勞務(wù)派遣協(xié)議

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上合同編號(hào)：勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議書(shū) 甲方（用工單位）: 地址: 乙方（派遣單位） 地址： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，依照平等互利、誠(chéng)實(shí)信用、友好合作的原則，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就開(kāi)展人力資源派遣合作事宜簽署本協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，以資共同遵守。第一章 前言第一條 鑒于（一）甲方向乙方提出人力資源需求，使用乙方的派遣員工，并向乙方支付人力資源服務(wù)管理費(fèi)；乙方根據(jù)甲方人力資源需求和崗位說(shuō)明，通過(guò)招聘、派遣和專(zhuān)業(yè)化管理，為甲方提供人力資源服務(wù)，并向甲方收取人力資源服務(wù)管理費(fèi)；（二）甲乙雙方共同對(duì)派遣員工進(jìn)行雙軌制管理：甲方使用

2、派遣員工，并有權(quán)進(jìn)行工作現(xiàn)場(chǎng)管理、紀(jì)律和制度管理、考勤管理、績(jī)效考核等；乙方派遣員工到甲方，并負(fù)責(zé)所派遣員工的人事關(guān)系管理、檔案管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系處理等。甲乙雙方在對(duì)派遣員工的管理上互有協(xié)助對(duì)方的義務(wù)。第二章 協(xié)議期限第二條 本協(xié)議期限從 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 年。第三條 本協(xié)議期限屆滿，若雙方均未通知對(duì)方不再續(xù)簽的，本合同期滿自動(dòng)終止，所有派遣至甲方的員工全部退回乙方。第三章 派遣員工的選聘和接收第四條 派遣員工的招聘、錄用（一）招聘：乙方依據(jù)甲方提交的崗位需求和工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的書(shū)面文件，通過(guò)公開(kāi)招聘、擇優(yōu)選拔，按甲方的要求開(kāi)展招聘工作，并對(duì)求職者進(jìn)行初步面試。乙方在

3、進(jìn)行招聘時(shí)，在對(duì)外發(fā)布招聘信息中可注明“外派甲方派遣員工”字樣，但招聘內(nèi)容應(yīng)該經(jīng)甲方確認(rèn)后方可發(fā)布。甲方可以協(xié)助乙方進(jìn)行招聘工作，以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選。（二）錄用：甲方對(duì)求職者進(jìn)行復(fù)試，并將合格者名單提供給乙方。乙方組織求職者到甲方指定醫(yī)院體檢，并提供體檢合格者名單給甲方人事部門(mén)。甲方根據(jù)復(fù)試和體檢結(jié)果確定最終錄用者名單，并將名單提供給乙方。（三）入職手續(xù)：乙方根據(jù)甲方提供的錄用名單辦理錄用人員的入職手續(xù)，包括與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同。（四）報(bào)到接收：已辦完入職手續(xù)的人員按時(shí)到甲方報(bào)到的，甲方應(yīng)及時(shí)接收并將實(shí)際報(bào)到者的名單提供給乙方，乙方立即辦理報(bào)到人員的投保手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)提供與

4、勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的原件給甲方留存，乙方與勞動(dòng)簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式三份，乙方自留一份原件。第四章 派遣員工的工資第五條 乙方按甲方使用在冊(cè)派遣員工實(shí)際人數(shù)、出勤、考核等情況為派遣員工結(jié)算并發(fā)放工資，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件（ ）。第五章 派遣員工的培訓(xùn)第六條 派遣員工的培訓(xùn)（一）乙方對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的入職培訓(xùn)。員工被派遣到甲方后，由甲方對(duì)其進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等。（二）在甲方培訓(xùn)期間甲方應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)或合同約定支付派遣員工的報(bào)酬。第六章 派遣員工的更換、增減和退回第七條 協(xié)議期內(nèi)派遣員工的更換、增減和退回（一）在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方如需乙方增加派遣員工，應(yīng)以書(shū)面形式提前通知乙方。（二）

5、除非依據(jù)本協(xié)議規(guī)定，甲乙雙方不得隨意更換或減退員工。特殊情況發(fā)生時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商解決；（三）有下列情況之一的，甲方可以在本協(xié)議期限內(nèi)提前退回派遣員工：1派遣員工由于為甲方提供服務(wù)而患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；2派遣員工在派遣期間患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；5. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）派遣員工有以下情況之一出現(xiàn)時(shí)，甲方可隨時(shí)以書(shū)面（包括傳真、電子郵箱形式）通知形式向乙方提出更換或退回派遣員工，乙方應(yīng)立即（自

