經(jīng)濟法基礎(chǔ)之勞動合同法律制度(共107頁).ppt

1、1堅持，努力，機會留給有準(zhǔn)備的人經(jīng)濟法基礎(chǔ) 第二章課程順延兩節(jié)2課堂紀(jì)律新同學(xué)：你好，歡迎加入0824班！我是陳嫣老師。請您注意以下幾點：1.請做好課前預(yù)習(xí)，資料在官網(wǎng)資料庫個人中心。2.今晚也許你跟不上進度，因為沒做課前預(yù)習(xí)，不要急躁，下次課做 好課前預(yù)習(xí)！3.未開視頻，區(qū)分南北方回答問題：原因，避免網(wǎng)絡(luò)卡。4.上課注意課堂記律。5.有問題，QQ留言（搜索陳嫣老師即可）。微信：duia37076.班長：郭貝貝：微信與QQ 9199651203課堂紀(jì)律網(wǎng)絡(luò)卡慢解決問題：1、點擊聊天區(qū)域最上方：只顯示自己與老師的消息 如圖：2、選擇谷歌瀏覽器上課3、老師視屏下方有關(guān)閉視屏按鍵，可選擇關(guān)閉4、老師

2、視頻下方有切換網(wǎng)絡(luò)按鍵，可切換網(wǎng)絡(luò)5、關(guān)閉其他與學(xué)習(xí)無關(guān)的網(wǎng)頁，用殺毒軟件清理緩存6、以上方法如果都行不通，可咨詢教學(xué)管家因為同學(xué)們的網(wǎng)速都不一樣，所以大家如果網(wǎng)速卡慢，可使用以上方法進行解決。4第二章勞動合同與社會保險法律制度經(jīng)濟法基礎(chǔ)5本章考情分析 從考試看：本章歷年考核分值一直在15分左右徘徊，是不定項選擇題的高頻命題章節(jié)。（10、13、14）從內(nèi)容看：本章篇幅較長，既涉及大量時間性規(guī)定需要加以記憶，同時還涉及勞動補償、保險繳費金額等內(nèi)容需要準(zhǔn)確理解并會計算，對同學(xué)們的要求較高。 6本章基本結(jié)構(gòu)框架勞動合同社會保險勞動合同與社會保險訂立內(nèi)容履行和變更解除和終止集體與派遣勞動仲裁違法責(zé)任五

3、大險種征繳規(guī)定基金運營違法責(zé)任7第一節(jié)勞動合同法律制度一、勞動合同的訂立（一）訂立原則（11年多選）1.合法原則2.公平原則3.平等自愿原則4.協(xié)商一致原則5.誠實信用原則（雙方均不得有欺詐行為）8第一節(jié)勞動合同法律制度（二）訂立主體（11、13年判斷；13年不定項） 1.資格要求訂立主體勞動者單位年滿16周歲特殊情況有營業(yè)執(zhí)照或登記證書沒有營業(yè)執(zhí)照或登記證書文藝體育特種工藝沒有委托書 有委托書 9第一節(jié)勞動合同法律制度2.雙方義務(wù)主體的義務(wù)勞動者：實話實說（誠實信用原則）單位實話實說不得扣押證件不得收取財物限期退還（返）按法律規(guī)定處罰（罰）限期退還（返）每人500元以上2000元一下罰款（罰

4、）造成損害，承擔(dān)賠償責(zé)任（賠）【判斷題】（2013年）甲公司招用王某時，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。（ ）10第一節(jié)勞動合同法律制度（三）勞動關(guān)系建立的時間（11、12、13、14年單選）用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！咀⒁狻繜o論用工在先還是簽合同在先，勞動關(guān)系的建立都為用工之日（實質(zhì)重于形式）。7.16 來用人單位工作7.31 簽訂勞動合同那天建立勞動關(guān)系？思考：反過來呢？11第一節(jié)勞動合同法律制度【單選題】（2014年）2013年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了一個月試用期，但未訂立書面勞動合同。關(guān)于雙方勞動關(guān)系建立的下列表述中，正確

