勞動(dòng)法案例分析題

1、無勞動(dòng)法案例分析題 1（附答案）1 何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于 1999 年 1 月與企業(yè)簽訂了為期 5 年的勞動(dòng)合同，劉某于 2000 年 9 月與企業(yè)簽訂了為期 3 年的勞動(dòng)合同，合同的試用期為 6 個(gè)月。何某因身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請(qǐng)，并提供了醫(yī)院證明。劉某于2001 年 1 月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。2001 年 2 月企業(yè)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動(dòng)合同。何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析:(1)該企業(yè)解除何某與劉某的勞動(dòng)合同是否合理？為什么？(2)本案應(yīng)如何處理？2 周麗從四川來京打工，200

2、1 年 8 月被一家個(gè)體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定周麗每月的工資 450 元，另外，餐館每天免費(fèi)提供兩頓飯，如發(fā)生其他費(fèi)用，餐館概不負(fù)責(zé)。2002 年 3 月，由于連日加班，周麗在切肉時(shí)不小心把左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費(fèi) 5000 元。周麗同鄉(xiāng)告訴她可以要求老板支付醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。周麗隨后向老板提出醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)請(qǐng)求，該餐館老板拒絕了周麗的請(qǐng)求，并解雇了周麗。2002 年 4 月，周麗向北京市某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析:(1)該餐館的作法是否正確？為什么？(2)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決本案？參考答案：1.答案：(1)該餐館的做法不正確。(2 分)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，個(gè)

3、體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法，（3 分）該餐館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)適用勞動(dòng)法。該餐館與周麗形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，周麗在工作中受傷，屬于工傷，餐館應(yīng)承擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)。(4 分)(2)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)作出如下裁決：餐館負(fù)擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)（3 分），并不得解雇周麗。如果周麗愿意解除勞動(dòng)關(guān)系，餐館應(yīng)當(dāng)依法支付給周麗傷殘補(bǔ)助金等。(3 分)2.參考答案：(1)企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動(dòng)合同。(1 分)依照勞動(dòng)法第 26 條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。（2 分）因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位。而且，何某提

4、出調(diào)換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明。(2 分)企業(yè)解除與劉某的勞動(dòng)合同是正確的。(1 分)劉某在試用期內(nèi)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于不符合錄用條件，企業(yè)完全有權(quán)依照勞動(dòng)法的規(guī)定解除與劉某的勞動(dòng)合同，不需要提前通知?jiǎng)⒛场?3 分)(2)根據(jù)勞動(dòng)法第 26 條的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)對(duì)何某進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，若何某仍不能勝任工作時(shí)，提前 30 日以書面形式通知何某解除勞動(dòng)合同。（3 分）根據(jù)勞動(dòng)法第 25 條的規(guī)定，劉某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同而不須征求他人意見和履行特別程序。（3 分）案例

5、分析題案例分析題1 1、郭某郭某 19921992 年年 1212 月月 8 8 日與某制藥廠簽定了為期日與某制藥廠簽定了為期 5 5 年的勞動(dòng)合同年的勞動(dòng)合同，合同自合同自 19921992 年年 1212 月月 1010 日起至日起至 19971997 年年 1212 月月 1010 日止日止。合同合同約定約定：任任何一方提前解除合同，應(yīng)支付違約金。違約金按每年 500 元累計(jì)計(jì)算。1995 年 7 月 28 日，郭某以幫助其母工作為由向該廠提出書面辭職，并聲明按合同約定賠償廠方 1000 元，廠方不同意。郭某于 8 月 30 日要求該廠辦理解除合同手續(xù)，并離廠而去。18 天以后，郭某回廠

6、辦理解除合同手續(xù)時(shí)，該廠以郭某提出辭職未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗礦工為由，對(duì)其作出除名決定。郭某不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)調(diào)查，上述情況屬實(shí)。試分析：試分析：1 1、郭某提出解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？、郭某提出解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？2 2、該廠對(duì)郭某的除名決定是否合法？為什么？、該廠對(duì)郭某的除名決定是否合法？為什么？3 3、此案應(yīng)如何處理？、此案應(yīng)如何處理？該藥廠對(duì)郭某的除名決定不合法。（1）企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例第 18 條規(guī)定，對(duì)職工予以除名有兩個(gè)重要條件：一是職工經(jīng)常無正當(dāng)理由曠工；二是經(jīng)批評(píng)教育無效。此案中，職工郭某沒有這方面的原因。（2）郭某提出與該藥廠解除

7、勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。勞動(dòng)法第 31 條規(guī)定，勞動(dòng)者解除 勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)報(bào)前 30 日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動(dòng)法）若干問題的意見第 32 條對(duì)這一規(guī)定作了明確的解釋，即：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知用人單位。超過 30 日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造城經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?？梢姡瑒趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前 30 日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序。也是解除勞動(dòng)合同的條件，無需征得用人單位的同意。本案中，郭某提出解除勞動(dòng)合同并已提前 30 日用書面形式通

8、知廠方，也表明了按照合同約定賠償違約金的態(tài)度，符合法律規(guī)定的程序和條件。郭某依照法定程序和條件辦事，離廠不屬曠工行為，該廠不能對(duì)其按礦工予以除名。2此案的處理；根據(jù)上述分析，仲裁委員會(huì)應(yīng)撤銷該藥廠對(duì)郭某作出的除名決定，裁定該廠為郭某辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，郭其應(yīng)在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)向該廠繳付違約金 1000 元。2 2、周麗從四川來京打工周麗從四川來京打工，20012001 年年 8 8 月被一家個(gè)體餐館招為廚房勤雜工月被一家個(gè)體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定周麗每月的雙方口頭約定周麗每月的工資 450 元，另外，餐館每天免費(fèi)提供兩頓飯，如發(fā)生其他費(fèi)用，餐館概不負(fù)責(zé)。2002 年 3 月，

9、由于連日加班，周麗在切肉時(shí)不小心把左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費(fèi) 5000 元。 周麗同鄉(xiāng)告訴她可以要求老板支付醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。 周麗隨后向老板提出醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)請(qǐng)求，該餐館老板拒絕了周麗的請(qǐng)求，并解雇了周麗。2002 年 4 月，周麗向北京市某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析：(1)(1)該餐館的作法是否正確該餐館的作法是否正確? ?為什么為什么? ? (2)(2)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決本案勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決本案? ?答題要點(diǎn)：答題要點(diǎn)：(1)該餐館的做法不正確。(2 分)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法，(2 分)該餐館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組

