勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)：企業(yè)勞動(dòng)合同撰寫與簽署的法律技巧

1、（培訓(xùn)）勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)： 企業(yè)勞動(dòng)合同撰寫與簽署的法律技巧 主 講： 張 洪大家好！非常榮幸的有機(jī)會(huì)給大家在一起學(xué)習(xí)，我今天給大家講的主題是：企業(yè)勞動(dòng)合同撰寫與簽署的法律技巧。事實(shí)上，這個(gè)講座說的是法律技巧，其實(shí)就是企業(yè)與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)法合同的相關(guān)注意事項(xiàng)該處可以插入一個(gè)張律師最近辦過的勞動(dòng)爭(zhēng)議的案子。開場(chǎng)白能夠吸引人一些。也好從案例提出今天要講的主要內(nèi)容。（張吉明之例）今天，來聽講座的有不少的企業(yè)家、企業(yè)人力資源管理專業(yè)人士，也有一些律師界的同行，說不一定在某些方面我知道的還沒有大家多、學(xué)習(xí)得沒有你們透徹，因此，在我的講座中難免會(huì)有一些不足之處，或者說觀點(diǎn)上與大家不盡相同，請(qǐng)大家多多包涵。這

2、樣一段我覺得有點(diǎn)自貶身份，不太好，有了上面的開場(chǎng)白就好了。我今天給大家講的這些技巧，主要是以下幾個(gè)方面：一、關(guān)于主體方面的簽訂技巧二、關(guān)于合同期限簽訂的技巧三、關(guān)于工作地點(diǎn)和內(nèi)容簽訂的技巧四、關(guān)于工作時(shí)間和休息休假簽訂的技巧五、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬簽訂的技巧六、社會(huì)保險(xiǎn)條款的簽訂技巧七、關(guān)于規(guī)章制度的運(yùn)用技巧八、不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范技巧九、合理運(yùn)用員工聲明及特別條款的技巧十、商業(yè)秘密條款的簽訂技巧十一、培訓(xùn)條款及違約責(zé)任簽訂的技巧這些有點(diǎn)多了，我覺得可以突出幾點(diǎn)就夠了，有些可以略講。紅色部分是我覺得那些人比較感興趣的地方。大家知道我為什么要講這些方面的技巧或者說注意事項(xiàng)嗎？那是因?yàn)槲覈鴦趧?dòng)合同法第

3、十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同法的必備條款包括了前述內(nèi)容，即用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休假制度；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項(xiàng)。但是，是不是勞動(dòng)合同都必須具備這些條款呢？或者說，缺少了這些條款就會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效呢？不是。這個(gè)我覺得沒必要解釋，可以說：大家都知道，我國勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定規(guī)定了一些必備條款，這些條款就像大家必須要穿的衣服一樣，區(qū)別就是穿得少別人只管看不會(huì)說，合同的東西少了可能就變成員工找來法官來看你了。當(dāng)然，缺少了這些條款就會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)

4、合同無效呢？不是。是不是勞動(dòng)合同都必須具備這些條款呢的？也不是的。下面這一段就可以接到說了。那么，是不是除了法律規(guī)定的這些必備條款，就不能簽訂其他條款呢？也不是的。用人單位，完全可以根據(jù)企業(yè)需要，增加一些不違背法律規(guī)定的條款，而且有一些條款用人單位還很有必要把它用好，比如試用期條款、培訓(xùn)條款、保密條款、違約條款等就很有必要把它們運(yùn)用好。下面，我給大家來逐一揭開這些技巧身上的神秘面紗。一、關(guān)于主體方面的簽訂技巧（一）、在用人單位方面值得注意的主體問題（包括但不限于公司、分公司、支公司、項(xiàng)目部等）依據(jù)：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第四條-勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)、依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記的，可

5、以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。（二）、在勞動(dòng)者方面涉及到企業(yè)的知情權(quán)，包括但不限于：1、勞動(dòng)者的身份信息（16歲以下、16歲-18歲、18歲）；2、勞動(dòng)者的真實(shí)身份（案例-）；3、勞動(dòng)法者的學(xué)歷（案例-）；4、勞動(dòng)者的工作經(jīng)歷（案例-）；5、身體健康狀況（但是不得違反法律規(guī)定，比如要求查乙肝項(xiàng)目等）；6、供養(yǎng)人口情況（案例-入職時(shí)、入職后）；7、緊急情況下的聯(lián)系人（案例-鄭乃全案）但是，勞動(dòng)者的婚姻、家庭、經(jīng)濟(jì)能力方面的情況屬于隱私，用人單位不得涉及。這些主題方面的事項(xiàng)，看起來好像沒有多大問題，或者說看不出來這里面有哪些方面的技巧，

