2007年11月人力資源管理師四級(jí)真題(3)

1、2007年11月人力資源管理師四級(jí)真題第一部分 職業(yè)道德 (第l25題，共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分答題指導(dǎo)：該部分均為選擇題，每題均有四十備選項(xiàng)，其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的多項(xiàng)進(jìn)擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的請(qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑錯(cuò)選、少選、多選則該題均不得分(一)單項(xiàng)選擇題(第18題)l、關(guān)于道德的說法中，正確的是( ) CA)道德是一種社會(huì)規(guī)范性力量 (B)道德是領(lǐng)導(dǎo)意志的集中體現(xiàn) (c)個(gè)體的道德表現(xiàn)差異很大判定一個(gè)人的道德優(yōu)劣是不可能的 (D)普遍良好的道德僅僅是人的善良愿望而己2、與法律相比，道德( ) (A)產(chǎn)生得時(shí)

2、間晚 (B)比法律的適用范圍廣 (c)內(nèi)容上顯得十分籠統(tǒng) (D)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)難以確定3、關(guān)于企業(yè)形象正確的說法是( ) (A)文明禮貌是企業(yè)形象的核心與關(guān)健 (B)企業(yè)形象的本質(zhì)是企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生和企業(yè)員工的服飾狀況 (c)企業(yè)形象是社會(huì)公眾和企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的整體印象和評(píng)價(jià) (D)通過持久、大規(guī)模的媒體宣傳就能樹立起企業(yè)形象4、在企業(yè)文化中居于棱心地位的是( ) CA)企業(yè)禮俗 (B)企業(yè)價(jià)值觀 (c)企業(yè)作風(fēng) (D)規(guī)章制度5、海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說過這樣的話。企業(yè)要靠無形資產(chǎn)來盤活有形資產(chǎn)，只有先盤活人才能盤活資產(chǎn)對(duì)這句話準(zhǔn)確的理解是( ) CA)企業(yè)存在著無形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)兩種形式 CB)人是有

3、形資產(chǎn)。人作為資產(chǎn)通過勞動(dòng)產(chǎn)生價(jià)值 (c)人是企業(yè)發(fā)展的決定性因素 (D)企業(yè)的無形資產(chǎn)是一種神秘的物質(zhì)6、員工處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時(shí)，正確的做法是( ) (A)即使知道領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯(cuò)誤的也要不折不扣地執(zhí)行 (B)對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)古期交辦的任務(wù)，要含糊執(zhí)行 (C)如果不同意領(lǐng)導(dǎo)的意見要敢于髓對(duì)說出自己的想法 (D)一般不越級(jí)匯報(bào)工作7、科學(xué)發(fā)展觀指的是( ) (A)科學(xué)發(fā)展·高散發(fā)展健康發(fā)展 (B)以科學(xué)為本，科學(xué)、平穩(wěn)、順利發(fā)展 (C)以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展 CD)以人為本，科學(xué)、高教、健康發(fā)展8、關(guān)于職業(yè)勞動(dòng)，正確的說法是( ) (A)職業(yè)勞動(dòng)是人們無奈的選擇 (B)職業(yè)勞動(dòng)是人們

4、謀生的手段(c)職業(yè)勞動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的結(jié)果 CD)職業(yè)勞動(dòng)是人生的全部內(nèi)涌 (二)多項(xiàng)選擇題(第916題)9、下列言語中，屬于職業(yè)忌語的是( ) (A)“有完沒完” (B)“我就這態(tài)度“ (c)“我解決不了愿意找誰找誰去” (D)“后邊等著去“l(fā)O、關(guān)于職業(yè)責(zé)任正確的說法是( ) (A)職業(yè)責(zé)任屬于道德范疇而不屬于法律范疇 (B)凡是杜會(huì)職業(yè)，都有明確的職業(yè)責(zé)任規(guī)定 (c)只有明文規(guī)定的職業(yè)責(zé)任才必須履行 (D)職業(yè)責(zé)任具有一定的強(qiáng)制性11、一般情況下人的職業(yè)理想實(shí)現(xiàn)的條件是( ) (A)個(gè)人內(nèi)在條件 (B)社會(huì)需要 (c)后天努力程度 (D)領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)12、誠信的內(nèi)涵包括( )

