教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核細(xì)則

1、教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核細(xì)則根據(jù)江蘇省義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作指導(dǎo)意見（蘇教人【2009】24號(hào)）和江陰市義務(wù)教育階段學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核與分配指導(dǎo)意見（澄政教【2013】1號(hào)）等有關(guān)文件精神，為構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正、注重激勵(lì)的內(nèi)部分配制度，建設(shè)和諧校園，根據(jù)我校實(shí)際，現(xiàn)對(duì)我校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配提出如下意見：一、基本原則1.堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。以工作業(yè)績考核結(jié)果為依據(jù)，適當(dāng)拉開分配差距，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師及做出突出成績的管理人員傾斜。同時(shí)，統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員之間績效工資分配關(guān)系，穩(wěn)步推進(jìn)績效工資的實(shí)施。 2.堅(jiān)持“學(xué)校自主、科學(xué)合理”的原則。按規(guī)

2、范的分配程序和要求，在核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量內(nèi)，結(jié)合我校自身特點(diǎn)，建立科學(xué)合理的考核分配機(jī)制，在上級(jí)規(guī)定的框架內(nèi)決定內(nèi)部收入分配的方式和辦法。 3.堅(jiān)持“民主決策、公正公平”的原則?？己朔峙涔ぷ魅^程實(shí)行陽光操作，本校制定的具體實(shí)施方案，需經(jīng)學(xué)校教代會(huì)討論通過，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)?？冃Э己私Y(jié)果在一定范圍內(nèi)公開。二、考核對(duì)象我校在編在崗的正式教職工。三、考核內(nèi)容和辦法義務(wù)教育階段學(xué)校校長、書記的績效考核由市教育局組織實(shí)施，考核獎(jiǎng)在全市義務(wù)教育階段學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量內(nèi)統(tǒng)籌管理。除由教育局統(tǒng)一考核的校長、書記外，其他人員均納入學(xué)校教職工考核范疇，由學(xué)校進(jìn)行考核。為充分體現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性

3、績效工資的性質(zhì)，所有獎(jiǎng)勵(lì)性項(xiàng)目均應(yīng)在師德（職業(yè)道德）考核和年度考核合格的基礎(chǔ)上發(fā)放。年度考核為基本合格的，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資視情形予以減發(fā)；年底考核為不合格的，不得享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。教職工的獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核主要從德、勤、量、績等四方面進(jìn)行，設(shè)立師德考核、ABC績效考核獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)、班主任津貼與考核獎(jiǎng)、工作量津貼、教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)、名優(yōu)骨干教師獎(jiǎng)和年度考核獎(jiǎng)等項(xiàng)目。工作量津貼。主要體現(xiàn)多勞多得，向一線教學(xué)崗位的教師傾斜。根據(jù)年級(jí)、學(xué)科特點(diǎn)，確定各學(xué)科課時(shí)折算系數(shù)的方法計(jì)算工作量；教職工月工作量津貼工資由課務(wù)津貼和職務(wù)津貼兩部分組成。1.課務(wù)津貼：全校教師每月平均等效課時(shí)為40課時(shí)，初中職高每課時(shí)15元，

4、小學(xué)每課時(shí)12元，平均課務(wù)津貼初中職高為600元，小學(xué)為480元（按10個(gè)月計(jì)算）。2.教師的工作量：教師每上一節(jié)課的課時(shí)工作量包括備課，上課，批改作業(yè)及輔導(dǎo)三部分，在具體教學(xué)中由于學(xué)科不同，在每節(jié)課的實(shí)際備課工作量，學(xué)生作業(yè)批改及輔導(dǎo)工作量，精神負(fù)擔(dān)上存在一定的差異，考慮課時(shí)和工作的具體情況，本方案確定各學(xué)科的k1（各學(xué)科難度分?jǐn)?shù)）和k2值（作業(yè)批改及輔導(dǎo)分?jǐn)?shù)）如下：k1值表 語、數(shù)、外（職高專業(yè)課）物、化其他學(xué)科1.301.251.1K2值表部門語、數(shù)、外理化初三政史生地其他學(xué)科初中初三：1.7；初一、初二：1.61.50.60.2（職高：0.3）小學(xué)1.40.13.教師課表工作量的計(jì)算辦

