見習(xí)、實習(xí)流程

1、員工招聘、見習(xí)、實習(xí)流程1、員工招聘流程人員招聘目前主要有現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)付費招聘、網(wǎng)絡(luò)免費招聘，公司目前主要采用的是現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)免費招聘相結(jié)合的方式。各部門書面提出崗位需求和職位要求辦公室審核發(fā)布招聘信息/現(xiàn)場招聘人事專員面試用人部門主管面試主任批準(zhǔn)錄用人員試用工作要求：接到招聘申請后一周內(nèi)發(fā)布招聘信息或人才市場現(xiàn)場招聘。2、員工入職手續(xù)項目內(nèi)容提供方備注1、如實提交個人資料應(yīng)聘面試表公司由入職人員詳細填寫并簽字身份證復(fù)印件入職人員要求清晰、真實學(xué)歷證復(fù)印件入職人員最高學(xué)歷、真實原單位離職證明入職人員需原件（即有原單位紅章），應(yīng)屆生為就業(yè)協(xié)議書健康證明（體檢表）入職人員二甲醫(yī)院以上提供，當(dāng)年

2、有效，應(yīng)屆畢業(yè)生不需提供2、安排見習(xí)安排工作場所所在部門/辦公室辦公用品、辦公資產(chǎn)領(lǐng)用，公司相關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，公司概況介紹（辦公室）；工作內(nèi)容及崗位職責(zé)（用人部門主管）3、建立員工 檔案上述12項內(nèi)容辦公室一月內(nèi)收齊，交辦公室審核后由檔案室保管要求：以上手續(xù)應(yīng)在入職后一個月內(nèi)辦理齊全， 一月內(nèi)未交齊者工資暫緩，轉(zhuǎn)正時仍未交齊者予以解聘。3、見習(xí)流程應(yīng)聘人員見習(xí)期為三個月，實習(xí)期為三個月。人員見習(xí)期第一個月人員培訓(xùn)各崗位（一周）見習(xí)行政部見習(xí)新聞部編輯見習(xí)新聞部記者見習(xí)市場部1、人員培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，公司概況介紹，工作內(nèi)容及崗位職責(zé)等的學(xué)習(xí)；2、各崗位對見習(xí)人員進行培訓(xùn)的負責(zé)人每周應(yīng)

3、出具，見習(xí)人員的一周見習(xí)情況鑒定表，見習(xí)人員每周應(yīng)上交見習(xí)期小結(jié)及主要工作成績；3、見習(xí)期第二個月，單位根據(jù)工作任務(wù)需要和見習(xí)人員所學(xué)專業(yè)知識，安排其具體工作崗位及明確崗位職責(zé)；4、單位可根據(jù)工作需要及見習(xí)人員的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整其工作崗位。5、見習(xí)期滿，單位應(yīng)組織見習(xí)者進行考核，通過考核者進入為期三個月的實習(xí)期。期間，單位和見習(xí)者可根據(jù)自身情況進行雙向選擇。4、實習(xí)流程應(yīng)聘人員見習(xí)期滿后，實習(xí)期為三個月。實習(xí)期滿進行考核安排工作崗位實習(xí)期三個月 1、實習(xí)期間，實習(xí)部門組織對其進行考核，決定是否錄用。2、人員一經(jīng)錄用，轉(zhuǎn)為正式員工。3、員工離職手續(xù)工作內(nèi)容交接辦公資產(chǎn)交接應(yīng)收款情況審核部門主管簽字所在部門/辦公室簽字門簽字財務(wù)主管簽字開具離職證明、離職手續(xù)存檔、停繳社保、檔案費用員工提出辭職申請（填寫員工辭職申請表）部門主管/業(yè)務(wù)主任在員工辭職申請表上簽署意見辦理移交(填寫員工離職移交清單)作離職評估(業(yè)務(wù)員、部門主管、技術(shù)人員等重要崗位人員)主任在離職移交清單上簽署意見人事檔案、社保、鑰匙