5、 (A)真實(shí) (B)信任 (c)不欺騙對(duì)方 (D)不欺騙自己13、下列做法中，屬于不誠實(shí)勞動(dòng)的是( ) (A)某員工利用因特網(wǎng)技術(shù)成功下載了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的設(shè)計(jì)軟件 (B)某電腦供應(yīng)商在消費(fèi)者購買的電腦上安裝了盜版的操作軟件 (C)某員工完成某項(xiàng)工作原計(jì)劃需要8天實(shí)際上用了18天 (D)某員工在參考別人軟件的基礎(chǔ)上制作丁本公司的財(cái)務(wù)軟件14、從業(yè)人員保守企業(yè)秘密正確的做法是( ) (A)閑談莫涉及企業(yè)的核心技術(shù) (B)制作所謂的假秘密散發(fā)出去，迷惑竟?fàn)帉?duì)手 (c)向親朋好友講述企業(yè)內(nèi)暮時(shí)，要控制在很小的范圈內(nèi) (D)企業(yè)有危害社會(huì)和國家的“秘密”，要敢于揭露15、關(guān)于堅(jiān)持真理正確的觀念是( ) (A

6、)真理往往掌握在少數(shù)人手中，要樹立相信少數(shù)人的理念 (B)書本知識(shí)往往是錯(cuò)誤的破除本本主義不再相信書本知識(shí) (C)老師的話往往不一定正確要敢于對(duì)老師得出的結(jié)論提出質(zhì)疑 (D)樹立實(shí)踐觀點(diǎn)堅(jiān)持實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)16、關(guān)于節(jié)儉，正確的說法是( ) (A)節(jié)儉純屬個(gè)人之事不適宜作為普遍性的要求 (B)節(jié)儉是物質(zhì)短缺時(shí)代的特殊要求在物質(zhì)產(chǎn)品充裕情況下無須節(jié)儉 (c)節(jié)儉是安邦定目的法寶，因?yàn)閲业陌l(fā)晨進(jìn)步時(shí)時(shí)需要節(jié)儉 (D)節(jié)儉作為一種美德不應(yīng)以財(cái)富多寡作為評(píng)價(jià)的前提二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分(第1725題)答題指導(dǎo)：該部分均為選擇題每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，您只能根據(jù)自己的實(shí)際狀況選擇其中一個(gè)選項(xiàng)作為

7、您的答案請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選攆答案的相應(yīng)字母涂黑。 卷冊(cè)一：職業(yè)道德部分 第2頁(共3頁)l7、你路遇熟人與之打招呼結(jié)果對(duì)方“視而不見”沒有回應(yīng)你會(huì)( ) (A)感到?jīng)]有面子下次不再主動(dòng)打招呼了 (B)蓐到這人突然有了變化心想他不是升官了。就是發(fā)財(cái)了 (c)心想他走路時(shí)真專注 (D)心想，他遇到了什么不愉快的事情了18、在單位工作時(shí)，你會(huì)( ) (A)怕有的人說三遵四，不敢多與異性同事交往 (B)怕領(lǐng)導(dǎo)挑刷自己的工作?？偸嵌惚芘c同事說話 (c)怕信息傳導(dǎo)錯(cuò)誤不在背地對(duì)人評(píng)頭論足 (D)怕影響工作，即使對(duì)要好的同事，說話也會(huì)注意分寸19、假如體在某個(gè)問題上與其他同事存在意見分歧。彼此爭(zhēng)論激烈。但你

