薪酬設(shè)計方案開題報告

1、CWL/JL/JWC/ZY012-02畢業(yè)論文開題報告論文題目：系 （院）：專 業(yè)：年級（班）：學(xué) 號：2姓 名：指導(dǎo)教師：2013年11 月10 日重慶文理學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計）開題報告1選題目的和意義：選題目的主要是：主要是幫助本公司設(shè)計出一個合理的薪酬體系，從而提高本公司的綜合實力。使其對內(nèi)具有公 正性和激勵性，對外具有吸引性和競爭性。本文在寫之前，先后了解了眾多公司的薪酬設(shè)計方案，并不斷的比較 他們各自的優(yōu)缺點，從而保留一些認(rèn)為比較適合我們企業(yè)的觀點。選題意義是：通過此設(shè)計方案，來了解薪酬管理在企業(yè)中的重要性，從而增強(qiáng)企業(yè)的總體競爭力。2、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述：隨著薪酬概念的發(fā)展，關(guān)于

2、薪酬滿意度的研究越來越多， 那么何為薪酬滿意度呢？從字 面上簡單的理解，薪酬滿意度就是員工對通過在企業(yè)工作而獲得的薪酬的滿意程度。從學(xué)者專業(yè)的角度上來講， 薪酬滿意度就是員工對自己所獲薪酬進(jìn)行評價后產(chǎn)生的主觀心理感受。而員工對于所獲薪酬的評價主要基于兩個 理論，一個是期望理論，一個是公平理論。我國的學(xué)者對國內(nèi)外的研究資料進(jìn)行分析后，認(rèn)為薪酬滿意度是一個組織成員獲得組織回報的經(jīng)濟(jì)性報酬和非經(jīng) 濟(jì)性報酬與他的期望值相比較后所形成的感覺程度。它是一個相對的概念超出期望一滿意達(dá)到期望值一基本滿意 低于期望值一不滿意。而更多的學(xué)者則認(rèn)為薪酬滿意度是員工把自己的勞動投入和得到的薪酬的比率與其他參考 人的勞

3、動投入和得到薪酬的比率進(jìn)行比較后所形成的心理感受。它是一個主觀的心理感受公平一滿意不公平一不 滿意。而國外的學(xué)者則認(rèn)為影響薪酬滿意度的因素包括薪酬、工作水平、教育、年齡、組織規(guī)模、在公司的供職時間、 在崗位上的供職時間、工作性質(zhì)是決策性的還是事務(wù)性的。經(jīng)過研究指出直接影響人們薪酬滿意度的因素包括個 人投入，比如工作年限和教育程度工作投入，比如績效和公務(wù)消費工作性質(zhì)，比如責(zé)任水平以及該項工作對實現(xiàn) 整個組織目標(biāo)的貢獻(xiàn)非貨幣性薪酬，比如晉升機(jī)會、工作安全以及合理的監(jiān)督機(jī)制。并指出，歷史薪酬對于人們 的薪酬滿意度也有重要影響在其他條件相同的情況下，被識別到的績效與薪酬滿意度負(fù)相關(guān)，被識別到的工作要

4、求例如，困難程度和責(zé)任范圍與薪酬滿意度負(fù)相關(guān)，識別到的對員工有吸引力的非貨幣性薪酬與薪酬滿意度正相 關(guān)，被識別到的外部公平性例如，與在其公司從事相似工作的雇員的對比與薪酬滿意度正相關(guān)，被識別到的內(nèi)務(wù) 公平性例如，與在本公司從事相似工作的其他員工的對比與薪酬滿意度正相關(guān)。3、選題研究內(nèi)容：本課題研究的主要內(nèi)容包括以下幾個組成部分：我們的薪酬設(shè)計方案主要是包括四大部分，分別是：1總則。該部分主要是我們方案設(shè)計的目的，制定原則，適用范圍等方面的問題。2公司各個崗位的職務(wù)分析。該部分詳細(xì)的說明了從基層員工到經(jīng)理等，自下而上的崗位說明。3主要是公司的薪酬調(diào)查分析。該部分主要包括員工對薪酬的滿意度，薪酬的

5、構(gòu)成部分，獎金和年終獎 的發(fā)放形式。4公司方案的成型與最終定稿。該部分只要是用圖表的方式來制定一個全新的薪酬方案，以更好的管理員工的薪酬。4、本選題研究技術(shù)路線、研究方法和要解決的關(guān)鍵問題研究技術(shù)路線：對該公司的背景進(jìn)行了解t對國內(nèi)外薪酬設(shè)計方案文獻(xiàn)查閱t確定設(shè)計理念t對該公司的薪酬狀況進(jìn)行 調(diào)查分析f完成設(shè)計方案。研究方法：收集資料，對所收集的資料進(jìn)行分析，得出研究的思路。對該公司的宏觀和微觀環(huán)境進(jìn)行實地調(diào)查、分 析，了解所設(shè)計的各種需求，因地制宜地進(jìn)行設(shè)計。解決的關(guān)鍵問題是設(shè)計一個新的合理的符合公司的薪酬計劃書。5、研究與寫作計劃:確定選題、收集文獻(xiàn)資料:撰寫開題報告：2013年10月20

6、日11月1日2013年11月2日-11 月-7日開題時間：2013年11月10日11月15日調(diào)查研究、實踐：2013年11月16日12月15日形成論文初稿：2014年1月1日-4月21日論文修改、定稿、打?。?014年4月22 日- 5月5日提交論文、做好答辯準(zhǔn)備:2014年5月6 日-5月8日參加答辯：2014年5月10日參考文獻(xiàn)：1卜安鴻章企業(yè)人力資源管理師四級北京:中國勞動社會保障出版社.20072卜馬新建等人力資源管理與開發(fā)北京:石油工業(yè)出版社.20133卜冉斌、王清、蔡巍薪酬方案設(shè)計與操作北京:中國經(jīng)濟(jì)出版社。20034 、（美）加里德斯勒人力資源管理北京沖國人民大學(xué)出版社.2010

7、5 、張佩云.人力資源管理.北京:清華大學(xué)出版社.20046卜武欣.績效管理事務(wù)手冊.北京:機(jī)械工業(yè)出版社7卜王學(xué)力.企業(yè)薪酬設(shè)計與管理.東經(jīng)濟(jì)出版社20118卜王榮奎.成功企業(yè)薪酬制度范本.北京:中國經(jīng)濟(jì)出版社.20019 、陳天祥.人力資源管理.廣州沖山大學(xué)出版社.200110 、余凱成、王文波、王曉云.現(xiàn)代人才資源管理.遼寧:東北大學(xué)出版社.199411 、王慶海.如何做業(yè)績考核.遼寧:大連理工大學(xué)出版社。200912 、伍勇軍.人力資源實戰(zhàn)管理模式.廣州:廣東經(jīng)濟(jì)出版社.200413 、劉雄、趙延.現(xiàn)代工資管理學(xué).北京:首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)出版社.201014 、安鴻章.工作崗位的分析技術(shù)與應(yīng)

8、用 沃津:南開大學(xué)出版社.200015 、張一馳.人力資源管理教程.北京:北京大學(xué)出版社.19997、指導(dǎo)教師意見:簽名：年 月 日8、開題審查小組意見:教研室主任或組長簽名：年 月 日5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 57213119215891832657710018030900123

9、59 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 101878660869628802 17088100343356185 101775831174086674 17088100343356109 101086014373572846 17088100343356110 101152207216014916