2010.6人力資源管理B卷

1、 期末考試試卷(B)20092010學(xué)年第二學(xué)期期末考試卷B卷課程 人力資源管理 考試時(shí)間：120分鐘班級 姓名 學(xué)號 題 號一二三四五總分得 分評卷人一、判斷題（正確的在題后的括號內(nèi)劃，錯誤的劃×。每小題1分，共10分）1、人力資本關(guān)注的是收益問題，人力資源關(guān)注的是價(jià)值的問題。 （）2、目前，我國一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人仍把企業(yè)員工視為一種附屬物，這種認(rèn)識是不正確的。（）3、人力資本不具有在利用中再生，在利用中增值的特點(diǎn)。 （）4、人才素質(zhì)測評技術(shù)是人才測評測評服務(wù)中最能體現(xiàn)專業(yè)性、科學(xué)性、服務(wù)性和創(chuàng)造性的部分。（）5、優(yōu)選法是通過對各項(xiàng)工作任務(wù)作不同的排列與組合，尋找最佳操作方式，節(jié)約時(shí)間

2、，提高效率的一種方法分析。（）6、甑選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找合適人選，實(shí)際中間夾著招聘。（）7、招聘策略是招聘計(jì)劃的具體體現(xiàn)，是為實(shí)現(xiàn)招聘計(jì)劃而采取的具體策略。（）8、通過參加招聘洽談會，用人單位招聘人員不僅可以了解當(dāng)?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向，還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況。（）9、不僅新老員工需要不斷接受培訓(xùn)，管理者和領(lǐng)導(dǎo)者也需要不斷“充電”，接受培訓(xùn)。（）10、員工考評是人力資源管理過程中最為核心的環(huán)節(jié)。（）二、單項(xiàng)選擇題（在備選答案中，選擇一個(gè)正確答案并將答案題號填入題后的括號內(nèi)。每小題1分，共10分）1、人力資源與人力資本在（ ）這一點(diǎn)上有相似之處。 A、品行 B

3、、態(tài)度 C、經(jīng)驗(yàn) D、能力2、人力資源關(guān)注的是（ ）。 A、價(jià)值問題 B、收益問題 C、組織問題 D、人力問題3、通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？（ ） A、組織外部環(huán)境 B、組織內(nèi)部環(huán)境 C、物質(zhì)環(huán)境 D、人文環(huán)境4、李某總是認(rèn)為人的本性是積極的，并能主動地完成工作，承擔(dān)責(zé)任。李某的管理方式在對人的態(tài)度方面認(rèn)為人是（ ）。 A、“機(jī)器人” B、“經(jīng)濟(jì)人” C、“生活人” D、“社會人”5、管理人員定員的方法是（ ）。 A、設(shè)備定員法 B、效率定員法 C、職責(zé)定員法 D、利益定員法6、影響招聘的內(nèi)部因素是（ ）。 A、企事業(yè)組織形象 B、勞動力市場條

4、件 C、法律的監(jiān)控 D、國家宏觀調(diào)控7、當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動之比，與他人的報(bào)酬與勞動之比是相等。這是就會有較大的激勵作用，這種理論稱為（ ）。A、公平理論 B、效用理論C、因素理論 D、強(qiáng)化理論8、可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資制標(biāo)準(zhǔn)等級的劃分依據(jù)是（ ）。 A、勞動責(zé)任大小 B、勞動條件好壞 C、工齡或技術(shù)熟練程度 D、勞動貢獻(xiàn)大小9、根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度？（ ） A、技術(shù)等級工資制 B、職務(wù)等級工資制 C、結(jié)構(gòu)工資制 D、多元化工資制度10、企業(yè)對新員工上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)稱為（ ）。 A、培訓(xùn) B、崗前培訓(xùn) C、

5、脫產(chǎn)培訓(xùn) D、在職培訓(xùn)三、多項(xiàng)選擇題（在備選答案中選擇2個(gè)或2個(gè)以上正確答案，并將正確的答案題號填入題后括號內(nèi)。每小題2分，共10分）1、在二十世紀(jì)，西方幾種經(jīng)典的人性假設(shè)是（ ）。 A、經(jīng)濟(jì)人 B、社會人 C、自我實(shí)現(xiàn)人 D、復(fù)雜人 E、管理人 F、文化人2、人力資源需求預(yù)測的方法有（ ）。 A、德爾菲法 B、回歸分析法 C、因果分析法 D、成就需要分析法 E、市場定位法3、人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（ ）。 A、工作評價(jià) B、工作分析 C、崗位設(shè)計(jì) D、績效考核 E、就業(yè)指導(dǎo)4、影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方面? ( ) A、空缺的職位的性質(zhì) B、企事業(yè)組織的性質(zhì) C、企事業(yè)組織的形象 D、人口和勞動力 E、勞動力市場條件5、背景資料可以從哪些方面獲得？（ ） A、來自校方的推薦材料 B、有關(guān)原來工作情況的分析材料 C、關(guān)于申請人業(yè)務(wù)能力的證明 D、關(guān)于申請人所受法律強(qiáng)制方面的記錄 E、來自推薦人的推薦材料四、簡答題（每小題8分，共40分）1、解釋霍桑試驗(yàn)及其結(jié)論。2、簡述人本管理的理論模式。3、工作分析一般要進(jìn)行哪些方面的分析？4、影響考評的