8、相信你自己的觀點(diǎn)是正確的在爭(zhēng)論結(jié)柬時(shí)，你會(huì)( ) (A)直截了當(dāng)告訴對(duì)方；“你肯定錯(cuò)了。 (B)規(guī)勸對(duì)方：“做人不要固執(zhí)，為什么耍死死抱著錯(cuò)誤的東西當(dāng)真理呢” (c)邀請(qǐng)對(duì)方：“我不相信說服不了你我們找時(shí)問再討論” (D)和對(duì)方講：“盡管我們彼此沒有同意對(duì)方的觀點(diǎn)但我從你那里學(xué)到許多“20、在與同事們閑聊時(shí)你通常會(huì)( ) (A)說說學(xué)習(xí)、工作的感受 (B)聊尊自己家里的事情 (c)聊聊新聞 (D)傳播小道消息2l、你與同事交往時(shí)，常用的方式是( ) (A)時(shí)不時(shí)地搞個(gè)小型聚餐 (B)基本沒有什么來往 (c)經(jīng)常利用午餐時(shí)問或工作間隙找人聊聊天 (D)等同事來找自己22你把一瓶家鄉(xiāng)老酒放在辦公室

9、一次你的一位朋友無意問發(fā)現(xiàn)了這瓶酒但這時(shí)只剩下半瓶體會(huì)( ) (A)懷疑酒被人偷偷喝掉了 (B)心想可能逐漸揮發(fā)了 (c)心想幸好剩下半瓶，可以扭待朋友 (D)懷疑自己記憶不準(zhǔn)確了23、一次。你的一位很健談、很有學(xué)識(shí)的朋友不清白到來你隸做客這位朋友穿戴邋遢、坐臥隨意你的妻子(丈夫)是一位愛潔凈的人你朋友的這些舉動(dòng)惹得你的妻子(丈夫)怒形 于色你會(huì)( ) (A)告訴妻子(丈夫)，自己井沒有請(qǐng)他來做家里 (B)委婉地告訴朋友你自己一臺(tái)兒有事情要做不能多陪朋友說話 (c)耐心聽朋友聊下去。因?yàn)樗袑W(xué)識(shí) (D)示意妻子(丈夫)回避一下24、辦公室的張小姐體態(tài)肥胖，今天上班時(shí)穿了一件在你看來很不得體的

10、衣服張小姐征求你對(duì)她的服裝的意見休會(huì)( ) (A)告訴張小姐她穿這件表服顯得更難看 (B)對(duì)張小姐說，穿衣服只是形式保持良好的心志更重要 (c)對(duì)張小姐說，你自己覺得好是最重要的 (D)告訴張小姐，自己的看法是不準(zhǔn)確的，征求別人意見吧25、在日常工作和生活中對(duì)于自己所接觸的那些人，你一般會(huì)( )。 (A)接觸一次就能夠記住對(duì)方的姓名、容貌 (B)只有多接觸幾敬。才能記住對(duì)方 (c)總也記不住對(duì)方是誰經(jīng)常會(huì)弄混淆 (D)不管能不能記住對(duì)方但總能夠通過交談回憶起來過去的一些事情第二部分 理論知識(shí) (26125題，共100道題，滿分為100分)一、單項(xiàng)選擇題(2685題，每題1分，共60分每小題只有

11、一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)宇母涂黑)26、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（ C ）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。2007,11(A)勞動(dòng)力供給量 (B)勞動(dòng)力供求 (C)勞動(dòng)力需求量 (D)勞動(dòng)力需求 27、收入差距的衡量指標(biāo)是（ B ）。 (A)國民收入 （B）基尼系數(shù) (C)入均GDP (D)需求彈性28、( B )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長 的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。 (A)財(cái)政政策 （B)貨幣政策 (C)金融政策 (D)收入政策29、（ B ）是勞動(dòng)權(quán)的核心。 (A)擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) (B)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) (C)休息休假權(quán)和勞動(dòng)

12、保護(hù)權(quán) (D)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)30、( B )在國家的法律體系中具有最高法律效力。 (A)勞動(dòng)法律 (B)憲法 (C)國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) (D)勞動(dòng)規(guī)章31、( B )不具有法律效力。 (A)立法解釋 (B)任意解釋 (C)司法解釋 (D)行政解釋32、( A )是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。 （A)勞動(dòng)法的體系 (B)勞動(dòng)法的淵源 (C)勞動(dòng)法的原則 (D)勞動(dòng)法的內(nèi)容33、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有( B )的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)· (A)絕對(duì)性和時(shí)間性 (B)相對(duì)性和時(shí)間性 (C)絕對(duì)性和暫時(shí)性 (D)相對(duì)性和持續(xù)性 34、PDCA循環(huán)法作為一

