二級人力資源師題庫6（第六章勞動關(guān)系管理）

1、企業(yè)人力資源管理師題庫（二級）第六章 勞動關(guān)系管理一、單項(xiàng)選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，每小題只有一個正確答案）1.在勞動者派遣中，勞動者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動者之間依法訂立（）。A.勞動協(xié)議 B.集體協(xié)議 c.派遣協(xié)議 D.人才租賃協(xié)議 C2.勞動者實(shí)際勞動給付的對象是（）。 A.形式上的雇主 B.接受單位 c.勞動者派遣機(jī)構(gòu) D.勞動行政部門 B3.受派遣勞動者的工資和社會保險(xiǎn)是由（）支付。 A.形式上的雇主B.接受單位 c.勞動者派遣機(jī)構(gòu) D.勞動行政部門 C4.勞動者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，派遣單位與勞動者的勞動合同終止，由（）。A.接受單位

2、與勞動者訂立勞動合同 B.派遣單位與勞動者重新訂立勞動合同 c.派遣單位與接受單位都必須與勞動者訂立勞動合同 D.派遣單位與接受單位都不得與勞動者訂立勞動合同 A5.工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對（）提出的預(yù)警和提示。 A.虧損企業(yè) B.經(jīng)濟(jì)效益較差企業(yè) c.生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益企業(yè) D.工資增長較快、工資水平較高企業(yè) D6.勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位分為（）。 A.月工資收入和日工資收入兩種 B.年工資收入和月工資收入兩種 c.年工資收入、月工資收入和日工資收入三種 D.年工資收入、月工資收入、日工資收入和小時(shí)工資收入四種 B7.總工程師對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)（）。 A.全面責(zé)任B.直接責(zé)任

3、c.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 D.在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù) C8.按照（）劃分，可以把勞動爭議劃分為個別爭議、集體爭議和團(tuán)體爭議。 A.勞動爭議的主體 B.勞動爭議的性質(zhì) c.勞動爭議的客體 D.勞動爭議的標(biāo)的 A9.群眾性是（）的特點(diǎn)。 A.和解 B.調(diào)解 c.仲裁 D.訴訟 B10.在企業(yè)調(diào)解委員會中，用人單位代表人數(shù)不得超過委員總數(shù)的（）。A. 1/2 B. 1/3 C. 1/4 D. 2/5 B11.“誰主張誰舉證”屬于勞動爭議仲裁原則中的（）的內(nèi)容。 A.一次裁決原則 B.強(qiáng)制原則 C.合議原則 D.區(qū)分舉證責(zé)任原則D12.勞動爭議的仲裁時(shí)效為（）。 A.15天 B

4、.30天 C.60天 D.90天 C13.勞動合同可以約定試用期，試用期的期限（）。 A.不得超過6個月 B.按合同期限的1/12確定 c.通過平等協(xié)商確定 D.按合同期限的一定比例確定 A14.對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向（）申請強(qiáng)制執(zhí)行。A.勞動保障行政部門 B.人民法院 c.勞動保障監(jiān)察大隊(duì) D.勞動爭議仲裁委員會 B15.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括（）。A.工傷保險(xiǎn)費(fèi) B.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) c.工傷認(rèn)定、評殘費(fèi)用 D.勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) B16.派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議如果涉及被派遣勞動者的利益，則屬于（）。 A.民事糾紛 B.勞動爭議 c.法

5、人爭議 D.行政爭議 A17. （ ）不屬于勞動爭議的標(biāo)的。 A.補(bǔ)充保險(xiǎn)實(shí)施 B.工傷傷殘鑒定 c.工資獎金發(fā)放 D.稅后利潤審計(jì) D18.派遣勞動者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在（）。A.勞動者技能水平偏低、B.可能出現(xiàn)勞動歧視問題 c.勞動者薪酬水平不穩(wěn)定 D.可能出現(xiàn)勞動者頻繁跳槽問題 B19.企業(yè)應(yīng)對員工定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)當(dāng)（）。 A.及時(shí)解聘 B.及時(shí)轉(zhuǎn)崗 c.及時(shí)治療 D.醫(yī)療期滿后及時(shí)解聘 C20.勞動者派遣是指（）派遣單位與接受單位簽訂勞動者派遣協(xié)議。 A.雇傭者 B.勞動者 c.用人單位的 D.勞動力 B21.在我國勞動合同法（草案）中使用的術(shù)語是（）。 A.勞動力派遣

6、B.勞動者派遣 c.勞動部派遣 D.雇用派遣 A22.勞動者派遣的本質(zhì)特征是（）。A.雇用和使用相分離 B.勞動力和用人單位相分離 c.勞動者和使用相分離D.勞動力和接受單位相分離 A23.下列勞動者派遣特點(diǎn)說法錯誤的是（）。 A.勞動者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動關(guān)系的主體之一 B.派遣勞動者的接受單位是實(shí)際勞動關(guān)系的主體之一 c.派遣機(jī)構(gòu)與接收單位發(fā)生爭議，屬于勞動爭議 D.派遣機(jī)構(gòu)與接收單位發(fā)生爭議，屬于民事糾紛 C24.工資協(xié)議是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的（）。 A.勞動關(guān)系合同B.勞動權(quán)合同 c.專項(xiàng)工資合同 D.專項(xiàng)集體合同 D25.工資集體協(xié)商制度是調(diào)整（）運(yùn)行的重要機(jī)制。A.勞動關(guān)系 B.勞

