人力資源管理師四級試卷

1、人力資源管理師四級試卷（2007.11）人力資源師考試 2010-11-03 15:54:38 閱讀145 評論0 字號：大中小 訂閱 2007年11月 勞動和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定 職業(yè)：企業(yè)人力資源管理師等級：國家職業(yè)資格四級卷 冊 一：職業(yè)道德 理論知識 第一部分 職業(yè)道德(第l25題，共25道題)一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分答題指導：該部分均為選擇題，每題均有四十備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多項進擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。請根據題意的內容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。措選、少選、多選，則該題均不得分。 (一)單項選擇題(第18題

2、)l、關于道德的說法中，正確的是( )(A) 道德是一種社會規(guī)范性力量(B) 道德是領導意志的集中體現(xiàn)(C) 個體的道德表現(xiàn)差異很大判定一個人的道德優(yōu)劣是不可能的(D) 普遍良好的道德，僅僅是人的善良愿望而己2、與法律相比，道德( )(A) 產生得時間晚(B) 比法律的適用范圍廣(C) 內容上顯得十分籠統(tǒng)(D) 評價標準難以確定3、關于企業(yè)形象正確的說法是( )(A) 文明禮貌是企業(yè)形象的核心與關健(B) 企業(yè)形象的本質是企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生和企業(yè)員工的服飾狀況(C) 企業(yè)形象是社會公眾和企業(yè)員工對企業(yè)的整體印象和評價(D) 通過持久、大規(guī)模的媒體宣傳，就能樹立起企業(yè)形象 4、在企業(yè)文化中居于棱心地

3、位的是( )(A) 企業(yè)禮俗(B) 企業(yè)價值觀(C) 企業(yè)作風(D) 規(guī)章制度5、海爾總裁張瑞敏曾經說過這樣的話。企業(yè)要靠無形資產來盤活有形資產，只有先盤活人，才能盤活資產。對這句話，準確的理解是( )(A) 企業(yè)存在著無形資產和有形資產兩種形式(B) 人是有形資產。人作為資產通過勞動產生價值(C) 人是企業(yè)發(fā)展的決定性因素(D) 企業(yè)的無形資產是一種神秘的物質6、員工處理與領導的關系時，正確的做法是( )(A) 即使知道領導的決策是錯誤的，也要不折不扣地執(zhí)行(B) 對于領導古期交辦的任務，要含糊執(zhí)行(C) 如果不同意領導的意見，要敢于髓對說出自己的想法(D) 一般不越級匯報工作7、科學發(fā)展觀

4、指的是( )(A) 科學發(fā)展，高散發(fā)展，健康發(fā)展(B) 以科學為本，科學、平穩(wěn)、順利發(fā)展(C) 以人為本，全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展(D) 以人為本，科學、高教、健康發(fā)展8、關于職業(yè)勞動，正確的說法是( )(A) 職業(yè)勞動是人們無奈的選擇(B) 職業(yè)勞動是人們謀生的手段(C) 職業(yè)勞動是市場經濟條件下就業(yè)競爭加劇的結果(D) 職業(yè)勞動是人生的全部內涌 (二)多項選擇題(第916題)9、下列言語中，屬于職業(yè)忌語的是( )(A) “有完沒完”(B) “我就這態(tài)度“(C) “我解決不了，愿意找誰找誰去”(D) “后邊等著去“l(fā)O、關于職業(yè)責任正確的說法是( )(A) 職業(yè)責任屬于道德范疇而不屬于法律范疇

5、(B) 凡是杜會職業(yè)，都有明確的職業(yè)責任規(guī)定(C) 只有明文規(guī)定的職業(yè)責任才必須履行(D) 職業(yè)責任具有一定的強制性11、一般情況下人的職業(yè)理想實現(xiàn)的條件是( )(A) 個人內在條件(B) 社會需要(C) 后天努力程度(D) 領導賞識 12、誠信的內涵包括( )(A) 真實(B) 信任(C) 不欺騙對方(D) 不欺騙自己13、下列做法中，屬于不誠實勞動的是( )(A) 某員工利用因特網技術成功下載了競爭對手的設計軟件(B) 某電腦供應商在消費者購買的電腦上安裝了盜版的操作軟件(C) 某員工完成某項工作原計劃需要8天實際上用了18天(D) 某員工在參考別人軟件的基礎上制作丁本公司的財務軟件14、

