勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試卷(理論)試卷

1、無(wú) 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（員級(jí)）理論知識(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（員級(jí)）理論知識(shí) 一、單項(xiàng)選擇題（60 題） 1、GDP 增長(zhǎng)則就業(yè)（） 。 A、一定增長(zhǎng) B、不能增長(zhǎng) C、不一定增長(zhǎng) D、GDP 增長(zhǎng)和就業(yè)沒(méi)關(guān)系 2、我國(guó)勞動(dòng)法立法的最終目標(biāo)是（） 。 A、建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度 B、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 C、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 D、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步 3、最基本的工資形式是（） 。 A、計(jì)時(shí)工資 B、計(jì)件工資 C、獎(jiǎng)金 D、津貼 4、集體合同制度是起源于（）的勞動(dòng)法律制度。 A、中國(guó) B、西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家 C、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國(guó)家 D、非洲國(guó)家 5、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

2、使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位（） 。 A、可以要求變更勞動(dòng)合同 B、可以立即解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C、不可以解除勞動(dòng)合同 D、可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 6、用人單位在與勞動(dòng)者終止解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在（）支付。 A、辦結(jié)工作交接前 B、辦結(jié)工作交接后 C、辦結(jié)工作交接 10 天內(nèi) D、辦結(jié)工作交接時(shí) 7 8、 9、按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資分配實(shí)行（）原則。 A、公平 B、等價(jià)有償 C、自愿 D、按勞分配、同工同酬 10、企業(yè)破產(chǎn)清償時(shí)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用、共益?zhèn)鶆?wù)以及有擔(dān)保的優(yōu)先債權(quán)后，

3、在下列項(xiàng)目中應(yīng)當(dāng)首行清償?shù)氖牵ǎ?。 A、普通破產(chǎn)債權(quán) B、欠繳的住房公積金 C、所欠稅款 D、本單位勞動(dòng)者工資 11、根據(jù)住房公積金管理?xiàng)l例規(guī)定“職工和單位住房公積金的繳存比例不得無(wú) 低于職工上一年度月平均工資的（） 。 ” A、10% B、3% C、5% D、2% 12、職工代表大會(huì)審議集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（）以上的職工代表出席。 A、一半 B、三分之二 C、三分之一 D、五分之四 13、在常見(jiàn)的員工參與形式中，員工參與形式的最低層次是（） 。 A、獲得信息 B、勞資協(xié)商 C、共決權(quán) D、職代會(huì) 14、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由（）勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研

4、究擬訂，并將擬訂的方案報(bào)送勞動(dòng)保障部門。 A、省、自治區(qū)、直轄市人民政府 B、市級(jí)人民政府 C、縣級(jí)人民政府 D、國(guó)務(wù)院 15、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起（）之內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。 A、3 日 B、5 日 C、7 日 D、10 日 16、集體合同的期限、變更和解除集體合同的程序?qū)儆冢ǎl款。 A、程序性 B、實(shí)質(zhì)性 C、約定性 D、選擇性 17、企業(yè)購(gòu)買投入要素的主要市場(chǎng)是（） 。 A、勞動(dòng)力市場(chǎng) B、勞動(dòng)力市場(chǎng)和資本市場(chǎng) C、資本市場(chǎng) D、資本市場(chǎng)和產(chǎn)品市場(chǎng) 18、在勞資溝通的過(guò)程中，正式溝通的缺點(diǎn)是（） 。 A、不利于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 B、雙方無(wú)法進(jìn)行比較深入地

5、探討 C、形式不靈活 D、不利于找到問(wèn)題解決的方法 19、用人單位和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)為滿足勞動(dòng)者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實(shí)物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助是指（） 。 A、職工報(bào)酬 B、職工福利 C、職工補(bǔ)貼 D、職工津貼 20、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁庭仲裁案件不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)， （） 。 A、投票決定裁決結(jié)果 B、裁決按照首席仲裁員的意見(jiàn)做出 C、提請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)決定 D、要求勞動(dòng)者與用人單位和解 21、勞動(dòng)力資源最優(yōu)分配的前提條件是（） 。 A、在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)不均衡 B、在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡 C、在非完全競(jìng)爭(zhēng)的市