5、的是（）。A.甲公司應(yīng)當(dāng)與趙某補簽勞動合同，雙方之間的勞動關(guān)系自合同補簽之日起建立B.趙某與甲公司未訂立勞動合同，雙方之間未建立勞動關(guān)系C.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自趙某進入公司開始工作時建立D.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自試用期滿時建立12第一節(jié)勞動合同法律制度【單選題】（2014年）2013年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了一個月試用期，但未訂立書面勞動合同。關(guān)于雙方勞動關(guān)系建立的下列表述中，正確的是（）。A.甲公司應(yīng)當(dāng)與趙某補簽勞動合同，雙方之間的勞動關(guān)系自合同補簽之日起建立B.趙某與甲公司未訂立勞動合同，雙方之間未建立勞動關(guān)系C.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自趙某進入公司開始

6、工作時建立D.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自試用期滿時建立【正確答案】C【答案解析】本題考核勞動關(guān)系的建立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。13第一節(jié)勞動合同法律制度（四）勞動合同訂立的形式（10年判斷；11年單選、多選；12年單選；13年多選）1.書面形式 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 特別情況：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。2.合同訂立時間（1）用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。（2）用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系，未簽訂勞動合同的法律規(guī)定（見下頁）14第一節(jié)勞動合同法律制度【注意】 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書

7、面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付2倍工資。支付雙倍工資（11個月）15第一節(jié)勞動合同法律制度3.非全日制用工（1）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；（2）不得約定試用期；（3）任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償；（4）非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，但結(jié)算支付周期最長不得超過15日。16第一節(jié)勞動合同法律制度【單選題】（2012年）周某于2011年4月11日進入甲公司就職，經(jīng)周某要求，

8、公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2 000元，已按時足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補償?shù)慕痤~是（）元。A.0B.2000C.22000D.2400017第一節(jié)勞動合同法律制度【正確答案】C【答案解析】本題考核簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。所以本題中應(yīng)支付11個月的雙倍工資，雙倍工資中包括原本正常支付的工資。因此題目中還需支付的補償金是200

9、011=22000（元）。18第一節(jié)勞動合同法律制度（五）合同的效力（13年單選、判斷、不定項；14年多選）1.勞動合同的生效勞動合同由用人單位和勞動者協(xié)商一致，簽字蓋章依法訂立即生效。2.無效勞動合同無效勞動合同，是指勞動合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（誠實信用、平等自愿、協(xié)商一致）（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（公平）（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。（合法）19第一節(jié)勞動合同法律制度【注意】對勞

10、動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 3.無效勞動合同的法律后果（1）無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（13）（2）勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。（3）勞動合同被確認無效，給對方造成損失的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。20第一節(jié)勞動合同法律制度【多選題】（2014年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于無效或者部分無效勞動合同的有（）。A.用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同B.以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的

11、勞動合同C.以脅迫的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同D.乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同21第一節(jié)勞動合同法律制度【多選題】（2014年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于無效或者部分無效勞動合同的有（）。A.用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同B.以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同C.以脅迫的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同D.乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核無效勞動合同。以上四個選項均正確。22第一節(jié)勞動合同法律制度勞動合同的主要內(nèi)容（必備條

12、款、約定條款）（一）勞動合同必備條款：合同期限、休息休假與勞動報酬1.無固定期限勞動合同（11、13年多選）視為：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。意定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同法定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（見下頁）23第一節(jié)勞動合同法律制度除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。（針對已經(jīng)實行勞動合同制的用人

13、單位）【注意1】關(guān)于滿10年：連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法（08）施行前的工作年限。24第一節(jié)勞動合同法律制度（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。（針對初次實行勞動合同制度的用人單位以及國有企業(yè)改制）【注意2】關(guān)于連續(xù)工作：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算原用人單位的工作年限。（

