北大自考人力資源管理本勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題與答案匯總

1、請(qǐng)大家注意了頁(yè)碼148為沒(méi)有答案的試題 可供下載后打印成練習(xí)試卷，已經(jīng)排好版直接打印就行了。頁(yè)碼4975對(duì)照以上試題帶答案的 可以做完之后給自己評(píng)下分 祝大家考過(guò)60分2010年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案  一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1主要研究企業(yè)對(duì)員工的管理政策、策略和實(shí)踐的學(xué)派被稱(chēng)為A新保守派           

2、0;                                        B.管理主義學(xué)派C正統(tǒng)多元論學(xué)派        

3、;                                  D.激進(jìn)學(xué)派2早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是A政府不干預(yù)勞資關(guān)系           

4、                        B.政府立法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系C國(guó)家干預(yù)開(kāi)始制度化、法制化                     D.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法

5、制化3被譽(yù)為“工業(yè)心理學(xué)之父”的人是(B)A弗雷德里克·泰勒                                         B.雨果·芒斯特博格C哈羅德·

6、;孔茨                                                D.埃爾頓·梅奧4

7、下列管理模式中，適合承包工作任務(wù)的是A自主剝削管理模式                                   B.權(quán)威剝削管理模式C自主寬容管理模式        &

8、#160;                          D.獨(dú)裁合作管理模式5最先提出“員工持股計(jì)劃”的人是A愛(ài)德華茲·戴明                 

9、60;                        B.亞伯拉罕·H·馬斯洛C路易斯·凱爾索                    

10、60;                     D.哈里·布雷費(fèi)曼6在促進(jìn)勞資合作的方法中，鼓勵(lì)收入較高的高資歷雇員積極參與績(jī)效改進(jìn)的是A斯坎隆計(jì)劃                    &

11、#160;                            B.拉克計(jì)劃C集體收益分享計(jì)劃                   

12、60;                  D.工作生活質(zhì)量計(jì)劃7下列選項(xiàng)不屬于從職能角度出發(fā)，對(duì)工會(huì)進(jìn)行分類(lèi)的是A職業(yè)工會(huì)                         

13、0;                          B.工聯(lián)工會(huì)C福利工會(huì)                      

14、0;                             D.政治工會(huì)8我國(guó)某建筑企業(yè)工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)代表和組織本企業(yè)職工參與企業(yè)的民主管理，落實(shí)職工民主管理權(quán)利，把科學(xué)管理與民主管理結(jié)合起來(lái)，從而促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。這種行為突出了工會(huì)的A維護(hù)職能     

15、60;                                              B.建設(shè)職能C參與職能  

16、60;                                                 D.教育職能9以

17、勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間稱(chēng)為A縮短工作日                                             

18、60;   B.綜合計(jì)算工作日C彈性工作時(shí)間                                             D.計(jì)

19、件工作時(shí)間10小芳在某企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作。在2004年12月，她因生育小孩向該企業(yè)請(qǐng)產(chǎn)假。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應(yīng)不少于A30天                                       

20、;                    B.60天C90天                             &

21、#160;                             D.120天11以下屬于勞動(dòng)合同法定條款的是A試用期                

22、0;                                       B.福利待遇C社會(huì)保險(xiǎn)         

23、0;                                          D.保守商業(yè)秘密12某企業(yè)擬舉行工資集體協(xié)商，雇員方向雇主方書(shū)面提出協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，但雇主方

24、收到協(xié)商意向書(shū)三個(gè)月后仍遲遲不予回應(yīng)，導(dǎo)致協(xié)商無(wú)法實(shí)現(xiàn)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雇主方接到協(xié)商意向書(shū)后，其書(shū)面答復(fù)的時(shí)間應(yīng)該是A20天內(nèi)                                      

25、;                 B.30天內(nèi)C40天內(nèi)                                

26、;                       D.60天內(nèi)13“野貓罷工”又稱(chēng)為A協(xié)約罷工                        

27、                            B.同情罷工C工會(huì)罷工                     

28、                               D.非工會(huì)罷工14在某私營(yíng)企業(yè)沒(méi)有成立工會(huì)的情況下，職工們要求與私營(yíng)企業(yè)簽訂集體合同。如果按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，簽訂集體合同的人員，必須是A職工        