6、場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡 無(wú) D、在長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡 22、 職工代表大會(huì)審議集體合同草案需要獲得 （） 以上的職工代表同意方能通過(guò)。 A、一半 B、三分之二 C、三分之一 D、五分之四 23、在勞資溝通中，員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷的主體部分是（） 。 A、指導(dǎo)語(yǔ) B、問(wèn)題和答案 C、封面信 D、調(diào)查者身份 24、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（） 。 A、3 小時(shí) B、1 小時(shí) C、2 小時(shí) D、4 小時(shí) 25、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁庭審理勞動(dòng)仲裁案件，應(yīng)當(dāng)（） 。 A、先行調(diào)解 B、先行裁決 C、當(dāng)庭裁決 D、促成和解 26、職工代表

7、大會(huì)會(huì)議期間的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是（？） 。 A、職工代表大會(huì)主席團(tuán) B、職工代表大會(huì)代表團(tuán) C、職工代表大會(huì)的專門工作小組 D、工會(huì)委員會(huì) 27、關(guān)于社會(huì)互動(dòng)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（） 。 A、沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)就沒(méi)有社會(huì)進(jìn)步 B、模仿不是對(duì)暗示的反應(yīng) C、沖突的作用由其性質(zhì)而定 D、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法 28、集體協(xié)商會(huì)議一般由（）主持。 A、工會(huì)主席 B、企業(yè)法人代表 C、協(xié)商雙方輪流 D、人力資源經(jīng)理 29、簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由（）勞動(dòng)仲裁員仲裁。 A、1 名 B、2 名 C、3 名 D、4 名 30、全體公民放假的節(jié)日不包括（） 。 A、勞動(dòng)節(jié) B、婦女節(jié) C、國(guó)慶節(jié) D、清明節(jié) 31、職工

8、代表大會(huì)制度的核心問(wèn)題是（） 。 A、職工代表的選舉 B、職工代表大會(huì)的職權(quán) C、工會(huì)的會(huì)費(fèi) D、民主管理考評(píng)制度 32、集體合同制度與勞動(dòng)法律規(guī)范相比較具有更加（？）的特點(diǎn)。 A、靈活 B、嚴(yán)格 C、普遍 D、穩(wěn)定 33、人口對(duì)勞動(dòng)力供給影響的因素不包括（） 。 A、人口規(guī)模 B、人口性別比例 C、人口年齡結(jié)構(gòu) D、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu) 34、企業(yè)決策層與工會(huì)系統(tǒng)之間的溝通屬于（） 。 A、上下溝通 B、書(shū)面溝通 C、正式溝通 D、平行溝通 35、在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，勞動(dòng)基準(zhǔn)上的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)主要依靠（） 。 無(wú) A、集體合同 B、勞動(dòng)合同 C、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) D、勞動(dòng)法規(guī) 36、人民法院接受原告提交的起訴材料

9、后，在（）內(nèi)進(jìn)行審查，決定是否立案。 A、5 日 B、7 日 C、10 日 D、15 日 37、員工申訴的正式性主要體現(xiàn)在（） 。 A、申訴不涉及第三者，由員工直接向管理層提出 B、申訴是用人單位內(nèi)部的一種處理方式 C、申訴要求通過(guò)正式的渠道提出 D、申訴的合理解決有助于企業(yè)內(nèi)部和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立 38、 （）規(guī)定了非農(nóng)業(yè)戶口的城鎮(zhèn)居民達(dá)到國(guó)家相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)可以獲得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。 A、 最低工資規(guī)定 B、 城市居民最低生活保障條例 C、 勞動(dòng)合同法 D、 社會(huì)保險(xiǎn)法 39、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法

10、院應(yīng)當(dāng)（） 。 A、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 B、按照普通民事糾紛處理 C、告知當(dāng)事人先行仲裁 D、駁回起訴 40、用人單位自（）之日起，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 A、訂立勞動(dòng)合同 B、用工 C、與勞動(dòng)者協(xié)商工資 D、向勞動(dòng)者發(fā)出要約 41、張某與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的終止時(shí)間為 2011 年 4 月 31 日，但張某產(chǎn)假應(yīng)于 2011 年 6 月 23 日結(jié)束， 那么用人單位有權(quán)與張某終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（） 。 A、2011 年 4 月 31 日 B、2011 年 5 月 31 日 C、2011 年 6 月 23 日 D、2011 年 7 月 23 日 42、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。 A

