第4章用友工資管理

1、第四章工資管理工資管理工資管理 2022-4-18財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用指南2第四章第四章工資管理工資管理v4.1 工資工資管理概述管理概述v4.4 用用友工資管理概述友工資管理概述v4.5 用用友工資賬套建立友工資賬套建立v4.6 用友工資管理基本設(shè)置用友工資管理基本設(shè)置v4.7 用用友工資管理業(yè)務(wù)處理友工資管理業(yè)務(wù)處理v4.8 用用友工資管理賬簿查詢友工資管理賬簿查詢工資管理工資管理 2022-4-18財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用指南34.1工資管理概述工資管理概述v工資管理完成工資的修改、計(jì)算、發(fā)放工資費(fèi)用的匯總和分工資管理完成工資的修改、計(jì)算、發(fā)放工資費(fèi)用的匯總和分?jǐn)偟葦偟裙ぷ鞴ぷ鳌工資核算系統(tǒng)具有計(jì)算量大、

2、計(jì)算方法固定、數(shù)據(jù)處理重復(fù)工資核算系統(tǒng)具有計(jì)算量大、計(jì)算方法固定、數(shù)據(jù)處理重復(fù)性強(qiáng)等特點(diǎn)，因此采用計(jì)算機(jī)進(jìn)行處理，性強(qiáng)等特點(diǎn)，因此采用計(jì)算機(jī)進(jìn)行處理，一方面一方面可以大大提可以大大提高系統(tǒng)的運(yùn)算速度和運(yùn)算的準(zhǔn)確性，高系統(tǒng)的運(yùn)算速度和運(yùn)算的準(zhǔn)確性，另一方面另一方面可以減少手工可以減少手工計(jì)算的工作量，減輕會計(jì)人員的工作強(qiáng)度計(jì)算的工作量，減輕會計(jì)人員的工作強(qiáng)度。v電算化電算化工資系統(tǒng)主要具有以下功能：工資類別管理、工資數(shù)工資系統(tǒng)主要具有以下功能：工資類別管理、工資數(shù)據(jù)計(jì)算、工資數(shù)據(jù)編輯、工資匯總與發(fā)放、工資費(fèi)用分配與據(jù)計(jì)算、工資數(shù)據(jù)編輯、工資匯總與發(fā)放、工資費(fèi)用分配與憑證生成。此外，工資系統(tǒng)還要能

3、夠進(jìn)行各種靈活多樣的報(bào)憑證生成。此外，工資系統(tǒng)還要能夠進(jìn)行各種靈活多樣的報(bào)表查詢和打印，以滿足實(shí)際工作的需要。表查詢和打印，以滿足實(shí)際工作的需要。工資管理工資管理 2022-4-18財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用指南4v當(dāng)完成本章的學(xué)習(xí)之后，將能夠做以下事情：熟悉工資管理基礎(chǔ)信息的設(shè)置，如職員信息管理、工資項(xiàng)目定義、工資計(jì)算方法設(shè)置；熟悉工資數(shù)據(jù)錄入及工資費(fèi)用分配操作；熟悉工資相關(guān)報(bào)表查看及輸出操作。 工資管理工資管理 2022-4-18財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用指南54.1.1職工的范圍職工的范圍v職工薪酬準(zhǔn)則所稱的職工薪酬準(zhǔn)則所稱的“職工職工”與勞動法中的與勞動法中的“勞動者勞動者”相比，相比，既有重合，又有拓展，包括以

4、下三類人員：既有重合，又有拓展，包括以下三類人員：v1、與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工。、與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工。v2、未與企業(yè)訂立勞動合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會、未與企業(yè)訂立勞動合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等。盡管有些董事會、監(jiān)事會成員不是本企業(yè)成員、監(jiān)事會成員等。盡管有些董事會、監(jiān)事會成員不是本企業(yè)職工，未與企業(yè)訂立勞動合同，但是屬于職工薪酬準(zhǔn)則所稱的職職工，未與企業(yè)訂立勞動合同，但是屬于職工薪酬準(zhǔn)則所稱的職工。工。v3、在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正、在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖

5、未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員，也屬于職工薪酬準(zhǔn)式任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員，也屬于職工薪酬準(zhǔn)則所稱的職工。則所稱的職工。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。工資管理工資管理 2022-4-18財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用指南64.1.2職工薪酬的范圍職工薪酬的范圍 v企業(yè)在確定應(yīng)當(dāng)作為職工薪酬進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量的項(xiàng)目時(shí)，需要綜合考慮，確保企業(yè)人工成本核算的完整性和準(zhǔn)確性。職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：工資管理工資管理 2022-4-18財(cái)務(wù)

6、軟件應(yīng)用指南74.1.2職工薪酬的范圍職工薪酬的范圍v1、職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，是指按照構(gòu)成工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬、為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼等。v2、職工福利費(fèi)，主要包括職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用，以及按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利支出。v3、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)，以及以購買商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇屬于職工薪酬。v4、住房公積金，是指企業(yè)按照國家規(guī)

7、定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金。工資管理工資管理 2022-4-18財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用指南8v5、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用于開展工會活動和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)支出。v6、非貨幣性福利，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用，比如提供給企業(yè)高級管理人員使用的住房，免費(fèi)為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務(wù)，或向職工提供企業(yè)支付了一定補(bǔ)貼的商品或服務(wù)等，比如以低于成本的價(jià)格向職工出售住房等。v7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償，是指

8、企業(yè)在職工勞動合同尚未到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出補(bǔ)償建議的計(jì)劃中給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.v8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出，是指除上述七種薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務(wù)而給予的薪酬，比如企業(yè)提供給職工以權(quán)益形式結(jié)算的認(rèn)股權(quán)、以現(xiàn)金形式結(jié)算但以權(quán)益工具公允價(jià)值為基礎(chǔ)確定的現(xiàn)金股票增值權(quán)等。工資管理工資管理 2022-4-18財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用指南94.1.3職工薪酬的確認(rèn)職工薪酬的確認(rèn)v職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：v1

9、、應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。v2、應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。v3、除直接生產(chǎn)人員、直接提供勞務(wù)人員、建造固定資產(chǎn)人員、開發(fā)無形資產(chǎn)人員以外的職工，包括公司總部管理人員、董事會成員、監(jiān)事會成員等人員相關(guān)的職工薪酬，因難以確定直接對應(yīng)的受益對象，均應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。工資管理工資管理 2022-4-18財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用指南104.4用友工資管理概述用友工資管理概述v用友工資管理功能流程圖：工資管理工資管理 2022-4-18財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用指南114.5 用友工資賬套建立用友工資賬套建立v4.5.1參數(shù)設(shè)置參數(shù)設(shè)置v4.5.

10、2扣稅設(shè)置扣稅設(shè)置v4.5.3扣零設(shè)置扣零設(shè)置v4.5.4人員編碼人員編碼 建賬工作是整個(gè)工資管理正確運(yùn)行的基礎(chǔ)。 建立一個(gè)完整的賬套，是系統(tǒng)正常運(yùn)行的根本保證。可通過系統(tǒng)提供的建賬向?qū)?，逐步完成整套工資的建賬工作。系統(tǒng)提供的建賬向?qū)Ч卜譃樗牟剑杭磪?shù)設(shè)置、扣稅設(shè)置、扣零設(shè)置、人員編碼。工資管理工資管理 2022-4-18財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用指南12v4.5.1參數(shù)設(shè)置參數(shù)設(shè)置v當(dāng)啟動工資管理系統(tǒng)，注冊完畢后，如所選擇賬套為首次使用，系統(tǒng)將自動進(jìn)入建賬向?qū)?，如圖4-30：v以003賬套主管王賢達(dá)身份登錄，根據(jù)案例資料進(jìn)行工資套設(shè)置。v1、選擇本賬套處理的工資類別個(gè)數(shù)。根據(jù)案例資料，選擇“單個(gè)”。v2、