29、                                                  

30、 B.律師C職工推舉的代表                                          D.政府派出的代表152006年8月，某機(jī)器廠與職工代表簽訂了為期3年的集體協(xié)議

31、，但是2008年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)因雪災(zāi)難以持續(xù)而無(wú)法履行集體協(xié)議，故在法定期限內(nèi)書(shū)面通知對(duì)方當(dāng)事人，說(shuō)明了解除原因和提交了相關(guān)的證明文件。這種做法稱(chēng)為A集體協(xié)議的訂立                                    

32、60;     B.集體協(xié)議的變更C集體協(xié)議的延期                                          D.集體協(xié)議的終

33、止16三方協(xié)商機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動(dòng)關(guān)系的基本格局和制度，我國(guó)建立的三方協(xié)商機(jī)制是由A政府勞動(dòng)行政部門(mén)、工會(huì)和職工代表組成的B.政府勞動(dòng)行政部門(mén)、雇主(企業(yè))組織和工人組織組成的C國(guó)家行政部門(mén)、工會(huì)和企業(yè)職工組成的D.國(guó)家行政部門(mén)、工會(huì)和企業(yè)董事會(huì)組成的17三方協(xié)商的級(jí)別包括國(guó)家一級(jí)的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商、地區(qū)一級(jí)的協(xié)商和A行業(yè)一級(jí)的協(xié)商                     &

34、#160;                    B.企業(yè)一級(jí)的協(xié)商C勞工協(xié)會(huì)的協(xié)商                           &

35、#160;              D.雇主協(xié)會(huì)的協(xié)商18下列對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受案范圍的理解錯(cuò)誤的是A勞動(dòng)者與企業(yè)之間的所有爭(zhēng)議                     B.本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議C勞動(dòng)者與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議   &#

36、160;                 D.爭(zhēng)議雙方自愿調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議19王某接受了蘭光家具廠的培訓(xùn)任務(wù)，如果出現(xiàn)下列情況，蘭光家具廠可以追索王某培訓(xùn)費(fèi)的是A在試用期內(nèi)，蘭光家具廠出資培訓(xùn)了王某，但王某要求解除勞動(dòng)關(guān)系B.合同期滿(mǎn)，王某要求終止勞動(dòng)合同C蘭光家具廠對(duì)王某進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)，但不能提供用于培訓(xùn)的支付貨幣憑證D.試用期滿(mǎn)，合同期內(nèi)，王某要求解除勞動(dòng)關(guān)系20近年來(lái)，各國(guó)政府高度重視勞資關(guān)系的調(diào)整問(wèn)題，針對(duì)推進(jìn)勞資雙方關(guān)系提出了政

37、治主張，其主張是建立A伙伴關(guān)系                                               

38、60;    B.協(xié)商關(guān)系C聯(lián)合關(guān)系                                            

39、60;       D.協(xié)作關(guān)系二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21在勞動(dòng)關(guān)系理論中，新保守派的特征體現(xiàn)在A主要關(guān)注效率最大化                       &

40、#160;           B.以勞動(dòng)市場(chǎng)為研究領(lǐng)域C主要關(guān)注雇員忠誠(chéng)度的最大化                     D.以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域E強(qiáng)調(diào)減少工會(huì)和政府對(duì)市場(chǎng)的干預(yù)22在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總趨勢(shì)表現(xiàn)為A勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化  

41、60;                            B.勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化C勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化                  

42、60;            D.勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化E勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性23下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有A質(zhì)量圈                              

43、;                          B.共同磋商C員工持股計(jì)劃                      

44、60;                      D.工人董事E建議方案24工會(huì)的產(chǎn)生與發(fā)展大致經(jīng)歷的時(shí)期有A職業(yè)工會(huì)時(shí)期                      &#

45、160;                      B.行業(yè)工會(huì)時(shí)期C福利工會(huì)時(shí)期                         

46、0;                   D.地方工會(huì)時(shí)期E總工會(huì)時(shí)期25下列屬于我國(guó)勞動(dòng)立法主要形式的有A憲法                         