11、、企業(yè)代表、職工代表 B、企業(yè)代表 C、員工代表 D、企業(yè)代表、員工代表、政府代表 43、農(nóng)民工流動(dòng)形成的勞動(dòng)力市場(chǎng)，其勞動(dòng)力價(jià)格主要由（）決定和調(diào)節(jié)。 A、市場(chǎng) B、政府 C、法律 D、雇主 44、有關(guān)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的再審程序，表述錯(cuò)誤的是（） 。 A、人民法院決定再審的，不中止原判決或者裁定的執(zhí)行 B、人民法院決定再審的案件，應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人 C、再審案件應(yīng)另行組織合議庭 D、再審案件分別適用原一、二審審理程序 無(wú) 45、所謂訂立勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相到選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而明確相互權(quán)利義務(wù)的（） 。 A、勞動(dòng)關(guān)系 B、法律行為 C、勞動(dòng)法律關(guān)系 D、

12、法律關(guān)系 46、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的問(wèn)題不包括（） 。 A、計(jì)劃體制占主導(dǎo)地位 B、總體供大于求 C、市場(chǎng)分割尚未消除 D、工會(huì)未充分發(fā)揮職能 47、下列法津中有“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”規(guī)定的是（） 。 A、 勞動(dòng)合同法 B、 公司法 C、 憲法 D、 勞動(dòng)法 48、張某被單位以嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同，張某認(rèn)為自己沒(méi)有違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，此案中違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由（）承擔(dān)。 A、勞動(dòng)者 B、用人單位 C、仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況 D、勞動(dòng)者、用人單位 49、對(duì)個(gè)性特征

13、的形成起決定作用的因素不包括（） 。 A、家庭環(huán)境 B、學(xué)校教育 C、先天遺傳 D、政治制度 50、室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常高于（）攝氏度的，應(yīng)采取降溫措施。 A、28 B、30 C、34 D、32 51、下列情況不能認(rèn)定或視同為工傷的是（） 。 A、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的 B、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病在 48 小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的 C、因犯罪或者違反治安管理傷亡的 D、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的 52、醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，其長(zhǎng)短（） 。 A、只與本人本單

14、位工作年限有關(guān) B、只與本人實(shí)際工作年限有關(guān) C、與本人年齡有關(guān) D、與本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限有關(guān) 53、 工資指導(dǎo)線的實(shí)行是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下國(guó)家對(duì)企業(yè)工資水平進(jìn)行指導(dǎo)和間接調(diào)控的一種方式，它具有（） 。 A、強(qiáng)制性 B、指導(dǎo)性 C、指導(dǎo)性和強(qiáng)制性 D、指導(dǎo)性，不具有強(qiáng)制性 54、關(guān)于人際關(guān)系，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（） 。 無(wú) A、人際關(guān)系包括社會(huì)關(guān)系 B、人際關(guān)系是人與人之間的關(guān)系 C、人際關(guān)系借助語(yǔ)言、表情、動(dòng)作傳遞信息 D、人際關(guān)系是人群關(guān)系 55、特別重大事故，是指（） 。 A、造成 10 人以上 30 人以下死亡，或者 50 人以上 100 人以下重傷，或者5000 萬(wàn)元以上 1

15、億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故 B、造成 20 人以上死亡，或者 100 人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒） ，或者1 億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故 C、造成 30 人以上死亡，或者 100 人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒） ，或者1 億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故 D、 造成 3 人以上 10 人以下死亡， 或者 10 人以上 50 人以下重傷， 或者 1000萬(wàn)元以上 5000 萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故 56、用人單位向勞動(dòng)者收取“押金” 、 “保證金” 、 “要求提供擔(dān)?！钡刃袨檫`反了（）的規(guī)定。 A、 企業(yè)法 B、 勞動(dòng)法 C、 勞動(dòng)合同法 D、 公司法 57、勞動(dòng)合同中用人單位的義務(wù)由（）在其職責(zé)