10、織，應(yīng)適用勞動(dòng)法。該餐館與周麗形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，周麗在工作中受傷，屬于工傷，餐館應(yīng)承擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)。(2)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)作出如下裁決：餐館負(fù)擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)，并不得解雇周麗。如果周麗愿意解除勞動(dòng)關(guān)系，餐館應(yīng)當(dāng)依法支付給周麗傷殘補(bǔ)助金等。3、 1993 年 3 月某印刷廠招收激光照排車間工人，待業(yè)人員王某前去應(yīng)聘。王某基本條件符合招聘要求，但因深度近視眼，不能實(shí)現(xiàn)招聘的視力要求， 遂讓其相貌近似的親妹妹頂替體檢， 其妹左右眼視力分別為 1.5 和 1.0， 符合招聘條件。王某被招聘后，即與印刷廠簽訂勞動(dòng)合同，合同試用期為 2 個(gè)月。王某上崗后，該廠發(fā)現(xiàn)其在工作中屢出差錯(cuò)，并

11、發(fā)現(xiàn)誤差源于視力不好，便對(duì)王某的視力進(jìn)行復(fù)查，王某的實(shí)際視力僅為 0.3和 0.4，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于崗位要求。1999 年 6 月經(jīng)調(diào)查王某承認(rèn)讓其胞妹頂替的事實(shí)。1999 年 7 月，印刷廠提出與王某解除勞動(dòng)合同，王某不同意并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。王某訴稱：“在應(yīng)聘上確有弄虛作假，但入廠后工作勤奮，雖不適合照排工作但仍可勝任其他工作。原訂勞動(dòng)合同有效且該勞動(dòng)合同規(guī)定的試用期已過，雙方可以變更合同繼續(xù)履行?！睙o試分析：(1)(1)該勞動(dòng)合同是否有效？為什么？該勞動(dòng)合同是否有效？為什么？(2)(2)用人單位解除勞動(dòng)合同的條件是什么？印刷廠解除與王某的勞動(dòng)合同有無法律根據(jù)？用人單位解除勞動(dòng)合同

12、的條件是什么？印刷廠解除與王某的勞動(dòng)合同有無法律根據(jù)？(3)(3)王某提出的變更勞動(dòng)合同的要求有無法律依據(jù)？王某提出的變更勞動(dòng)合同的要求有無法律依據(jù)？(4)(4)本案應(yīng)如何處理？本案應(yīng)如何處理？答題要點(diǎn)：答題要點(diǎn)：（1）該勞動(dòng)合同無效。因?yàn)槲覈鴦趧?dòng)法第 18 條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同，無效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。（2） 本案中王某隱瞞事實(shí)真相，使用了法律所禁止的欺詐手段通過廠方的體檢，違反了訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的平等自愿原則，所以王某與廠方訂立的勞動(dòng)合同無效。，（3）用人單位解除勞動(dòng)合同的條件有：因勞動(dòng)者不符合錄

13、用條件或者有嚴(yán)重過錯(cuò)或觸犯刑法；因勞動(dòng)者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行；因經(jīng)濟(jì)性裁減人員。因王某與印刷廠的勞動(dòng)合同是無效的，所以對(duì)印刷廠不具有法律約束力，不存在解除合同的法律根據(jù)，印刷廠解除與王某的勞動(dòng)合同無法律根據(jù)。（4）因本案中的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無效，所以王某提出的變更勞動(dòng)合同的要求沒有法律依據(jù)。（5）由于王某與廠方的勞動(dòng)合同是無效的，雙方當(dāng)事人應(yīng)停止履行該勞動(dòng)合同，王某無條件離開該廠。4 4、某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿、某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿 1515 歲。勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交身份證以作歲。勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交身份

14、證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為 1 年，在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個(gè)月發(fā)放一次工資。試分析：（1 1）企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。）企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。（2 2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。）勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。答題要點(diǎn)：答題要點(diǎn)：（1）該企業(yè)招用未滿 16 周歲的未成年人做職工，違反勞動(dòng)法規(guī)定。（2）企業(yè)的勞動(dòng)合同中有下列違反勞動(dòng)法規(guī)定的條款：以身份證作抵押物，違反勞動(dòng)法規(guī)定；勞動(dòng)法規(guī)定試用期為 6 個(gè)月，該勞動(dòng)合同規(guī)定試用期為 1

15、 年，超過 6 個(gè)月，屬于違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者不能勝任工作，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，且必須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。勞動(dòng)法規(guī)定法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，該勞動(dòng)合同規(guī)定法定節(jié)日需照常工作，但工資不變是違法的。工資應(yīng)當(dāng)以貸幣形式按月發(fā)放，而不能三個(gè)月發(fā)一次。5 5、林某為河北某縣農(nóng)民林某為河北某縣農(nóng)民，在北京打工在北京打工。19941994 年年 1212 月月，經(jīng)介紹經(jīng)介紹，林某到某個(gè)體飯店當(dāng)服務(wù)員林某到某個(gè)體飯店當(dāng)服務(wù)員。飯店老板李某是利用自家的臨街飯店老板李某是利用自家的臨街房子開的飯房子

16、開的飯店，經(jīng)營大眾化的家常菜。李某按每月 150 元支付給林某工資，并將擅自占用的附近一幢樓的地下室入口通道讓給林某住，并告訴林某：“房錢不跟你要了，工資也不長了，就 150。”林某不明真相，便同意了。1995 年 2 月份，春節(jié)前夕，街道組織居民委員會(huì)進(jìn)行清查，發(fā)現(xiàn)林某住在地下室通道處，便告訴她此處不能住，讓她馬上帶東西走。林某只好帶上東西到李某的飯店。李某仍欺騙林某，說這只是暫時(shí)的，讓林某到同鄉(xiāng)那里去住幾天，過些天就沒事了。在與同鄉(xiāng)同住期間，林某的同鄉(xiāng)得知她一個(gè)月的工錢才 150 元，往處又不是李某的，遂同林某一起找到李某，要求給林某增加工資。李某不同意，說：“不愿意在這兒干，可以到別處去