47、0;                                 B.勞動(dòng)行政法規(guī)C地方性法規(guī)               &

48、#160;                                 D.行政規(guī)章E法律解釋三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)26管理模式：27工會(huì)性：28勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟：四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)29簡(jiǎn)述合作的含義及根源。

49、0; 30獨(dú)裁剝削管理模式有哪些特征?31在我國(guó)勞動(dòng)法確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要綜合考慮哪些主要因素?32集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容有哪些? 33為什么說(shuō)三方協(xié)商是國(guó)際勞工組織的基本原則?五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)34試述誠(chéng)信談判責(zé)任內(nèi)容及其在我國(guó)勞動(dòng)立法中的體現(xiàn)。35試述集體協(xié)議的變更。  六、案例分析題(本大題8分)362004年1月，甲公司聘請(qǐng)趙某擔(dān)任推銷(xiāo)員，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定趙某在完成推銷(xiāo)工作任務(wù)的前提下，每月基本工資1200元，超額部分按30提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減基本工資。該勞動(dòng)合同簽訂后，趙某總是超額完成任務(wù)。

50、但2004年8月，由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費(fèi)，每月300元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)380元。其后，又有兩個(gè)月均未完成任務(wù)，因此，甲公司作出決定，解除與趙某的勞動(dòng)合同，趙某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。問(wèn)：(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么?(4分) (2)甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法?有無(wú)法律依據(jù)?(4分)2009年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案勞動(dòng)關(guān)系學(xué)歷 2010-10-21 18:06:42 閱讀254 評(píng)論0   字號(hào)：大中小 訂

51、閱   一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1.以“通過(guò)勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑”為核心假設(shè)的學(xué)派是A.新保守派                          

52、0;                              B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派                  

53、60;                            D.激進(jìn)學(xué)派2.社會(huì)系統(tǒng)理論的代表人物是A.弗雷德里克·泰勒                 &#

54、160;                         B.雨果·芒斯特博格C.哈羅德·孔茨                     &#

55、160;                            D.切斯特·巴納德3.在成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是A.政府不干預(yù)勞資關(guān)系               

56、                         B.三方原則等制度的建立C.國(guó)家干預(yù)開(kāi)始制度化、法制化                     &#

57、160;    D.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化4.第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于A.權(quán)威寬容管理模式                                        B.自

58、主合作管理模式C.獨(dú)裁剝削管理模式                                        D.自主寬容管理模式5.最早設(shè)計(jì)質(zhì)量圈的管理學(xué)家是A.日本人    

59、;                                                  

60、0;      B.美國(guó)人C.英國(guó)人                                           

61、0;                 D.法國(guó)人6.斯坎隆計(jì)劃認(rèn)為，如果要成功降低成本和促進(jìn)勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括A.該計(jì)劃適用于人數(shù)較少的企業(yè)                       &

62、#160;  B.通常企業(yè)人數(shù)多于1000人C.該計(jì)劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)               D.管理方積極參與該計(jì)劃7.認(rèn)為工會(huì)是“工人的壟斷組織，它使個(gè)體勞動(dòng)者能夠相互補(bǔ)充，工會(huì)的目的就是要增強(qiáng)工人在與雇主談判時(shí)的力量”的學(xué)者是(A)A.詹姆斯·坎尼森               

63、;                                B.阿特麗斯·韋布C.西德尼·韋布               

64、                                   D.肯尼思·普蘭迪8.在1998年，光明機(jī)械廠工會(huì)通過(guò)吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。到2003年，實(shí)

65、現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長(zhǎng)足的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會(huì)的A.維護(hù)職能                                           

66、              B.建設(shè)職能C.參與職能                                   

67、0;                     D.教育職能9.彈性工作時(shí)間制度在20世紀(jì)60年代末率先興起于A.英國(guó)                       

68、0;                                        B.法國(guó)C.美國(guó)          

69、                                                   

70、;   D.德國(guó)10.國(guó)營(yíng)紅光機(jī)械廠為了按時(shí)完成與某企業(yè)簽訂的供貨合同，要求員工在國(guó)慶節(jié)繼續(xù)上班1天。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于工資的A.150                                  