7、動權(quán) c.專項(xiàng)工資 D.專項(xiàng)集體 A26.在工資集體協(xié)商制度建設(shè)的過程中不包括有（）。 A.建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系 B.建立工資分配的共決機(jī)制 c.建立工會代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制D.企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機(jī)制過渡到通過集體協(xié)商 A27. （）適用于各類企業(yè)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。 A.工資指導(dǎo)線制度 B.工資指導(dǎo)線 c.工資分配制度 D.工資指導(dǎo)線范圍 B28.關(guān)于工資指導(dǎo)線作用的提法不符合的是（）。 A.為企業(yè)集體協(xié)商確定月、季度、年度工資增長水平提供依據(jù) B.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

8、c.引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平 D.究善國家的工資宏觀調(diào)控體系 A29.有關(guān)形式勞動關(guān)系的說法正確的是（）。 A.它是派遣單位和接受單位之間建立的一種特殊勞動關(guān)系 B.它是勞動者和接受單位之間建立的一種特殊勞動關(guān)系 c.它是勞動者和派遣單位之間建立的一種特殊勞動關(guān)系 D.它是勞動者與接受單位和派遣單位之間建立的一種特殊勞動關(guān)系 D30.工資集體協(xié)商實(shí)施和審查時(shí)，接收到的意向書和工資協(xié)議的時(shí)限分別為（）日。 A.15，20 B.20，15 C.10，15 D.20，5 B31.雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿（）日內(nèi)向?qū)Ψ綍嫣岢鲆庀驎?A.前一 B.后一 C.前30 D.前60 D32.

9、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的制定步驟不包括（ ） A.政府指導(dǎo)價(jià)位 B.信息采集 C.價(jià)位制定 D.公開發(fā)布 A33.企業(yè)因崗位的需要對員工的健康進(jìn)行的體檢為（）。 A.員工常規(guī)體檢 B.員工定期體檢 C.員工職業(yè)病體檢 D.員工特定體檢 D34.以下不屬于勞動爭議按主體劃分的是（）。 A.個別爭議 B.集體爭議 C.團(tuán)體爭議 D.集體合同爭議 D35.集體爭議是職工一方當(dāng)事人人數(shù)為（飛）人以上，有共同爭議理有的。A.2 B. 3 C.4 D.5 B36.當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)力和義務(wù)所發(fā)生的爭議稱為（）。A.個別爭議 B.集體爭議 C.權(quán)力爭議 D.利益爭議 D37.勞動關(guān)系當(dāng)事人基于勞動法律

10、、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動合同約定的權(quán)權(quán)與義務(wù)所發(fā)生的爭議，稱（）。A.個別爭議 B.集體爭議 C.權(quán)利爭議 D.利益爭議 C38.以下關(guān)于勞動爭議的標(biāo)的劃分不適用的是（）。 A.勞動合同爭議B.勞動衛(wèi)生的爭議 C.勞動報(bào)酬而發(fā)生的爭議 D.勞動生產(chǎn)爭議 D39. （）的內(nèi)容只能是以勞動權(quán)力義務(wù)為標(biāo)的。A.個別爭議 B.勞動爭議 C.集體爭議D.利益爭議B40.勞動爭議的實(shí)質(zhì)是勞動關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的（）。 A.勞動爭議、個別爭議 B.集體爭議 C.利益沖突D.利益爭議 C41.以下不屬于企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解的特點(diǎn)是（）。 A.群眾性 B.自治性 C.非強(qiáng)制性 D.仲裁性D

11、42.以下不屬于調(diào)解委員會與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時(shí)的調(diào)解的區(qū)別的是（）。A.在勞動爭議處理中的地位不同 B.主持調(diào)解的主體不同 c.調(diào)解案件的范圍與調(diào)解效力不同 D.調(diào)解的方式方法不同 D43.在調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則中，不是自愿原則的包括有（）。 A.申請調(diào)解自愿 B.調(diào)解過程自愿 c.當(dāng)事人自愿 D.履行協(xié)議自愿 C44.當(dāng)勞動爭議發(fā)生后解決處理不當(dāng)?shù)氖牵ǎ?A.由調(diào)解委員會派人調(diào)解B.當(dāng)事人自由選擇調(diào)解 c.當(dāng)事人自由選擇仲裁D.調(diào)解委員會不得干涉 A45.在企業(yè)中（）對本單位安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)全面責(zé)任。 A.員工 B.各生產(chǎn)負(fù)責(zé)人 c.總工程師D.企業(yè)法定代表人

12、D46.有關(guān)勞動爭議仲裁說法錯誤的是（） 0 A.申訴時(shí)效為60日 B.申訴時(shí)效為30日 c.仲裁時(shí)效為30日 D.仲裁延期為30日 B47.仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的（ ）前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。 A.4日 B.10日 C.15日 D.20日 A48.我國法律規(guī)定應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請，超過（ ）日，仲裁委員會可以不予受理。A. 10 B. 15 C. 20 D. 60 D49.在勞動仲裁后，即發(fā)生法律效力；仲裁裁決書'自雙方當(dāng)事人收到之日起的（ ）日內(nèi)不向人民法院起訴，即發(fā)生法律效力。A. 15 B. 20 C.30 D. 60 A50.勞動爭議

13、仲裁的案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)可以適當(dāng)延期，但延期不得超過（）日。A.10 B.15 C.20 D.30 D51.集體勞動爭議應(yīng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束，需要延期的，延長的期限不得超過（ ）日。A. 5 B. 10 C. 15 D. 20 C52.對履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法說法錯誤的是（）。A.當(dāng)事人協(xié)商 B.勞動爭議仲裁委員會仲裁 C.法院審理D.仲裁結(jié)束 D53.我國勞動法中，按照勞動者派遣協(xié)議要求（）支付勞動者應(yīng)獲得的收益。 A.勞動派遣中心 B.派遣機(jī)構(gòu) C.人才交流中心 D.勞動保障部門 B54.勞動者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使雙方建