6、大家會(huì)覺得無所謂，其實(shí)不然。請(qǐng)大家注意，勞動(dòng)合同法第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。在此，我們作為用人單位，需要重點(diǎn)的把握“誠實(shí)信用”這幾個(gè)字。因?yàn)?，我們把握好了這個(gè)問題，在特定的條件下，我們就可以掌握解除勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)。請(qǐng)大家注意，我國勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定了勞動(dòng)合同的無效問題。該條第一款第一項(xiàng)規(guī)定以欺詐的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的屬于無效。那么，如果勞動(dòng)者被發(fā)現(xiàn)使用的是假身份、假文憑、假的工作經(jīng)歷等，用人單位的知情權(quán)被侵犯，是否屬于欺詐呢？如果，用人單位在簽合同當(dāng)初就知道勞動(dòng)者提供的這些都是假的，還會(huì)繼續(xù)與他

7、簽訂勞動(dòng)合同嗎？我想，一般來說應(yīng)該是不會(huì)的。那么，用人單位這個(gè)時(shí)候，是不是就掌握了解除勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)了？所以，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位最好是要求勞動(dòng)者對(duì)自己的上述內(nèi)容寫成書面的承諾，保證真實(shí)、合法、有效，并承諾一旦發(fā)現(xiàn)有虛假，用人單位有權(quán)無條件解除勞動(dòng)合同。二、關(guān)于簽訂合同期限的技巧（一）合同期限：1、 勞動(dòng)合同期限有以完成一定任務(wù)為期限、固定期限、無固定期限三種；2、 具體合同期限這要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況確定，沒有具體規(guī)定要求。但是一般35年為宜。為什么建議三至五年呢？因?yàn)?，我們覺得合同期限不宜過短，也不宜過長(zhǎng)，第一次簽訂合同期限定一般1-年，經(jīng)過一-三年的磨合、觀察，如果確是公司需要的人

8、才，第二次續(xù)簽期限就建議在-年，建議兩次加起來不要超過年。第三次如果再續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者不愿意簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。當(dāng)然，對(duì)于好的員工，簽訂無固定期限合同并沒有什么壞事。 如果合同期限設(shè)置不當(dāng)，可能要頻繁更換員工或很快面臨選擇簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，這樣對(duì)公司不是很有利，或許會(huì)增加企業(yè)人力資源管理成本。但是，為什么我要在這里建議用人單位兩次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同的期限加起來不超過10年呢？對(duì)于這個(gè)問題，曾經(jīng)有律師認(rèn)為我的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，是在誤導(dǎo)大家，但是我還是堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)。請(qǐng)大家注意一下，我這里建議兩次簽訂的固定期限勞動(dòng)合同不要超過十年，是在幫助用人單位不簽訂

9、無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，便于規(guī)避雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。大家看一下，勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定有下列三種情況之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。從這些規(guī)定來看，只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位連續(xù)工作了10年，用人單位在勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位服務(wù)的情況下，就應(yīng)該無條件的簽訂

10、無固定期限的勞動(dòng)合同。那么，我們?cè)趦纱魏炗喌墓潭ㄆ谙薜膭趧?dòng)合同不足10年的情況下，用人單位就不是必須簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。因?yàn)?，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，不是必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。大家不妨看看勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形是什么？請(qǐng)大家注意，勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件，只要?jiǎng)趧?dòng)者有下列情形之一的，用人單位就可以單方解除勞動(dòng)合同：1、在試用期被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者

11、經(jīng)用人單位提出拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的屬于無效；6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的第一項(xiàng)是：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期以后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的第二項(xiàng)：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的紅色部分如果是PPT的話最好放在一起，印證。從這些規(guī)定來看，只要用人單位能夠證明勞動(dòng)者有前述這8種情形之一，就有權(quán)不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。我為什么在這里要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)這個(gè)問題呢？那是因?yàn)閯趧?dòng)合同法第八十二條第二

12、款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以，合同期限簽訂不好，就會(huì)給用人單位埋下支付雙倍工資的潛在風(fēng)險(xiǎn)。（二）試用期：可以設(shè)計(jì)一個(gè)數(shù)字口訣，比如1、2、6之類的。1、試用期不是必備條款；2、試用期是企業(yè)的一個(gè)法寶（合理運(yùn)用錄用條件和考核制度，需要公示和確認(rèn)）；3、以完成一定工作任務(wù)為期限的和3個(gè)月以下勞動(dòng)合同不得約定試用期；4、3個(gè)月以上到1年的合同，不得超過1個(gè)月；5、13年期合同不得超過2個(gè)月；6、3年以上和無固定期合同不得超過6個(gè)月；記?。涸囉闷谝话悴话才艑I(yè)培訓(xùn)為什么？一般試用期的時(shí)候企業(yè)還是有一些