6、從業(yè)人員保守企業(yè)秘密正確的做法是( )(A) 閑談莫涉及企業(yè)的核心技術(B) 制作所謂的假秘密散發(fā)出去，迷惑竟爭對手(C) 向親朋好友講述企業(yè)內暮時，要控制在很小的范圈內(D) 企業(yè)有危害社會和國家的“秘密”，要敢于揭露15、關于堅持真理正確的觀念是( )(A) 真理往往掌握在少數(shù)人手中，要樹立相信少數(shù)人的理念(B) 書本知識往往是錯誤的破除本本主義不再相信書本知識(C) 老師的話往往不一定正確要敢于對老師得出的結論提出質疑(D) 樹立實踐觀點堅持實踐是檢驗真理的唯一標準16、關于節(jié)儉，正確的說法是( )(A) 節(jié)儉純屬個人之事不適宜作為普遍性的要求(B) 節(jié)儉是物質短缺時代的特殊要求在物質產

7、品充裕情況下無須節(jié)儉(C) 節(jié)儉是安邦定目的法寶，因為國家的發(fā)晨進步時時需要節(jié)儉(D) 節(jié)儉作為一種美德不應以財富多寡作為評價的前提 二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分(第1725題)答題指導：該部分均為選擇題每題均有四個備選項，您只能根據自己的實際狀況選擇其中一個選項作為您的答案。請在答題卡上將所選攆答案的相應字母涂黑。 l7、你路遇熟人，與之打招呼，結果對方“視而不見”，沒有回應。你會( )(A) 感到沒有面子，下次不再主動打招呼了(B) 感到這人突然有了變化。心想，他不是升官了，就是發(fā)財了(C) 心想，他走路時真專注(D) 心想，他遇到了什么不愉快的事情了18、在單位工作時，你會( )(A) 怕有

8、的人說三遵四，不敢多與異性同事交往(B) 怕領導挑刷自己的工作，總是躲避與同事說話(C) 怕信息傳導錯誤不在背地對人評頭論足(D) 怕影響工作，即使對要好的同事，說話也會注意分寸19、假如體在某個問題上與其他同事存在意見分歧。彼此爭論激烈。但你相信你自己的觀點是正確的，在爭論結柬時，你會( )(A) 直截了當告訴對方：“你肯定錯了。(B) 規(guī)勸對方：“做人不要固執(zhí)，為什么耍死死抱著錯誤的東西當真理呢”(C) 邀請對方：“我不相信說服不了你我們找時問再討論”(D) 和對方講：“盡管我們彼此沒有同意對方的觀點但我從你那里學到許多“20、在與同事們閑聊時，你通常會( )(A) 說說學習、工作的感受(

9、B) 聊尊自己家里的事情(C) 聊聊新聞(D) 傳播小道消息2l、你與同事交往時，常用的方式是( )(A) 時不時地搞個小型聚餐(B) 基本沒有什么來往(C) 經常利用午餐時問或工作間隙，找人聊聊天(D) 等同事來找自己22你把一瓶家鄉(xiāng)老酒放在辦公室。一次，你的一位朋友無意問發(fā)現(xiàn)了這瓶酒，但這時只剩下半瓶，你會( )(A) 懷疑酒被人偷偷喝掉了(B) 心想可能逐漸揮發(fā)了(C) 心想幸好剩下半瓶，可以招待朋友(D) 懷疑自己記憶不準確了23、一次，你的一位很健談、很有學識的朋友不清白到，來你家做客。這位朋友穿戴邋遢、坐臥隨意，你的妻子(丈夫)是一位愛潔凈的人，你朋友的這些舉動惹得你的妻子(丈夫)