17、干?！绷帜车耐l(xiāng)告訴林某，北京市的法定最低工資是每月 210 元，李某不給，我們可以告他。林某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求責(zé)令李某按法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資報(bào)酬及賠償金。試分析：試分析：（1 1）對(duì)于勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，法律、法規(guī)有哪些規(guī)定？）對(duì)于勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，法律、法規(guī)有哪些規(guī)定？（2 2）李某的行為是否符合法律規(guī)定？）李某的行為是否符合法律規(guī)定？（3 3）若李某的行為不符合法律的規(guī)定，應(yīng)如何處理？（請(qǐng)回答具體的處理方法）若李某的行為不符合法律的規(guī)定，應(yīng)如何處理？（請(qǐng)回答具體的處理方法）答題要點(diǎn)：（1）我國勞動(dòng)法第 49 條對(duì)于確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)作了明確規(guī)定：“確

18、定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；社會(huì)平均工資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。”企業(yè)最低工資規(guī)定第 17 條規(guī)定：“下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。（2）本案中，李某的個(gè)體飯店是“雇工的個(gè)體工商戶”，屬于北京市最低工資規(guī)定調(diào)整的對(duì)象。李某支付給林某的月工資為 150 元，雖然李某提供住宿，以房錢來折抵工資，但事實(shí)上李某并沒有提供合法的住宿條件，因而林某的月工資只能以 150 元為準(zhǔn)。這遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。李某的行為違反了法律、

19、法規(guī)的規(guī)定。（3）李某的行為不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，按北京市最低工資規(guī)定）第 11 條規(guī)定：“企業(yè)支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求補(bǔ)足，并可以按下列標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)求企業(yè)支付賠償金：欠付六日以上（不含六日）一個(gè)月以內(nèi)的，支付所欠最低工資部分 20的賠償金；連續(xù)欠付一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的，支付所欠最低工資部分 50的賠償金；欠付三個(gè)月以上的，支付所欠最低工資部分 100的賠償金?！崩钅尺B續(xù)三個(gè)月（1994 年 12 月，1995 年 1 月和 2 月）支付給林某的工資都低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，林某不僅有權(quán)要求補(bǔ)足不足部分，還有權(quán)要求李某支付賠償金。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受案后，進(jìn)行

20、了調(diào)查，查明林某所述屬實(shí)。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和北京市最低工資規(guī)定，作出如下裁決：無李某補(bǔ)足林某工資不足法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分，三個(gè)月共計(jì) 180 元；李某按支付所欠最低工資部分的 50向林某支付賠償金計(jì) 90 元；上款項(xiàng)在裁決生效后一周之內(nèi)向林某一次付清；仲裁費(fèi) 20 元，由李某承擔(dān)。6 6、職工黃某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期職工黃某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期 5 5 年的勞動(dòng)合同年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)在合同期內(nèi)，黃某以收入偏低黃某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)。過了 10 天，黃某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。黃某走后，原企

21、業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求黃某回廠上班。同時(shí)，與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓黃某回廠，但該合資企業(yè)已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。試分析：(1)(1)黃某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除？黃某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除？(2)(2)某合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？某合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？答題要點(diǎn)：答題要點(diǎn)：(1)黃某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同未解除。因?yàn)椴环蟿趧?dòng)合同解除的法定程序要件。黃某只以口頭形式提出解除合同，不符合勞動(dòng)法規(guī)定的“勞動(dòng)合同任何方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)合同，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方”的程序要件。同時(shí)，企業(yè)對(duì)其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除合同也不成立。(

22、2)根據(jù)勞動(dòng)法第 99 條的規(guī)定；“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，某合資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（七）日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁（七）日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求企業(yè)支付拖欠的工資，要求享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金試分析；試分析；(1)(1)企業(yè)是否構(gòu)成無故拖欠工資企業(yè)是否構(gòu)成無故拖欠工資? ?為什么為什么? ?(2)(2)企業(yè)不汁發(fā)張某的工資是否合法企業(yè)不汁發(fā)張某的工資是否合法? ?為什么為什么? ?3)3)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決? ?(1)企業(yè)構(gòu)成無故拖欠工資(1 分)(勞動(dòng)法，第 50 條

23、規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資”(1 分)企業(yè)拖欠工資的理由不正當(dāng)(分)。(2)不合法。(1 分)張某已按約定提供了勞動(dòng)企業(yè)應(yīng)依法并按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬(2 分)(3)仲裁委員會(huì)應(yīng)裁定企業(yè)按合同約定支付拖欠張某的 2 至 4 月的工資，并依據(jù)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，第 3 條規(guī)定支付張某相當(dāng)于未付工資 25X 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(2 分)因企業(yè)未按勞動(dòng)法，規(guī)定，麗單方解除與張某的勞動(dòng)合同，且其解除合同的理由沒有依據(jù)故企業(yè)還應(yīng)支付給張某提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2 分)8 8、李某、李某 19921992 年年 3 3 月月 1515 日與

24、北京某公司簽訂丁為期日與北京某公司簽訂丁為期 1010 年的勞動(dòng)合同，有效期至年的勞動(dòng)合同，有效期至 20022002 年年 3 3 月月 1515 日2002 年 2 月 15 日李某收到公司的(續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同意向通知書，公司表示擬與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同井要求李某將回執(zhí)填好，于 2 月 30 日前將意見返回公司人事部李某同童續(xù)簽勞動(dòng)合同，并按期將意見返回公司。2002 年 5 月 15 日公司發(fā)出終止(解除)勞動(dòng)合同證明書擬與李某于 6 月 15 日終止勞動(dòng)合同試分析；試分析；(1)(1)該公司的做法是否符合勞動(dòng)法律規(guī)定該公司的做法是否符合勞動(dòng)法律規(guī)定? ?(2)(2)李某應(yīng)如何維護(hù)自己的

25、合法權(quán)益李某應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益? ?(1)公司的做法不符合勞動(dòng)法律規(guī)定。(1 分)勞動(dòng)法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商致的原則。(1 分)公司與李某之間關(guān)于續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同意向通知書的互相交換意見，應(yīng)視為公司與李某之間在續(xù)訂勞動(dòng)合同問題上已經(jīng)達(dá)成一致意見，雙方應(yīng)就合同期限等問題繼續(xù)協(xié)商。而公司出爾反爾于 5 月“日提出與李某終止勞動(dòng)合同，盡管提前 1 個(gè)月通知，也是違法的。(3 分)(2)李某可以依法與公司進(jìn)行交涉，要求公司與自己續(xù)簽勞動(dòng)合同；(1 分)在勞動(dòng)合同期限上，根據(jù)勞動(dòng)法第 20 條規(guī)定，(1分)李某可以要求公司與自己簽訂無固定期限勞動(dòng)合同； (1 分)如果公司不