16、范圍內(nèi)履行 A、用人單位人力資源主管 B、用人單位從事行政的人員 C、用人單位的任何人員 D、用人單位行政管理機(jī)構(gòu)和管理人員 58、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在法律性質(zhì)上屬于（） 。 A、司法機(jī)關(guān) B、群眾性組織 C、行政機(jī)關(guān) D、企業(yè)的分支機(jī)構(gòu) 59、用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，新招聘的員工先簽訂試用期合同 ，通過(guò)試用期后再簽訂勞動(dòng)合同 。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，該“試用期合同”實(shí)質(zhì)上是（） 。 A、試工合同 B、雇傭合同 C、勞動(dòng)合同 D、臨時(shí)合同 60、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，告知?jiǎng)趧?dòng)者事項(xiàng)范圍應(yīng)當(dāng)依據(jù)（？）確定。 A、勞動(dòng)者要求了解的全部事項(xiàng) B、與工作內(nèi)容有關(guān)的全部事項(xiàng) C、用人單位的非保密事項(xiàng)

17、 D、與工作崗位有關(guān)的全部事項(xiàng) 二、多項(xiàng)選擇題（共 40 題） 1、勞動(dòng)關(guān)系的特征包括（） 。 A、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位 無(wú) B、勞動(dòng)關(guān)系等同于民事關(guān)系 C、勞動(dòng)關(guān)系兼具人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性 D、勞動(dòng)關(guān)系等同于經(jīng)濟(jì)關(guān)系 2、法律禁止的仲裁員的行為有（） 。 A、濫用職權(quán)、侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益 B、隱瞞證據(jù)或者偽造證據(jù) C、故意拖延辦案、玩忽職守 D、徇情枉法、偏袒一方當(dāng)事人 3、下列可以適用不定時(shí)工作制的人員有（） 。 A、冷飲加工廠操作工 B、海員 C、保險(xiǎn)公司外勤人員 D、長(zhǎng)途車乘務(wù)員 4、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁涉及的管轄有（） 。 A、一般地域管轄 B、特別地域管

18、轄 C、級(jí)別管轄 D、移送管轄 5、工作分析的作用包括（0。 A、任用合格人員 B、制定有效的人事預(yù)測(cè)方案和人事計(jì)劃 C、提高工作和生產(chǎn)效率 D、建立先進(jìn)、合理的工作定額和報(bào)酬制度 6、下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的第二審程序，表述正確的有（） 。 A、第二審程序并非案件審理的必經(jīng)程序 B、第二審是與第一審相對(duì)獨(dú)立的程序 C、不服一審判決的上訴期限為 10 日 D、上訴上與被上訴人必須適格 7、社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)有（ ） 。 A、強(qiáng)制性 B、靈動(dòng)性 C、社會(huì)性 D、互助性 8、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商解決的過(guò)程中應(yīng)注意的事項(xiàng)有（） 。 A、及時(shí)溝通 B、安撫職工情緒 C、把握爭(zhēng)議焦點(diǎn) D、在雙方

19、協(xié)商過(guò)程中起主導(dǎo)作用 9、下列用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（） 。 A、用人單位代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人所得稅 B、用人單位可以代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) D、用人單位代扣被勞動(dòng)者損壞的設(shè)備的費(fèi)用 無(wú) 10、用人單位規(guī)章制度的對(duì)人效力范圍，是指用人單位規(guī)章制度對(duì)什么人生效的問(wèn)題，亦即適用于哪些人。企業(yè)規(guī)章制度對(duì)人的效力應(yīng)包括（？） 。 A、全體職工 B、部分職工 C、企業(yè)自己 D、企業(yè)來(lái)的外訪人員 11、區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)的職責(zé)主要包括（） 。 A、指導(dǎo)本地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作 B、指導(dǎo)本地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作 C、接

20、受上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的指導(dǎo) D、調(diào)解本區(qū)內(nèi)未成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議 12、屬于勞動(dòng)法律事實(shí)確事實(shí)事件類型的有（） 。 A、疾病 B、傷殘 C、協(xié)調(diào)行為 D、仲裁行為 13、勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制包括（） 。 A、雇用慣例 B、勞動(dòng)基準(zhǔn) C、勞動(dòng)合同 D、集體合同 14、根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，不得充當(dāng)證人的人員包括（） 。 A、不能正確表達(dá)自己意志的人 B、本案的訴訟代理人 C、本案的鑒定人、勘驗(yàn)人 D、本案當(dāng)事人的近親屬 15、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)綜合考慮（） 。 A、就業(yè)狀況 B、當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)人數(shù) C、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù) D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平 16、有權(quán)對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與