14、立起（ ）。A.事實(shí)勞動關(guān)系 B.勞動派遣關(guān)系 c.形式勞動關(guān)系 D.民事法律關(guān)系 D55.在勞務(wù)派遣中，（）的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實(shí)際勞動關(guān)系。 A.接受單位與被派遣勞動者 B.雇主與雇員 C.勞務(wù)派遣單位與接受單位 D.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者 A56.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法錯誤的是（）。 A.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取費(fèi)用 B.勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知勞動者 c.勞務(wù)派遣單位對保護(hù)勞動者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù) D.被派遣勞動者管理的特殊性在于避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題 A57.派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)，派遣機(jī)構(gòu)（）。A.應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任 B.應(yīng)該代

15、為支付 c.應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任D.沒有任何責(zé)任 A58.實(shí)行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括（）。A.實(shí)現(xiàn)社會公平 B.逐步提高工資水平 c.調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系 D.使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長 D59.勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的制定步驟包括：公開發(fā)布；信息采集；價(jià)位制定。排序正確的是（）。A. B. c. D. A60.在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）在各自分管的工作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)。 A.工人B.各職能部門負(fù)責(zé)人c.總工程師 D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人 B61.企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)（）。A.全面責(zé)任 B.安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 c.直接責(zé)任 D.安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任 A62.企業(yè)員

16、工在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（）。A.安全第一 B.效率第一 c.預(yù)防為主同 D.以人為本 B63.勞動爭議處理的原則不包括（）。 A.合議原則 B合法原則 c.公正原則 D.及時(shí)處理原則 A64.以下關(guān)于調(diào)解意見書說法錯誤的是（）。 A.它是調(diào)解委員會單方的意思表示、 B.它對爭議雙方?jīng)]有約束力 c.它是勞動爭議當(dāng)事人雙方的意思表示 D.它是雙方達(dá)不成協(xié)議的結(jié)果 C65.調(diào)解協(xié)議書與調(diào)解意見書不同，調(diào)解意見書是調(diào)解委員會（）的意思表示，僅是一種建議性的文書，對爭議雙方?jīng)]有約束力。A.單方 B.說明 c.處理方法 D.協(xié)商 A66.無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工

17、一方當(dāng)事人是（）的有關(guān)規(guī)定。 A.憲法 B.民法通則 C.勞動法 D.司法解釋 B67.勞動者一方當(dāng)事人在（）以上的集體勞動爭議.適用勞動爭議處理的特別程序。 A.I0人 B.20人 C.30人 D.50人 C68.仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的（）內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。 A.3日 B.5日 C.7日 D.15日 D69.勞動者派遣中，存在主體不包括（）。 A.勞動派遣機(jī)構(gòu)B.接受單位 C.管理機(jī)構(gòu) D.收派遣勞動者 C70. （）術(shù)語，將勞動者等同于物、等同于可以隨意支配的一種財(cái)產(chǎn)，有悖于現(xiàn)代文明的發(fā)展，是一個不妥當(dāng)?shù)男g(shù)語。A.人才派遣 B.雇員派遣 C.雇員租賃D.勞動

18、者派遣 C71.勞務(wù)派遣的第二種含義是指組合（ ）。A.勞動關(guān)系B.勞動派遣關(guān)系 C.勞動需求關(guān)系 D.勞動者派遣關(guān)系 A72.人們在明了勞動力的本質(zhì)含義的基礎(chǔ)上，將具有勞動能力的人即勞動者亦稱（）。 A.雇員B.勞動力 C.勞動者 D.人才 B73.勞務(wù)派遣單位的管理表述中不包括（）。 A.資格條件B.合同體系 C.設(shè)立程序D.可向被派遣勞動者收取費(fèi)用 D二、多項(xiàng)選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，選項(xiàng)中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分）1.以下表述正確的是（）。A.被派遣勞動者是形式勞動關(guān)系的主體之一 B.勞動者派遣機(jī)構(gòu)是實(shí)際勞動關(guān)系的主體之一C.勞動者派遣機(jī)構(gòu)是形式

19、勞動關(guān)系的主體之一 D.派遣勞動者的接受單位是形式勞動關(guān)系的主體之一 E.派遣勞動者的接受單位是實(shí)際勞動關(guān)系的主體之一 CE2.勞動者派遣現(xiàn)象出現(xiàn)的原因是（）。 A.降低勞動管理成本 B.促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè) C.為強(qiáng)化勞動法制提供條件D.減輕企業(yè)參加社會保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān) E滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求 AECE3.關(guān)于勞動者派遣機(jī)構(gòu)，說法正確的是（）。A勞動者派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在工商管理局注冊登記 B.勞動者派遣機(jī)構(gòu)是受派遣勞動者的形式用人單位 c.勞動者派遣機(jī)構(gòu)是具備企業(yè)法人條件的企業(yè)法人 D.勞動者派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立應(yīng)當(dāng)受到勞動保障部門的特許 E.勞動者派遣機(jī)構(gòu)是派遣勞動者與接受單位之間的中介組

20、織者 ABCDE4.工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括（）。A工資指導(dǎo)線 B.工資支付辦法c.工資協(xié)議的期限 D.工資協(xié)議的違約責(zé)任 E.獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法 BCDE5.工資指導(dǎo)線有（）。 A.中線 B.基準(zhǔn)線 c.下線 D.警告線 E.上線 BCDE6.關(guān)于安全生產(chǎn)責(zé)任制度的表述，正確的是（）。 A.總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 B.企業(yè)法定代表人對本單位的安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任 c.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任 D.工人在各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù) E.工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過程中，對各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動安全衛(wèi)生都負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任ABCDE7.勞