26、接受意見，李某應(yīng)當(dāng)在 2002 年 7 月 15 日之前向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(2 分)9 9、郭某、郭某 20012001 年年 7 7 月大學(xué)畢業(yè)后，就職于北京某外資軟件公司技術(shù)部，雙方簽訂了期限為月大學(xué)畢業(yè)后，就職于北京某外資軟件公司技術(shù)部，雙方簽訂了期限為 5 5 年的勞動(dòng)合同，該公司為錄用郭某年的勞動(dòng)合同，該公司為錄用郭某向?qū)W校交納了向?qū)W校交納了 1 萬元培養(yǎng)費(fèi)。2002 年 2 月，南方某公司欲以高薪聘請(qǐng)郭某前去工作，郭某擔(dān)心公司會(huì)向自己索要培養(yǎng)費(fèi)而不敢提出辭職。此時(shí)偶然的一個(gè)機(jī)會(huì)，郭某發(fā)現(xiàn)軟件公司沒有按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，于是就以此為由，向公司口頭提出辭職，并于第 2

27、天前往南方某公司就職。試分析：試分析：(1)(1)郭某以軟件公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)為由提出與公司解除勞動(dòng)合同是否有法律依據(jù)郭某以軟件公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)為由提出與公司解除勞動(dòng)合同是否有法律依據(jù)? ?為什么為什么? ?(2)(2)郭某和軟件公司是否應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任郭某和軟件公司是否應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任? ?為什么為什么? ?(1)郭某以公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)為理由，要求立即解除勞動(dòng)合同的要求是沒有任何法律依據(jù)。(2 分)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情況有兩種：一是勞動(dòng)法第 3l 條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知用人單位”。二是勞動(dòng)法第 32 條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知

28、用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！?2分)從上述法律規(guī)定來看，用人單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)雖然是錯(cuò)誤的，但并不是勞動(dòng)者可以(不提前通知企業(yè))隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定條件。(2 分)(2)郭某和軟件公司都有違約行為，應(yīng)分別承擔(dān)法律責(zé)任：郭某可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，履行提前 30 日通知軟件公司的義務(wù)。本案中，郭某已構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，即賠償 1 萬元培養(yǎng)費(fèi)及相關(guān)損失。(2 分)軟件公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)的做法，是違法的。根據(jù)我國法律規(guī)定，參加社會(huì)保

29、險(xiǎn)，是用人單位和勞動(dòng)者的共同法定義務(wù)。軟件公司應(yīng)當(dāng)盡快參加社會(huì)保險(xiǎn)，并及時(shí)為包括郭某在內(nèi)的員工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(2 分)1010、某廠為提前完成季度生產(chǎn)任務(wù)，安排廠里職工加班加點(diǎn)。生產(chǎn)任務(wù)完成以后，職工要求支付加班加點(diǎn)工資，廠領(lǐng)導(dǎo)卻說這、某廠為提前完成季度生產(chǎn)任務(wù)，安排廠里職工加班加點(diǎn)。生產(chǎn)任務(wù)完成以后，職工要求支付加班加點(diǎn)工資，廠領(lǐng)導(dǎo)卻說這是正常的工作是正常的工作安排，不發(fā)加班加點(diǎn)工資。全廠一百多職工推舉秦某、宮某二人上告。1999 年 7 月 3 日，這兩名代表到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)在收到申訴書后第 5 日決定受理，并于 9 月 29 日作出裁決，責(zé)令該廠支付拖欠的加班

30、加點(diǎn)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并于當(dāng)天將裁決書送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。試分析：試分析：(1)(1)該爭議的性質(zhì)是什么該爭議的性質(zhì)是什么? ?應(yīng)該適用何種處理程序應(yīng)該適用何種處理程序? ?(2)(2)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在審理過程中是否有錯(cuò)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在審理過程中是否有錯(cuò)? ?為什么為什么? ?(1)本案涉及的職工一方當(dāng)事人在 30 人以上，屬于集體勞動(dòng)爭議。(2 分)職工方已推舉代表參加仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)該組成特別仲裁庭，適用特別處理程序來審理此案。(2)該仲裁委員會(huì)在審理案件過程中存在以下問題：無仲裁委員會(huì)在收到集體勞動(dòng)爭議申訴書后第 5 日才決定受理，超過了“3 日內(nèi)受理，的規(guī)定。因此，不符合勞

31、動(dòng)法規(guī)定。(2分)審理集體勞動(dòng)爭議，應(yīng)自仲裁庭組成之日起 15 日內(nèi)結(jié)案。本案結(jié)案時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過 15 日(2 分)。仲裁決定作出后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。本案中，仲裁委員會(huì)未向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)，不符合勞動(dòng)法規(guī)定。(2 分)1111、謝河與宏達(dá)醫(yī)藥公司于、謝河與宏達(dá)醫(yī)藥公司于 20002000 年年 8 8 月簽訂了為期月簽訂了為期 3 3 年的勞動(dòng)合同，從事藥品銷售工作。年的勞動(dòng)合同，從事藥品銷售工作。2001 年 1 月，該公司對(duì)所有銷售人員實(shí)行銷售承包提成工資辦法，銷售人員每月必須向公司上繳銷售利潤 4000 元，作為承包基數(shù)，完成這個(gè)基數(shù)可以領(lǐng)取基本工資和按比例提取個(gè)人所得。如果沒有完成

32、承包基數(shù)，公司將不發(fā)包括基本工資之內(nèi)所有的工資待遇。謝河從 2001 年 2 月至 2001年 6 月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)到一分工資。謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。謝河向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析：試分析：(1)(1)醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資是否合法醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資是否合法? ?為什么為什么? ?(2)(2)應(yīng)如何處理本案應(yīng)如何處理本案? ?(1)醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資不合法。(2 分)勞動(dòng)法第 3 條規(guī)定：勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，勞動(dòng)法第48 條規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度。(2 分)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，謝河雖然沒有能夠完成承包