71、0;                            B.200C.250                     

72、0;                                         D.30011.下面屬于用人單位主要義務(wù)的是A.照料的義務(wù)    

73、0;                                                 B.勞動(dòng)給付的義務(wù)C.忠誠(chéng)的

74、義務(wù)                                                  

75、60;   D.附隨的義務(wù)12.某企業(yè)擬舉行集體談判，企業(yè)與員工著手進(jìn)行各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確定了談判內(nèi)容、日期和地點(diǎn)。在確定雙方談判代表人數(shù)時(shí)，產(chǎn)生了爭(zhēng)議。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少A.1人                                &#

76、160;                                B.2人C.3人                 

77、;                                                D.4人13.集體談判協(xié)商技巧的2C原則，

78、是指“協(xié)調(diào)”和A.“政策”                                                

79、0;        B.“預(yù)測(cè)”C.“控制”                                         &#

80、160;               D.“準(zhǔn)備”14.2006年5月，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，2007年8月，該企業(yè)因被兼并，小張代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，雙方約定并在7日內(nèi)就有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了修訂和補(bǔ)充。這種做法叫做A.集體協(xié)議的訂立                

81、60;                              B.集體協(xié)議的變更C.集體協(xié)議的延期                  &

82、#160;                            D.集體協(xié)議的終止15.由于一定的法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅，叫做(C)A.集體協(xié)議的作廢              

83、60;                                B.集體協(xié)議的修訂C.集體協(xié)議的終止                &

84、#160;                              D.集體協(xié)議的延長(zhǎng)16.從三方協(xié)商機(jī)制的構(gòu)成和運(yùn)行實(shí)踐看，其特點(diǎn)是主體獨(dú)立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作和A.定期協(xié)商          &

85、#160;                                              B.降低成本C.保持均衡   

86、;                                                  

87、0;   D.避免分歧17.三方協(xié)商的職能除磋商和咨詢(xún)職能及判斷決定職能外，還包括A.監(jiān)督和控制的功能                                        

88、0;  B.維護(hù)企業(yè)利益職能C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能                                           D.經(jīng)濟(jì)和政治的職能18.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的本質(zhì)和

89、前提是A.自愿原則B.民主協(xié)商原則C.當(dāng)事人適用法律一律平等原則D.尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利19.甲企業(yè)對(duì)張三作出了月收入從3000元減少到2800元的決定，張三對(duì)該決定不服，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁仍不滿(mǎn)意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是A.主管部門(mén)                            

90、60;                            B.張三C.甲企業(yè)                     

91、;                                        D.張三和甲企業(yè)20.由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書(shū)面協(xié)議，被稱(chēng)為A.共謀   

92、;                                                  

93、0;          B.禁止令C.伙伴關(guān)系                                      

94、0;                  D.黃狗協(xié)議二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21.在勞動(dòng)關(guān)系理論中，自由改革主義學(xué)派主張的觀點(diǎn)是A.減少或消滅工人受到的不平等 B.產(chǎn)業(yè)民主和工人自治C.促進(jìn)雇員忠誠(chéng)度的最大化   D.建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系E.減少工會(huì)和政府對(duì)經(jīng)濟(jì)的干預(yù)

95、22.在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)的基本特征是A.勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型的單一性      B.勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性                                    &

96、#160;              C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性                                 

97、0;                D.勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化E.勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性23.權(quán)威寬容管理模式的主要特征有A.強(qiáng)制性                          

98、60;    B.專(zhuān)業(yè)化                                      C.雇員參與計(jì)劃   D.職位階梯    

99、;                       E.忠誠(chéng)感24.工會(huì)的社會(huì)民主職能主要體現(xiàn)在A.社會(huì)工會(huì)                       

100、    B.工會(huì)積極參與政治活動(dòng)             C.工會(huì)積極參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)D.工會(huì)積極參與文化活動(dòng)      E.工會(huì)積極參與社會(huì)公益事業(yè)25.下列屬于政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色有A.勞工基本權(quán)利的保護(hù)者      B.集體談判與雇員參與的促進(jìn)者        

101、                                       C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者          &