13、種計(jì)劃管理的方式，包括執(zhí)行、處理、檢查、計(jì)劃四個(gè)階段，周而復(fù)始地按照( A )順序循環(huán)進(jìn)行。 (A) (B) (C) (D) 35、建立合理有效的(C )是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵- (A)計(jì)劃體系 (B)決策體系 (C)目標(biāo)體系 (D)營銷體系 36、企業(yè)(B )是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。 (A)銷售能力 (B)實(shí)力 (C)服務(wù)能力 (D)控制能力37、( B )與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。 (A)組織效率 (B)組織承諾 (C)工作績效 (D)工作分析38、( A )是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。 (A)光環(huán)效應(yīng) (B)投射效應(yīng) (C)

14、首因效應(yīng) (D)刻板印象39、把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與程度的模型是（ D ） (A)費(fèi)德勒權(quán)變模型 (B)情境領(lǐng)導(dǎo)理論 (C)路徑一目標(biāo)理論 (D)參與模型40、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是( A )。 (A)人格測(cè)驗(yàn) (B)成就測(cè)驗(yàn) (C)性向測(cè)驗(yàn) (D)情商測(cè)驗(yàn)41、對(duì)人力資本的理解不正確的是（ C ） （A）人力資本是活的資本 （B）人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi) (C)人力資本是有形資本 (D)人力資本內(nèi)含有一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系42、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性的是( D ) (A)目標(biāo)制定的整體性 （B）目標(biāo)實(shí)

15、施的整體性 (C)各個(gè)目標(biāo)間不孤立 (D)目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性43、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（ C ）。 (A)定編定崗定員定額 （B）員工的績效管理 (C)員工的引進(jìn)與培養(yǎng) (D)員工的技能開發(fā)44、下列屬于長期人力資源規(guī)劃的是( D )。 (A)二年計(jì)劃 (B)三年計(jì)劃 (C)四年計(jì)劃 (D)五年計(jì)劃45、不屬于企業(yè)組織信息收集方法的是( D )。 (A)調(diào)查研究法 (B)檔案記錄法 (C)日記調(diào)查法 (D)媒體采訪法46、SWOT分析法是對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行（ C ）最常用的方法。 (A)財(cái)務(wù)報(bào)表分析 （B）可靠性分析(C)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 (D)數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析47、( B )是一種集權(quán)和分權(quán)

16、相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。 (A)距陣制 (B)直線職能制(C)直線制 (D)事業(yè)部制48、( C )是根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，對(duì)崗位員工全部工作任務(wù)和工作資任從時(shí)間、空間上作 出的界定。 (A)責(zé)任 (B)任務(wù) (c)職責(zé) (D)職權(quán) 49、( c )是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用-(A)崗位寫實(shí)(C)崗位抽樣(B)作業(yè)測(cè)時(shí)(D)觀測(cè)法50、( D )是員工工作時(shí)間的自然極限，是整個(gè)時(shí)間資源的總量。 (A)全部實(shí)際工作時(shí)間 (B)制度工作時(shí)間 (C)制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間 (D)日歷時(shí)間51、勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的( B )· (A)勞動(dòng)生產(chǎn)率 (B)勞動(dòng)量 (C)實(shí)際工作量 (D)

17、計(jì)劃工作量52、人力資源管理費(fèi)用不包括( C ) (A)招聘費(fèi)用 (B)培訓(xùn)費(fèi)用 (C)員工教育經(jīng)費(fèi) (D)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理贊用53、整個(gè)招聘活動(dòng)的核心是招聘工作的( C )，是關(guān)鍵的一環(huán) (A)招募階段 (B)準(zhǔn)備階段 (C)實(shí)施階段 (D)評(píng)估階段54、在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時(shí)，企業(yè)應(yīng)該避免( C )· (A)有效選人 (B)實(shí)事求是 (C)長官意志的影響 (D)科學(xué)選任55、人員招聘信息不包括( D )。 (A)空缺崗位 (p)工作描述 (C)任職資格 (D)工作提綱56、招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)不包括( C )。 (A)節(jié)省時(shí)間 (B)能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者 (C)同一單位申請(qǐng)寢項(xiàng)目是相同