13、培訓(xùn)的，我覺得需要向企業(yè)說明理由，否則心中有疑惑。雖然最后講了原因，但是我覺得還是在前面提一下比較好。三、 關(guān)于工作地點(diǎn)和內(nèi)容簽訂的技巧這是勞動(dòng)合同的核心條款。1、工作崗位應(yīng)當(dāng)明確，這是必備條款；2、調(diào)整崗位需要協(xié)商一致，最實(shí)用的辦法是在調(diào)崗?fù)ㄖ献寗趧?dòng)者簽字；3、調(diào)整崗位后，工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該明確，最好在調(diào)崗?fù)ㄖ忻鞔_。4、工作內(nèi)容主要指崗位責(zé)任，就是具體干什么工作，注明必須服從崗位管理制度（需要公示和得到確認(rèn)）；5、工作地點(diǎn)的約定這就需要一定的技巧了，必須具體，但是又不能死板，但是需要注明必須服從調(diào)動(dòng)（案例）。四、關(guān)于工作時(shí)間和休息休假簽訂的技巧這里有定時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，但是不定時(shí)工作制需

14、要?jiǎng)趧?dòng)局批準(zhǔn)，這樣企業(yè)除法定假日外，無需支付加班費(fèi)這里面還是涉及到一些數(shù)字，如果不是很熟悉會(huì)混亂。建議還是設(shè)計(jì)成口訣形式的，或者笑話，比如用小沈陽的那個(gè)笑話改個(gè)：兩眼一睜，八小時(shí)過去了；兩眼再一睜，40小時(shí)過去了；再一睜，一星期過去了。之類的。還有下面的非全日制用工的，數(shù)字挺多的。1、法律規(guī)定每一天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)；2、注明勞動(dòng)者必須服從企業(yè)休息休假制度，但是制度需要公示和確認(rèn)；3、約定勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間企業(yè)依法予以安排輪休或補(bǔ)休、補(bǔ)發(fā)加班工資。注意：非全日制用工，每天不超過4小時(shí)、每周不超24小時(shí)、不得約定試用期、不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)、不得限制勞動(dòng)者簽訂多個(gè)合同、解除

15、合同不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、終止合同關(guān)系沒有限制、報(bào)酬結(jié)算周期不得超過15日。五、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬簽訂的技巧1、試用期報(bào)酬約定的注意事項(xiàng)三個(gè)不低于可以開玩笑講就是勞動(dòng)報(bào)酬的三個(gè)代表。不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；不得低于本單位同崗位最低檔工資；不得低于勞動(dòng)合同約定的工資的80%；2、 勞動(dòng)者工資是繳納社會(huì)保險(xiǎn)的依據(jù)和基礎(chǔ)；3、注意明確約定是稅后工資還是稅前工資；4、注意約定工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方法，可以用工資制度處理（公示和確認(rèn)）；5、支付工資的時(shí)間最好約定是某個(gè)期間，而不是某一日；6、約定社保費(fèi)在內(nèi)的條款不合法（案例：成都市公安局站前分局）。六、社會(huì)保險(xiǎn)條款的簽訂技巧1、企業(yè)五金是指：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生

16、育這些可以用5個(gè)了來解讀，稍微好記點(diǎn)，老了、病了、傷了、生了，沒轍了（就是失業(yè)了），這樣子還好記點(diǎn)。2、三金是指：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)（有企業(yè)與勞動(dòng)者共同承擔(dān)）3、兩金是指：工傷、生育（全部由企業(yè)承擔(dān)）4、企業(yè)必須為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不能把這些費(fèi)用計(jì)算在工資里發(fā)給勞動(dòng)者（案例，一是仲裁宣布無效，二是重慶鄭乃全案）。關(guān)于為什么不能把社保費(fèi)用支付給勞動(dòng)者的問題，其實(shí)很簡(jiǎn)單。因?yàn)椋@是我國法律的強(qiáng)行性規(guī)定，為的是建立全國社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌，這是一項(xiàng)基本國策和社會(huì)制度，是全民必須遵守的最大契約。七、關(guān)于規(guī)章制度的簽訂技巧1、規(guī)規(guī)章制度需要不違背法律法規(guī)強(qiáng)行性規(guī)定2、規(guī)章制度需要公示3、規(guī)章制度需要?jiǎng)趧?dòng)者確

