《企業(yè)規(guī)章制度》講義版0226(1)

1、1234567891011121314151617181920212223242526 規(guī)章制度生效要件規(guī)章制度生效要件實體要件實體要件程序要件程序要件主體適當主體適當內(nèi)容合法、合理內(nèi)容合法、合理不與勞動合同和集體不與勞動合同和集體勞動合同沖突勞動合同沖突經(jīng)過平等協(xié)商程序經(jīng)過平等協(xié)商程序向勞動者公示或告知向勞動者公示或告知2728293031規(guī)章規(guī)章制度制度制定制定修改、修改、變更變更、1、職工代表、職工代表大會、全體職大會、全體職工討論，提出工討論，提出方案和意見方案和意見;2、與工會或、與工會或者職工代表平者職工代表平等協(xié)商確定。等協(xié)商確定。勞動報酬、工作時間、休勞動報酬、工作時間、休息休

2、假、勞動安全衛(wèi)生、息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞保險福利、職工培訓、勞動紀律勞動定額管理等直動紀律勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益。接涉及勞動者切身利益。提示：提示：1、法定義務、法定義務2、可以理解為不可缺少的法定內(nèi)容；、可以理解為不可缺少的法定內(nèi)容；3、不得低于法定標準和集體合同約定；、不得低于法定標準和集體合同約定；4、程序合法、程序合法5、不涉及切身利益，不強制上述程序、不涉及切身利益，不強制上述程序?qū)⑸婕奥毠⑸婕奥毠で猩砝嬉?guī)切身利益規(guī)章制度和重章制度和重大事項決定大事項決定公示或告知公示或告知勞動者。勞動者。制定程序制定程序異議程序異議程序告知程序告知程序?qū)σ?guī)章

3、制度對規(guī)章制度不違法、但不違法、但不合理等規(guī)不合理等規(guī)定，工會與定，工會與職工職工,有權(quán)提有權(quán)提出并通過協(xié)出并通過協(xié)商予以修改。商予以修改。323334353683194383738394041424344454647484950515253545556575859606162636465 員工手冊架構(gòu)設計推薦：員工手冊架構(gòu)設計推薦： 1、前、前 言言 2、一般規(guī)定、一般規(guī)定 3、人事管理、人事管理 4、財產(chǎn)管理、財產(chǎn)管理 5、保密制度、保密制度 6、安全衛(wèi)生、安全衛(wèi)生 7、獎懲制度、獎懲制度 8、爭議處理、爭議處理 9、附則、附則 666768697071727374757677787980

4、818283 “考勤卡考勤卡”：加班加點的證據(jù)。：加班加點的證據(jù)。 加班加點的審批制度：可以對考勤卡證據(jù)作用加班加點的審批制度：可以對考勤卡證據(jù)作用進行制約進行制約8485以下情況不視為加班加點：以下情況不視為加班加點： 1 1、公司在節(jié)假日組織的旅游、體育活動及其、公司在節(jié)假日組織的旅游、體育活動及其他集體娛樂活動；他集體娛樂活動； 2 2、公司組織的下班后的集體或部分員工娛樂、公司組織的下班后的集體或部分員工娛樂活動；活動； 3 3、在非工作時間組織的培訓；、在非工作時間組織的培訓； 4 4、未按公司規(guī)定履行審批程序的加班加點；、未按公司規(guī)定履行審批程序的加班加點； 5 5、出差時路途所花

5、費的時間。、出差時路途所花費的時間。8687888990919293949596979899100101102103104105離離 職職 情情 形形解解 除除終止終止 （第（第44條）條） 逾期終止逾期終止 （第（第45條）條）協(xié)商解除協(xié)商解除 （第（第36條）條）單方解除單方解除單位單方單位單方解除解除勞動者單勞動者單方解除方解除即時通知解除（第即時通知解除（第39條）條） - -過失性解除過失性解除預告通知解除（第預告通知解除（第40條）條） - -非過失性解除非過失性解除經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟性裁員 （第（第41條）條）不得解除不得解除 （第（第42條）條）即時通知解除即時通知解除 無需通知立即無需通知立即解除解除 （第（第38條）條） - -過失性解除過失性解除預先通知解除預先通知解除 （第（第37條）條） - -非過失性解除非過失性解除10