18、的 (D)提供后續(xù)選擇的參考57、人員的( B )是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)、難度最大的一步。 (A)招募 (B)選拔 (C)錄用 (D)評(píng)估58、通知被錄用者的最重要的原則是( C )。 (A)準(zhǔn)確原則 (B)真實(shí)原則 (C)及時(shí)原則 (D)客觀原則59、員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對(duì)象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，堅(jiān)持( B )。(A)按需培訓(xùn)原則 (B)長期性原則 (C)學(xué)以致用原則 (D)投資效益原則60、企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是（ A ）。（A）改善自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) （B）提高員工素質(zhì)（C）提高經(jīng)濟(jì)效益 （D）促進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)展61、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作

19、經(jīng)驗(yàn)，但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)皂毥邮? C ). （A）基礎(chǔ)性培訓(xùn) （B）特定性培訓(xùn)（C）適應(yīng)性培訓(xùn) （D）非個(gè)性化培訓(xùn)62、晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（ D ）。（A）以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù) （B）培訓(xùn)時(shí)間長、內(nèi)容廣（C）多種培訓(xùn)方法并用 （D）以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方法63、從培訓(xùn)內(nèi)容上看，通過自學(xué)?？梢哉莆? D )。 (A)氣質(zhì) (B)觀念 (C)態(tài)度 (D)技能64、( D )不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn)的效益。 (A)任職者提高完成本職工作的質(zhì)量 (B)為企業(yè)中長期的人才需求做好儲(chǔ)備 (C)任職者完成超過本職位技能要求的工作 (D)培訓(xùn)費(fèi)增加，增強(qiáng)企業(yè)知名度65、某項(xiàng)測(cè)量的( A )也稱信度

20、，它說明了該項(xiàng)測(cè)量的一致性和穩(wěn)定性。 (A)可靠性 (B)針對(duì)性 (C)有效性 (D)含理性66、( A )是進(jìn)行績效考評(píng)的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。 (A)定義績效 (B)崗位分析 (C)企業(yè)戰(zhàn)略 (D)企業(yè)文化67、績效管理對(duì)員工個(gè)人的貢獻(xiàn)不包括( A ) (A)抑制功能 (B)激勵(lì)功能 (C)發(fā)展功能 (D)規(guī)范功能 68、根據(jù)( B )的不同，績效考評(píng)方法可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型。 (A)考評(píng)對(duì)象 (B)考評(píng)內(nèi)容 (C)考評(píng)時(shí)間 (D)考評(píng)主體69、( C )是指對(duì)行為的結(jié)果進(jìn)行績效考評(píng)和評(píng)價(jià)。 (A)能力考評(píng) (B)態(tài)度考評(píng) (C)業(yè)績考評(píng) (D)自我考評(píng)70、績效

21、管理活動(dòng)的核心內(nèi)容是（ B ），它從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標(biāo)和要求。(A)績效計(jì)劃 （B）績效考評(píng) (C)績效溝通 (D)績效診斷71、( A )是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和。 (A)收入 (B)獎(jiǎng)勵(lì) (C)報(bào)酬 (D)福利72、工資總額的項(xiàng)目不包括( B )。 (A)計(jì)件工資 (B)符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng) (C)津貼補(bǔ)貼 (D)加班加點(diǎn)工資73、企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括( A )。 (A)減少企業(yè)人工成本 (B)肯定員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn) (C)增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力 (D)謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展74、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部

22、分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的( B )。 (A)10 (B)20 (C)30 (D)4075、( C )只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人無需繳納。 (A)養(yǎng)老保險(xiǎn) (B)失業(yè)保險(xiǎn) (C)工傷保險(xiǎn) (D)醫(yī)療保險(xiǎn)76、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得05元，小李今天共售出產(chǎn)品320份，則他今天的收入為( B )。 (A)128元 (B)140元 (C)160元 (D)260元77津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括( C )。 (A)是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬 (B)具有單一性 (C)具有多樣性 (D)具有較大