102、#160;  D.員工就業(yè)保障與企業(yè)人力資源發(fā)展的制定者E.公共事業(yè)的雇用者三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)26.勞資合作： 27.工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)： 28.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)29.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特性。30.簡(jiǎn)述雇員參與和參加管理的主要形式。31.簡(jiǎn)述特殊情況下工資支付的主要內(nèi)容。32.簡(jiǎn)述集體協(xié)議的意義。33.三方協(xié)商機(jī)制的組織形式有哪些?五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)34.試述我國(guó)法律規(guī)定的不當(dāng)勞動(dòng)行為及其救濟(jì)。35.試述我國(guó)集體協(xié)議的法定條款和約定條款。六、案例分析題(本大題共8分)36.1

103、998年7月，某企業(yè)與8名職工分別簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，約定這8名職工擔(dān)任專(zhuān)用銑床的銑工。4年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專(zhuān)用銑床不再使用，企業(yè)以此為由，當(dāng)即解除了這8名職工的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：(1)該企業(yè)解除勞動(dòng)合同的做法是否合法? (2)按照法律法規(guī)中相關(guān)規(guī)定，該企業(yè)應(yīng)該如何依法處理此種情況?2009年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案勞動(dòng)關(guān)系學(xué)歷 2010-10-21 18:02:43 閱讀260 評(píng)論0   字號(hào)：大中小 訂閱   一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將

104、其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是A新保守派                                        &

105、#160;        B管理主義學(xué)派C正統(tǒng)多元論學(xué)派                                       D激進(jìn)學(xué)派2管理

106、時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是A政府不干預(yù)勞資關(guān)系                                B政府立法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系C國(guó)家干預(yù)開(kāi)始制度化、法制化           

107、       D勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化3權(quán)變理論的主要代表人物是A弗雷德里克·泰勒和哈羅德·孔茨                B亨利·明茨伯格和喬蘭C約翰·莫爾斯和杰伊·洛西             &

108、#160;            D埃爾頓·梅奧和羅特利斯伯格4人力資源管理模式又稱(chēng)為A自主/剝削管理模式                               &

109、#160;  B自主/合作管理模式C權(quán)威/合作管理模式                                  D權(quán)威/寬容管理模式5從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定時(shí)聚會(huì)討論和提出改善工作方法或安排，被稱(chēng)為A工作理事會(huì)&

110、#160;                                             B職工代表大會(huì)制度C工人董事  

111、0;                                              D質(zhì)量圈6拉克計(jì)劃與斯坎隆計(jì)劃相比較，在雇員參與程度上

112、A二者一樣                                                 B前者不及后

113、者C前者超過(guò)后者                                          D無(wú)法比較7下列選項(xiàng)中不屬于根據(jù)工會(huì)運(yùn)動(dòng)從19世紀(jì)至20世紀(jì)的發(fā)展歷程，對(duì)工會(huì)組織進(jìn)行分類(lèi)

114、的是A職業(yè)工會(huì)                                                 B行業(yè)工

115、會(huì)C總工會(huì)                                                 &

116、#160;   D政治工會(huì)8在2000年，我國(guó)某企業(yè)工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，積極與雇主組織談判，加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度，解決勞資糾紛，提高雇員的工資水平。這突出了工會(huì)的A維護(hù)職能                                 

117、;                B建設(shè)職能C參與職能                                 

118、                D教育職能9我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作目為每日工作A4小時(shí)                             

119、0;                        B6小時(shí)C8小時(shí)                         &

120、#160;                            D10小時(shí)102005年時(shí)，某材料加工廠，為了保證準(zhǔn)時(shí)交貨，要求企業(yè)職工延長(zhǎng)工作時(shí)間10小時(shí)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于勞動(dòng)者工資的A100        &#

121、160;                                              B150C200   

122、;                                                  

123、;  D30011以下不屬于勞動(dòng)合同特征的是A主體的特定性                                          B主體意志的限制性C合同履行中的隸屬性

124、                                D勞動(dòng)合同的目的是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)12韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種A經(jīng)濟(jì)功能            &