21、動爭議的特征是（）。 A.勞動爭議的內(nèi)容是特定的 B.勞動爭議的當(dāng)事人是特定的 c.勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式 D.勞動爭議影響范圍僅僅局限在爭議主體之間 E.有的勞動糾紛雖然涉及面很廣，但勞動糾紛絕對不會造成國際性影響 ABC8.按照勞動爭議的標(biāo)的劃分，可以把勞動爭議劃分為（）。 A.權(quán)利爭議 B.勞動合同爭議 c.經(jīng)濟(jì)利益爭議D.關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭議 E.關(guān)于勞動報(bào)酬、培訓(xùn)"、獎懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭議 BDE9.勞動爭議處理的原則是（ ）。 A.優(yōu)先保護(hù)社會穩(wěn)定 B.優(yōu)先保護(hù)勞動者利益 c.著重調(diào)解及時(shí)處理的原則D.在查清事

22、實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則 E.當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則 CDE10.調(diào)解具有（）的特點(diǎn)。 A.群眾性 B.自治性 c.合法性 D.非強(qiáng)制性 E.強(qiáng)制性 ABD11.勞動爭議仲裁的原則是（）。 A.強(qiáng)制原則B.合議原則 c.一次裁決原則 D.回避原則 E.區(qū)分舉證責(zé)任原則 ABCDE12.因簽訂集體合同發(fā)生爭議時(shí)，當(dāng)事人承擔(dān)的和平義務(wù)包括（）。 A.不得采取罷工等行為B.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商 c.不得向境外媒體泄漏爭議產(chǎn)生的原因 D.在申請協(xié)調(diào)處理期間，企業(yè)不得解除職工代表的勞動關(guān)系E.對協(xié)商不能解決的問題，應(yīng)通過正常程序向公安機(jī)關(guān)申請協(xié)調(diào)處理 BD13.勞動爭議仲裁委員會由（）構(gòu)成。 A

23、.同級工會代表 B.人民法院的法官 c.用人單位的代表 D.勞動行政部門代表 E.上一級勞動爭議仲裁委員會的代表 ACD14.履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)可采用（）的辦法處理。 A.當(dāng)事人協(xié)商 B.法院審理 c.工會組織罷工 D.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解 E.勞動爭議仲裁委員會仲裁 ABE15.關(guān)于派遣勞動者與派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的勞動爭議的管轄權(quán)問題，敘述正確的是（ ） 。A.可由派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄 B.可由人民法院立案庭指定 c.可由接受單位所在地管轄 D.可由勞動保障行政部門指定 E.可由勞動合同或派遣協(xié)議約定 ACE16.派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利，包括（）。 A.民主參與的權(quán)利B

24、.參加工會的權(quán)利 c.休息休假 D.提出辭職的權(quán)利 E.提請勞動爭議處理的權(quán)利 ABCE17.進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，雇主一方的代表可由（）擔(dān)任o A.企業(yè)法定代表人 B.企業(yè)工會的主席 c.股東大會選出的代表 D.企業(yè)法定代表人指定的其他人 E.當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T指定的人選 AD18.工資集體協(xié)商雙方享有平等的（）。 A.選舉權(quán) B.否決權(quán) c.建議權(quán) D.起訴權(quán) E.陳述權(quán) BCE19.制定勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位肘，應(yīng)堅(jiān)持（）。A.協(xié)商一致原則 B.市場取向原則 c.實(shí)事求是原則D.定期公開發(fā)布 E.勞動者優(yōu)先保護(hù) BC20.根據(jù)民法通則的有關(guān)規(guī)定，在勞動爭議庭上禁止的是（ ）。A.無民事行

25、為能力的成年人充當(dāng)代理人 I B.限制行為能力的成年人充當(dāng)代理人 c.無民事行為能力的未成年人充當(dāng)代理人 D.老年人為代理人 E.家族摘系成員為代理人 ABC21.在勞務(wù)（服務(wù)）關(guān)系中，（）是兩個彼此獨(dú)立的民事主體。 A.勞動需求 B.勞動供給 c.勞務(wù)供給 D.勞務(wù)需求 E.勞務(wù)派遣 CD22.派遣勞動者的管理應(yīng)注意的要點(diǎn)是（）。A.派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)力 B.在同一崗位上派遣雇員與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等待遇，同崗?fù)?c.用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則的實(shí)施，對派遣雇員和正式雇員一律平等 D.派遣雇員的派遣期限到期，應(yīng)提前通告 E.派遣雇員的派遣期限到期，應(yīng)協(xié)同派遣單位辦理勞動合同的終

26、止手續(xù)和工作交接 ABCDE23.工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部（ ）等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。A.工資分配形式B.工資收入水平 c.工資協(xié)商建議 D.工資分配建議 E.工資分配制度 ABE24.以下有關(guān)推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資決定機(jī)制的說法中不正確的是（）。A.是建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的重要內(nèi)容 B.是建立市場機(jī)制調(diào)節(jié)、經(jīng)濟(jì)效益決定、職工民主參與、國家監(jiān)控指導(dǎo)的企業(yè)分配機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)c.是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系，調(diào)動一切積極因素，提高人民生活水平，實(shí)現(xiàn)共同富裕的迫切需要D.建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的體制E建立

27、工資分配的共決機(jī)制 DE25.工資指導(dǎo)線制度是在市場經(jīng)濟(jì)體制下由（）的總稱。 A.政府宏觀調(diào)控工資總量和水平 B.調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系 c.指導(dǎo)工資增長D.指導(dǎo)提高工資摔破 E.指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定 ABCE26.勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義包括（）。 A.為勞動市場機(jī)制在實(shí)現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置方面發(fā)揮基礎(chǔ)性的調(diào)節(jié)作用提供條件 B.有利于政府勞動管理部門轉(zhuǎn)變職能 c.有利于勞動力合理、有序流動 D.可以為新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平時(shí)提供參考依據(jù) E.使勞動力價(jià)格機(jī)制與勞動力供求機(jī)制緊密結(jié)合，構(gòu)建完整的勞動力市場體系 ABCD27.政府在工資的宏觀調(diào)控方面，總的原則是（）。 A.企業(yè)