14、A AB）25第一節(jié)勞動合同法律制度（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：（勞動者有能力、無過錯）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（有過錯）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （有過錯）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （有過錯）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； （有過錯）26第一節(jié)勞動合同法律制度被依法追究“刑事責(zé)任”的； （有過錯）勞動者“患病或者非因工負傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不

15、能從事由用人單位另行安排的工作的； （無能力）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！咀⒁狻窟B續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)（2次），自2008年1月1日后續(xù)訂起開始計算?！咎貏e注意】若題目中未提及特殊情況則不考慮上述內(nèi)容！01年 03年 05年 07年 09年 11年2008年27第一節(jié)勞動合同法律制度【多選題】（2011、2013年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，繼續(xù)續(xù)訂的C.國有企業(yè)改制重新

16、訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的28第一節(jié)勞動合同法律制度【正確答案】ABD【答案解析】本題考核無固定期限勞動合同的訂立。根據(jù)規(guī)定，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，因此選項C的說法錯誤。29第一節(jié)勞動合同法律制度2.工作時間與休息、休假（10、12年單選；14年不定項）（1）工作時間工時制度基本規(guī)定（小時）加班（小時）標(biāo)準(zhǔn)工時制8小時/

17、天 40小時/周【注意】用人單位與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間（1）一般：每天1（2）特殊：每天3， 每月36 不定時工作制每天8 每周40每周至少休息1天綜合計算工時制以周、月、季、年為周期總和計算，但平均工時同標(biāo)準(zhǔn)工時制30第一節(jié)勞動合同法律制度（2）休息、休假休息：包括工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日（周末）休假：法定假日、年休假補充內(nèi)容：（數(shù)字性規(guī)定關(guān)于臨界點的界定）帶薪年休假享受：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；職工累計工作已滿20年的，年休假15天?！咀⒁?】累計工作年限是指勞動者自參加工作以來的

18、工作年限總和?！咀⒁?】國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！久穹ㄍ▌t】民法所稱的以上、以下、以內(nèi)、已滿，包括本數(shù)。31第一節(jié)勞動合同法律制度當(dāng)職工有以下情形，不享受當(dāng)年年休假：職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。一年起十年分32第一節(jié)勞動合同法律制度【多選題】（2012年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（）。A.依法享受寒暑假

19、，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的D累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的33第一節(jié)勞動合同法律制度【多選題】（2012年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（）。A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的D累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的【正確答案】ABC【答案解析】本題考核年休假的規(guī)定。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受

20、寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。34第一節(jié)勞動合同法律制度3.勞動報酬（10、12年單選；13年多選、判斷）（1）勞動報酬與支付應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物、有價證券替代貨幣支付。必須在約定日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的

21、勞動者，用人單位應(yīng)在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。35第一節(jié)勞動合同法律制度（2）特殊情況下的工資支付有工資無加班費部分公民放假的節(jié)日（3.8）責(zé)令限期支付逾期：按應(yīng)付金額50%100%賠償罰則加班工資平時加班 150%工資周末加班 補休 或 200%工資法定節(jié)假日 300%工資不低于36第一節(jié)勞動合同法律制度（3）最低工資制度（扣工資）因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！居洃浱崾尽?/p>

22、每月扣除的部分20%；剩余部分當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。37第一節(jié)勞動合同法律制度【多選題】（2013年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動報酬支付的下列表達中，正確的有（）。A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價證券、實物等B.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資C.對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞務(wù)任務(wù)后即支付工資D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付38第一節(jié)勞動合同法律制度【正確答案】BCD【答案解析】本題考核勞動報酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資必須在用人單

23、位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。39第一節(jié)勞動合同法律制度【單選題】（2010年）工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（）。A.500B.220C.200D.11040第一節(jié)勞動合同法律制

24、度【正確答案】C【答案解析】本題考核勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本題中，月工資是1100元，則最多扣除其20%（220元），此時剩余的部分就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元，那么應(yīng)當(dāng)按照“最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元支付”，所以1100-900=200（元），即最多扣除200元。41第一節(jié)勞動合同法律制度（二）約定條款：試用期、服務(wù)期、競業(yè)限制 1.試用期（1