6、甲方發(fā)出通知之日不超過(guò)24小時(shí)）撤走不符條件的員工，并根據(jù)甲方實(shí)際需求補(bǔ)填空缺，甲方無(wú)需就此承擔(dān)任何責(zé)任：1. 派遣員工在入職培訓(xùn)后考核不合格的；或在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2. 派遣員工嚴(yán)重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程的；3. 派遣員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4. 派遣員工同時(shí)與第三方用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成影響的，經(jīng)勸誡拒不改正的；5.派遣員工被依法追究刑事責(zé)任、行政拘留的；6. 派遣員工向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；7. 應(yīng)聘前患有疾病或曾經(jīng)被追究刑事責(zé)任

7、而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情況；（五）有下列情況之一的，甲方可以在派遣期限內(nèi)退回員工，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，將派遣員工退回乙方，乙方可以依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：1、派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；2、派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行的；第八條 本協(xié)議期限屆滿派遣員工的退回協(xié)議期滿，若甲方不同意續(xù)簽，可退回派遣員工，乙方應(yīng)將其轉(zhuǎn)派遣到其他合作單位，轉(zhuǎn)派遣不成功或派遣員工

8、不接受轉(zhuǎn)派遣并要求補(bǔ)償、賠償?shù)?，則由乙方承擔(dān)對(duì)派遣員工的補(bǔ)償/賠償。第九條 若甲方違反本章約定強(qiáng)行退回派遣員工的，則派遣員工由乙方另行安排派遣單位，甲方向乙方支付兩個(gè)月的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為補(bǔ)償，如乙方與退回員工解除勞動(dòng)合同相應(yīng)的補(bǔ)償、賠償責(zé)任由乙方承擔(dān)。第七章 甲方權(quán)利和義務(wù)第十條 甲方有權(quán)對(duì)乙方的人力資源派遣服務(wù)工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，有權(quán)向乙方提出派遣員工管理的意見(jiàn)和建議，有責(zé)任教育督促本單位相關(guān)主管及員工平等對(duì)待和配合派遣員工履行職責(zé)，在工作中團(tuán)結(jié)合作，共同發(fā)展。第十一條 甲方有權(quán)管理派遣員工的工作，有權(quán)對(duì)派遣員工進(jìn)行工作指揮、調(diào)度，監(jiān)督和考核其工作質(zhì)量，有權(quán)要求派遣員工遵守甲方的規(guī)章制度和

9、管理規(guī)范、規(guī)程，維持有序的勞動(dòng)紀(jì)律。若有違反甲方規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位的相關(guān)管理制度進(jìn)行相應(yīng)的處分和處罰或者。第十二條 甲方應(yīng)建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)事故，減少職業(yè)危害。同時(shí)為派遣員工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)派遣員工服務(wù)崗位的設(shè)施、設(shè)備定期進(jìn)行維護(hù)和安全檢查，保證設(shè)施設(shè)備的安全運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。第十三條 甲方應(yīng)合法用工，依法核算派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣工資，不得侵犯派遣員工的其他合法權(quán)益，若因侵犯派遣員工的合法勞動(dòng)權(quán)益而引起

10、的勞動(dòng)糾紛，相關(guān)的仲裁、訴訟、調(diào)解等程序事宜由乙方和甲方共負(fù)責(zé)，最終的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償責(zé)任由甲方承擔(dān)，但本合同另有約定的，從其約定。甲方應(yīng)保證派遣員工同本單位的直屬員工同工同酬。在派遣期內(nèi)如派遣員工患病，女工懷孕、生產(chǎn)或哺乳，派遣員工的工資待遇及其他法定待遇按照相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由甲方支付給乙方，乙方轉(zhuǎn)支付給派遣員工。派遣員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期福利和休假待遇，由甲方按照相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方，乙方轉(zhuǎn)支付給派遣員工。如派遣員工發(fā)生工傷，甲方須協(xié)同乙方及時(shí)安排應(yīng)急處理，需及時(shí)就醫(yī)的由雙方協(xié)商墊付醫(yī)療費(fèi)用。甲方應(yīng)將發(fā)生工傷的情況于一日內(nèi)書(shū)面通知乙方，因怠于通知或未及時(shí)