33、任務(wù)，但享有獲得報(bào)酬的權(quán)利。醫(yī)藥公司應(yīng)按一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給謝河工資。(3 分)(2)醫(yī)藥公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)謝河 2 月至 6 月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的霸王合同條款。(3 分)1212、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中 8080為女性為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，19961996 年年，經(jīng)與部分職工協(xié)商經(jīng)與部分職工協(xié)商，并征求了半數(shù)職工的意見，制定了該廠的有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定，本廠職工帶薪產(chǎn)假為 60 天，雙胞胎假期延長十天。同年 10 月 6 日，女工周紅產(chǎn)下一對(duì)雙胞胎，國慶節(jié)開始一直休假。產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒有上班，為此

34、，該廠從 12 月 10 日起停發(fā)了周某的工資。周某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試分析：試分析：(1)(1)該廠規(guī)章是否合法該廠規(guī)章是否合法? ?為什么為什么? ?(2)(2)仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決? ?(1)該廠制定的勞動(dòng)規(guī)章不合法。(2 分)勞動(dòng)法第 62 條規(guī)定：“女職工生育享受不少于 90 天的產(chǎn)假。”(2 分)女職工勞動(dòng)保護(hù)第 8 條規(guī)定：“女職工多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天?！?1 分)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，該企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章中的特殊產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。(1 分)雖然該規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職工的

35、意見，但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國家法律、法規(guī)和行政規(guī)章。(1 分)(2)仲裁委員會(huì)的裁決應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：由該服裝廠補(bǔ)發(fā)周紅被停發(fā)的工資：周紅享有國家規(guī)定產(chǎn)假期限，即 90 天。因周紅生育雙胞胎，產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)增加 15 天。(3 分)1313、19961996 年年 3 3 月月，2020 歲的劉燦在河?xùn)|賓館招聘中歲的劉燦在河?xùn)|賓館招聘中，經(jīng)考核被錄用為服務(wù)員經(jīng)考核被錄用為服務(wù)員，賓館與劉燦簽訂了為期五賓館與劉燦簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。合同條款之一是：因賓館服務(wù)業(yè)的特殊要求，凡被錄用為本賓館服務(wù)員的，不經(jīng)公司批準(zhǔn)在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則，賓館有權(quán)提前解除合同。劉燦在合同簽字時(shí)，對(duì)該條款比較猶豫

36、，經(jīng)其同學(xué)、朋友勸導(dǎo)：找個(gè)工作不容易，五年后你年齡也不大，就簽了吧！劉燦于是與該賓館簽訂了該勞動(dòng)合同。1999 年 5 月，劉燦與其戀愛兩年的朋友李斌可結(jié)婚，因李的單位正在分配最后一次房改房，為了房子能夠分得大一點(diǎn)兒，劉燦懷了孕。賓館以此為由提前解除了與劉燦的勞動(dòng)合同，提前解除勞動(dòng)合同的通知書寫道：鑒于合同乙方劉燦違約，甲方通知乙方，決定自即日起解除與乙方的勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)在本月內(nèi)辦理有關(guān)工作交接手續(xù)，領(lǐng)取本月份工資。劉燦不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試分析:(1)(1)該賓館提前解除合同是否合理？為什么該賓館提前解除合同是否合理？為什么? ?(2)(2)劉燦應(yīng)享有的權(quán)利有哪些劉燦應(yīng)

37、享有的權(quán)利有哪些? ?(1)該賓館提前解除勞動(dòng)合同不合理，也不符合有關(guān)法律規(guī)定。該賓館與劉燦簽訂勞動(dòng)合同不能因賓館服務(wù)業(yè)的特殊性，而強(qiáng)制勞動(dòng)者簽訂在合同期限內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚的霸王合同。劉燦與該賓館簽訂的勞動(dòng)合同在這一條款上并非其真實(shí)意思表示，該條款屬于無效條款。(2)劉燦享有帶薪產(chǎn)假的權(quán)利，即在法律規(guī)定的產(chǎn)假期間，該賓館不應(yīng)停發(fā)其工資。劉燦有在勞動(dòng)合同期間結(jié)婚的權(quán)利。1414、 張某系某生物制藥廠職工張某系某生物制藥廠職工， 19931993 年年 6 6 月與企業(yè)簽訂了為期月與企業(yè)簽訂了為期 5 5 年的勞動(dòng)合同年的勞動(dòng)合同。19961996 年年 9 9 月被企業(yè)送到某大學(xué)培訓(xùn)一年月被企業(yè)送到某

38、大學(xué)培訓(xùn)一年。雙方為此簽訂協(xié)雙方為此簽訂協(xié)議，協(xié)議約定：培訓(xùn)費(fèi) 1 萬元由企業(yè)負(fù)擔(dān)，另外企業(yè)支付其學(xué)習(xí)期間的工資，學(xué)成回廠后，要為企業(yè)服務(wù)至少 5年。1998 年 5 月，張某提前一個(gè)月向生物制藥廠提出終止勞動(dòng)合同。1998 年 6 月，張某離開了生物制藥廠并接受了某外商投資企業(yè)的高薪聘請(qǐng)，與該企業(yè)簽訂了 3 年的勞動(dòng)合同。為此，1998 年 7 月 10 日，生物制藥廠將張某和某外商投資企業(yè)作為被訴人向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，提出張某的合同期未滿，不同意與張某解除勞動(dòng)合同，要求張某繼續(xù)履行合同，同時(shí)要求某外商投資企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。張某辯稱其與生物制藥廠的勞動(dòng)合同期限屆滿，培訓(xùn)協(xié)議不應(yīng)

39、作為，合同的內(nèi)容，因此有權(quán)終止合同。某外商投資企業(yè)稱其不知張某與藥廠的培訓(xùn)協(xié)議，不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。試分析試分析: :(1)(1)培訓(xùn)協(xié)議是否有效？為什么？培訓(xùn)協(xié)議是否有效？為什么？(2)(2)本案應(yīng)如何處理？本案應(yīng)如何處理？答題要點(diǎn):(1)培訓(xùn)協(xié)議有效。協(xié)議是雙方自愿達(dá)成的，關(guān)于服務(wù)期的約定，可視為是對(duì)原合同期限的修改，雙方應(yīng)當(dāng)遵守。(2)本案應(yīng)依照法律規(guī)定的程序解除張某與該生物制藥廠的勞動(dòng)合同。對(duì)于藥廠因此受到的經(jīng)濟(jì)損失，張某應(yīng)依法賠償。如有證據(jù)證明外商投資企業(yè)明知張某與生物制藥廠有培訓(xùn)協(xié)議，該企業(yè)應(yīng)與張某一起承擔(dān)連帶責(zé)任；沒有證據(jù)證明該企業(yè)知道張某有培訓(xùn)協(xié)議，則不應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。1515、