25、1年判斷；12年單選；10、13、14年不定項）（1）試用期期限的強制性規(guī)定 勞動合同期限以完成一定工作任務(wù)為期限試用期 不滿3個月（3個月）不得約定3個月以上，不滿一年（3個月X1年）不得超過1個月（1個月）1年以上，不滿3年（1年X3年）不得超過2個月（2個月）3年以上固定期限和無固定期限（3年X）不得超過6個月（6個月）簡化記憶：1年1個月，2年2個月，3年6個月42第一節(jié)勞動合同法律制度【注意1】試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。（緩沖期）【注意2】同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。【注意3】用人單位違反試用期規(guī)定的責(zé)任：由勞動行政部門責(zé)令改正：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單

26、位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（有爭議，勿深究）2年勞動合同期限 試用期2個月 試用期工資2400 正式工資3000試用3個月，超過1個月 勞動者：3000 用人單位：60043第一節(jié)勞動合同法律制度（2）試用期工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。44第一節(jié)勞動合同法律制度【多選題】（2012年）某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（）。A.不約定試用期B.試用期1個月C.試用期3個月D.試用期6

27、個月45第一節(jié)勞動合同法律制度【多選題】（2012年）某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（）。A.不約定試用期B.試用期1個月C.試用期3個月D.試用期6個月【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核試用期。試用期不是必備條款，可以不約定。3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。四個選項均符合規(guī)定。46第一節(jié)勞動合同法律制度2.服務(wù)期（13年單選、判斷；14年不定項） 服務(wù)期是指勞動者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的關(guān)于勞動履行期限的承諾。（1）約定服務(wù)期的情形用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培

28、訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期超過合同期的，合同期順延，雙方另有約定，從其約定?！咀⒁?】培訓(xùn)費用必須有憑證?！咀⒁?】約定服務(wù)期，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。47第一節(jié)勞動合同法律制度（2）勞動者違反服務(wù)期的違約責(zé)任勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。對已履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。例：培訓(xùn)費10萬。服務(wù)期5年，已履行服務(wù)期3年，最后支付違約金4萬。48第一節(jié)勞動合同法律制度（3）解除勞動合同后的違約金問題服務(wù)

29、期滿，勞動合同期亦滿，勞動者解除勞動關(guān)系無需支付違約金。勞動合同期滿，服務(wù)期未滿，勞動合同應(yīng)順延，若勞動者解除勞動關(guān)系則需支付違約金。為防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，若“勞動者”因違紀(jì)等“重大過錯”行為而被用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，由于“用人單位過錯”導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。49第一節(jié)勞動合同法律制度【單選題】（2013年）甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費用3萬元，約定服務(wù)期3年。2年后，張某以公司自他入職起從未按照合同約定交納社會保險為由，向單位提出解除勞動合同。以下說法正確的是（）

30、。A.張某違反了服務(wù)期B.公司可以要求張某支付3萬元違約金C.公司可以要求張某支付1萬元違約金D.張某無需支付違約金50第一節(jié)勞動合同法律制度【正確答案】D【答案解析】本題考核勞動者解除勞動合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形。用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照下述情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定（選項A錯誤），用人單位不得要求勞動者支付違約金（選項BC錯誤）：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人

31、之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。51第一節(jié)勞動合同法律制度3.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制（10年不定項）（1）競業(yè)限制的時間限制對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。限制期限不得超過2年，補償金的數(shù)額由雙方約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（2）區(qū)分競

32、業(yè)限制是否有效用人單位要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，必須給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償，否則該條款無效。52第一節(jié)勞動合同法律制度【注意】在勞動合同訂立過程中，若單位與勞動者只約定競業(yè)限制而不約定補償金，則競業(yè)限制條款無效（絕對無效）。若在訂立過程中雙方即約定了競業(yè)限制也約定了補償金，在履行過程中，用人單位明確表示不再支付，或未按期支付，在經(jīng)勞動者催要后仍不支付的，勞動者可以主張競業(yè)限制條款失效。53第一節(jié)勞動合同法律制度勞動合同的履行和變更（了解即可，不用背）1.用人單位拖欠或者未足額支付勞動者報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指