10、怒形于色，你會( )(A) 告訴妻子(丈夫)，自己并沒有請他來做家里(B) 委婉地告訴朋友，你自己一會兒有事情要做，不能多陪朋友說話(C) 耐心聽朋友聊下去，因為他很有學識(D) 示意妻子(丈夫)回避一下24、辦公室的張小姐體態(tài)肥胖，今天上班時穿了一件在你看來很不得體的衣服。張小姐征求你對她的服裝的意見，你會( )(A) 告訴張小姐，她穿這件衣服，顯得更難看(B) 對張小姐說，穿衣服只是形式，保持良好的心志更重要(C) 對張小姐說，你自己覺得好是最重要的(D) 告訴張小姐，自己的看法是不準確的，征求別人意見吧25、在日常工作和生活中，對于自己所接觸的那些人，你一般會( )。(A) 接觸一次就能

11、夠記住對方的姓名、容貌(B) 只有多接觸幾次。才能記住對方(C) 總也記不住對方是誰，經常會弄混淆(D) 不管能不能記住對方，但總能夠通過交談回憶起來過去的一些事情 第二部分 理論知識(26125題，共100道題，滿分為100分) 一、單項選擇題(2685題，每題1分，共60分，每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選答案的相應宇母涂黑)26、勞動力需求的自身工資彈性是( )變動對工資事變動的反應程度(A) 勞動力供給量 (B) 勞動力供給(C) 勞動力需求量 (D) 勞動力需求27、收入差距的衡量指標是( )(A) 國民收入 (B) 基尼系數(shù)(C) 人均GDP (D) 需求彈性28、(

12、 )是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。(A) 財政政策 (B) 貨幣政策(C) 金融政策 (D) 收入政策29、( )是勞動權的核心(A) 擇業(yè)權和勞動報酬權 (B) 就業(yè)權和擇業(yè)權(C) 休息體假權和勞動保護權 (D) 勞動保護權和職業(yè)培訓權30、( )在國家的法律體系中具有量高法律效力(A) 勞動法律 (B) 憲法(C) 國務院勞動行政法規(guī) (D) 勞動規(guī)章3l、( )不具有法律效力(A) 立法解釋 (B) 任意解釋(C) 司法解釋 (D) 行政解釋32、( )是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。(A) 勞動法的體系

13、(B) 勞動法的淵源(C) 勞動法的原則 (D) 勞動法的內容33、企業(yè)資源優(yōu)勢具有( )的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(A) 絕對性和時間性 (B) 相對性和時間性(C) 絕對性和暫時性 (D) 相對性和持續(xù)性34、PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括執(zhí)行、處理、檢查、計劃四個階段，周而復始地按照( )順序循環(huán)進行(A) (B) (C) (D) 35、建立合理有效的( )是企業(yè)完成計劃任務的關鍵(A) 計劃體系 (B) 決策體系(C) 目標體系 (D) 營銷體系36、企業(yè)( )是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力(A) 銷售能力 (B) 實力(C) 服務能力 (D) 控制能力37

14、、( )與缺勤率和流動率呈負相關。(A) 組織教率 (B) 組織承諾(C) 工作績效 (D) 工作分析38、( )是指當對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性(A) 光環(huán)效應 (B) 投射效應(C) 首因效應 (D) 刻板印象39、把領導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領導方式和參與決策的形式以及參與程度的模型是( )(A) 費德勒權變模型 (B) 情境領導理論(C) 路徑一目標理論 (D) 參與模型40、心理測驗按測驗的內窖可分為兩大樊，一類是能力測驗，另一類是( )(A) 人格耐驗 (B) 成就測驗(C) 性向測驗 (D) 情商測驗41、人力資本

15、的理解不正確的是( )(A) 人力瓷本是活的資本 (B) 人力資本凝結于勞動者體內(C) 力資本是育形資本 (D) 人力資本內含一定經濟關系42、不能體現(xiàn)人力瓷源開發(fā)目標整體性的是( )(A) 目標制定的整體性 (B) 目標實施的整體性(C) 各個目標間不孤立 (D) 目標設計的針對性43、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( )(A) 定蝙定崗定員定額 (B) 員工的績效管理(C) 員工的引進與培井 (D) 員工的技能開發(fā)44、下列屬于長期人力資源規(guī)劃的是( )(A) 二年計劃、 (B) 三年計劃(C) 四年計劃 (D) 五年計劃45、不屬于企業(yè)組織信息收集方法的是( )(A) 調查研究法 (