11、通知而影響社保部門(mén)支付工傷待遇或商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)理賠的，后果由甲方承擔(dān)；工傷的申報(bào)、申請(qǐng)認(rèn)定、申請(qǐng)簽定、核銷(xiāo)待遇、申請(qǐng)理賠等程序事務(wù)由乙方負(fù)責(zé)辦理，甲方協(xié)助。依照法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由雇主承擔(dān)的工傷待遇部分，由乙方承擔(dān)。派遣期間如發(fā)生非因工死亡雇主應(yīng)承擔(dān)的部分由乙方承擔(dān)。第十四條 甲方如有需要為派遣員工統(tǒng)一制作證件和工服的，相關(guān)費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)；派遣員工從甲方領(lǐng)取的工作工具、設(shè)備其他物品，由甲方負(fù)責(zé)登記管理，在員工離職時(shí)，乙方有義務(wù)協(xié)助收回交還甲方。第十五條 在合同期內(nèi)，甲方不得通過(guò)其他公司間接錄用乙方派遣員工，或擅自將乙方派遣員工轉(zhuǎn)去其他勞務(wù)機(jī)構(gòu)。第十六條 在雙方認(rèn)為必要的前提下，甲方可為乙方管理人員免

12、費(fèi)提供適當(dāng)?shù)霓k公場(chǎng)所，作為乙方設(shè)立在甲方并與甲方保持日常工作溝通與管理派遣員工的日常管理機(jī)構(gòu)。第十七條 甲方不得將本合同的內(nèi)容向甲乙雙方以外的任何第三方透露，不得泄露乙方的商業(yè)秘密（包括本協(xié)議、附件及協(xié)議簽訂前后的各項(xiàng)方案）。第八章 乙方權(quán)利和義務(wù)第十八條 乙方確認(rèn)和保證乙方有權(quán)利、有資質(zhì)簽署和履行其在本協(xié)議下的義務(wù)。第十九條 派遣員工的勞動(dòng)人事關(guān)系歸屬乙方，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工的人事、勞資、保險(xiǎn)等工作，包括但不限于：（一）負(fù)責(zé)與派遣員工建立規(guī)范的勞動(dòng)合同關(guān)系，依法辦理各類(lèi)用工手續(xù)；（二）負(fù)責(zé)建立、管理派遣員工檔案；（三）負(fù)責(zé)派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納。第二十條 乙方有權(quán)督促甲方對(duì)工作崗位的設(shè)施、設(shè)

13、備進(jìn)行及時(shí)維修、保養(yǎng)，以保證該崗位服務(wù)人員的安全及工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第二十一條 乙方應(yīng)教育派遣員工遵守甲方規(guī)章制度和管理規(guī)范，忠于職守、文明禮貌、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從和執(zhí)行甲方的工作安排和調(diào)度，接受甲方管理人員的檢查監(jiān)督。乙方應(yīng)督促、教育派遣員工不得以任何形式向他人提供或泄露甲方的商業(yè)秘密。第二十二條 乙方派遣員工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或其他違規(guī)操作要求。第二十三條 乙方可以根據(jù)甲方業(yè)務(wù)和服務(wù)提升的需要，提出有關(guān)優(yōu)化人員配置和業(yè)務(wù)流程、完善業(yè)務(wù)管理、提高服務(wù)質(zhì)量、促進(jìn)業(yè)務(wù)開(kāi)展等方面的建議。第二十四條 乙方應(yīng)及時(shí)處理和協(xié)調(diào)甲方與派遣員工之間的工作管理糾紛。第二十五條 乙方管理人員應(yīng)經(jīng)

14、常性到派遣員工工作現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)調(diào)及處理甲乙雙方與派遣員工之間的關(guān)系。乙方不得在甲方場(chǎng)所從事與甲方合作無(wú)關(guān)的其他事務(wù)。第二十六條 如甲方要求，乙方有義務(wù)向甲方提供派遣員工有關(guān)資料，包括花名冊(cè)、勞務(wù)合同、社會(huì)保險(xiǎn)證明等。第二十七條 乙方不得將本合同的內(nèi)容向甲乙雙方以外的、與簽訂和履行本協(xié)議無(wú)關(guān)的任何第三方透露，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第二十八條 由于乙方派遣員工故意人為造成設(shè)施、設(shè)備、車(chē)輛損失或損毀的，乙方有義務(wù)協(xié)助甲方追究該派遣員工相應(yīng)的民事和刑事責(zé)任。追究不到的，由乙方承擔(dān)相關(guān)的維修或重置費(fèi)用。第二十九條 乙方應(yīng)指定至少一名專(zhuān)職管理人員在甲方的工作場(chǎng)所工作，負(fù)責(zé)派遣員工在甲方服務(wù)時(shí)與甲方管理人員的