40、何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于、何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于 19991999 年年 1 1 月與企業(yè)簽訂了為期月與企業(yè)簽訂了為期 5 5 年的勞動(dòng)合同，劉某于年的勞動(dòng)合同，劉某于 20002000 年年 9 9 月與企業(yè)簽訂了為月與企業(yè)簽訂了為期期 3 3 年的勞動(dòng)年的勞動(dòng)合同， 合同的試用期為 6 個(gè)月。 何某因身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請(qǐng)， 并提供了醫(yī)院證明。 劉某于 2001年 1 月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。2001 年 2 月企業(yè)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動(dòng)合同。何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析試

41、分析: :(1)(1)該企業(yè)解除何某與劉某的勞動(dòng)合同是否合理？為什么？該企業(yè)解除何某與劉某的勞動(dòng)合同是否合理？為什么？(2)(2)你認(rèn)為本案應(yīng)如何處理？你認(rèn)為本案應(yīng)如何處理？答題要點(diǎn):(1)企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動(dòng)合同。依照勞動(dòng)法第 26 條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位。而且，何某提出調(diào)換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明。(2)企業(yè)解除與劉某的勞動(dòng)合同是正確的。劉某在試用期內(nèi)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于不符合錄用條件，企業(yè)完

42、全有權(quán)依照勞動(dòng)法的規(guī)定解除與劉某的勞動(dòng)合同，不需要提前通知?jiǎng)⒛?。無1616、職工劉浩與開封黃河軸承廠簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同職工劉浩與開封黃河軸承廠簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。在合同履行期間在合同履行期間，某合資企業(yè)與劉浩接洽某合資企業(yè)與劉浩接洽，許諾劉以高薪。為此，劉浩以收入過低為由，口頭提出解除合同，軸承廠未予答復(fù)。過了一周，劉浩就不來上班，軸承廠曾打電話通知他上班，但一直沒有答復(fù)。在此期間，劉浩與合資企業(yè)簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。劉浩原單位在得知具體情況后曾與合資企業(yè)聯(lián)系，希望劉浩回原單位上班，未果。為此，軸承廠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析試分析: :(1)(1)劉浩與軸承廠的

43、勞動(dòng)合同是否已解除？為什么？劉浩與軸承廠的勞動(dòng)合同是否已解除？為什么？(2)(2)合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？為什么？合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？為什么？答題要點(diǎn):(1)劉浩與軸承廠的勞動(dòng)合同未解除。因?yàn)椴环戏ǘl件，劉浩只以口頭形式提出解除合同，不符合勞動(dòng)法規(guī)定的應(yīng)提前 30 天以書面形式提出的條件。同時(shí)，軸承廠對(duì)其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件不成立。(2)根據(jù)勞動(dòng)法第 99 條的規(guī)定，合資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。因?yàn)楹腺Y企業(yè)明知?jiǎng)⒑婆c軸承廠的勞動(dòng)合同未到期，仍與劉浩簽訂為期 3 年的勞動(dòng)合同，并拒絕軸承廠要求劉浩回廠工作的請(qǐng)求。1717、某廠為當(dāng)時(shí)的主要生產(chǎn)線招用一批合同

44、制工人，合同期、某廠為當(dāng)時(shí)的主要生產(chǎn)線招用一批合同制工人，合同期 5 5 年。合同履行年。合同履行 3 3 年后。廠方為適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)年后。廠方為適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭需要而轉(zhuǎn)產(chǎn)，淘汰該生產(chǎn)線，另上新生產(chǎn)線。廠方按新生產(chǎn)線的基本要求對(duì)工人進(jìn)行考核，并對(duì)其中 40 名不合格者當(dāng)即解除勞動(dòng)合同。這 40 人中，有 5 人表示愿意調(diào)換工作崗位，其余職工要求繼續(xù)履行原合同。廠方則堅(jiān)持其決定。于是，這 40 人分別向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試分析試分析: :(1)(1)廠方的決定是否正確？廠方的決定是否正確？(2)(2)本案當(dāng)事人的勞動(dòng)合同依法應(yīng)如何處理，理由何在？本案當(dāng)事人的勞動(dòng)合同依法應(yīng)如何處理，理由何在？(

45、3)(3)上述爭議應(yīng)按何種程序處理？上述爭議應(yīng)按何種程序處理？答題要點(diǎn):(1)廠方的決定不正確。(2)依照勞動(dòng)法的規(guī)定，5 人愿意調(diào)換工作崗位的，可以依法協(xié)商變更勞動(dòng)合同；其他 35 人堅(jiān)持繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的，可以依法解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(3)其中 5 人要求變更合同的爭議，應(yīng)按普通仲裁程序處理；另外，35 人的爭議應(yīng)按照特別仲裁程序處理。1818、趙吉安與朱玲同在某紙板廠工作趙吉安與朱玲同在某紙板廠工作，二人原為夫妻二人原為夫妻，后經(jīng)法院判決離婚后經(jīng)法院判決離婚，兩個(gè)子女判給朱玲兩個(gè)子女判給朱玲。20022002 年 1 月，兩人在廠教育科因撫養(yǎng)費(fèi)問題發(fā)生口角，最后扭打在一

46、起，朱玲被摔倒在地。醫(yī)院診斷為頭皮下血腫、急性閉合性顱腦外傷。另外，兩人在扭打中還打碎了教育科兩塊玻璃。 紙板廠經(jīng)調(diào)查研究后決定:(1)雙方在工作時(shí)間內(nèi)打架屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律， 各罰 50 元；(2)賠償所損壞的玻璃，各出 20 元；(3)趙吉安承擔(dān)朱玲醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)的 60%，朱玲自負(fù) 40%。趙吉安不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析試分析: :(1)(1)紙板廠的決定是否正確？為什么？紙板廠的決定是否正確？為什么？(2)(2)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)該案應(yīng)如何處理？勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)該案應(yīng)如何處理？答題要點(diǎn):(1)紙板廠的決定不完全正確。紙板廠作出趙吉安和朱玲在崗期間打架，違反勞動(dòng)