5、法：教師等效課時(shí)= K1×（備課工作量+上課工作量+k2×批改作業(yè)工作量）即：按照以上系數(shù)計(jì)算：小學(xué)語數(shù)外每節(jié)課13.5元；術(shù)科每節(jié)課7元；初中職高語數(shù)外（職高專業(yè)課及會(huì)考科目）每節(jié)課18.5元；初中理化每節(jié)課17元；初中會(huì)考科目每節(jié)課11.5元;初中政史地生每節(jié)課11元；初中術(shù)科每節(jié)課9.5元。4.教師工作量考核辦法教師學(xué)期工作總量 =（課表工作量+輔導(dǎo)工作量）×浮動(dòng)系數(shù)A×浮動(dòng)系數(shù)B。（1）浮動(dòng)系數(shù)A語數(shù)外物化科目浮動(dòng)系數(shù)A:根據(jù)教師所任教班級(jí)學(xué)科教學(xué)質(zhì)量而定。以期末考試效果核算作為浮動(dòng)系數(shù)A。該系數(shù)的核定辦法：根據(jù)教師的期末教學(xué)質(zhì)量，設(shè)立A、B、C

6、、D、E五個(gè)等第，對(duì)應(yīng)浮動(dòng)系數(shù)分別為1.3、1.2、1.0、0.8、0.7。 注：期末試卷的命題與審核人必須為非本年級(jí)學(xué)科教師。 等第系數(shù)區(qū)間浮動(dòng)系數(shù)(期中/期末)A0.101.3B0030.101.2C-0.04(含)0.03(含)1.0D-0.10-0.040.8E-0.100.7注：整個(gè)備課組未完成教學(xué)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)獎(jiǎng)，組內(nèi)教師工作量浮動(dòng)系數(shù)取消1.3；如組內(nèi)有班級(jí)學(xué)科考核系數(shù)為-0.6（含）以下，該學(xué)科其余教師浮動(dòng)系數(shù)應(yīng)排除該班級(jí)之外重新計(jì)算。為進(jìn)一步端正教師教育教學(xué)態(tài)度，提高教師的教學(xué)水平，促進(jìn)備課組教師的均衡發(fā)展及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。對(duì)于全體教師，嚴(yán)禁只印刷自己所教班級(jí)的資料，不與同備課組教師

7、共享，如若發(fā)現(xiàn)，則浮動(dòng)系數(shù)A不得高于1.0；對(duì)于浮動(dòng)系數(shù)A低于1.0的教師，如果一學(xué)期內(nèi)聽本年級(jí)本學(xué)科備課組老師20節(jié)及以上課（必須有書面聽課記錄），則浮動(dòng)系數(shù)A提高0.1。如聽課記錄有弄虛作假，則在原有基礎(chǔ)上再降低0.1。等第及系數(shù)具體確定辦法如下例：某年級(jí)某學(xué)科（假設(shè)共五個(gè)班）表一：某科目分班成績及考試成績班級(jí)分班成績期末成績1班58.7666.632班59.7667.123班58.9970.154班58.8277.135班59.3775.27年級(jí)平均59.1471.26表二：某科目分班系數(shù)及考試系數(shù)班級(jí)分班成績期末成績1班0.9940.9352班1.0110.9423班0.9970.98

8、44班0.9951.0825班1.0041.056年級(jí)平均1.0001.000表三：某科各班系數(shù)最終變化班級(jí)系數(shù)差額1班-0.0592班-0.0693班-0.0134班0.0885班0.052政史地生科目以期末統(tǒng)考統(tǒng)批成績?yōu)闇?zhǔn)，參照上面語數(shù)外物化執(zhí)行。藝體學(xué)科根據(jù)教師所帶班級(jí)、所帶社團(tuán)的活動(dòng)成效、比賽獲獎(jiǎng)情況，設(shè)定等第，參照上面語數(shù)外物化執(zhí)行。（2）浮動(dòng)系數(shù)B：該系數(shù)的核定辦法：為鼓勵(lì)班級(jí)內(nèi)任課教師的相互配合，對(duì)于配合度較好的教師經(jīng)師生互評(píng)后該系數(shù)核定為1；對(duì)于明顯消極怠工或搶占其他學(xué)科時(shí)間、作業(yè)布置過多導(dǎo)致班內(nèi)教師不團(tuán)結(jié)、學(xué)生和家長有意見，則視情節(jié)程度該系數(shù)調(diào)整為0.80.9。5.考慮有些學(xué)