23、的靈活性78、( A )屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅。 (A)福利費(fèi) (B)財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得 (C)偶然所得 (D)特許權(quán)使用費(fèi)所得79、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法不正確的是( A )。 (A)包含社會(huì)優(yōu)撫安置 (B)以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的 (C)目的是為保障老年人的基本生活需求 (D)法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后自動(dòng)發(fā)生作用80、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，通過( C )來實(shí)現(xiàn)人力資源的配置。 (A)雇主的選擇 (B)國家安排 (C)勞動(dòng)力市場(chǎng) (D)雙向選擇8l、勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有( A )關(guān)系。 (A)隸屬 (B)平等 (C)合作 (D)協(xié)商8

24、2、下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是( B )。(A)意思機(jī)關(guān) (B)履行機(jī)關(guān) (C)執(zhí)行機(jī)關(guān) (D)監(jiān)察機(jī)關(guān)83、下列對(duì)勞動(dòng)臺(tái)同的變更表述不正確的是( B )。(A)可以變更合同的內(nèi)容(B)可以變更合同的主體 (C)提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方(D)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同84、勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括( B )。(A)實(shí)際履行原則 (B)協(xié)商一致原則 (C)全面履行原則 (D)親自履行原則85、用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是（ A ）。(A)勞動(dòng)者在試用期滿后被證明不符合錄用條件 (B)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度(C)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，對(duì)用人

25、單位利益造成重大損失(D)勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任二、多項(xiàng)選擇題(86125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)86、關(guān)于貨幣工資的計(jì)算公式正確的是（ ABC ）(A)工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間 (B)計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量(C)計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量 (D)計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量(E)計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量87、福利的特性包括( ABCD )。 (A)福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ) (B)法定性 (C)企業(yè)自定性 (D)靈活性(E)公平性88、需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括( CD

26、 )。 (A)摩擦性失業(yè) (B)結(jié)構(gòu) (C)增長差距性失業(yè) (D)周期性失業(yè) (E)季節(jié)性失業(yè)89、勞動(dòng)法基本原則的作用包括（ CDE ）。 (A)反應(yīng)勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn) (B)是指導(dǎo)性的法律規(guī)范 (C)指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止 (D)指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施 (E)有助于理解、解釋勞動(dòng)法90、社會(huì)保險(xiǎn)特征包括（ BCD ）。 (A)自由性 (B)社會(huì)性 (C)互濟(jì)性 (D)補(bǔ)償性(E)合理性9l、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)( ACD )之間的動(dòng)態(tài)平衡。 (A)外部環(huán)境 (B)內(nèi)部環(huán)境 (C)企業(yè)實(shí)力 (D)戰(zhàn)略目標(biāo) (E)長遠(yuǎn)發(fā)展92、產(chǎn)品的心理定價(jià)策略包括(ABCDE )。 (A)整數(shù)定價(jià)策略 (B

27、)尾數(shù)定價(jià)策略 (C)聲望定價(jià)策略 (D)招徠定價(jià)策略 (E)分級(jí)定價(jià)策略93、影響工作滿意度的因素包括( ABCDE )。 (A)富有挑戰(zhàn)性的工作(B)公平的報(bào)酬 (C)支持性的工作環(huán)境 (D)融洽的人際關(guān)系(E)個(gè)人特征與工作的匹配94、群體決策的優(yōu)點(diǎn)有（ BCDE ）。(A)能比個(gè)體需要更少的時(shí)間 (B)能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息 (C)能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案 (D)能增加決策的可接受性 (E)能增加決策過程的民主性95、人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括（ ABCDE ）。 (A)人才發(fā)現(xiàn) (B)人才培養(yǎng) (C)人才教育 (D)人才調(diào)劑(E)人才使用96、人的發(fā)展特征包括（ A