16、B) 檔案記錄法(C) 日記調查法 (D) 媒體采訪法46、SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進行( )最常用的方法(A) 財務報喪分析 (B) 可靠性分析(C) 經濟學分析 (D) 教理統(tǒng)計分折47、( )是一種集權和分權相結合的組織結構形式(A) 距陣制 (B) 直線職能制(C) 直線制 (D) 事業(yè)部制48、( )是根據崗位性質和特點，對崗位員工全部工作任務和工作責任從時間、空間上作出的界定(A) 責任 (B) 任務(C) 職責 (D) 職權49、( )是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調查中的具體運用(A) 崗位寫實 (B) 作業(yè)測時(C) 崗位抽樣 (D) 觀測法50、( )是員工工作時間的自然極限

17、，是整個時同資源的總量(A) 全部實際工作時間 (B) 制度工作時間(C) 制度內宴際工作時問 (D) 日歷時間 5l、勞動定額的對象是勞動者的( )(A) 勞動生產率 (B) 勞動量(C) 實際工作量 (D) 計劃工作量52、 人力資源管理費用不包括( )(A) 招聘費用 (B) 培訓費用(C) 員工教育經費 (D) 勞動爭議處理費用53、整個招聘活動的撥心是招聘工作的( )，是關健的一環(huán)(A)招募階段 (B) 準備階段(C) 實施階段 (D) 評估階段54、在組織內部進行招聘與選拔時，企業(yè)應該避免( )(A)有效選人 (B) 實事求是(C) 長官意志的影響 (D) 科學選任55、人員招聘信

18、息不包括( )(A) 空缺崗位 (B) 工作描述(C) 任職資格、 (D) 工作提綱56、招聘申請表的特點不包括( )(A) 節(jié)省時間 (B) 能夠準確了解應聘者(C) 同一單位申請表項目是相同的 (D) 提供后續(xù)選擇的參考57,X員的( )是招聘過程中量關鍵的一步，也是技術性量強、難度量大的一步(A) 招募 (B) 選拔(C) 錄用 (D) 評估58、通知被錄用者的量重要的原則是( )(A) 準確原則 (B) 真實原則(C) 及時原則 (D) 客觀原則59、員工培訓工作應當充分考慮培訓對象的工作性質、任務和特點，堅持( )(A) 按需培訓原則 (B) 長期性原則(C) 學以致用原則 (D)

19、投資效益原則60、企業(yè)開展員工培訓的最終目的是( )。(A) 改善自身的競爭優(yōu)勢 (B) 提高員工素質(C) 提高經濟效益 (D) 促進員工和企業(yè)共同發(fā)屜6l、盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經驗但具體工作特點決定了他們仍須接受( )。(A) 基礎性培訓 (B) 特定性培訓(C) 適應性培訓 (D) 非個性化培訓62、晉升培訓的特點不包括( )。(A) 以員工發(fā)展規(guī)劃為依據 (B) 培訓時間長、內容廣(C) 多種培訓方法并用 (D) 以一對一指導為主要方法63、從培訓內容上看通過自學可以掌握( )。(A) 氣質 (B) 觀念(C) 態(tài)度 (D) 技能64、( )不能體現(xiàn)企業(yè)投經費進行培訓的

20、效益。(A) 任職者提高完成本職工作的質量 (B) 為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備(C) 任職者完成超過本職位技能要求的工作(D) 培訓贊增加增強企業(yè)知名度 65、某項測量的( )也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。(A) 可靠性 (B) 針對性(C) 有效性 (D) 臺理性66、( )是進行績效考評的基礎也是績效管理的關鍵。(A) 定義績散 (B) 崗位分析(C) 企業(yè)戰(zhàn)略 (D) 企業(yè)文化67、績教管理對員工個人的貢獻不包括( )。(A) 抑制功能 (B) 激勵功能(C) 發(fā)展功能 (D) 規(guī)范功能68、根據( )的不同，績教考評方法可以分為品質主導型、行為主導型和效果主導型。(A

