公司員工請假制度

1、公司員工請假制度公司員工請假制度第一條 總 則1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障集團公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及集團公司制定的考勤管理制度，結(jié)合集團公司實際，特制訂本制度。2、適用范圍：公司全體員工第二條 請假程序1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室備案。2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。3、超假期應及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。5、備案制度公司領(lǐng)導層干部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各科長（主任）、經(jīng)理等管理層無論因公或因私請假，獲批準后，均需報人力資源科備案。第三條

2、 各種假別及規(guī)定1、公事休假（1）員工因下列事由不能出勤時，經(jīng)所屬部門上級審查并向所屬辦公室報告確認后，作為公事休假。 員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會議、政協(xié)會議及勞動模范大會等公共活動時。 所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災、傳染?。ū救说募膊〕猓煌ń財嗷虮桓綦x時。 發(fā)生火災、地震及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時。 公司及地方政府規(guī)定或臨時宣布的其他事由。（2）因公事休假時工資照常發(fā)給。2、事假（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過 21 個工作日。（2）若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。（3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工 3 月份請事假 x 天，當月實發(fā)

3、工資總額為=月工資總額 -（月基本工資 +崗位工資） /30*x ）。3、病假（1）員工因病請假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具診斷證明。1公司員工請假制度（2）員工病休假由員工持診斷證明，填寫員工請假單，寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導按審批權(quán)限逐級審批后，交集團辦公室或子公司辦公室備案。（3）員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領(lǐng)導代請假，并于就診之日起 3 天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。（4）病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工 3 月份請病假 x 天，當月實發(fā)工

4、資總額為=月工資總額 -月崗位工資 /30*x ）。4、員工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定（1）根據(jù)勞動部關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定有關(guān)條款，公司規(guī)定如下： 累計工作年限未滿 10 年的，在我公司工作年限未滿 5 年，醫(yī)療期為 3 個月；在我公司工作年限滿5 年，醫(yī)療期為 6 個月。 累計工作年限滿 10 年未滿 20 年的，在我公司工作年限未滿 5 年，醫(yī)療期為 6 個月；在我公司工作年限滿 5 年未滿 10 年，醫(yī)療期為 9 個月；在我公司工作年限滿 10 年未滿 15 年，醫(yī)療期為 12 個月；在我公司工作年限滿 15 年未滿 20 年，醫(yī)療期 18 個月。 累計工作年限滿 2

5、0 年的，在我公司工作年限未滿 5 年，醫(yī)療期為 12 個月；在我公司工作年限滿 5年未滿 10 年，醫(yī)療期為 18 個月；在我公司工作年限滿 10 年，醫(yī)療期為 24 個月。（2）醫(yī)療期內(nèi)病愈復工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會鑒定后方可復工，參與競爭上崗： 醫(yī)療期 36 個月，醫(yī)療期滿試工 1 個月。 醫(yī)療期 912 個月，醫(yī)療期滿試工 2 個月。 醫(yī)療期 12 個月以上的，醫(yī)療期滿試工 3 個月。 在試工期內(nèi)，又患病累計休息半個月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟費。（3） 偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。（4）對在企業(yè)長期病休，在外從事其他有工

6、資性收入勞動的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復工。對拒絕復工者，企業(yè)與其解除勞動合同。（5）醫(yī)療期工資發(fā)放參照當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。5、工傷假（1）因工負傷的員工，應持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。（2）對工傷員工，需定期進行傷情復查，經(jīng)醫(yī)院復查確認痊愈的，應及時回原崗位上班，亦可另行安排適當?shù)墓ぷ?。?）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假 3 天，一次休完。（4）工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執(zhí)行。2公司員工請假制度6、產(chǎn)假和節(jié)育假（1）一般產(chǎn)假：休息 3 個月。（2）晚育產(chǎn)假：休息 6 個月。（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假 15 天。（4）

7、護理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護理假 1 個月。（5）人工流產(chǎn)，休息 15 天。（6）放置宮內(nèi)節(jié)育器， 30 天內(nèi)不安排重體力勞動。7、哺乳時間規(guī)定（1）有不滿周歲嬰兒的女員工，工作時間哺乳，每日兩次，每次 30 分鐘，也可以一次哺乳，時間為 60分鐘。（2）哺乳期可根據(jù)居住遠近給予適當?shù)穆烦虝r間，但每日每次最長不超過 30 分鐘。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時間 30 分鐘。超生兒無此待遇。（3）超過哺乳時間按遲到處理，超過 30 分鐘按事假處理。8、婚假、喪假（1）一般婚假： 3 天；晚婚（男 25、女 23）婚假： 21 天?；閱始佟a(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需

8、當時一次休完，不得推遲到以后休假。（2）婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到集團公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到公司辦公室簽字備案。（3）考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當時不能休完的，經(jīng)部門直接上級及公司主管領(lǐng)導批準，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。（4）婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。9、公司各種假別的工資、補貼標準：（1）事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除 ;（2）病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補貼 10 元，最長為 3 個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎；（3）工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資

9、但取消各種補貼、全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；（4）婚假：憑結(jié)婚證明（晚婚 7 天、非晚婚 3 天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；（5）喪假 3 天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；第四條 公司請假相關(guān)規(guī)定1、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管或上級領(lǐng)導報知，并于事后 3 天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。3公司員工請假制度2、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。3、 假期的核準權(quán)限如下：(1) 主管級以下人員，假期 3 天內(nèi)由部門主管核準， 3 天以上

10、由部門主管審批，并報經(jīng)理核準，送辦公室備案。(2) 主管級人員，假期 3 天內(nèi)由辦公室核準， 3 天以上由辦公室審批，并報經(jīng)理核準，送辦公室備案。(3) 高級管理人員請假由經(jīng)理核準，送辦公室備案。4、請假以小時為最小單位。5、員工的病事假不得以加班抵充。6、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。8、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。9、請假理

11、由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。10、請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。11、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。12、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請部門負責人同意并經(jīng)經(jīng)理批準后方可續(xù)假；職員假滿當天須到人力資源科銷假；13、請假條應在休假前交人力資源科備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求，作無效處理； 緊急請病假 / 事假必須于上班前或不遲于上班時間 30 分鐘內(nèi)， 致電所在部門負責人及人力資源科?？记谌藛T且應于病假 / 事假銷假后上班第一天，補交請假條；14、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。病情證明單、事假