28、工資總額增長低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長原則 B.平均工資增長低于勞動生產(chǎn)率增長原則 c.由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變原則 D.由總量控制向結(jié)構(gòu)控制轉(zhuǎn)變原則 E企業(yè)工資控制增長原則 AB28.制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則有（）。 A.符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策B.符合國家工資增長總體要求 c.實(shí)行協(xié)商原則D.適量考慮企業(yè)的承受能力 E.國家不實(shí)行統(tǒng)一的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn) ABCE29.在同一職業(yè)（工種）勞動力市場工資價(jià)位水平的高、中、低之分，是由（）等因素決定的。 A.不同層次的勞動者 B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 c.企業(yè)規(guī)模D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型 E.地區(qū)價(jià)位的差異 ABCD30.企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理制度包括（）。A.安全生產(chǎn)責(zé)任

29、制度及安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度 B.安全生產(chǎn)教育制度、和生產(chǎn)檢查制度 c.重大事故隱患管理制度D.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 E.勞動者健康檢查制度及個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度 ABCDE31.傷亡事故報(bào)告和處理制度包括（）。 A.企業(yè)職工傷亡事故分類 B.傷亡事故報(bào)告 c.傷亡事故調(diào)查 D.傷亡事故處理E.傷亡補(bǔ)償費(fèi)用 ABCD32.個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用晶管理制度包括（）。A.勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品的國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定 B.安全用品的質(zhì)量檢驗(yàn)檢測的規(guī)定 c.個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品的購置、發(fā)放、檢查、修理、保存、使用的規(guī)定 D.個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品的發(fā)放制度 E.檢查修理制度、相關(guān)教育培

30、訓(xùn)制度 ABCDE33.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的類別主要有（）。A.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)和更新改造費(fèi)用 B.個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用 c.勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) D.健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用 E.有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用 ABCDE34.預(yù)防勞動安全衛(wèi)生事故的基本對策有（）。 A.營造勞動安全衛(wèi)生觀念環(huán)境B.積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境 c.營造勞動安全衛(wèi)生制度環(huán)境 D.營造勞動安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境 E營造勞動安全衛(wèi)生檢查制度 ACD 35.勞動爭議仲裁的含義特征是（）。 A.仲裁主體具有特定性 B.仲裁主體具有法律性 c.仲裁對象具有特定性 D.仲裁實(shí)施具有強(qiáng)制性 E.仲裁機(jī)構(gòu)具有決定性

31、 AC36.調(diào)解委員會的成員組成包括（）。 A.政府勞動行政主管部門B.工會代表 c.職工代表 D.用人單位代表 E.政府代表 BCD37.有關(guān)勞動爭議仲裁爭議下列說法正確的是（）。 A.實(shí)行一次裁決原則 B.實(shí)行區(qū)分舉證責(zé)任原則c.采取自愿原則，可以缺席仲裁 D.同級工會代表是勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成部分 E勞動行政主管部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu) AB38.勞動爭議仲裁程序包括（）。A.申請 B.受理 c.案件仲裁準(zhǔn)備 D.仲裁文書的送達(dá) E.開庭審理和裁決 ABCDE39.國家、省（自治區(qū)）、市多層次匯總發(fā)布的勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度，使之成為（ ）的有機(jī)組成部

32、分。A.科學(xué)化 B.勞動市場 c.現(xiàn)代化D.規(guī)范化 E.規(guī)定化 ABCD40.勞動爭議處理的基本原則不正確的是（）。 A.著重調(diào)解及時(shí)處理的原則 B.在清查事實(shí)基礎(chǔ)上依法處理的原則 c.當(dāng)事人在使用法律上一律平等 D.勞動爭議處理必須遵守基本準(zhǔn)則 E.勞動爭議處理必須保證人人平等 DE41.按照勞動者派遣協(xié)議規(guī)定派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)向勞動者提供收入包括（）收益。 A.就業(yè)崗位工資 B.社會福利 c.工資 D.福利 E.社會保險(xiǎn) ACDE42.勞動指的是（）。 A.勞動力的消費(fèi)過程B.勞動者使用一定的勞動工具 c.勞動工具作用于一定的勞動對象D.只能對其組織和管理 E.不能派遣 ABCDE43.、關(guān)于勞動

33、者派遣管理表述正確的是（）。 A.勞動者派遣機(jī)構(gòu)是實(shí)際勞動關(guān)系的主體之一 B.勞動者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動關(guān)系的主體之一c.派遣勞動者的接受單位是形式勞動關(guān)系的主體之一 D.派遣勞動者的接受單位是實(shí)際勞動關(guān)系的主體之一 E.派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關(guān)系 BD44.以下有關(guān)勞動者派遣的特點(diǎn)錯誤的是（ ） A.形式勞動關(guān)系的運(yùn)行B.實(shí)際勞動關(guān)系的運(yùn)行 c.勞動爭議處理 D.勞動仲裁 E.勞動者的職能 DE45.勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括（）。 A.支付工資B.被派遣勞動者的招聘顫選 c.提供福利待遇D.被派遣勞動者的考核錄用 E.提供工作崗位 ABCDE46.勞動派遣機(jī)構(gòu)的派遣服務(wù)優(yōu)點(diǎn)是