15、溝通，派遣員工的考勤、請(qǐng)假、輪班、加班等的管理及處理員工投訴等。甲方有權(quán)提出更換專(zhuān)職管理人員。第三十條 乙方每月向甲方反饋派遣員工的在職人數(shù)、離職率的情況和問(wèn)題分析及改善方案，并可以向甲方提出改善建議，以書(shū)面（含電子文檔）方式提交。第九章 甲乙雙方共同的義務(wù)第三十一條 甲乙雙方應(yīng)共同采取措施降低派遣員工的流失率，必要時(shí)雙方可以會(huì)議或其他形式研討、制訂相關(guān)方案。第十章 費(fèi)用結(jié)算和支付方式第三十二條 服務(wù)管理費(fèi)結(jié)算 雙方約定管理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為 元/人/月，派遣員工入職不滿一個(gè)月的按“（實(shí)際出勤天數(shù)/該月應(yīng)出勤天數(shù)）月標(biāo)準(zhǔn)管理費(fèi)”計(jì)算；管理費(fèi)每月結(jié)算一次，由甲方提供派遣員工的考勤，結(jié)合乙方統(tǒng)計(jì)的在冊(cè)員工

16、數(shù)據(jù)，作為結(jié)算管理費(fèi)的依據(jù)，乙方核算管理費(fèi)后經(jīng)甲方確認(rèn)，由甲方在每月 日前以銀行轉(zhuǎn)帳的方式支付給乙方。第三十三條 派遣員工工資結(jié)算 甲方需在每月 日前提供派遣員工上月的工資核定，乙方核算相應(yīng)的費(fèi)用并提供發(fā)票，由甲方核實(shí)確認(rèn)后于每月的 日前一次性通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳支付。乙方于每月 日前支付派遣員工的工資，遇節(jié)假日提前至最近日。第三十四條 社保福利費(fèi)用的結(jié)算 乙方提供派遣員工的社保福利費(fèi)用繳納明細(xì)和總額，甲方核查屬實(shí)后于每月的 日前一次性通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳支付；第三十五條 殘疾人就業(yè)保障金結(jié)算 根據(jù)廣東省分散按比例安排殘疾人就業(yè)辦法，按照實(shí)際派遣員工人數(shù)，政府規(guī)定的比例和標(biāo)準(zhǔn)核定，費(fèi)用由乙方承擔(dān)。第三十六條

17、其他費(fèi)用的結(jié)算 根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和地方政策，由雙方另行商定結(jié)算方式。第十一章 違約責(zé)任第三十七條 甲方無(wú)故拖欠乙方費(fèi)用的，每日應(yīng)按拖欠部分的千分之一的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金；若甲方拖欠款項(xiàng)一個(gè)月以上，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并依法追回欠款和違約金。乙方在收到甲方的費(fèi)用后仍未能按時(shí)足額向派遣員工發(fā)放工資，每日應(yīng)按拖欠部分的千分之一的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金；若乙方拖欠款項(xiàng)一個(gè)月以上，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并依法追回欠款和違約金。由于乙方責(zé)任而導(dǎo)致派遣員工發(fā)生影響甲方正常生產(chǎn)的行為，甲方有權(quán)向乙方追索相關(guān)損失。第三十八條 因甲方拖欠費(fèi)用而導(dǎo)致派遣員工的薪酬未能及時(shí)結(jié)算的，由甲方按照第三十七條的約定承擔(dān)違約責(zé)

18、任。第三十九條 甲方在協(xié)議有效期內(nèi)違反本協(xié)議退回派遣員工的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付相當(dāng)于兩個(gè)月本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金。第四十條 乙方因違約需承擔(dān)的違約金和經(jīng)濟(jì)賠償，甲方提供證明材料后，可在當(dāng)期結(jié)算的費(fèi)用中直接扣減。第十二章 協(xié)議解除和終止第四十一條 協(xié)議期內(nèi)，如因不可抗力（如自然災(zāi)害、惡性疫情等）導(dǎo)致任一方無(wú)法履行本協(xié)議的，可將發(fā)生不可抗力的情況書(shū)面通報(bào)對(duì)方后解除本協(xié)議，但仍有義務(wù)協(xié)助對(duì)方處理善后事宜。第四十二條 協(xié)議期滿，一方提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方不再續(xù)約的，則本協(xié)議終止。協(xié)議終止后派遣人員的安置依本協(xié)議第八條的規(guī)定處理。如甲方將派遣員工私自留用的，每留用一名員工須向乙方支付雙倍轉(zhuǎn)籍費(fèi)，留用員工總?cè)藬?shù)依協(xié)議終止前最后一次結(jié)算時(shí)確認(rèn)的人