28、CE ）。 (A)充分發(fā)展的可能性 (B)階段性 (C)發(fā)展方向的多樣性 (D)長期性 (E)發(fā)展結(jié)果的差異性97、現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)包括（ AE ）。 (A)工作崗位研究 (B)KPI技術(shù) (C)關(guān)鍵事件訪談 (D)BSC技術(shù) (E)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)98、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括（ ACDE ）。 (A)管理系統(tǒng)一元化原則 (B)發(fā)展戰(zhàn)略性原則 (C)明確責(zé)任和權(quán)限原則 (D)分配職責(zé)原則 (E)優(yōu)先組建機(jī)構(gòu)和配備人員原則99、（ ACDE ）是任何一個(gè)系統(tǒng)都具有的特征。 (A)整體性 (B)獨(dú)立性 (C)相關(guān)性 (D)目的性 (E)環(huán)境適應(yīng)性100、工作崗位調(diào)查的內(nèi)容主要應(yīng)包括

29、( ABDE )。 (A)本崗位工作任務(wù)的性質(zhì) (B)本崗位勞動(dòng)強(qiáng)度 (C)本崗位在職人員的姓名 (D)本崗位責(zé)任 (E)擔(dān)任本崗位所需要的體力1O1、崗位的調(diào)查方法包括( ABC )。 (A)技術(shù)會(huì)議法 (B)結(jié)構(gòu)調(diào)查表 (C)關(guān)鍵事件法 (D)活動(dòng)記錄法 (E)檔案資料法102、企業(yè)員工分類的方法包括（ ABCE ）。 (A)按性別構(gòu)成分類(B)按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類 (C)按專業(yè)構(gòu)成分類 (D)按職責(zé)類別分類 (E)按職業(yè)類別分類103、勞動(dòng)定額按制定方法可分為( ACD )。 (A)經(jīng)驗(yàn)估工定額 (B)統(tǒng)計(jì)定額 (C)類推比較定額 (D)技術(shù)定額(E)看管定額104、內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)不包括（ A

30、BC ）。 (A)費(fèi)用高 (B)可能造成矛盾 (C)來源廣 (D)激勵(lì)性強(qiáng) (E)適應(yīng)較快105、選擇報(bào)紙刊登廣告的好處包括（ ACD ）。(A)為公司做了廣泛宣傳 (B)成本低且查詢方便 (C)信息傳播速度快 (D)廣告大小可靈活選擇(E)保留時(shí)間較長106、公司簡介的功能包括（ ABCE ）。 (A)傳達(dá)公司的價(jià)值觀 (B)讓應(yīng)聘者明確期望 (C)讓應(yīng)聘者對(duì)未來工作有心理準(zhǔn)備 (D)吸引行業(yè)內(nèi)精英(E)讓應(yīng)聘者感到可以信賴107、假文憑的識(shí)別方法有（ BDE ）。 (A)電腦查詢 (B)觀察法 (C)郵寄法 (D)核實(shí)法(E)網(wǎng)上查詢108、（BCD ）等主要因素的不同，決定了不同企業(yè)的崗

31、前培訓(xùn)的內(nèi)容是不同的。 (A)崗位職責(zé) (B)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn) (C)企業(yè)文化 (D)新員工的素質(zhì)(E)培訓(xùn)成本109、崗前培訓(xùn)的三階段是指（CDE ）。 (A)小組培訓(xùn) (B)全公司培訓(xùn) (C)分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn) (D)工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)(E)總部培訓(xùn)110、分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括( ABCDE )。 (A)具有定期輪訓(xùn)的特性 (B)強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化培訓(xùn) (C)強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性 (D)強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單性 (E)強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和技能的層次 111、以下適合進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的內(nèi)容包括 ( ABCDE )。 (A)企業(yè)文化 (B)企業(yè)行為規(guī)范 (C)產(chǎn)品知識(shí)(D)管理實(shí)務(wù) (E)思想道德112、績效診斷可以對(duì)(ABCDE )進(jìn)行診斷。 (A)管理制度 (B)企業(yè)績效管理體系 (C)績效考核指標(biāo)體系 (D)考核者全面、全過程 (E)被考核