34、（）。 A.減少內(nèi)部人員儲備 B.降低固定人工成本 c.提高工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) D.選擇社會優(yōu)秀員工 E.能夠刺激勞務(wù)市場 AB47.政府勞動行政管理部門制定并應(yīng)推薦使用以派遣形式用工包括（）文件。 A.勞動合同B.勞動者派遣協(xié)議的格式文件 c.勞動者保證書 D.勞動者安全保證書 E.勞動者工時(shí)自愿彈性保證書AB48.在工資集體協(xié)商制度可開設(shè)的過程中，應(yīng)（）等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制。A.建立工資分配的共決機(jī)制 B.建立工會代表職工與企業(yè)就工資分配的制度及調(diào)整辦法 c.建立工會代表職工與企業(yè)就工資分配的形式及調(diào)整辦法 D.建立工會代表職工與企業(yè)就工資分配的水平及調(diào)整辦法 E.建立工會代表職工與企業(yè)就工資分

35、配的支付及調(diào)整辦法 ABCDE49.工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容有（）。 A.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度 B.工資協(xié)議的終止條件 c.工資協(xié)議的違約責(zé)任 D.雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng) E.注意雙方的協(xié)議監(jiān)督是否落實(shí) ABCD50.我國不能實(shí)行全國統(tǒng)一的工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的主要原因是（）。A.幅員遼闊B.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展有差距 c.生活費(fèi)水平差異大 D.工資指導(dǎo)線不同 E.勞動力市場價(jià)格不同 AB51.關(guān)于制定工資指導(dǎo)線說法正確的是（）。 A.應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商原則B.只需符合企業(yè)的需求 c.應(yīng)密切關(guān)注國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r D.應(yīng)密切結(jié)合所在地的宏觀經(jīng)濟(jì)狀況 E.應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對工資增長的總

36、體要求 ADE52.勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位分為（）形式。 A.年工資收入B.月工資收入. C.周工資收入 D.日工資收入 E.小時(shí)工資收入 AB53.工資指導(dǎo)價(jià)位高、低收入百分比的是（）。 A.高為3 %10 % B.高為5%10% C.低為5%10% D.低為3%10% E.高和低為8% BC54.我國勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的具體目標(biāo)包括（）。 A.建立規(guī)范化的信息采集制度 B.建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段 c.保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的及時(shí)性、準(zhǔn)確性 D.建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法 E.保證工資指導(dǎo)價(jià)位能真實(shí)反映勞動力價(jià)格 ABD55.以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的有（）。 A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)B

37、.工傷醫(yī)療費(fèi)用 c.工傷評殘費(fèi)用 D.健康檢查費(fèi)用 E.職業(yè)病防治費(fèi)用 AC56.勞動組織優(yōu)化的主要內(nèi)容包括（）。 A.以勞務(wù)關(guān)系取代勞動關(guān)系 B.工作時(shí)間合理組織 c.不同工種、工藝階段合理組織D.工作場地供應(yīng)服務(wù) E準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作臺理組織 BCE57.根據(jù)爭議標(biāo)的的不同，勞動爭議可劃分為（）。 A.關(guān)于勞動權(quán)力的爭議 B.關(guān)于工作時(shí)間的爭議 c.關(guān)于休息休假的爭議 D.關(guān)于保險(xiǎn)福利的爭議 E.關(guān)于勞動利益的爭議 BCD58.按照勞動爭議性質(zhì)的不同，可以把勞動爭議劃分為（）。 A.權(quán)利爭議 B.利益爭議 c.個別爭議 D.集體爭議 E.團(tuán)體爭議 AB59.勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利包括（）。

38、A.當(dāng)事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利 B.當(dāng)事人有自行和解的權(quán)利 c.當(dāng)事人有不服仲裁裁決·向人民法院起訴的權(quán)利 D.當(dāng)事人有申請執(zhí)行的權(quán)利 E.當(dāng)事人有申訴權(quán)利 ABCD60.在勞動爭議中當(dāng)事人有（）的權(quán)利。 A.仲裁申請B.答辯、變更申訴請求c.撤訴 D.要求勞動爭議仲裁委員會公正調(diào)解E.裁決 ABCDE61.勞動爭議當(dāng)事人的義務(wù)包括（）。A.當(dāng)事人有正當(dāng)行使權(quán)利的義務(wù) B.當(dāng)事人有按規(guī)定交納仲裁費(fèi)的義務(wù) c.當(dāng)事人有如實(shí)陳述案情、提供證據(jù)、回答仲裁員提問的義務(wù) D.當(dāng)事人有尊重對方當(dāng)事人和其他仲裁調(diào)解書和仲裁書的義務(wù) E.當(dāng)事人有自覺履行發(fā)生效力的仲裁調(diào)解書和仲裁書的義務(wù) AB

39、CDE62.勞動爭議處理的程序包括有（）。 A.當(dāng)發(fā)生勞動爭議時(shí)，爭議雙方應(yīng)協(xié)商、解決 B.當(dāng)事人可以申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解 c.當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁 D.當(dāng)事人一方或雙方不服仲裁裁定，可申訴到法院有人民法院審理做出最終判決 E.當(dāng)事人和對方可以在30日內(nèi)要求法院重新判決 ABCD63.勞動爭議仲裁案件的仲裁準(zhǔn)備工作包括（）。 A.組成仲裁庭 B.審閱案件材料 c.庭審前進(jìn)行調(diào)解D.送達(dá)開庭通知 E進(jìn)行必要的調(diào)查取證 BCE64.勞動爭議案例分析法中不包括（）。A.確定勞動爭議的標(biāo)的 B.分析確定意思表示的意志內(nèi)容c.確定行為人內(nèi)心的意圖 D.分析意志同勞動法是否有沖突 E.

