)項(xiàng)、優(yōu)勢(shì) W - Weakness 弱項(xiàng)、劣勢(shì) O - Opportunity 機(jī)會(huì)、機(jī)遇 T - Threat 威脅、對(duì)手從整體上看，SWOT可以分為兩部分： 1、SW，主要用來(lái)分析內(nèi)部條件； 2、OT，主要用來(lái)分析外部條件。 29分析與職業(yè)規(guī)劃301.評(píng)估自己的長(zhǎng)處和短處一、做一份表格列出自己喜歡做的事情和長(zhǎng)處所在和不喜歡做的事情和短處所在列出自認(rèn)為所具備的很重要的強(qiáng)項(xiàng)和對(duì)你的職業(yè)選擇產(chǎn)生影響的弱勢(shì) 然后再?gòu)闹袠?biāo)出那些你認(rèn)為對(duì)你很重要的強(qiáng)、弱勢(shì)二、兩種選擇努力去改正您常犯的錯(cuò)誤，提高技能放棄那些對(duì)不擅長(zhǎng)的技能要求很高的職業(yè)31 不同的行業(yè)（包括這些行業(yè)里不同的公司）都面臨不同的外

11、部機(jī)會(huì)和威脅 列出自己感興趣的一兩個(gè)行業(yè)，然后認(rèn)真地評(píng)估這些行業(yè)所面臨的機(jī)會(huì)和威脅。2.找出職業(yè)機(jī)會(huì)和威脅32威脅（T）無(wú)法屈就低職位、低薪水；無(wú)法屈就低職位、低薪水；所學(xué)科系和熱門產(chǎn)業(yè)不符；所學(xué)科系和熱門產(chǎn)業(yè)不符；熱門產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者眾多熱門產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者眾多機(jī)遇（O）就業(yè)市場(chǎng)愈來(lái)愈傾向高學(xué)歷就業(yè)市場(chǎng)愈來(lái)愈傾向高學(xué)歷者；者；現(xiàn)今高科技就業(yè)市場(chǎng)蓬勃發(fā)現(xiàn)今高科技就業(yè)市場(chǎng)蓬勃發(fā)展，高級(jí)人才卻不足展，高級(jí)人才卻不足劣勢(shì)（W）過(guò)于理想化主觀意識(shí)過(guò)強(qiáng)優(yōu)勢(shì)（S）高學(xué)歷人際關(guān)系良好正確價(jià)值觀能獨(dú)立自主有專業(yè)知識(shí)內(nèi)部?jī)?nèi)部環(huán)境環(huán)境外部外部環(huán)境環(huán)境個(gè)人分析舉例331.列出最想實(shí)現(xiàn)的35個(gè)目標(biāo)希望從事哪一方面的工作管理多少人

12、何種職位薪水到哪個(gè)級(jí)別注意:必須竭盡所能地發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(shì)，使之與行業(yè)提供的工作機(jī)會(huì)圓滿匹配 3.3.列出今列出今后后5 5年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)342.列出要達(dá)成上述每一目標(biāo)的具體行動(dòng)計(jì)劃如何做需要哪些資源和幫助何時(shí)完成階段性的評(píng)估條件,方式例:進(jìn)修求學(xué)-考MBA4.4.列出一份今列出一份今后后5 5年的職業(yè)年的職業(yè)行動(dòng)計(jì)劃行動(dòng)計(jì)劃35職業(yè)規(guī)劃方案SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案36基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案1 1、基本資料 姓名：何生；性別：男；血型：B B型；性向：領(lǐng)航兼增值型；出生地：四川成都；出生年月：19701970年8 8月3 3日；學(xué)歷：本科