21、) 考評對象 (B) 考評內容(C) 考評時間 (D) 考評主體69、( )是指對行為的結果進行績效考評和評價。(A) 能力考評 (B) 態(tài)度考評(C) 業(yè)績考評 (D) 自我考評70、績效管理話動的校心內容是( )，它從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標和要求。(A) 績效計劃 (B) 績效考評(C) 績效溝通 (D) 績效診斷7l、( )是員工所獲得的全部有形報酬包括薪資、獎金等項目的總和。(A) 收入 (B) 獎勵(C) 報酬 (D) 福利72、工資總額的項目不包括( )。(A) 計件工資 (B) 符合國務院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(C) 津貼補貼 (D) 加班加點工費73、企業(yè)薪酮管理的目標不包括(

22、)。(A) 減少企業(yè)人工成本 (B) 肯定員工對企業(yè)的貢獻(C) 增強企業(yè)產品的競爭力 (D) 謹求員工與企業(yè)共同發(fā)展74、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，每月扣除經濟損失的賠償部分不得超過勞動者當月工資的( )。(A) 10 (B) 20(C) 30 (D) 40%75、( )只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納員工個人無需繳納。(A) 養(yǎng)老保險 (B) 失業(yè)保險(C) 工傷保險 (D) 醫(yī)療保險76、幕企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產品就能得到底薪80元若業(yè)績超過200份以上則超出部分每份可得05元，小李今天共售出產品320份。則他今天的收入為( )。(A) 128元 (B) 1

23、40元(C) 160元 (D) 260元77，津貼和補貼是員工工資的一種樸充形式其特點不包括( )。(A) 是一種補償性的勞動報酮(B) 具有單一性(C) 具有多樣性(D) 具有較大的靈活性 78、( )屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。(A) 福利費 (B) 財產租賃和轉讓所得(C) 偶然所得 (D) 特許權使用費所得79、關于養(yǎng)老保瞼的說法不正確的是( )。(A) 包含社會優(yōu)撫安置(B) 以社會保險為手段選到保障的目的(C) 目的是為保障老年人的基本生話需求(D) 法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發(fā)生作用80、在市場經濟條件下，通過( )來實現(xiàn)人力資源的配置。(A) 雇

24、主的選擇 (B) 國家安排(C) 勞動力市場 (D) 雙向選擇8l、勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有( )關系。(A) 隸屬 (B) 平等(C) 合作 (D) 協(xié)商82、下列不屬于法人機關的是( )。(A) 意思機關 (B) 履行帆關(C) 執(zhí)行機關 (D) 監(jiān)察機關83、下列對勞動合同的變更表述不正確的是( )。(A) 可以變更合同的內容(B) 可以變更合同的主體(C) 提出變更合同的一方應提前書面通知對方(D) 雙方當事人平等協(xié)商一致后方能變更合同84、勞動合同的履行應遵循的原則不包括( )。(A) 實際履行原則(B) 協(xié)商一致原則(C) 全面履行原則(D) 親自履行原則85

25、、用人單位單方解除勞動臺同需要承擔經濟樸償?shù)那闆r是( )。(A) 勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件(B) 勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度(C) 勞動者嚴重失職對用人單位利益造成重大損失(D) 勞動者被追究刑事責任 二、多項選擇臌(86125題，每題1分，共40分每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)86、關于貨幣工資的計算公式正確的是( )。(A) 工資標準×實際工作時同 (B) 計件工資率×合格產品數(shù)量(C) 計件單價×合格產品教量 (D) 計件工資率×總產品數(shù)量(E) 計時工資率

26、5;合格產品數(shù)量87、福利的特性包括( )。(A) 福利支付以勞動為基礎 (B) 法定性(C) 企業(yè)自定性 (D) 靈活性(E) 公平性 88、需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括( )。(A) 摩擦性失業(yè)(B) 結構性失業(yè)(C) 增長差距性失業(yè)(D) 周期性失業(yè)(E) 季節(jié)性失業(yè)89、勞動法基本原則的作用包括( )。(A) 反映勞動法律部門的特點(B) 是指導性的法律規(guī)范(C) 指導勞動法的制定、修改和廢止(D) 指導勞動法的實施(E) 有助于理解、解釋勞動法90、社會保險特征包括( )。(A) 自由性(B) 社會性(C) 互濟性(D) 撲償性(E) 合理性91、企業(yè)戰(zhàn)略的實質是實現(xiàn)( )之問的