33、揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。3.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。4.用人單位發(fā)生合并分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。5.單位制定的合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。6.用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。54第一節(jié)勞動合同法律制度勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.協(xié)商解除（意定解除、合意解除）【提示】雙方具有平等的解除合同請求權(quán)，均可主動向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同關(guān)系的請求。（1）由用人單位提出解除勞動

34、合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。（2）由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。2.法定解除（12年多選、判斷；13、14年不定項）【提示】本考點內(nèi)容較多請同學(xué)們記憶特征。55第一節(jié)勞動合同法律制度56第一節(jié)勞動合同法律制度一、勞動者可單方面解除勞動合同的情形（1）勞動者提前通知解除勞動合同的情形勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！咀⒁?】試用期提前3天通知即可，不一定以書面形式，正式員工必須提前30天以書面形式通知?！咀⒁?】勞動者主動提出解除合

35、同無補償，且程序必須合法，否則對用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。57第一節(jié)勞動合同法律制度（2）勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形（單位有過錯）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；58第一節(jié)勞動合同法律制度【注意1】上述7條的顯著特征是用人單位有過錯，

36、但該過錯并未危及到勞動者的人身安全，則勞動者通知單位即可解除合同無提前義務(wù)?！咀⒁?】由于用人單位過錯在先，因此應(yīng)向勞動者支付補償金。（3）勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。【注意】當(dāng)人身權(quán)與財產(chǎn)權(quán)同時受到侵害，法律優(yōu)先保護人身權(quán)，上述情況勞動者無需履行告知義務(wù)，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償。59第一節(jié)勞動合同法律制度【多選題】（2012年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（）。A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費B.用人

37、單位未及時足額支付勞動報酬C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件60第一節(jié)勞動合同法律制度【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核勞動合同的解除。勞動合同法規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。61第一節(jié)勞動合同法律制度二、用人單位可以

38、單方面解除勞動合同的情形（1）提前通知解除的情形（無過失性辭退）有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。【注意】無過失性辭退的原因必須合理，用人單位不能以不合理的理由與勞動者解除勞動合同（除非勞動者接受）。（13）62第一節(jié)勞動合同法律制度（2）用

39、人單位可以隨時通知勞動者解除合同的情形（有過錯）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。63第一節(jié)勞動合同法律制度【注意1】在試用期間勞動者不想干了須提前3天通知用人單位；用人單位不想用了，可以隨時通知勞動者解除勞動合同?！咀⒁?】除試用期外，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同

40、的前提是勞動者過錯在先?！咀⒁?】上述情形無需支付補償。64第一節(jié)勞動合同法律制度（3）經(jīng)濟性裁員需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！咀⒁狻拷?jīng)濟性裁員，必須為經(jīng)濟原因，且滿足法定條件，并給與經(jīng)濟補償。【特別注意】上述合同解除的內(nèi)容，無論用

41、人單位還是勞動者，在依據(jù)理由及執(zhí)行程序上都必須合法。65第一節(jié)勞動合同法律制度【判斷題】（2012年）勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。（）66第一節(jié)勞動合同法律制度【判斷題】（2012年）勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。（）【正確答案】【答案解析】本題考核勞動合同的解除。67第一節(jié)勞動合同法律制度（二）勞動合同的終止（10、12年多選）勞動合同的終止主要是因出現(xiàn)某種法定事實，一般不涉及雙方意思表示，法定情形出現(xiàn)，雙方勞動關(guān)系消滅。勞動合同終止的

42、情形如下：1.勞動合同期滿的；2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.勞動者達到法定退休年齡的；4.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。【注意】用人單位與勞動者不得約定上述情形之外的其他勞動合同終止條件，即使約定也無效。68第一節(jié)勞動合同法律制度【多選題】（2012年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（）。A.勞動合同期滿B.勞動者達到法定退休年齡C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.女職工在哺乳期69第一節(jié)勞動合同