9、科教師課務(wù)之外，尚有一些兼職工作，特作如下說明：(1)教研組長每月補(bǔ)貼300元；教研組副組長（或備課組長）每月補(bǔ)貼150元，由各部教學(xué)處考核后，分A、B、C三個(gè)檔次給予補(bǔ)貼（具體見教研組長、備課組長考核細(xì)則），部門助理人均享受每月300元補(bǔ)貼，由部門負(fù)責(zé)人結(jié)合實(shí)際工作考核后，分A、B、C三個(gè)檔次給予補(bǔ)貼。部門配備的工作人員（由學(xué)校起初公布為準(zhǔn)）享受備課組長課時(shí)補(bǔ)貼，各類人員（包括中層）有兼職的也可享受。年級(jí)組長每月享受600元補(bǔ)貼，由部門負(fù)責(zé)人結(jié)合實(shí)際工作考核后，分A、B、C三個(gè)檔次給予補(bǔ)貼。理化生兼職實(shí)驗(yàn)員、實(shí)驗(yàn)教師、信息上報(bào)人員補(bǔ)貼：物理、化學(xué)、生物實(shí)驗(yàn)教師（或兼職實(shí)驗(yàn)員）按課程要求開展學(xué)

10、生分組實(shí)驗(yàn)，并做好活動(dòng)記錄，材料歸檔。按實(shí)際試驗(yàn)次數(shù)計(jì)算，化學(xué)學(xué)科每次補(bǔ)貼15元，物理、生物學(xué)科每次補(bǔ)貼7.5元。如組織學(xué)生分組實(shí)驗(yàn)數(shù)量未達(dá)到課程要求總數(shù)的60，取消學(xué)生分組實(shí)驗(yàn)補(bǔ)貼。系統(tǒng)信息上報(bào)人員完成相關(guān)專用教室及各類財(cái)產(chǎn)（器材）信息的登記、上報(bào)、維護(hù)等，給予相應(yīng)的課時(shí)補(bǔ)貼，每學(xué)期補(bǔ)貼150元。相關(guān)學(xué)科實(shí)驗(yàn)信息上報(bào)員，完成一次實(shí)驗(yàn)上報(bào)，得7.5元補(bǔ)貼。上報(bào)總數(shù)達(dá)到要求上報(bào)總數(shù)100，課時(shí)補(bǔ)貼100發(fā)放；上報(bào)總數(shù)達(dá)到要求上報(bào)總數(shù)90及以上，課時(shí)補(bǔ)貼90發(fā)放；上報(bào)總數(shù)達(dá)到要求上報(bào)總數(shù)80及以上，課時(shí)補(bǔ)貼80發(fā)放；以此類推；上報(bào)總數(shù)未達(dá)到要求上報(bào)總數(shù)50，則不發(fā)放課時(shí)補(bǔ)貼。其它需上報(bào)活動(dòng)信息的學(xué)

11、科，上報(bào)人員的補(bǔ)貼方法同上。(2)體育教師課外活動(dòng)輔導(dǎo)，課間操管理，每人每月補(bǔ)貼45元；室外補(bǔ)貼60元。(3) 調(diào)代課充分發(fā)揮備課組的團(tuán)隊(duì)合作，視情況合理安排。相關(guān)教師因?qū)W校公出（2天以上公出，需調(diào)好兩天課務(wù)）則享受工作量，2天以內(nèi)教師調(diào)好課務(wù)；代課老師代主課每節(jié)課20元(以教學(xué)處開出的代課單為準(zhǔn)），其它學(xué)科每節(jié)課15元。期末最后兩星期代上術(shù)科每節(jié)課6元，術(shù)科老師在期末復(fù)習(xí)期間的工作量保留，但應(yīng)服從學(xué)校安排，否則扣除相應(yīng)工作量。(4)根據(jù)教育局規(guī)定，校級(jí)、中層領(lǐng)導(dǎo)原則上都必須兼課，行政人員基本工作量參考標(biāo)準(zhǔn)如下（教師平均工作量為40等效課時(shí)）：副校級(jí)：1/4學(xué)科教師基本工作量；中層正職：2/5