125、#160;                                    B政治功能C文化功能            &#

126、160;                                    D決策功能13某企業(yè)在集體談判過(guò)程中，勞資雙方承認(rèn)雇員有權(quán)通過(guò)工會(huì)代表參與工作場(chǎng)所規(guī)章的制定，強(qiáng)調(diào)工會(huì)和企業(yè)間的相互依賴(lài)關(guān)系，認(rèn)為雇傭雙方應(yīng)通過(guò)集體談判聯(lián)合起來(lái)，使沖突制

127、度化，用共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。該企業(yè)的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的A經(jīng)濟(jì)功能                                           

128、60;     B政府作用C決策功能                                           

129、0;     D市場(chǎng)功能14在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，主張“既不要求工人必須參加工會(huì)，也不要求其繳納一定的費(fèi)用”的傳統(tǒng)的工會(huì)保障制度類(lèi)型是A封閉式企業(yè)                                   

130、           B工會(huì)制企業(yè)C代理制企業(yè)                                      

131、;        D開(kāi)放式企業(yè)15因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充稱(chēng)作A集體協(xié)議的訂立                               

132、60;       B集體協(xié)議的變更C集體協(xié)議的終止                                       D集體協(xié)議的延長(zhǎng)16政府在三方

133、協(xié)商中除維護(hù)國(guó)家利益、組織、平衡協(xié)調(diào)與服務(wù)等作用外，還包括A監(jiān)督作用                                            &#

134、160;    B控制作用C引導(dǎo)作用                                            

135、60;    D分配作用17根據(jù)我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的具體情況，三方會(huì)議應(yīng)遵循的工作原則是：合法、公正、及時(shí)原則，相互理解、信任、支持、合作原則，兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工的利益原則和A平等協(xié)商原則                                

136、;          B獨(dú)立自主原則C全面履行原則                                      &#

137、160;   D民主集體原則18在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法中，屬于緊急調(diào)整方法的是A協(xié)商                                         

138、0;              B仲裁C政府在必要時(shí)采取強(qiáng)制仲裁                     D斡旋和調(diào)解19如果李某與某鋼鐵廠的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入了仲裁環(huán)節(jié)，那么他們將經(jīng)歷的仲裁步驟包括A調(diào)解、立案、裁決和結(jié)案    &#

139、160;                    B調(diào)解、仲裁和結(jié)案C立案、裁決和結(jié)案                           &

140、#160;       D調(diào)解、立案和結(jié)案2020世紀(jì)30年代以前，英國(guó)規(guī)定二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會(huì)的行為，稱(chēng)為A協(xié)作                                  

141、;                      B共謀C黃狗協(xié)議                           &#

142、160;                     D伙伴關(guān)系 二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二至五個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21在勞動(dòng)關(guān)系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學(xué)派特征的是A關(guān)注均衡效率和公平的問(wèn)題B以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域C增加政府干預(yù)和增強(qiáng)勞動(dòng)法改革D以工會(huì)、勞動(dòng)法和集體談判為

143、研究領(lǐng)域E推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作22在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為A不同類(lèi)型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別B在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上，勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存C勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用D勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問(wèn)題E勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅上升，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多23雇主組織從事的活動(dòng)包括A參與談判                  &#

144、160;                              B解決糾紛C制定法律                  

145、60;                              D提供幫助和建議E代表和維護(hù)24雇員個(gè)人參加工會(huì)的主要原因有A對(duì)資方的不滿(mǎn)              &

146、#160;                           B一種社會(huì)化的途徑C領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得                    &

147、#160;                  D同事勸導(dǎo)加入工會(huì)E被迫加入工會(huì)25工資支付的原則主要有A協(xié)商同意原則                          &

148、#160;               B平等付酬原則C緊急支付原則                                

149、0;         D依法支付原則E計(jì)時(shí)支付原則 三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26員工參與和參加管理： 27工會(huì)： 28勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解： 四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的主體。30簡(jiǎn)要說(shuō)明權(quán)威/寬容管理模式的主要特征以及對(duì)待工會(huì)的措施。31簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系方面的法律具有的主要功能。 32簡(jiǎn)述確定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些?33簡(jiǎn)述我國(guó)國(guó)家級(jí)三方協(xié)商的內(nèi)容主要有哪些?五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34試述在我國(guó)集體