40、分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動法律規(guī)定 CD65.勞動者派遣的三重關(guān)系是（）。 A.勞動者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動者的關(guān)系 B.勞動者與接受單位的關(guān)系 c.勞動者與接受單位崗位安置關(guān)系 D.接受單位與受派遣勞動者的關(guān)系 E.受派遣勞動者簽訂勞動合同關(guān)系 ABD66.關(guān)于勞務(wù)派遣現(xiàn)象有多種術(shù)語表述，包括（）等。 A.雇員租賃 B.雇員派遣 c.勞動派遣 D.勞動者派遣 E.勞動力派遣 ABCDE67.以下表述中有關(guān)勞務(wù)派遣術(shù)語具有代表性的含義不正確的是（）。 A.雇員租賃 B.勞務(wù)關(guān)系 c.勞務(wù)派遣 D.人才派遣 E.雇用關(guān)系 ACD68.勞動派遣要求派遣單位既然是勞動關(guān)系中的雇主，有

41、義務(wù)向被派遣勞動者（）待遇。A.支付工資 B.繳納社會保險(xiǎn) c.提供福利 D.提供勞動衛(wèi)生保障 E.提供上崗培訓(xùn) ABC69.接受單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，包括（）。A為勞動者提供實(shí)現(xiàn)勞動給付的工作崗位 B.為勞動者提供實(shí)現(xiàn)勞動給付的其他勞動條件c.進(jìn)行勞動組織和監(jiān)督管理 D.勞動安全衛(wèi)生教育 E承擔(dān)向派遣單位支付派遣費(fèi)用的義務(wù) ABCDE70.處理異地勞動爭議可以參照的原則包括（）。A.被派遣勞動者與派遣單位的勞動爭議由派遣單位所在地管轄 B.被派遣勞動者與接受單位的勞動爭議由接受單位所在地管轄 c.被派遣勞動者與派遣單位和接受單位的爭議，可由勞動合同或勞務(wù)派遣協(xié)議約

42、定 D.當(dāng)事人可選擇的權(quán)利是自由的 E.由當(dāng)事人選擇派遣單位所在地或接受單位所在地管轄 ABCE71.勞務(wù)派遣資格包括（）。 A.具備法人條件 B.設(shè)立立法人治理機(jī)關(guān) c.有一定數(shù)量的專業(yè)人員 D.有健全的管理制度 E達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)的資本注冊 ABCDE72.勞動派遣可以在一定程度上滿足以下人員的就業(yè)（）。 A.自身就業(yè)能力比較弱B.短期難以找到穩(wěn)定就業(yè)崗位 c.就業(yè)能力比較強(qiáng)D.勞動力市場相對比較稀缺 E.固定在某一個用人單位的人員 ABCD73.被派遣勞動者的管理注意事項(xiàng)包括（）。A.被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利 B.在同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等待遇 c.實(shí)

43、際用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則的實(shí)施 D.不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議 E.被派遣勞動者可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同 ABCDE三、簡答題及參考答案1.勞動保障行政部門對勞動者派遣的管理重點(diǎn)包括哪些方面? 答：勞動保障行政部門應(yīng)重點(diǎn)監(jiān)察勞動者派遣機(jī)構(gòu)的資格條件、設(shè)立程序和合同體系。2.請簡述工資指導(dǎo)線的作用。答：工資指導(dǎo)線的作用主要為：第一，為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機(jī)制。第二，引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。第三，完善國家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開”。3.工資集體協(xié)商的含義是什么? 答：工資集體協(xié)商是指企業(yè)工

44、會（或雇員）代表與企業(yè)（或雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。4.勞動爭議的概念和處理程序是什么。 答：（1）勞動爭議的概念如下：1）勞動爭議的當(dāng)事人是特定的。2）勞動爭議的內(nèi)容是特定的。 3）勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式。 （2）處理程序如下： 1）根據(jù)我國勞動立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時(shí)，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決。2）不愿協(xié)商或協(xié)商不成，當(dāng)事人可以申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。 3）調(diào)解不成或不愿意調(diào)解，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。 4）當(dāng)事人一方或雙方不服仲裁裁定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理

45、并作出最終判決。5.請簡述勞動爭議的仲裁程序。 答：勞動爭議的仲裁程序主要包括：申請和受理、案件仲裁準(zhǔn)備、開庭審理和裁決、仲裁文書的送達(dá)。6.請簡要說明勞動爭議仲裁的基本原則。 答：勞動爭議仲裁的基本原則如下：1）一次裁決原則。2）合議原則，少數(shù)服從多數(shù)。 3）強(qiáng)制原則，只要一方申請就要受理，調(diào)解不成可直接行使裁決權(quán)，一方不履行時(shí)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。4）回避原則。 5）區(qū)分舉證責(zé)任原則。 7.請簡述勞動者派遣性質(zhì)中的三種主體和三重關(guān)系。 答：（1）三種主體是：1）勞動者派遣機(jī)構(gòu)。2）接受單位。 3）受派遣勞動者。 （2）三重關(guān)系是： 1）勞動者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動者的關(guān)系。2）勞動者派遣機(jī)構(gòu)

46、與接受單位的關(guān)系。 3）接受單位與受派遣勞動者的關(guān)系。8.勞動者派遣的特點(diǎn)是什么?如何處理勞動者異地派遣中的勞動爭議? 答：（1）勞動者派遣的特點(diǎn)包括：1）形式勞動關(guān)系的運(yùn)行。2）實(shí)際勞動關(guān)系的運(yùn)行。 3）勞動爭議處理。 （2）處理方法如下： 1）由于派遣機(jī)構(gòu)和接受單位不在同一地區(qū)，就涉及案件的地域管轄問題。2）處理異地勞動爭議可以參照一定原則。 3）派遣勞動者與派遣機(jī)構(gòu)的勞動爭議，由派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄。 4）派遣勞動者與接受單位的勞動爭議，由接受單位所在地管轄。 5）派遣勞動者與派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的勞動爭議，可由勞動合同或勞動者派遣協(xié)議約定，由當(dāng)事人選擇派遣機(jī)構(gòu)所在地或接受單位所在地管轄。9