13、。目前年齡：3030歲（20002000年）；停止工作預(yù)測(cè)：7070歲（20402040年）；尚余年限：4040年。 優(yōu)勢(shì)： 有較堅(jiān)實(shí)的制造企業(yè)管理理論基礎(chǔ)（但仍須不斷吸收新觀念、新知識(shí)）； 有3 3年工廠基層技術(shù)及管理經(jīng)驗(yàn)和5 5年的工廠中層管理經(jīng)驗(yàn)（但仍須充實(shí)這方面的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)）； 善于溝通，善于與人相處，適應(yīng)能力強(qiáng)（才干一）； 分析問(wèn)題時(shí)頭腦冷靜, ,善于發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題（才干二）。 弱勢(shì)： 有時(shí)缺乏沖勁，做具體工作動(dòng)作較慢（弱點(diǎn)）。 機(jī)會(huì)與威脅： 目前所處工廠屬于穩(wěn)定期，調(diào)薪較慢，升遷機(jī)會(huì)極小。應(yīng)抓緊時(shí)間多學(xué)習(xí)，打下基礎(chǔ)，為下一步突破蓄精養(yǎng)銳。 372 2、整體生涯規(guī)劃 整體事業(yè)生涯目標(biāo)

14、希望成為一家中型制造型企業(yè)的總經(jīng)理。 階段目標(biāo)： 30303232歲，仍在現(xiàn)企業(yè)任職，爭(zhēng)取調(diào)換職位，熟悉制造、品管、工程、物料等部門的運(yùn)作；一邊自學(xué)MBAMBA的主干課程。 33333535歲，跳槽應(yīng)聘制造業(yè)企業(yè)管生產(chǎn)的副總經(jīng)理等相關(guān)職務(wù)，從事工廠的全面管理工作，一邊自學(xué)營(yíng)銷方面的課程。 35353939歲，從事制造業(yè)的高層管理。 4040歲，應(yīng)聘一家中型制造型企業(yè)的總經(jīng)理。之后，一邊從事管理工作，一邊不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，逐步成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。 家庭目標(biāo)：目前已婚。3131歲開(kāi)始以1010年期供樓，3232歲時(shí)育一子。 健康目標(biāo)：人身保險(xiǎn)至少5050萬(wàn)，注意身體健康，不要成為家庭與事業(yè)的負(fù)

15、擔(dān)。 基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案38收入目標(biāo)： 2000200020022002年，年薪3 34 4萬(wàn)；2003200320052005年，年薪4 46 6萬(wàn)；20102010年，年薪1212萬(wàn)，之后每年以5 510%10%增加。如果可能，自行創(chuàng)業(yè)（非絕對(duì)必須之目標(biāo)） 學(xué)習(xí)目標(biāo)： 2000200020022002年，自學(xué)完MBAMBA主干課程；20032003年20052005年，自學(xué)完?duì)I銷管理主干課程；20052005年以后每月至少看2 2本以上相關(guān)管理書籍，并將學(xué)到知識(shí)用于管理工作之中。 3 3、2000200520002005年的生涯規(guī)劃 擁有更詳細(xì)，更具有實(shí)效性的工廠全面管理的專業(yè)知識(shí)。

16、對(duì)重要事件細(xì)節(jié)保持敏銳度。 對(duì)問(wèn)題刨根問(wèn)底的追溯精神、全面分析、判斷問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力。 抓住機(jī)會(huì)，勇于行動(dòng)。 保持對(duì)新事物的敏感、創(chuàng)新和創(chuàng)意力。 不斷改進(jìn)、追求完美。 均衡的學(xué)習(xí)技巧與習(xí)慣。 基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案39行動(dòng)目標(biāo)五年內(nèi)應(yīng)全力完成的目標(biāo)如下： 在任職企業(yè)中完全勝任其職位工作，并爭(zhēng)取換崗，熟悉各部門的運(yùn)作規(guī)律。 在企業(yè)運(yùn)作、實(shí)踐、學(xué)習(xí)和掌握除所有工業(yè)企業(yè)管理知識(shí)和實(shí)操能力。 自學(xué)完1212門MBAMBA主干課程。 每年至少參加100100小時(shí)以上的相關(guān)管理培訓(xùn)課程。 每月至少讀一本相關(guān)專業(yè)的書籍。 每周體育鍛煉3 3小時(shí)。 在20042004年底之前跳槽成功，并從中層管理職位轉(zhuǎn)變