27、動態(tài)平衡。(A) 外部環(huán)境(B) 內部環(huán)境(C) 企業(yè)實力(D) 戰(zhàn)略目標(E) 長遠發(fā)展92、產品的心理定價策略包括( )。(A) 整數(shù)定價策略(B) 尾數(shù)定價策略(C) 聲望定價策略(D) 招徠定價策略(E) 分級定價策略93、影響工作滿意度的因素包括( )。(A) 富有挑戰(zhàn)性的工作(B) 公平的報酬(C) 支持性的工作環(huán)境(D) 融洽的人際關系(E) 個人特征與工作的匹配94、群體決策的優(yōu)點有( )。(A) 能比個體需要更少的時間(B) 能提供比個體更為豐富和全面的信息(C) 能提供比個體更多的不同的決策方案(D) 能增加決策的可接受性(E) 能增加決策過程的民主性 95、人力資源開發(fā)的

28、主要內容包括( )。(A) 人才發(fā)現(xiàn)(B) 人才培養(yǎng)(C) 人才教育(D) 人才調劑(E) 人才使用96、人的發(fā)展特征包括( )。(A) 充分發(fā)展的可能性(B) 階段性(C) 發(fā)展方向的多樣性(D) 長期性(E) 發(fā)展結果的差異性97、現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術包括( )。(A) 工作崗位研究(B) KPI技術(C) 關鍵事件訪誡(D) BSC技術(E) 人員素質測評98、組織結構設計后的實旌要則包括( )。(A) 管理幕統(tǒng)一元化原則(B) 發(fā)展戰(zhàn)略性原則(C) 明確責任和權限原剮(D) 分配職責原則(E) 優(yōu)先組建機構和配備人員原則99、( )是任何一個系統(tǒng)都具有的特征。(A) 整體性(

29、B) 獨立性(C) 相關性(D) 目的性(E) 環(huán)境適應性100、工作崗位調查的內容主要應包括( )。(A) 本崗位工作任務的性質(B) 本崗位勞動強度(C) 本崗位在職人員的姓名(D) 本崗位責任(E) 擔任本崗位所需要的體力101、崗位的調查方法包括( )。(A) 技術會議法(B) 結構譚查表(C) 關鍵事件法(D) 活動記錄法(E) 檔案資料法 102、企業(yè)員工分類的方法包括( )。(A) 按性別構成分類(B) 按學歷結構分類(C) 按專業(yè)構成分類(D) 按職責類別分類(E) 按職業(yè)類別分類103、勞動定額按制定方法可分為( )。(A) 經驗估工定額(B) 統(tǒng)計定額(C) 類推比較定期(

30、D) 技術定額(E) 暑管定額104、內部招募的優(yōu)點不包括( )。(A) 費用高(B) 可能造成矛盾(C) 來源廣(D) 激勵性強(E) 適應較快105、選擇報紙刊登廣告的好處包括( )。(A) 為公司做了廣泛宣傳(B) 成車低且查詢方便(C) 信息傳播速度快(D) 廣告大小可是活選擇(E) 保宙時問較長106、公司倚介的功能包括( )。(A) 傳達公司的價值觀(B) 讓應聘者明確期望(C) 讓應聘者對未來工作有心理準備(D) 吸引行業(yè)內精英(E) 使應聘者感到可以信賴107、假文憑的識別方法有( )。(A) 電話查詢(B) 觀察法(C) 郵寄法(D) 核實法(E) 網上查詢108、( )等主

31、要因素的不同，決定了不同企業(yè)的崗前培訓的內容是不同的。(A) 崗位職責(B) 企業(yè)的生產經營特點(C) 企業(yè)文化(D) 新員工的素質(E) 培訓成本 109、崗前培訓的三階段是指( )。(A) 小組培訓(B) 全公司培訓(C) 分支機構培訓(D) 工作現(xiàn)場培訓(E) 總部培訓110、分專業(yè)脫產培訓的特點包括( )。(A) 具有定期輪訓的特性(B) 強調標準化規(guī)范化培訓(C) 強調培訓的專業(yè)性(D) 強調培訓內容的單一性(E) 強調專業(yè)知識和技能的層次111、以下適合進行現(xiàn)場培訓的內容包括( )。(A) 企業(yè)文化(B) 企業(yè)行為規(guī)范(C) 產品知識(D) 管理實務(B) 思想道德112，績效診斷