47、.請敘述被派遣勞動者管理的內(nèi)容。 答：被派遣勞動者管理的內(nèi)容如下：1）被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利，如參加工會的權(quán)利、民主參與的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等，合同規(guī)定的工作時(shí)間、休息休假、勞動安全丑生等勞動標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一適用。實(shí)際用工單位的集體合同規(guī)定的勞動條件標(biāo)準(zhǔn)同樣適用于被派遣勞動者。2）在同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等待遇，同崗?fù)?。被派遣勞動者與正式雇員待遇的差別對稱于勞動義務(wù)的差別，而不能有身份的差別。應(yīng)當(dāng)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進(jìn)行必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整

48、機(jī)制。3）實(shí)際用工單位的內(nèi)部勞動規(guī)則的實(shí)施，包括勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、勞動紀(jì)律、績效評價(jià)等對被派遣勞動者與正式雇員一律平等。4）實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。5）被派遣勞動者可以依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。6）被派遣勞動者如果有嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、營私舞弊以及不能勝任工作等勞動合同法規(guī)定的相應(yīng)情形，用工單位可以將勞動者退畫派遣單位，派遣單位依法可以與勞動者解除勞動合同。被派遣勞動者的派遣期限到期，應(yīng)提前告知，并應(yīng)協(xié)同派遣單位辦理勞動合同的終止手續(xù)和工作交接。10.簡述勞務(wù)派遣的成因和勞務(wù)派遣單

49、位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任內(nèi)容。 答：（1）成因如下：1）降低勞動管理成本。2）促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)。3）為強(qiáng)化勞動法制提供條件。 4）滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求。 （2）內(nèi)容包括： 1）資格條件。2）合同體系。 3）支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。 四、綜合分析題及參考答案1.陳某與某集團(tuán)公司簽訂了1998-2007年為期9年的勞動合同。 2001年受用人單位委派帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1年。2002年原用人單位與外方合資成立合資公司，同年7月陳某被安排到合資公司工作并與合資公司簽訂聘任協(xié)議。集團(tuán)公司未與陳某解除勞動合同，并為其繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。2003年2月，合資公司與陳某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定

50、陳某為公司服務(wù)10年，如提前解約需支付約定的賠償金。2003年、2005年，合資公司先后兩次出資派陳某出境學(xué)習(xí)考察。2005年11月，陳某離開合資公司到一家與合資公司有競爭關(guān)系的同行業(yè)企業(yè)謀職。2006年3月，集團(tuán)公司和合資公司均以陳某違反服務(wù)期約定，提出要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)等的主張。問題：（1）陳某在離職時(shí)勞動關(guān)系在集團(tuán)公司還是在合資公司? （2）集團(tuán)公司和合資公司要求陳某賠償培訓(xùn)費(fèi)的主張是否合法? 答：（1）陳某在離職時(shí)勞動關(guān)系在合資公司。集團(tuán)公司在法律上已經(jīng)與陳某不存在勞動關(guān)系，雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)于2002年7月事實(shí)上依法解除；合資公司與陳某簽訂的聘任協(xié)議實(shí)質(zhì)為勞動合同，且合資公司與陳某存在

51、事實(shí)勞動關(guān)系。（2）集團(tuán)公司要求陳某賠償培訓(xùn)費(fèi)的主張不合法，合資公司要求陳某賠償培訓(xùn)費(fèi)的主張合法。集團(tuán)公司對陳某的兩項(xiàng)賠償請求應(yīng)當(dāng)自雙方勞動關(guān)系解除之日起60日內(nèi)向陳某主張，集團(tuán)公司遲至2006年3月以后才主張權(quán)利，早已超過勞動法規(guī)定的申訴時(shí)效，依法不能支持。至于合資公司對陳某的申訴請求，由于雙方簽訂的聘任協(xié)議和培訓(xùn)協(xié)議都是雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立，合同和協(xié)議內(nèi)容也不違反國家法律、行政法規(guī)規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合法有效。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)實(shí)際全面履行，任何一方不得擅自變更或解除。合資公司可以依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議約定要求陳某賠償為其支付的所有參觀、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、交通等費(fèi)用。2.1999年伊某所在的A大

52、學(xué)進(jìn)行體制改革，伊某的人事關(guān)系掛靠在學(xué)校人才交流服務(wù)中心。自1999年10月起伊某所在的公司和伊某本人向?qū)W校支付款項(xiàng)用于學(xué)校向社保代繳伊某的養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)金。伊某于1999年9月20日與B外貿(mào)有限公司董事長張某簽訂合同，合同約定該公司雇用伊某為公司副總經(jīng)理，每月工資為17800元，雇用期為1999年10月20日起至2002年6月30日。在雇用期內(nèi)，雙方均可提前3個月通知對方解除合同。雇用期結(jié)束后，伊某仍然在公司上班，但未續(xù)簽勞動合同。2003年8月，B外貿(mào)有限公司更名為C經(jīng)貿(mào)有限公司。2003年10月，c公司（乙方）與深圳D人才開發(fā)中心（甲方）簽訂勞務(wù)合同，該合同附表的人員名單中包括伊某。

53、2005年7月25日，c公司向伊某發(fā)出解雇書，說明C公司對伊某的雇用將于2005年10月31日解除。c公司向伊某發(fā)放工資至2005年10月31日，之后伊某離開C公司。后伊某向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求C公司支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。深圳市勞動爭議仲裁委員會裁決C公司支付伊某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)186900元。 C公司不服仲裁結(jié)果，起訴至區(qū)法院，區(qū)法院認(rèn)定C公司和伊某不存在勞動關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系，c公司無需向伊某支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。伊某不服區(qū)法院判決上述至市中院，市中院主持調(diào)解，民事調(diào)解書確認(rèn)C公司給付伊某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金108000元。問題：（1）伊某和C公司之間是否存在勞動關(guān)系?（2）伊某提出的