模范職工小家考核評分細則

1、附件2單 位： 大同煤礦集團公司區(qū)隊（車間）職工小家考核評分細則（試行） 表一考核項目考 核 標 準自評分扣分原因考核分扣分原因備 注 一、組織建設(shè)13分1、工會組織機構(gòu)健全，配備專兼職工會分會主席，設(shè)置生產(chǎn)、組織、宣傳、女職工等工會分會委員。（2分）2、工會工作有計劃，有安排、有落實；職工小家工作記錄簿內(nèi)容詳實。（4分）3、職工入會率100%，會員檔案管理規(guī)范，會員按時按規(guī)定交納會費。（2分）4、黨政領(lǐng)導(dǎo)重視和支持建家工作，得到職工認可。（2分）5、有一支過硬的的工會積極分子隊伍，敢為職工維權(quán)。（3分）1、沒有通過民主程序選舉產(chǎn)生工會分會主席、委員或工會小組長扣1分。2、沒有陣地的職工小家扣

2、1分。3、建家工作沒納入同級黨建工作考核目標的扣1分。 二、民主管理12分1、健全規(guī)范職代會制度，要求每年至少召開一次職工（代表）大會，審議通過重大事項。（4分）2、實行企務(wù)公開制度，設(shè)立公開欄，對安全生產(chǎn)、工資、福利、獎懲、會費的交納和使用等情況通過多種形式公開；嚴格執(zhí)行工資分配“三簽字、四公開、五上墻”制度。（3分）3、建立區(qū)隊（車間）、班組民管會制度，組織機構(gòu)健全。（2分）4、每月至少召開一次民主管理會議，對安全生產(chǎn)、工資分配、職工福利等事項聽取職工意見和建議。（3分）1、沒有建立職代會制度的扣6分。2、沒有設(shè)置公開欄或公開欄中公開內(nèi)容單一的扣2分。3、重大事項沒有經(jīng)職代會討論通過就執(zhí)行

3、的扣2分。單 位： 大同煤礦集團公司區(qū)隊（車間）職工小家考核評分細則（試行） 表二考核項目考 核 標 準自評分扣分原因考核分扣分原因備 注 三、勞動保護13分1、地面生產(chǎn)單位車間勞動保護監(jiān)督檢查委員會基層分會、生產(chǎn)礦井區(qū)隊群眾安全監(jiān)督檢查委員會基層分會，組織機構(gòu)健全完善。（2分）2、經(jīng)常開展勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及相關(guān)規(guī)章制度宣傳教育活動，提高員工的安全意識和技能。（1分）3、圍繞本單位安全生產(chǎn)工作，在員工中開展安全合理化建議征集活動。（1分）4、開展“三違”員工安全幫教工作。（1分）5、組織開展查隱患、反“三違”、安全聯(lián)?！皠?chuàng)六化、爭五好”、“班組建設(shè)我助力，夫妻攜手保安全”等“安康杯”

4、競賽活動。各項競賽活動要有計劃、有記錄、有總結(jié)。（4分）6、對本單位作業(yè)場所職業(yè)危害因素防護設(shè)施設(shè)備運轉(zhuǎn)情況、防護措施的執(zhí)行情況、員工個體防護用品正確配戴使用情況及警示標識和中文警示說明設(shè)置情況進行監(jiān)督。（4分）1、年內(nèi)發(fā)生死亡事故扣13分。2、年內(nèi)發(fā)生工傷事故有一人次扣1分。 四、生產(chǎn)競賽13分1、參加勞動競賽班組和人員覆蓋率不低于85%。（2分）2、制定操作性強的季度或月度勞動競賽方案，要有蓋章的正規(guī)文本、有領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、有參賽隊伍、有競賽目標、有競賽主題、有競賽內(nèi)容、有考核細則和獎懲辦法。（2分）3、健全逐日競賽臺賬和逐日考核記錄，記錄齊全規(guī)范。（2分）4、健全月度競賽和考核臺賬，記錄齊全規(guī)

5、范，獎懲要有憑據(jù)。（2分）5、每月要對勞動競賽進行總結(jié)?？偨Y(jié)要有競賽方式、效益、獎懲和表彰內(nèi)容。受到表彰的要提供表彰憑據(jù)。（2分）6、至少每季度有1項關(guān)于安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理方面的技術(shù)創(chuàng)新成果。（3分）沒完成年度安全、生產(chǎn)、經(jīng)營指標任務(wù)的扣6分。單 位： 大同煤礦集團公司區(qū)隊（車間）職工小家考核評分細則（試行） 表三考核項目考 核 標 準自評分扣分原因考核分扣分原因備 注 五、關(guān)愛職工11分1、建立困難職工幫扶制度，健全困難職工檔案，實行動態(tài)管理。（2分）2、經(jīng)常對困難職工進行走訪，每月至少1人次，并有走訪情況記錄。（2分）3、組織職工參與愛心互助活動，員工互助金交納登記詳實。（2分）4、能

6、夠認真按照“三優(yōu)先”原則（優(yōu)先集團公司勞模、井下一二線連續(xù)15年工齡及班組長、地面30年以上工齡和即將退休職工），選送職工外出療休養(yǎng)。（2分）5、關(guān)心職工工作和生活，及時聽取職工困難訴求，幫助職工排憂解難，并有詳實記錄；維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，宣傳并組織女職工投注特病保險。（3分）沒有女職工的單位，維護女職工合法權(quán)益和特殊利益內(nèi)容不作考核。六、宣傳教育11分1、圍繞企業(yè)中心任務(wù)，充分利用各種學(xué)習(xí)形式，組織員工開展形勢任務(wù)教育，每月至少一次。（2分）2、建立職工書屋或讀書角，藏書不少于200冊，相鄰區(qū)隊（車間）可聯(lián)建職工書屋或讀書角。（2分）3、積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活

7、動，每半年至少開展一次員工讀書活動，讀書活動要有內(nèi)容、有記錄。（3分）4、引導(dǎo)員工多讀書、讀好書，積極撰寫讀書筆記和心得體會，每人每年至少一篇。（2分）5、職工書屋或讀書角要有專人負責(zé)圖書的日常管理和借閱工作，并有詳細借閱記錄。（2分）1、開展讀書活動沒有記錄扣1分。2、圖書借閱量達不到年人均一冊扣1分。3、職工書屋或讀書角沒有專人負責(zé)或借閱記錄的扣1分。單 位： 大同煤礦集團公司區(qū)隊（車間）職工小家考核評分細則（試行） 表四考核項目考 核 標 準自評分扣分原因考核分扣分原因備 注 七、文體活動7分1、制定本單位文體活動全年工作計劃，并報上級工會備案。（1分）2、結(jié)合本單位工作實際，每季至少組

8、織一次職工喜聞樂見的文體活動，參與人數(shù)不少于職工總數(shù)的50%，并將組織活動情況及時上報上級工會。（2分）3、積極組隊或抽調(diào)人員參加上級工會組織的文體活動。（2分）4、在參加上級組織的文體活動中，受到表彰獎勵或獲得前6名以內(nèi)的名次。（2分）本單位組織的文體活動無記錄和影像圖片資料的扣2分。 八、會員評家20分1、區(qū)隊（車間）分會主席每年至少一次向會員報告工會工作及小家建設(shè)和個人履職情況。（ 2分）2、每年組織會員對小家建設(shè)和工會主席工作進行民主評議。會員人數(shù)在50人以下的按80%參與測評；會員人數(shù)在51100人的按70%參與測評；會員人數(shù)在100人以上的按60%參與測評。（2分）3、會員對小家建設(shè)、分會