后勤保障部工會經(jīng)費管理使用辦法

1、后勤保障部工會經(jīng)費管理使用辦法為加強(qiáng)工會經(jīng)費管理，規(guī)范工會經(jīng)費使用，根據(jù)全國總工會基層工會經(jīng)費收支管理辦法（總工辦發(fā)201723 號）和 甘肅省總工會關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費收支管理的實施意見 （ 2015 年 2 月 4 日發(fā)文 ） ， 結(jié)合實際，特制訂本辦法。第一條本辦法適用于后勤保障部全體在崗工會會員（包括編制內(nèi)及編制外）。第二條工會經(jīng)費管理使用應(yīng)堅持遵紀(jì)守法、服務(wù)職工、勤儉節(jié)約、民主管理的原則。第三條后勤保障部工會經(jīng)費來源：校工會返還在編會員會費；非在編工會會員繳納的會費；按照全國總工會 基 層 工 會 經(jīng) 費 收 支 管 理 辦 法 第 二 章 第 四 條 第 二 款 規(guī)定，保障部按會員

2、每月工資的2%向工會劃撥經(jīng)費；保障部每年為工會劃撥經(jīng)費20 萬元，并根據(jù)財力逐年增加。第四條工會經(jīng)費主要用于職工服務(wù)和各類文體活動。第五條文藝匯演、體育比賽、勞動競賽、技能比武等競技類活動按以下規(guī)定支出。（一）工會組織參加校級以上舉辦的各類文藝匯演、體 育 比 賽 等 活 動 經(jīng) 費 開 支 以 實 際 支 出 為 準(zhǔn) 。無 適 合 場 地 的，可以租用場地。校工會組織的文藝匯演、體育比賽，如有必要可統(tǒng)一購置服裝（人均不超過相關(guān)規(guī)定）；同一類別 的 體 育 比 賽 或 文 藝 演 出 ，服 裝 要 求 每 兩 年 方 可 采 購 一 次。各類比賽的獎勵，根據(jù)校工會經(jīng)費管理辦法，視情況給予適當(dāng)物

3、質(zhì)獎勵。（二）工會組織開展的勞動競賽、技能比武、趣味運動會等的獎勵，根據(jù)校工會有關(guān)文件，獎勵標(biāo)準(zhǔn)按照實際情況確定。勞動比賽、技能比武獲得名次的可以給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵，一等獎500 元 / 人，二等獎300 元 / 人，三等獎200 元 / 人等價值不等的獎品。 趣味運動會、 拔河比賽等活動的獎勵，每位獲獎?wù)叩莫勂窇?yīng)控制在100 元以內(nèi)價值的獎品。不設(shè)置獎項的，可為參加人員發(fā)放少量紀(jì)念品，但獎勵總?cè)藬?shù)控制在參與人數(shù)的三分之一以內(nèi)。第六條 工會組織會員開展相關(guān)培訓(xùn)及講座支出，課時費 標(biāo) 準(zhǔn) 可 參 照 蘭 州 大 學(xué) 勞 務(wù) 酬 金 發(fā) 放 管 理 規(guī) 定 校 財 201729 號文件執(zhí)行。第七條各

4、類活動可支出誤餐補(bǔ)助及意外保險。（一）工會開展的各類文體活動，根據(jù)具體情況可為參加人員發(fā)放誤餐補(bǔ)助，每人每餐不超過50 元。（ 二 ）參 加 各 類 肢 體 摩 擦 、碰 撞 較 強(qiáng) 的 體 育 競 賽 活動，可為參加者購買短期意外傷害險。必要時采購相關(guān)的藥品急救包，用于預(yù)防意外傷害造成的應(yīng)急治療。第八條會員或直系親屬的慰問金支出規(guī)定如下。（一）會員因公發(fā)生意外傷害事故住院治療的，保障部 工 會 組 織 相 關(guān) 人 員 前 往 醫(yī) 院 慰 問 ， 并 發(fā) 放 慰 問 金 2000元。（二）會員直系親屬（父母、配偶）去世的、因重大疾病在蘭州市住院治療的，可前往家中或醫(yī)院慰問。去世的發(fā)放慰問金50

