教師繼續(xù)教育 事業(yè)單位人事管理工作概述試題及答案100分

1、事業(yè)單位人事管理工作概述一、單選題 ( 單選題) 共 20 題1、按照社會功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為： ( ) 三個類別。（本題分?jǐn)?shù) :3 分）存疑A、全額撥款、財政補貼、自收自支B、承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動、從事公益服務(wù)C、公益性、準(zhǔn)公益性、經(jīng)營性D、社會公益型、技術(shù)與中介型和生產(chǎn)經(jīng)營型2、事業(yè)單位改革的目標(biāo)是：到 2020 年，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國特色 ( ) 服務(wù)體系。（本題分?jǐn)?shù) :3 分） 存疑A、政府B、公益C、市場3、關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見明確指出：以 ( ) 作為事業(yè)單位的分類依據(jù)。（本題分?jǐn)?shù) :3 分） 存疑A、經(jīng)費

2、來源B、社會職能C、管理方式4、在事業(yè)單位受聘人員對相關(guān)處分有質(zhì)疑時，可以依據(jù)相關(guān)爭議仲裁條款進(jìn)行申訴，一般申請復(fù)核、申訴、再申訴的時效期為 ( ) 天，針對特殊案件可適當(dāng)延長。（本題分?jǐn)?shù) :3 分） 存疑A、10 天B、15 天C、20 天D、30 天5、事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為 ( ) 關(guān)系。（本題分?jǐn)?shù):3 分） 存疑A、合同B、終身雇傭C、短期雇傭6、事業(yè)單位改革要堅持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會力量參與和市場機制的作用，實現(xiàn)公益服務(wù) ( ) 。（本題分?jǐn)?shù) :3 分） 存疑A、提供主體多元化和提供方式多樣化B、提供主體的規(guī)范化和提供方式多樣化C、提供主體

3、的多元化和提供方式規(guī)范化D、提供主體單一化和提供方式多樣化7、事業(yè)單位適用 ( ) 合同。（本題分?jǐn)?shù) :3 分） 存疑A、勞動B、勞務(wù)C、聘用8、專業(yè)技術(shù)崗位劃分為 ( ) 。（本題分?jǐn)?shù) :3 分） 存疑A、正高級、副高級B、正高級、副高級、中級、初級C、高級、中級、初級9、今后，不再批準(zhǔn)設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和 ( ) 事業(yè)單位。（本題分?jǐn)?shù) :3分） 存疑A、從事公益服務(wù)的B、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的10、事業(yè)單位是一種具有中國特色的法人社會組織，承擔(dān)著 ( ) 的職能。（本題分?jǐn)?shù):3 分） 存疑A、公共管理B、為公民提供公共物品和公共服務(wù)C、科技開發(fā)的11、清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對布局結(jié)構(gòu)不

4、合理、設(shè)置過于分散、工作任務(wù)嚴(yán)重不足或職責(zé)相同相近的，予以 ( ) 。（本題分?jǐn)?shù) :3 分） 存疑A、保留B、整合C、撤銷12、工勤技能崗位指承擔(dān) ( ) 等職責(zé)的工作崗位。（本題分?jǐn)?shù) :3 分） 存疑A、技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)B、技術(shù)服務(wù)C、經(jīng)營創(chuàng)收13、專業(yè)技術(shù)崗位劃分為高級、中級、初級共 ( ) 等級。（本題分?jǐn)?shù) :3 分）存疑A、10 個B、13 個C、16 個14、承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等的事業(yè)單位被細(xì)化為 ( ) 。（本題分?jǐn)?shù) :3 分） 存疑A、公益一類B、公益二類C、公益三類15、從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。 根據(jù)職責(zé)任務(wù)、 服務(wù)對

5、象和資源配置方式等情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為 ( ) 類。（本題分?jǐn)?shù) :3 分） 存疑A、兩B、三C、四16、2011年 11 月，國務(wù)院公布事業(yè)單位人事管理條例 ( 征求意見稿 ) ，征求意見稿規(guī)定，國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制 ; 工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與 ( ) 相適應(yīng)。（本題分?jǐn)?shù) :3 分） 存疑A、國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步B、公務(wù)員工資水平C、社會平均工資的變化17、事業(yè)單位經(jīng)過相關(guān)部門的審核和批準(zhǔn)，也可以設(shè)置 ( ) 崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。（本題分?jǐn)?shù) :3 分） 存疑A、高薪B、兼職C、特設(shè)18、根據(jù)最高等級和崗位結(jié)構(gòu)比例將管理

6、崗位劃分為 ( ) 個等級。（本題分?jǐn)?shù) :3分） 存疑A、5B、10C、13D、2819、事業(yè)單位崗位可劃分為 ( ) 三種類型。（本題分?jǐn)?shù) :3 分） 存疑A、行政管理崗、技術(shù)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位B、技術(shù)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位C、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位20、事業(yè)單位工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分為 5 個等級。普通工崗位 ( ) 。（本題分?jǐn)?shù):3 分） 存疑A、也分成 5 個等級B、分成 3 個級C、分成 2 級D、不分等級二、多選題 ( 多選題) 共 10 題21、事業(yè)單位改革的基本原則是： ( ) 。（本題分?jǐn)?shù) :4 分） 存疑A、堅持以人為本B、堅持開拓創(chuàng)新C、

7、堅持政事分開D、堅持統(tǒng)籌兼顧22、事業(yè)單位崗位競聘以 ( ) 為原則。（本題分?jǐn)?shù) :4 分） 存疑A、公平B、公正C、公開D、公平、公正、公開23、事業(yè)單位改革之初面臨如下問題 ( ) 。（本題分?jǐn)?shù) :4 分） 存疑A、職能定位不清B、機構(gòu)臃腫，人員龐雜C、缺乏競爭機制D、體制僵化24、崗位管理制度的實施有利于推進(jìn)我國事業(yè)單位人事管理制度的 ( ) 。（本題分?jǐn)?shù):4 分） 存疑A、行政化B、科學(xué)化C、規(guī)范化D、法制化25、事業(yè)單位工作人員處分分為 ( ) 。（本題分?jǐn)?shù) :4 分） 存疑A、警告、記過B、降低崗位等級C、停薪留職D、開除26、對于事業(yè)單位獎勵分為 ( ) 等。（本題分?jǐn)?shù) :4 分

8、） 存疑A、嘉獎B、記功C、記大功D、授予榮譽稱號27、事業(yè)單位公開招聘的方式是 ( ) 。（本題分?jǐn)?shù) :4 分） 存疑A、考試B、考核C、技能操作D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式28、科學(xué)合理的崗位設(shè)置是事業(yè)單位推行 ( ) 的前提和依據(jù)。（本題分?jǐn)?shù) :4 分）存疑A、聘用制B、改革工資福利社會保險C、分類改革D、合同管理29、事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、 按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行 ( ) 。（本題分?jǐn)?shù) :4 分）存疑A、社會招聘B、公開招聘C、內(nèi)部招聘與公開招聘結(jié)合D、定向招聘30、事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個人

9、簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包括了 ( ) 等各方面。（本題分?jǐn)?shù) :4 分） 存疑A、競聘B、公開招聘C、聘用合同D、解聘其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識 、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護(hù)知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書為了進(jìn)一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司 2015 年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與 財務(wù)部 簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)：一、目標(biāo)值：1 、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2 、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3 、每月足額提取安全

10、生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4 、安全培訓(xùn)合格率為 100% 。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1、對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9 、發(fā)生事故，應(yīng)立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責(zé)任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴(yán)禁隱瞞