17、為高層管理職位。 4、年度規(guī)劃（2002年的生涯規(guī)劃） 對(duì)自己的追求的不滿足和追求卓越的能力。 工廠全面管理與操控能力。 培養(yǎng)自己的行動(dòng)能力。理念只要一想到，馬上去做到。 行動(dòng)目標(biāo)今年內(nèi)應(yīng)全力完成的目標(biāo)如下： 上半年將所任職之制造部的工作理順，培養(yǎng)出接班人；下半年?duì)幦∞D(zhuǎn)崗去工程部任主管。 積極參與全公司的QS-9000QS-9000推行工作由此對(duì)品管工作有更深的認(rèn)識(shí)。 自學(xué)完5 5門MBAMBA主干課程，參加至少100100小時(shí)的公司以外的培訓(xùn)?；趥€(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案40職業(yè)規(guī)劃方案SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案41基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案職業(yè)規(guī)劃書姓名：奚X

18、XXX職務(wù)：生產(chǎn)部見(jiàn)習(xí)生規(guī)劃階段：三年規(guī)劃導(dǎo)師：劉XXXX總目標(biāo)：生產(chǎn)部經(jīng)理發(fā)展路線：1 1、膠印工（二年）膠印機(jī)長(zhǎng)（一年）膠印工段長(zhǎng)（一年）印刷車間主任（一年）調(diào)度（一年）經(jīng)理助理（一年）生產(chǎn)部經(jīng)理階段目標(biāo)：三年之內(nèi)達(dá)到膠印工段長(zhǎng)之任職能力。2 2、自我分析優(yōu)勢(shì)： 通過(guò)三年的專業(yè)學(xué)習(xí)，對(duì)機(jī)械原理、質(zhì)量檢測(cè)等專 業(yè)知識(shí)有了系統(tǒng)理性的認(rèn)識(shí)； 性格外向、責(zé)任感強(qiáng)、喜歡與人溝通和交流、反應(yīng) 敏捷、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、不怕吃苦和挫折。42基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案劣勢(shì)：（1 1）缺乏設(shè)備操作經(jīng)驗(yàn)；（2 2）對(duì)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)作和管理缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。（3 3）做事急躁、缺乏耐心及與人溝通的技巧。3、職

19、場(chǎng)分析優(yōu)勢(shì)：（1 1）公司正處于高速擴(kuò)張階段，學(xué)習(xí)和提升機(jī)會(huì)較多。（2 2）車間管理人員和大部分機(jī)臺(tái)操作人員實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，但文化水平較低，理論知識(shí)較為缺乏，潛力有限。（3 3）生產(chǎn)系統(tǒng)中高層管理人員理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都很豐富，是很好的職場(chǎng)尊師。 劣勢(shì)：（1 1）公司成立時(shí)間短，擴(kuò)張快，還未形成統(tǒng)一的價(jià)值觀。（2 2）公司各項(xiàng)管理規(guī)程尚未完善，很多問(wèn)題靠個(gè)人既有的經(jīng)驗(yàn)解決，如不能很好的協(xié)調(diào)和溝通，將會(huì)事倍功半。43基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案4、要達(dá)成目標(biāo)所需要的努力要熟練掌握印刷工段最先進(jìn)的工藝與技術(shù)，各項(xiàng)達(dá)標(biāo)。要了解各種膠印設(shè)備的操作規(guī)程，能排除常見(jiàn)故障。要學(xué)習(xí)并掌握基本的現(xiàn)