17、認(rèn)4、合理運(yùn)用規(guī)章制度，彌補(bǔ)合同空白（休息、休假、財(cái)務(wù)等）最好整個(gè)案例啥的，因?yàn)榇蠹谊P(guān)注的也許不是為什么有空白，而是希望從律師這里知道怎么彌補(bǔ)，這個(gè)還是需要整個(gè)規(guī)章的條款等放在上面。八、不簽訂合同的風(fēng)險(xiǎn)防范技巧可以講個(gè)專業(yè)的不簽合同拿錢的案例，就是那個(gè)靠這個(gè)漏洞吃飯的一個(gè)人的故事。1、企業(yè)不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的，1個(gè)月之內(nèi)法律予以寬容，但是超過了這一個(gè)月的寬容期，用人單位仍不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)從第2個(gè)月起就承擔(dān)向勞動(dòng)者按月支付雙倍工資的罰則。2、在企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者提出了這一要求，用人單位如果不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，則也存在從應(yīng)

18、當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、勞動(dòng)者在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年的、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有被解除合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限合同。這三點(diǎn)太長(zhǎng)了，如果是PPT的話，最好還是放在一頁好看些。4、不依照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面合同或者拒不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位有支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)外，還請(qǐng)大家要注意一點(diǎn)，那就是我國勞動(dòng)合同法第十四條第三款還規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞

19、動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。5、勞動(dòng)合同是否具備完整的條款，是否合法有效，這與是否簽訂了勞動(dòng)合同各是一回事，是完全不同的概念（案例）。也就是說，不管用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是否合法有效，簽訂的無固定期限的勞動(dòng)合同是否有效，只要簽訂了，就可以規(guī)避支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。九、員工聲明及特別條款合理運(yùn)用的技巧聲明的效力問題，哪些聲明是無效的等等，我覺得還是有必要講一下并舉個(gè)例子。否則所有的都是一紙聲明，比如社保等。1、關(guān)于身份信息、員工的學(xué)歷等問題，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)用人單位最好準(zhǔn)備一份聲明，讓入職的員工填寫一份自己提供的身份信息和學(xué)歷證書等是真實(shí)的聲明，同時(shí)在聲明中明確

20、表示如因被發(fā)現(xiàn)或查出系出示的虛假信息和證明等所產(chǎn)生的一切法律后果自行承擔(dān)。并承諾，一經(jīng)查證屬實(shí)，用人單位有權(quán)立即與其終止勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、關(guān)于商業(yè)秘密和竟業(yè)限制的聲明。現(xiàn)實(shí)中，用人單位請(qǐng)獵頭公司挖人墻角的情況較多，但用人單位承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)卻很大。這時(shí)，為了防備風(fēng)險(xiǎn)，用人單位同樣可以要求員工在入職時(shí)書寫聲明，聲明自己所學(xué)技術(shù)是通過合法途徑的，到用人單位勞動(dòng)所使用的技術(shù)不涉及侵犯其他任何單位或個(gè)人的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密，如果一經(jīng)被發(fā)現(xiàn)有侵犯其他用人單位或個(gè)人的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密，與用人單位無關(guān)，由勞動(dòng)者自行承擔(dān)一切法律責(zé)任。3、很多用人單位擔(dān)心勞動(dòng)者與其他用人單位還存在勞

21、動(dòng)關(guān)系或其他關(guān)系，為了避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)，也可以讓勞動(dòng)者寫出書面聲明，做為勞動(dòng)合同附件保存。十、商業(yè)秘密條款的簽訂技巧法條類的在PPT中用個(gè)表格或者專門的格式標(biāo)注出來就好了，如果都是一二三樣的，我覺得大家會(huì)覺得字太多煩。1、勞動(dòng)合同法上對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)主要是從合同雙方自由約定的角度出發(fā)予以規(guī)定的，包括保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制兩個(gè)方面，在理論和實(shí)踐上，我們可知競(jìng)業(yè)限制往往與商業(yè)秘密的保護(hù)密切聯(lián)系，競(jìng)業(yè)限制往往成為用人單位保護(hù)商業(yè)秘密的手段之一，通過競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂，防范勞動(dòng)者泄露、非法使用用人單位商業(yè)秘密的風(fēng)險(xiǎn)。2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者違反竟業(yè)限制約定或保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。4、竟業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。5、竟業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，竟業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。6、在解除或