32、可以對( )進行諺斷。(A) 管理制度(B) 企業(yè)績效管理體系(C) 績效考核指標體系(D) 考核者全面、全過程(E) 被考核者全面、全過程113、制定起草企業(yè)績效管理制度的基本要求有( )。(A) 整體性與系統(tǒng)性(B) 全面性與完整性(C) 公正性與客觀性(D) 明確性與具體性(E) 相關性與有效性114、為了加強企業(yè)人力資源管理，對績效管理進行的定期總結主要應圍繞( )展開。(A) 為企業(yè)提供薪酬方面的相關信息(B) 為員工晉升、調動等人事計劃的制定提供依據(C) 對員工士氣和工作氛圍進行評估，完普企業(yè)文化建設(D) 對部門及員工的業(yè)績做出評估，提出改進的方針和措施(E) 挖掘員工的潛力，

33、探索實現(xiàn)員工與企業(yè)弗同發(fā)展的途徑和方法115、按照員工的工作成果進行考評的方法有( )。(A) 行為觀察量表法(B) 關鍵事件法(C) 生產能力衡量(D) 目標管理法(E) 捧隊法 116、最低工資率的確定實行( )的代表民主協(xié)商的原則。(A) 政府(B) 國家(C) 工會(D) 企業(yè)(E) 勞動者117、技術等級工資制由( )組成。(A) 工資等級(B) 工資等級表(C) 工資等級線(D) 技術等級標準(E) 工資標準118、結構工資制也可稱為( )。(A) 多元化工資(B) 組臺工資(C) 分解工資(D) 基本工資(E) 職務工資119、制定科學臺理的工資制度的前提和依據是( )。(A)

34、工作崗位研究(B) 工作崗位分析(C) 工作崗位評價(D) 工作崗位說明書(E) 工作崗位調查120、當前在我國很多企業(yè)中，工資制度的主要特點包括( )。(A) 級別多(B) 級別少(C) 級差小(D) 級差大(E) 水平低12l、計件工資制的具體形式有( )。(A) 累進計件工資制(B) 超額計件工資制(C) 包工工資制(D) 提成工資|I(E) 綜合計件工資制122、勞動法律關系的特點包括( )。(A) 是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)(B) 內容是權利和義務(C) 雙務關系(D) 具有國家強制性(E) 協(xié)商性 123、( )屬于勞動合同的約定條款。(A) 試用期限(B) 工作內容(C) 變更、解除合

35、同(D) 第二職業(yè)條款(E) 勞動保護和勞動條件124、職業(yè)分類的特征包括( )。(A) 目的性(B) 杜舍性(C) 穩(wěn)定性(D) 規(guī)范性(E) 群體性125、勞動安全衛(wèi)生管理制度包括( )。(A) 安全生產責任制度(B) 安全生產教育制度(C) 安全生產檢查制度(D) 安全衛(wèi)生認證制度(E) 勞動者健康檢查制度 卷 冊 二：專業(yè)技能 一、簡答題(本題共3題, 第1小題8分,第2小題10分,第3小題17分，共35分)1、請簡述企業(yè)組織信息采集的程序。（8分）2、設計績效管理系統(tǒng)時應遵循哪些原則。（10分）3、校園招聘有什么優(yōu)點，又有哪些不足？（17分） 二、計算題(本題共2題,第1小題15分,第2小題15分,共3O分。先根據題意進行計算,然后進行必要分析,只有計箅結果沒有計算過程不得分)1、某公司的制度工作日長度為7小時，2007年3月該公司對其員工小王進行工作日寫實，寫實結果如表1所示。表1 工作日寫實統(tǒng)計表 3月份工作日1日2日5日9日1216日1923日2630日是否出勤否是是是是工作日實際長度（小時）065.95.75.