20、場(chǎng)管理技術(shù)。學(xué)習(xí)掌握人際溝通和協(xié)調(diào)技巧，提高領(lǐng)導(dǎo)才能。5、執(zhí)行及反饋 由本人將目標(biāo)細(xì)分到每月、每周，定期作出每周、每月工作小結(jié)，對(duì)照目標(biāo)找出差距進(jìn)行改善。每月找一次機(jī)會(huì)同規(guī)劃導(dǎo)師進(jìn)行心得交流。 導(dǎo)師每月找本人的領(lǐng)導(dǎo)和同事了解本人的工作情況，將了解結(jié)果同本人進(jìn)行交流。 按績(jī)效考核管理規(guī)定由生產(chǎn)部和人力資源部對(duì)本人的工作情況提出考評(píng)意見(jiàn)，本人參照考評(píng)意見(jiàn)進(jìn)行改善。 積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，定期將個(gè)人的培訓(xùn)需求計(jì)劃提交人力資源部。44制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃第五部分45制定制定 自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃 投注在工作上的時(shí)間，要比在

21、其他投注在工作上的時(shí)間，要比在其他的活動(dòng)上更多。的活動(dòng)上更多。 一份不適合的工作，會(huì)使人感到厭一份不適合的工作，會(huì)使人感到厭倦或筋疲力盡；或者即使功成名就，倦或筋疲力盡；或者即使功成名就，卻卻依然不滿足。依然不滿足。46職業(yè)規(guī)劃的成功方向職業(yè)規(guī)劃的輔助工具職業(yè)規(guī)劃的影響因素職業(yè)規(guī)劃制定的步驟制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃47職業(yè)規(guī)劃的成功方向職業(yè)規(guī)劃的成功方向五種不同的職業(yè)生涯成功方向：進(jìn)取型 使其達(dá)到集團(tuán)和系統(tǒng)的最高地位。安全型 追求認(rèn)可、工作安全、尊敬和成為“圈內(nèi)人”。自由型 在工作過(guò)程中得到最大的控制而不是被控制。攀登型 得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn)和“擦邊”的機(jī)會(huì)。平衡型

22、 在工作、家庭關(guān)系和自我發(fā)展之間取得有意義的平 衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏味。48職業(yè)規(guī)劃的輔助工具 職業(yè)錨測(cè)試 職業(yè)錨即價(jià)值觀，就是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時(shí)所圍繞的中心。 職業(yè)性格測(cè)試 職業(yè)興趣測(cè)試 職業(yè)能力傾向測(cè)試 49職業(yè)規(guī)劃的影響因素職業(yè)規(guī)劃的影響因素個(gè)人因素 個(gè)人對(duì)職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：心理、體質(zhì)、性別、年齡、學(xué)歷、家庭背景等因素。組織因素 組織對(duì)職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：發(fā)展空間、工作的硬環(huán)境和軟環(huán)境等方面。社會(huì)因素 社會(huì)對(duì)職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：社會(huì)的職業(yè)需求、職業(yè)聲望、社會(huì)人際環(huán)境、社會(huì)制度和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等。50第六步評(píng)估與回饋第五步制定行動(dòng)計(jì)劃第四步確定目標(biāo)第

23、三步機(jī)會(huì)評(píng)估第二步自我評(píng)估第一步確定志向職業(yè)規(guī)劃制定的步驟51職業(yè)規(guī)劃制定的步驟第一步：確定志向。 志向是事業(yè)成功的基本前提。沒(méi)有志向，事業(yè)的成功也就無(wú)從談起，立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以，在制定職業(yè)規(guī)劃時(shí)，首先要確立志向，這是制定職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵，也是職業(yè)規(guī)劃最重要的起點(diǎn)。第二步：自我評(píng)估。 自我評(píng)估的目的是認(rèn)識(shí)自己，了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己，才能對(duì)自己的職業(yè)做出正確的選擇。所以，自我評(píng)估是職業(yè)規(guī)劃的總要步驟之一。一般來(lái)說(shuō)，自我評(píng)估包括自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動(dòng)能力等。52職業(yè)規(guī)劃制定的步驟職業(yè)規(guī)劃制定的步驟第三步：機(jī)會(huì)評(píng)估。 機(jī)會(huì)評(píng)估主要是評(píng)估各種環(huán)境對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的影響，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，離開(kāi)了這個(gè)環(huán)境，便無(wú)法生存與成長(zhǎng)。 所以，在制定個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)，環(huán)境的發(fā)展變化情況，