47、紀(jì)律，各處 50 元的罰款處分以及賠償被打碎的玻璃的決定是正確的；決定由趙吉安支付朱玲的醫(yī)療費(fèi)是不正確的，這一法律關(guān)系屬于民事法律關(guān)系，企業(yè)無權(quán)決定。(2)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)受理趙吉安對(duì)紙板廠前兩項(xiàng)的申訴，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出裁決，告知趙吉安就醫(yī)療費(fèi)糾紛向人民法院起訴。1919、20012001 年年 9 9 月，某造紙廠從農(nóng)村招收了一批工人月，某造紙廠從農(nóng)村招收了一批工人( (共共 3535 人人) )，并簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。合同約，并簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。合同約定月工資為 250 元。2002 年 1 月。工人們得知該地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 280 元，要求企業(yè)增加工資。企業(yè)認(rèn)為，工

48、人每月的工資加上加班工資和伙食補(bǔ)貼超過了 450 元，已經(jīng)超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)許多，于是，造紙廠拒絕了工人們的要求。工人們?yōu)榇讼虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析試分析: :(1)(1)企業(yè)支付的工資是否符合國家規(guī)定？為什么？企業(yè)支付的工資是否符合國家規(guī)定？為什么？(2)(2)本案應(yīng)如何處理？本案應(yīng)如何處理？答題要點(diǎn):(1)企業(yè)支付工人的工資不符合國家規(guī)定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成中不應(yīng)包括加班加點(diǎn)工資和伙食補(bǔ)貼。(2)仲裁裁決應(yīng)裁定企業(yè)將工人的工資提高到最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上。補(bǔ)發(fā)欠發(fā)給工人低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，并加發(fā) 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2020、20012001 年年 8 8 月，塑料廠招收李嗚為

49、工人，雙方簽訂了為期月，塑料廠招收李嗚為工人，雙方簽訂了為期 3 3 年的勞動(dòng)合同。合同約定年的勞動(dòng)合同。合同約定: :李鳴先繳李鳴先繳 500500 元風(fēng)險(xiǎn)抵押金才能上班，3 個(gè)月試用期滿后再繳納集資款 2000 元。李鳴為了獲得一份工作，不得不違心地簽了約。李鳴在繳納了 500 元風(fēng)險(xiǎn)抵押金之后上班，試用期滿后因無力再繳集資款，塑料廠遂于試用期滿后第 2 個(gè)月起每月只發(fā)給其 270 元生活費(fèi)，其工資余額由塑料廠財(cái)務(wù)科代扣為集資款。李嗚對(duì)此有意見，并與塑料廠進(jìn)行了交涉，交涉無效后李嗚提前 30 天通知塑料廠解除勞動(dòng)合同，并要求退還 500 元風(fēng)險(xiǎn)抵押金和被扣除的工資余額。塑料廠以李鳴違約為由

50、，拒絕了李鳴的要求。李嗚于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析:(1)(1)塑料廠能否向李鳴收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金和集資款？為什么？塑料廠能否向李鳴收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金和集資款？為什么？(2)(2)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理本案？勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理本案？答題要點(diǎn):(1)塑料廠不能向李鳴收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金和集資款。根據(jù)勞動(dòng)法以及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，用人單位不能在簽訂勞動(dòng)合同過程中收取當(dāng)事人的風(fēng)險(xiǎn)抵押金和集資款，或以解除合同相威脅收取勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)抵押金或進(jìn)行各種形式的集資。(2)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決如下:塑料廠返還李鳴 500 元風(fēng)險(xiǎn)抵押金和被扣除的工資。解除雙方的勞動(dòng)合同，并向李鳴支付一個(gè)月的經(jīng)

51、濟(jì)補(bǔ)償金。2121王江于王江于 20002000 年年 8 8 月與河川印刷機(jī)械廠簽訂了為期月與河川印刷機(jī)械廠簽訂了為期 3 3 年的勞動(dòng)合同年的勞動(dòng)合同，月薪月薪 10001000 元元。20012001 年年 3 3 月月，王江因聚眾斗毆而被公安機(jī)關(guān)勞動(dòng)教養(yǎng) 1 年。在勞教期間，廠方按每月 380 元支付王江生活費(fèi)。從 2001 年 11 月 1 日起，機(jī)械廠決定解除與王江的勞動(dòng)合同，隨即停發(fā)了王江的生活費(fèi)，并決定應(yīng)收回已經(jīng)支付的 8 個(gè)月的生活費(fèi)，并決定從王江父親的退休金中逐月扣除。王某不服，委托律師向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析試分析: :(1)(1)廠方的決定是否正確？為什

52、么？廠方的決定是否正確？為什么？(2)(2)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理本案？勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理本案？答題要點(diǎn):無(1)廠方解除與王江的勞動(dòng)合同是正確的，而從王江父親退休金中扣除發(fā)給王江的生活費(fèi)是不正確的。原因是廠方與王江產(chǎn)生了爭議，而不應(yīng)與王江父親產(chǎn)生爭議。(2)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)告知王江，對(duì)應(yīng)否解除勞動(dòng)合同可提起申訴；而對(duì)廠方扣除王江父親退休金的爭議應(yīng)告知王江父親另行申訴。2222、楊林是某城鎮(zhèn)集體企業(yè)的一名職工，家住廠區(qū)內(nèi)。為了家居安全，自行建起一堵圍墻。廠方認(rèn)為、楊林是某城鎮(zhèn)集體企業(yè)的一名職工，家住廠區(qū)內(nèi)。為了家居安全，自行建起一堵圍墻。廠方認(rèn)為私自建圍墻不符合城建規(guī)定，多

53、次派人做楊某工作，要求楊某自行拆除圍墻，楊某不理。廠方為促使楊某拆除圍墻，采取停發(fā)工資的措施，并多次言明只要楊某自行拆除圍墻后，將補(bǔ)發(fā)其全部被停發(fā)的工資。為此，楊某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求發(fā)還停發(fā)的工資。市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，此案因私建住宅墻而引發(fā)的工資爭議，不屬于勞動(dòng)爭議，不屬于受案范圍，建議爭議當(dāng)事人直接向人民法院起訴。試分析：試分析：(1)(1)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不受理該案是否正確勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不受理該案是否正確? ?為什么為什么? ?(2)(2)該企業(yè)和楊林應(yīng)如何處理這起糾紛該企業(yè)和楊林應(yīng)如何處理這起糾紛? ?答題要點(diǎn)：(1)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不受理?xiàng)盍值纳暝V不正確。

