《勞動(dòng)合同法講座》PPT

1、 主講人主講人 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法法法 律律 知知 識(shí)識(shí) 講講 座座 大家好！今天為大家?guī)淼氖莿?wù)工維權(quán)知識(shí)講座。愿大家通過學(xué)習(xí)，了解一些法律對(duì)勞動(dòng)合同的具體規(guī)定，在外出打工的過程中能夠依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。農(nóng)民工是否要與用人單位簽訂勞農(nóng)民工是否要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同？動(dòng)合同？l勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，用人單位招收農(nóng)民工同樣要與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)的哪些行為用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)的哪些行為已經(jīng)被法律禁止？已經(jīng)被法律禁止？l用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)做到：l（1）應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條

2、件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。不得故意隱瞞上述情況。l（2）不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取報(bào)名費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金或變相收取其他名目費(fèi)用。l（3）不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。l（4）不得招用未滿十六周歲的未成年人。l用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？l勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：l（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；l（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或

3、者其他有效身份證件號(hào)碼；l（3）勞動(dòng)合同期限；l（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；l（5）工作時(shí)間和休息休假；l（6）勞動(dòng)報(bào)酬；l（7）社會(huì)保險(xiǎn)；l（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；l（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。l除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同期限有三種：勞動(dòng)合同期限有三種：l勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 l勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;l連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。l用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，

4、視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，要付雙倍工資同的，要付雙倍工資!l 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 關(guān)于試用期的規(guī)定：關(guān)于試用期的規(guī)定：l勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;l勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;l三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 l勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 解除勞

5、動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？么算？l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（注：月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 ）用人單位提前用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪幾種？同的情形有哪幾種？l（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；l（2

6、）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；l（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)如何支付加班費(fèi)？如何支付加班費(fèi)？ 用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬：l（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；l（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；l（3）法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者依法享有哪些社會(huì)保險(xiǎn)待遇？勞動(dòng)

7、者依法享有哪些社會(huì)保險(xiǎn)待遇？l勞動(dòng)者依法享有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)待遇。其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)需要由勞動(dòng)者和用人單位共同負(fù)擔(dān)，工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)只有單位負(fù)擔(dān)，勞動(dòng)者個(gè)人不繳納。如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議？如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議？l勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第4、5條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，可以按照以下幾個(gè)程序解決：l（1）雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。l（2）調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。l（3）仲裁程序。當(dāng)事人一方或者雙方都可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，也就是說，人民法院一般不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。l（4）法院審理程序。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有時(shí)間限制嗎？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有時(shí)間限制嗎？l有。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第27條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 一年內(nèi)一年內(nèi) 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的如何處當(dāng)事