12、學(xué)科教師基本工作量；中層副職：1/2學(xué)科教師基本工作量；大隊(duì)輔導(dǎo)員、校團(tuán)委書記：4/5學(xué)科教師基本工作量；中層的總工作量由校長室根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)一調(diào)配。(5)青年教師三年達(dá)標(biāo)期內(nèi)必須與有經(jīng)驗(yàn)的中老年教師訂立師徒合同，每周至少聽師傅3節(jié)課，師傅指導(dǎo)其上好課和備好課，并且能每周至少聽其一節(jié)課者，每月補(bǔ)貼25元，視情況師徒合同可以延長也可以縮短。(6)節(jié)假日和寒暑假加班費(fèi)為150元/天（按學(xué)校相關(guān)部門安排為依據(jù)），考試監(jiān)考費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：中考監(jiān)考費(fèi)為60元/場；畢業(yè)會(huì)考科目監(jiān)考費(fèi)為40元/場；小學(xué)畢業(yè)考試50元/場。教學(xué)處安排的試卷命題與審核：片級(jí)試卷命題者100/份，審核者80元/份；年級(jí)組階段性測試80

13、/份，審核者50元/份。(7)職高夜自修輔導(dǎo)值班40元/次；值夜班60元/次；(8)教職工男55周歲、女50周歲起享受老年補(bǔ)貼。補(bǔ)貼額度為：教學(xué)一線主課教學(xué)崗位每月200元，教學(xué)一線術(shù)副科崗位每月150元，其他崗位每月100元，均按10個(gè)月計(jì)算。如遇教師在學(xué)期中途退休，則需堅(jiān)持到本學(xué)期結(jié)束。(9)部分教師的校內(nèi)兼職工作，視實(shí)際情況再每月補(bǔ)貼若干元。美術(shù)組每人每月45元，信息技術(shù)組（計(jì)算機(jī)維護(hù)等）每人每月補(bǔ)貼150元；微格教室專人負(fù)責(zé)，每月補(bǔ)貼若干等效課時(shí)，具體由校長室確定。(10) 一至五年級(jí)早中晚輔導(dǎo)每10分鐘2.5元；六年級(jí)及初中早中晚每10分鐘3元。服務(wù)班每天最后一節(jié)輔導(dǎo)課10元。小學(xué)接

14、送車教師每次10元（由安監(jiān)辦考核發(fā)放）（11）因公外出的教師，外出途中車費(fèi)補(bǔ)貼視實(shí)際情況一次性發(fā)放（無錫120元，江陰80元，臨近鄉(xiāng)鎮(zhèn)30元）。短期培訓(xùn)伙食補(bǔ)貼為70元/天，一天以上培訓(xùn)的伙食和住宿補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)必須于參加活動(dòng)前報(bào)校長室批準(zhǔn)。6.教學(xué)服務(wù)人員，行政后勤職員工人的工作量根據(jù)不同崗位的責(zé)任，崗位的技術(shù)要求確定不同崗位系數(shù)。一級(jí)崗位1.3各室主任二級(jí)崗位1.2校醫(yī)、會(huì)計(jì)、實(shí)驗(yàn)員、電工、教務(wù)、各室職員三級(jí)崗位1.0門衛(wèi)、其他職員工人工作量津貼的計(jì)算法為：系數(shù)×基本工作量（400元/月），如職員兼任其他術(shù)課，則工作量津貼另計(jì)。7.管理性崗位職務(wù)津貼享受崗位津貼的對(duì)象為我校各類承擔(dān)某一方面管理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的教職工，崗位津貼（含考核獎(jiǎng)）不同系列兼職兼得，但同一系列兼職時(shí)不兼得。根據(jù)江陰市教育局相關(guān)文件的規(guī)定，行政管理人員津貼(含考核獎(jiǎng))參照班主任津