11、選擇該套工資的核算幣種。系統(tǒng)提供幣別參照供用戶選擇，若選擇賬套本位幣以外其它幣別，則還須在工資類別參數(shù)維護(hù)中設(shè)置匯率。工資管理工資管理 2022-4-18財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用指南13v4.5.2扣稅設(shè)置扣稅設(shè)置v在參數(shù)設(shè)置界面，單擊“下一步”按鈕，進(jìn)入扣稅設(shè)置界面，如圖4-31。 “代扣稅”：選擇在工資計(jì)算中是否進(jìn)行扣稅處理。如要從工資中代扣個(gè)人所得稅,則單擊方框,打上勾。案例中代扣稅額通過公式定義核算，故本頁簽不勾選“從工資中代扣個(gè)人所得稅”選項(xiàng)。工資管理工資管理 2022-4-18財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用指南14v4.5.3扣零設(shè)置扣零設(shè)置v在扣稅設(shè)置界面，單擊“下一步”按鈕，進(jìn)入扣零設(shè)置界面，如圖4-32。

12、 根據(jù)案例資料，不勾選“扣零”選項(xiàng)。“扣零”即扣零處理，系統(tǒng)在計(jì)算工資時(shí)將依據(jù)扣零類型進(jìn)行扣零計(jì)算。用戶一旦選擇了“扣零處理”，系統(tǒng)自動在固定工資項(xiàng)目中 增加“本月扣零”和“上月扣零”兩個(gè)項(xiàng)目，用戶不必在計(jì)算公式中設(shè)置有關(guān)扣零處理的計(jì)算公式，“應(yīng)發(fā)合計(jì)”中也不用包括“上月扣零”，“扣款合計(jì)”中不用包括“本月扣零”。工資管理工資管理 2022-4-18財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用指南15v4.5.4人員編碼人員編碼v在扣零設(shè)置界面，單擊“下一步”按鈕，進(jìn)入人員編碼界面，如圖4-33?！叭藛T編碼”即單位人員編碼長度。以數(shù)字作為人員編碼。用戶根據(jù)需要可自由定義人員編碼長度，但總長不能超過10位字符。用戶單擊可設(shè)置長

13、度。案例中的人員編碼長度為4位，工資賬套啟用日期為2014-01-01。工資管理工資管理 2022-4-18財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用指南164.6 用友工資管理基本設(shè)置用友工資管理基本設(shè)置v4.6.1人員類別設(shè)置人員類別設(shè)置v4.6.2銀行名稱銀行名稱v4.6.3人員附加信息人員附加信息v4.6.4工資項(xiàng)目工資項(xiàng)目v4.6.5人員檔案人員檔案工資管理工資管理 2022-4-18財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用指南17v4.6.1人員類別設(shè)置人員類別設(shè)置v設(shè)置人員類別的名稱，是便于按人員類別進(jìn)行工資匯總計(jì)算。單擊主菜單“設(shè)置”下的“人員類別設(shè)置”，系統(tǒng)彈出人員類別設(shè)置界面，如圖4-34，在此可設(shè)置人員類別。工資管理工資管理 2

14、022-4-18財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用指南18v單擊“增加”按鈕，光標(biāo)停在類別欄處，可輸入本賬套管理的人員類別。新增人員類別名稱將在人員類別名稱欄內(nèi)顯示。單擊“刪除”按鈕，可在人員類別名稱欄內(nèi)，刪除光標(biāo)所在行的人員類別。v根據(jù)案例資料中的職員核算項(xiàng)目資料，在此人員類別分為：辦公部人員、財(cái)務(wù)部人員、銷售部人員、采購部人員、車間管理人員、生產(chǎn)工人，共六類。可對人員類別欄框內(nèi)的類別名稱進(jìn)行修改。“無類別”項(xiàng)可以修改。設(shè)置完成后，單擊“返回”按鈕，確認(rèn)本次操作的結(jié)果，返回系統(tǒng)主界面。工資管理工資管理 2022-4-18財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用指南19v4.6.2銀行名稱銀行名稱v銀行名稱設(shè)置中可設(shè)置多個(gè)發(fā)放工資的銀行，以適