43、法律制度【正確答案】ABC【答案解析】本題考核勞動合同的終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者達到法定退休年齡的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項D屬于勞動合同終止的例外情形，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動合同。70第一節(jié)勞動合同法律制度（三）勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

44、；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。【鏈接】在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)訂立無固定期限勞動合同（針對國企和首次）。71第一節(jié)勞動合同法律制度（四）勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償（11、12年單選；13年單選、多選）1.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形（1）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；（2）勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同

45、規(guī)定情形而解除勞動合同的；（3）用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的；【注意】用人單位提前通知解除合同給予的額外一個月工資，屬于解除合同通知金（替代提前30日通知），不屬于經(jīng)濟補償金也不屬于違約金和賠償金?！咎崾尽浚?）（2）（3）（4）為勞動合同的解除須支付補償金的情形72第一節(jié)勞動合同法律制度（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；（6）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成

46、而終止的；【理解】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止勞動關(guān)系，都是勞動者被動終止勞動關(guān)系。在法律上要求由企業(yè)支付補償金，并承擔(dān)的一項法定幫助義務(wù)。（7）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的；（8）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；（9）其他。73第一節(jié)勞動合同法律制度【提示】（5）（6）（7）（8）為勞動合同終止應(yīng)支付補償金的情形【總結(jié)】1.非試用期； 2.非勞動者主動提出（不得已除外）； 3.非勞動者過錯。用人單位均需履行自己的社會義務(wù)。74第一節(jié)勞動合同法律制度2.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)（必須掌握）計算公式：經(jīng)濟補償金工作年限月工資

47、（1）關(guān)于工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償。（2）關(guān)于月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)月平均工資所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍【特別注意】對月工資超過所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的職工，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。75第一節(jié)勞動合同法律制度1：張三工作7年零4個月離職。 補償金：7+0.5=7.5個月工資2：張三工作15年零8個月離職。（3）關(guān)于補償年限和基數(shù)的特殊計算（了解）工資不超過所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍補償金：16個月工資工資

48、超過所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍補償金：12個月工資76第一節(jié)勞動合同法律制度【多選題】（2013年）用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?。A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同的D.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的77第一節(jié)勞動合同法律制度【多選題】（2013年）用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合

49、同的D.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?8第一節(jié)勞動合同法律制度（五）勞動合同解除和終止的法律后果1.雙方勞動不再履行勞動合同，勞動關(guān)系消滅。2.用人單位應(yīng)出具解除、終止勞動合同的證明（離職證明），并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存2年備查?！九袛囝}】（2013年）用人單位解除或終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。（）【正確答案】【答案解析】本題考核解除或終止勞動合同的相關(guān)規(guī)定。79第一節(jié)勞動合同法律制度集體合同與

50、勞務(wù)派遣（13、14年多選）（一）集體合同1.訂立主體：工會與企業(yè)尚未建立工會的用人單位：在上級工會指導(dǎo)下的勞動者代表與企業(yè)2.合同生效 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。3.爭議的解決因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。80第一節(jié)勞動合同法律制度（二）勞務(wù)派遣（人事外包、人才租賃）與用工單位實行同工同酬原則依法參加或組織工會81第一節(jié)勞動合同法律制度【注意】勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上

51、實施。1.對勞務(wù)派遣單位（勞務(wù)輸出單位、用人單位）的要求（1）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬?！咀⒁狻肯騽趧诱咧Ц秳趧訄蟪晔桥汕矄挝坏牧x務(wù)；向勞動者支付加班費、獎金、福利是用工單位的義務(wù)。（2）被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。（3）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按協(xié)議支付給勞動者的勞動報酬。82第一節(jié)勞動合同法律制度2.對用工單位（勞務(wù)輸入單位）的要求（1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動