150、談判中應(yīng)注意哪些問(wèn)題？35試述集體協(xié)議終止的原因。   六、案例分析題（本大題共8分）362000年8月，某紡織廠決定招收擋車(chē)工50名，用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)50小時(shí)。（3）職工一方要求解除合同需提前90天通知用人單位。（4）在合同期內(nèi)工人患職業(yè)病不得解除勞動(dòng)合同。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。問(wèn)：（1）該合同的簽訂程序是否有違反法律的情況?為什么?（2分）（2）該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定?為什么?（6分） 2008年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案

151、勞動(dòng)關(guān)系學(xué)歷 2010-10-21 18:00:23 閱讀117 評(píng)論0   字號(hào)：大中小 訂閱   一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。l.在以下理論學(xué)派中，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進(jìn))的順序排列第一位的是A.新保守派                

152、                              B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派                  

153、                 D.激進(jìn)學(xué)派2.資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見(jiàn)或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是A.工人董事                     &#

154、160;                        B.工作理事會(huì)C.共同磋商                        

155、                      D.質(zhì)量圈3.把通過(guò)集體談判為會(huì)員謀求經(jīng)濟(jì)利益作為唯一目標(biāo)的組織是A.福利工會(huì)                      &#

156、160;                       B.政治工會(huì)C.工聯(lián)工會(huì)                         &

157、#160;                    D.行業(yè)協(xié)會(huì)4.根據(jù)我國(guó)工會(huì)法的相關(guān)規(guī)定，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)工會(huì)要履行其基本職責(zé)，應(yīng)首先突出A.教育職能                     

158、                         B.建設(shè)職能C.維護(hù)職能                        

159、;                      D.參與職能5.具有專(zhuān)業(yè)化、職位階梯、忠誠(chéng)感等特征的管理模式是A.獨(dú)裁剝削型模式                      

160、          B.權(quán)威寬容型模式C.權(quán)威合作型模式                                D.自主合作型模式6.認(rèn)為目標(biāo)管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實(shí)現(xiàn)工作

161、和人完美結(jié)合的學(xué)派是A.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派                                       B.經(jīng)理角色學(xué)派C.權(quán)變理論學(xué)派      &

162、#160;                                D.激進(jìn)學(xué)派7.在20世紀(jì)60年代末，彈性工作時(shí)間制度率先發(fā)展起來(lái)的國(guó)家是A.美國(guó)           &

163、#160;                                         B.德國(guó)C.英國(guó)       

164、0;                                             D.日本8.“禁止令”是指A.勞資雙方以對(duì)話、協(xié)商、談判的形式簽訂

165、協(xié)議B.二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益，或損害社會(huì)的行為C.雇主擁有的禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng)D.勞資雙方共同簽訂的，禁止以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)9.下列屬于早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的是A.政府規(guī)范勞資關(guān)系                              

166、0; B.集體談判制度的建立C.政府不干預(yù)勞資關(guān)系                            D.勞動(dòng)關(guān)系的法制化10.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于A.15天            &#

167、160;                                       B.30天C.60天         

168、60;                                          D.90天11.2004年集體合同規(guī)定明確規(guī)定，集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)

169、事人一方或雙方，可以書(shū)面向A.調(diào)解委員會(huì)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)B.勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)C.仲裁委員會(huì)提出起訴D.人民法院提出起訴12.2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動(dòng)用工合同，該勞動(dòng)合同應(yīng)被確認(rèn)為是A.有效的                             

170、0;                   B.無(wú)效的C.合法的                              

171、;                   D.平等的13.集體談判技巧中的4P原則不包括A.政策                           &

172、#160;                         B.預(yù)測(cè)C.陳述                       

173、0;                             D.控制14.管理者意識(shí)到員工的某些需求是法律認(rèn)可的，從而提供合理的報(bào)酬與就業(yè)條件。這種管理模式是A.剝削型模式            &

174、#160;                             B.寬容型模式C.合作型模式                                          D.自主型模式l5.勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)合同條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止，叫做A.勞動(dòng)合同解除