考勤補(bǔ)充說明事項(xiàng)

1、目錄1、各個(gè)不同上班時(shí)段2、例休天數(shù)3、法定假轉(zhuǎn)假期4、其他假期5、考勤異動考勤異動-遲到遲到/早退早退/漏打卡漏打卡/補(bǔ)鐘補(bǔ)鐘/補(bǔ)休補(bǔ)休/曠曠工工/出差出差/加班加班1、各個(gè)不同上班時(shí)段7小時(shí)/天1.工程部全體，保安部、餐飲部、運(yùn)營部主管級別以上、倉管 8:30-12:00 14:00-17:302.行政部（除倉管）、財(cái)務(wù)部辦公室、設(shè)計(jì)部、市場部、策劃部 9:00-12:00 14:00-18:001、各個(gè)不同上班時(shí)段8小時(shí)/天3.保安部A班 8:00-16:004.保安B班 16:00-24:005.保安C班 00:00-8:006.保安車場段：8:30-16:307.保安車場段：9:00

2、-17:008.售票員：8：30-16：30 8：30-16：459.收銀員：9：00-17：00 9：00-17：15 1、各個(gè)不同上班時(shí)段8.5小時(shí)/天10.餐飲部廚工、樓面員工；商品部、客服部一線員工、民間藝人、市井藝人： 8:30-17:051、各個(gè)不同上班時(shí)段演藝部11.女舞蹈演員：10:00-13:00；10:00-15:0012.佤族舞蹈演員 9:30-13:0013.佤族絕技演員（4人）： 9：00-14：3014.劇團(tuán)雜技演員9:00-14：30；9：00-15:0015.演藝部工作人員9:00-13：00； 9：00-15:0016.皮影戲演員9:00-15:00 9:00

3、-16:3017.提線木偶9:00-16:00 9:00-17：001.劇團(tuán)雜技演員、皮影戲演員、提線木偶、民間藝人無例休2.保潔人員例休為每月2天3.其他人員每周1天 設(shè)計(jì)部每月例休周日 其他員工每月例休天數(shù)=int(考勤天數(shù)-每月日歷最后一行不足7天的天數(shù))/7) 【比較復(fù)雜一點(diǎn)點(diǎn)，請見下面的例子】2、例休天數(shù)舉例說明：A是6月24入職的試用期員工，她的考勤時(shí)間范圍是6月24-6月30。在此日歷上可以看到，反映的是這段時(shí)間范圍，并不含一個(gè)完整的“單元”，所以A的例休天數(shù)是0.以公式表達(dá)，即int(考勤天數(shù)-每月日歷最后一行不足7天的天數(shù))/7) 以周日至下周六為一個(gè)以周日至下周六為一個(gè)完整

4、的單元。員工的考勤完整的單元。員工的考勤范圍內(nèi)，每含一個(gè)折中單范圍內(nèi)，每含一個(gè)折中單元，就可以例休元，就可以例休1天天舉例說明：B是5月15入職的試用期員工，她的考勤時(shí)間范圍是5月15-6月31。在此日歷上可以看到，反映的是這段時(shí)間范圍，并不含2個(gè)完整的“單元”，所以B的例休天數(shù)是2.舉例說明：C是6月27入職的試用期員工，她的考勤時(shí)間范圍是6月27-6月30。在此日歷上可以看到，反映的是這段時(shí)間范圍，并不含0個(gè)完整的“單元”，所以C的例休天數(shù)是0.3.法定假上班結(jié)轉(zhuǎn)假期1.雞公欖藝人、保潔、綠化轉(zhuǎn)1天2.正式員工、試用期員工轉(zhuǎn)3天3.其他人員不享有此福利4、其他假期休年假前提休年假前提休年假

5、后離職的休年假后離職的時(shí)間時(shí)間結(jié)算離職考勤的處理辦法結(jié)算離職考勤的處理辦法已續(xù)簽勞動合同距續(xù)簽合同不滿6個(gè)月將從員工的積休中沖減已休年假的天數(shù)距續(xù)簽合同滿6個(gè)月，但不滿一年將從員工的積休中沖減已休年假的天數(shù)的一半翻開員工手冊P13，查看詳情.尤其注意病假的詳情。年假的補(bǔ)充說明：5、考勤異動-遲到/早退 超出1次以外的次數(shù)，首先考慮按1次/0.5天沖減休假，如果休假不足以沖減，則按1次/20元扣款。 首先考慮按1次/0.5天沖減休假，如果休假不足以沖減，則按1次/50%日薪扣款。 首先考慮按1次/1天沖減休假，如果休假不足以沖減，則按1次/日薪扣款。5、考勤異動-漏打卡 員工上下班未打卡經(jīng)部門經(jīng)

6、理證實(shí)可向行政部核銷（兩天內(nèi)），但一個(gè)月不能超過1次（含第1次）。月累計(jì)超出1次以上的次數(shù)視同遲到/早退30分鐘內(nèi)處分。5、考勤異動-補(bǔ)鐘&補(bǔ)休1）。 每月積鐘=上月余休+加班鐘數(shù)=補(bǔ)鐘數(shù)。 休鐘為負(fù)數(shù)者，取其上班時(shí)間的整數(shù)倍，按標(biāo)準(zhǔn)沖減休假；例如保安、 售票員取其8的倍數(shù)，按8小時(shí)/天的標(biāo)準(zhǔn)沖減假期2）在存在積休的情況下，員工遇特殊情況須休息的，在不影響園區(qū)經(jīng)營的情況下可申請補(bǔ)休。5、考勤異動-補(bǔ)鐘&補(bǔ)休部門領(lǐng)班部門主管部門經(jīng)理部門總監(jiān)公司領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)鐘/補(bǔ)休/提休半天內(nèi)（含半天）半天-一天（含一天)一天-兩天（含兩天）三天以上（含三天）經(jīng)理級別以上的員工請假的簽批權(quán)限如下表所示請假的簽批權(quán)限如下表所示5、考勤異動-曠工凡曠工者，每曠工半天扣1天假期或工資，曠工1天扣3天假期或工資。連續(xù)曠工3天以上者，公司視為其自動離職和放棄對公司的一切權(quán)利；公司不予結(jié)算工資并給以除名處理。上班外出辦私事一律按曠工處理。5、考