52、報酬；（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制?！咀⒁狻縿趧?wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用。3.勞動者權(quán)利（1）享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。（2）有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。83第一節(jié)勞動合同法律制度【多選題】（2014年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有（）。A.主營業(yè)務(wù)崗位B.替代性崗位C.臨時性崗位D.輔助性崗位84第一節(jié)勞動合同法律制度【多選題】（2014年）根據(jù)勞動

53、合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有（）。A.主營業(yè)務(wù)崗位B.替代性崗位C.臨時性崗位D.輔助性崗位【正確答案】BCD【答案解析】本題考核勞務(wù)派遣的規(guī)定。勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。85第一節(jié)勞動合同法律制度【多選題】（2014年）勞務(wù)派遣制度中，用工單位對勞動者的義務(wù)包括（）。A.告知工資報酬B.勞動保護C.提供相關(guān)福利D.相關(guān)的崗位培訓(xùn)86第一節(jié)勞動合同法律制度【多選題】（2014年）勞務(wù)派遣制度中，用工單位對勞動者的義務(wù)包括（）。A.告知工資報酬B.勞動保護C.提供相關(guān)福利D

54、.相關(guān)的崗位培訓(xùn)【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核勞務(wù)派遣。用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動派遣；（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。87第一節(jié)勞動合同法律制度勞動爭議的解決（一）勞動爭議的范圍（11年多選） 勞動爭議是指勞動者與用人單位因訂立，履行，變更，解除或者終止勞動合同而發(fā)生的爭議。（二）勞動爭議的解決方式；（13年判斷、不定項） 協(xié)商和解 調(diào)解 勞動仲裁 勞動訴訟【判斷題】（201

55、3）用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或是第三方共同與用人單位協(xié)商，達到和解協(xié)議。（）【正確答案】【答案解析】本題考核勞動爭議的解決方法。88第一節(jié)勞動合同法律制度（三）勞動仲裁（12年多選、判斷；13年判斷）1.勞動仲裁的基本規(guī)定（1）勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序?！咀⒁狻縿趧又俨脽o一裁終局原則！（2）勞動仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。89第一節(jié)勞動合同法律制度2.勞動仲裁的參加人（1）當(dāng)事人勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，申請仲裁時

56、，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。（2）當(dāng)事人代表發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表參加仲裁活動。90第一節(jié)勞動合同法律制度（3）代理人當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動，無法定代理人的，勞動爭議仲裁委員會為其指定。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。91第一節(jié)勞動合同法律制度（4）第三人有利害關(guān)系，可以申請參加或

57、由勞動爭議仲裁委員會通知其參加。舉例：張三在與A公司簽訂的勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，后張三離職，A公司未按期支付競業(yè)限制補償金，張三遂進入A公司的競爭對手B公司中擔(dān)任相同職務(wù)，給A公司造成一定損失。A公司認為張三違反了競業(yè)限制條款，擬申請勞動仲裁。在本案中A公司與張三為當(dāng)事人，B公司為有利害關(guān)系的第三人。92第一節(jié)勞動合同法律制度【判斷題】（2012年）勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議申請仲裁時，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應(yīng)作為共同當(dāng)事人。（）93第一節(jié)勞動合同法律制度【判斷題】（2012年）勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議申請

58、仲裁時，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應(yīng)作為共同當(dāng)事人。（）【正確答案】【答案解析】本題考核勞動仲裁的參加人。94第一節(jié)勞動合同法律制度3.勞動仲裁機構(gòu)（勞動爭議仲裁委員會）（1）不按區(qū)劃層層設(shè)立。（2）組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。4.勞動仲裁管轄（1）勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。（2）雙方當(dāng)事人分別向兩地申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。【注意】此處與民事訴訟共同管轄權(quán)不同，民事訴訟為原告（同一當(dāng)事人）分別向兩個以上有管轄權(quán)的法院起訴，這種情況下遵循立案在先原則。95第一節(jié)勞動合同法律制度5.仲裁程序（1）申請和受理申請時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動