5、0 元，住院治療的購買價值200 元左右的保健品或營養(yǎng)品等；慰問人員由工會視情況組織安排。（三）會員家庭因重大變故、重大疾病等特殊情況所致家庭特困戶，可發(fā)放2000 元以內(nèi)的慰問金。（四）在崗會員因病或意外去世，根據(jù)具體情況發(fā)放2000 5000 元的慰問金。（五）會員集體慰問無需提交申請，會員個體慰問根據(jù)情況，原則上需由本人或相關(guān)部門提交慰問申請（在保障部網(wǎng)頁下載專區(qū)下載），會員本人及部門負(fù)責(zé)人簽字，提交工會審核備案后領(lǐng)取慰問金。慰問金發(fā)放必須要有會員本人或親屬簽收記錄，按正常財務(wù)報賬流程執(zhí)行。第九條 工會組織的會員療休養(yǎng)可支出經(jīng)費，規(guī)定如下。（ 一 ）在 編 在 職 會 員 療 休 養(yǎng) 按

6、 照 校 工 會 有 關(guān) 規(guī) 定 執(zhí)行，療養(yǎng)費用由校工會承擔(dān)。保障部每年可根據(jù)實際情況額外增加療休養(yǎng)人數(shù)指標(biāo)，費用由保障部工會承擔(dān)，報銷額度每人控制在800 元以內(nèi) 。 在編在職會員5 年內(nèi)不能重復(fù)享受療養(yǎng)福利。（ 二 ）編 制 外 會 員 療 休 養(yǎng) 的 對 象 以 各 類 模 范 先 進(jìn) 人物、工作一線以及工作年限較長員工為主。具體事宜參照 后勤保障部編制外員工福利待遇實施辦法 201820 號文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 其他可支出的活動經(jīng)費。（ 一 ）根 據(jù) 需 要 和 經(jīng) 費 實 際 ，用 于 創(chuàng) 建 職 工 小 家 支出。（ 二 ）用 于 開 展 “ 夏 送 清 涼 、冬 送 溫 暖 ”

7、 等 活 動 支（ 三 ）用 于 每 年 年 底 當(dāng) 年 退 休 員 工（ 包 括 在 編 及 編 外）座談會支出。（四）其它維權(quán)等經(jīng)費支出。第十一條按照上級有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對各類獎勵、補(bǔ)助和慰問資金的管理，勤儉節(jié)約，杜絕浪費；要嚴(yán)格程序管 理 ，各 類 活 動 應(yīng) 有 書 面 通 知 和 具 體 方 案 ，發(fā) 放 的 獎 金（物品） 、補(bǔ)助應(yīng)有簽領(lǐng)單，工作用餐要有用餐人員名單。各類比賽競賽不能以設(shè)立安慰獎、鼓勵獎或參與獎等辦法普發(fā)獎金。第十二條工會應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行全國總工會基層工會經(jīng)費收支管理辦法有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對工會經(jīng)費支出情況的管 理 和 監(jiān) 督 ，對 違 反 規(guī) 定 和 要 求 的 行 為 ，應(yīng)

8、 及 時 予 以 糾 正，情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定處理。（一）不準(zhǔn)使用工會經(jīng)費請客送禮。（二）不準(zhǔn)違反工會經(jīng)費使用規(guī)定, 濫發(fā)獎金、津貼、補(bǔ)貼。（三）不準(zhǔn)使用工會經(jīng)費從事高消費性娛樂和健身活動。（四）不準(zhǔn)單位行政利用工會賬戶, 違規(guī)設(shè)立 “小金庫 ”。（五）不準(zhǔn)將工會賬戶并入單位行政賬戶, 使工會經(jīng)費開支失去控制。（六）不準(zhǔn)截留、挪用工會經(jīng)費。, 或為非法集（七）不準(zhǔn)用工會經(jīng)費參與非法集資活動資活動提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。（八）不準(zhǔn)用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。第十三條 本辦法由后勤保障部負(fù)責(zé)解釋。第十四條本辦法自發(fā)布之日起實施，原后勤集團(tuán)探視慰問員工暫行規(guī)定（后勤集團(tuán)發(fā)201813號）同時廢 止。附件：后勤保