21、檢查的機(jī)構(gòu)有（） 。 A、勞動(dòng)保障行政部門 B、職工代表大會(huì) C、工商管理部門 D、集體合同督察小組 17、用工在法律層面上是指（） 。 A、用工即勞動(dòng)者已將其勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給用人單位 B、勞動(dòng)力被他人使用或者消耗 C、他人勞動(dòng)力用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合 D、勞動(dòng)者已將其勞動(dòng)力置于用人單位的控制狀態(tài) 18、人力資源的能動(dòng)性體現(xiàn)為（） 。 A、自我強(qiáng)化 B、選擇職業(yè) C、積極勞動(dòng) D、服務(wù)管理 19、工資形式的構(gòu)成包括（） 。 A、計(jì)時(shí)工資 B、獎(jiǎng)金 C、津貼 D、補(bǔ)貼 20、你在為調(diào)查某企業(yè)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行情況設(shè)計(jì)職工訪談提綱時(shí)，應(yīng)明確的事無(wú) 項(xiàng)有（） 。 A、訪談目的和背景 B、訪談的主要內(nèi)

22、容 C、訪談的對(duì)象 D、需要被訪者回答的問(wèn)題 21、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。 A、公平 B、平等自愿 C、合法 D、誠(chéng)實(shí)信用 22、對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷的管理，表述正確的有（） 。 A、勞動(dòng)爭(zhēng)議案的文書(shū)材料應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，實(shí)行一案一卷，專人管理 B、任何個(gè)人不得存留有關(guān)仲裁活動(dòng)過(guò)程中形成的應(yīng)當(dāng)歸檔資料 C、歸檔人員負(fù)責(zé)將解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中形成的全部材料裝訂成冊(cè)，編寫(xiě)目錄、頁(yè)碼，按類別和時(shí)間順序編號(hào)歸檔，并使用統(tǒng)一規(guī)格的檔案盒 D、案卷材料嚴(yán)禁外借 23、企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商一般可以涉及的內(nèi)容有（ ） 。 A、工資分配方式 B、工資支付辦法 C、工資水平 D、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 24、影響企

23、業(yè)招聘的外部環(huán)境因素包括（） 。 A、養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)制度 B、戶口準(zhǔn)入政策 C、崗位設(shè)置 D、治安狀況 25、在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐中，一般可以越級(jí)申訴的情形有（） 。 A、申訴內(nèi)容涉及直接領(lǐng)導(dǎo)的 B、是部門內(nèi)部非常重要的事務(wù)糾紛的 C、申訴在 3 個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有得到明確答復(fù)的 D、員工的抱怨 26、溝通的功能與作用包括（） 。 A、溝通具有反饋功能 B、溝通可以傳遞信息 C、溝通具有強(qiáng)制功能 D、溝通有利于消除誤解 27、下列屬于抽象行政行為的是（？） 。 A、某政府部門對(duì)企業(yè)的處罰決定 B、某縣政府制定規(guī)范性文件 C、國(guó)務(wù)院某部購(gòu)買辦公用品 D、某市人民政府針對(duì)社會(huì)治安問(wèn)題所作的具體規(guī)定

24、28、下列情況不屬于工傷的是（） 。 A、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，位后舊傷復(fù)發(fā)的 B、因犯罪或者違反治安管理規(guī)定傷亡的 C、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的 無(wú) D、自殺的 29、集體合同制度包括（） 。 A、集體合同主體 B、集體合同的內(nèi)容 C、集體合同的簽訂程序 D、集體合同的爭(zhēng)議處理 30、績(jī)效考核的支持體系包括（） 。 A、以績(jī)效為導(dǎo)向的企業(yè)文化的支持 B、各級(jí)管理者承擔(dān)起績(jī)效管理的任務(wù) C、設(shè)計(jì)對(duì)績(jī)效考核的激勵(lì)與約束體系 D、以員工的利益最大化的福利體系 31、下列表述中屬于調(diào)查問(wèn)卷封面信的有（） 。 A、 “我們是總公司的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，正在進(jìn)行一項(xiàng)的調(diào)查” B、 “我們正在進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)于廠務(wù)公開(kāi)制度的調(diào)查” C、 “這次調(diào)查的目的，是要通過(guò)職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)制度的評(píng)價(jià)與建議，為改善這一制度提供科學(xué)依據(jù)” D、 “非常感謝您對(duì)我們工作的支持” 32、下列屬于勞動(dòng)合同中可變更條款的有