54、楊林提出的是被扣除工資而與企業(yè)發(fā)生的爭議，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不應(yīng)以私建圍墻爭議為由拒絕受理該案。(2)在仲裁裁決企業(yè)應(yīng)返還楊林被扣除的工資外，如圍墻爭議沒有解決，可以協(xié)商解決，或直接向人民法院起訴。2323、20002000 年年 6 6 月月 1010 日日，周某等周某等 4 4 人分別與新北公司簽訂了為期人分別與新北公司簽訂了為期 3 3 年的勞動(dòng)合同年的勞動(dòng)合同。4 4 人在簽訂合同時(shí)人在簽訂合同時(shí)，職務(wù)分別是四個(gè)業(yè)務(wù)部職務(wù)分別是四個(gè)業(yè)務(wù)部門的部門經(jīng)門的部門經(jīng)理， 每月工資 3000 元。 2001 年 8 月， 該公司總經(jīng)理根據(jù)董事會(huì)的決定， 將原有的 4 個(gè)部門合并為一個(gè)綜合性業(yè)務(wù)部

55、，周某等 4 人由部門經(jīng)理降為業(yè)務(wù)主管，每月工資均降至 2000 元。周某等 4 人認(rèn)為公司的決定違反勞動(dòng)合同約定，公司總經(jīng)理則認(rèn)為這是企業(yè)深化改革的需要，周某等 4 人應(yīng)當(dāng)服從安排，否則，公司將解除與他們之間的勞動(dòng)合同。周某等 4 人同意解除勞動(dòng)合同，要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遭公司拒絕。周某等 4 人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析：試分析：(1)(1)本案屬于哪類勞動(dòng)爭議本案屬于哪類勞動(dòng)爭議? ?(2)(2)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持周某等勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持周某等 4 4 人的請(qǐng)求人的請(qǐng)求? ?為什么為什么? ?答題要點(diǎn)：(1)本案屬于因變更勞動(dòng)合同發(fā)生的集體勞動(dòng)爭議。(2)

56、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)支持周某等 4 人解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。根據(jù)勞動(dòng)法第 26 條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，勞動(dòng)法第 28 條規(guī)定，用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。242419991999 年年 1010 月，湖東軟件開發(fā)公司與王成簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，該公司選月，湖東軟件開發(fā)公司與王成簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，該公司選派王成去英國學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù)，期限一年，共花費(fèi)人民幣 12

57、 萬元。在選派之前，公司與王成約定，王成與公司原勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)為公司服務(wù) 3 年，提前解約王成應(yīng)返還公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2001 年 5 月，某合資企業(yè)以高薪聘請(qǐng)王成，雙方簽訂了為期 3 年的勞動(dòng)合同。王成離去后，由于其他人員尚未掌握關(guān)鍵技術(shù)，已開發(fā)產(chǎn)品的售后服務(wù)無法跟上，產(chǎn)品造成積壓，正在進(jìn)行的新產(chǎn)品開發(fā)也已停頓。直接損失 200 萬元。合資企業(yè)因王成的加盟，利用其技術(shù)，開發(fā)出與湖東軟件公司類似產(chǎn)品，利潤大增。湖東軟件公司為此向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求保護(hù)其合法權(quán)益。試分析：試分析：(1)(1)該公司的權(quán)益是否受到侵害該公司的權(quán)益是否受到

58、侵害? ?為什么為什么? ?(2)(2)本案應(yīng)如何處理本案應(yīng)如何處理? ?理由是什么理由是什么? ?答題要點(diǎn)：(1)湖東軟件公司的合法權(quán)益受到侵害。本案中軟件公司與王成約定的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議是對(duì)原勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，是整個(gè)勞動(dòng)合同的組成部分。王成在勞動(dòng)合同沒有到期的情況下即與合資企業(yè)簽訂了合同，并以其掌握的技術(shù)服務(wù)于該企業(yè)，與軟件公司形成了同業(yè)競(jìng)爭，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。合資企業(yè)明知王成與軟件公司之間的勞動(dòng)合同，仍與王簽訂合同，對(duì)軟件公司的損失應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。(2)仲裁裁決應(yīng)由王成賠償軟件公司的培訓(xùn)費(fèi)用，由合資企業(yè)賠償軟件公司因同業(yè)競(jìng)爭造成的直接損失，王成承擔(dān)連帶責(zé)任。2525胡凱系某私營皮革制造廠工人，

59、雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。皮革廠只與胡凱口頭約定，勞動(dòng)過程中應(yīng)特別注意安全，如胡凱系某私營皮革制造廠工人，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。皮革廠只與胡凱口頭約定，勞動(dòng)過程中應(yīng)特別注意安全，如出現(xiàn)傷殘事故企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。出現(xiàn)傷殘事故企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。20002000 年年 9 9 月，月，皮革廠在錄用胡凱時(shí)，勞資科和安全科以及胡凱同班組的人員都在場(chǎng)，皮革廠領(lǐng)導(dǎo)對(duì)胡凱講，我們是私營企業(yè)，攤子小，經(jīng)不起工傷事故的風(fēng)險(xiǎn)，如本人能夠注意安全，可以錄用，但不負(fù)責(zé)工傷賠償，以前其他職工也是這么做的。胡凱考慮后，同意來廠工作。2001 年 12 月，胡凱操作機(jī)器時(shí)因機(jī)器皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療 23 天，

60、花去手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)共計(jì) 5780 元，由胡凱本人墊付。皮革廠在此期間照付胡凱所有工資。出院后，胡凱與皮革廠交涉有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用問題，未果。于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求皮革廠支付其醫(yī)療費(fèi)。試分析：試分析：(1)(1)胡凱的請(qǐng)求應(yīng)否得到支持胡凱的請(qǐng)求應(yīng)否得到支持? ?為什么為什么? ?(2)(2)胡凱與皮革廠之間的關(guān)系屬于哪一類胡凱與皮革廠之間的關(guān)系屬于哪一類? ?答題要點(diǎn)：(1)胡凱的請(qǐng)求應(yīng)得到支持。胡凱的手被砸傷屬于工傷，根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不得約定傷亡事故發(fā)生后，用人單位免責(zé)的內(nèi)容。該私營企業(yè)雖與胡凱有此約定，但是不合法的。該企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)胡凱的工傷醫(yī)療費(fèi)用和相