15、應(yīng)不同的需要，在主界面菜單中單擊“設(shè)置”下的“銀行名稱設(shè)置”項(xiàng)，即進(jìn)入銀行名稱設(shè)置界面，如圖4-35。工資管理工資管理 2022-4-18財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用指南20v單擊“增加”按鈕，光標(biāo)停在銀行名稱欄處，可輸入銀行名稱，并可選擇銀行賬號長度是否為定長及賬號長度。系統(tǒng)默認(rèn)銀行賬號的賬號定長為選中，長度為“11”位。v在此界面還可定義錄入時(shí)需自動帶出的賬號長度，手工錄入一個(gè)小于等于“賬號長度”的整數(shù)，不允許為空。錄入該數(shù)值，則在錄入“人員檔案”的銀行賬號時(shí)，從第二個(gè)人開始，系統(tǒng)根據(jù)用戶在此定義的長度自動帶出銀行賬號的前N位，以方便用戶錄入。v根據(jù)長江公司案例資料，添加工商銀行和中國銀行。工資管理工資管

16、理 2022-4-18財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用指南21v單擊“刪除”按鈕，可刪除銀行名稱。刪除銀行名稱時(shí)，則同此銀行有關(guān)的所有設(shè)置將一同刪除，包括：銀行的代發(fā)文件格式的設(shè)置、磁盤輸出格式的設(shè)置，和同此銀行有關(guān)人員的銀行名稱和賬號等。v可對銀行名稱欄框內(nèi)的銀行名稱、銀行賬號是否定長及賬號長度進(jìn)行修改。v單擊“返回”按鈕，即回系統(tǒng)主界面，執(zhí)行其他操作。工資管理工資管理 2022-4-18財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用指南22v4.6.3人員附加信息人員附加信息v可增加人員信息，豐富人員檔案的內(nèi)容，便于對人員進(jìn)行更加有效的管理。例如增加設(shè)置人員的：性別、民族、婚否等。v在主界面菜單中單擊“設(shè)置”下的“人員附加信息設(shè)置”項(xiàng)，即進(jìn)入

17、人員附加信息設(shè)置界面，如圖4-36。工資管理工資管理 2022-4-18財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用指南23v單擊“增加”按鈕，光標(biāo)停在信息名稱欄處，可輸入人員附加信息名稱或從參照欄中選擇系統(tǒng)提供的信息名稱。根據(jù)案例資料，人員附加信息選擇“性別”，其他信息讀者可根據(jù)需要自行添加。v單擊“刪除”按鈕，可刪除人員附加信息名稱。v可對人員附加信息欄內(nèi)的信息名稱進(jìn)行修改。工資管理工資管理 2022-4-18財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用指南24v4.6.4工資工資項(xiàng)目項(xiàng)目設(shè)置設(shè)置v1、工資、工資項(xiàng)目項(xiàng)目工資項(xiàng)目即定義工資項(xiàng)目的名稱、類型、寬度，可根據(jù)需要自由設(shè)置工資項(xiàng)目。 如：基本工資、崗位工資、副食補(bǔ)貼、扣款合計(jì)等。在主界面菜單中單

18、擊“設(shè)置”下的“工資項(xiàng)目設(shè)置”項(xiàng)，即進(jìn)入工資項(xiàng)目設(shè)置界面。工資管理工資管理 2022-4-18財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用指南25v在此界面單擊“增加”，即可設(shè)置工資項(xiàng)目。系統(tǒng)提供若干常用工資項(xiàng)目供參考，可選擇輸入。單擊“增加”按鈕，可繼續(xù)設(shè)置新的工資項(xiàng)目。新增工資項(xiàng)目需設(shè)置工資項(xiàng)目的項(xiàng)目名稱、類型、長度、小數(shù)位數(shù)和工資增減項(xiàng)，這些項(xiàng)目可通過雙擊對應(yīng)選框選擇系統(tǒng)提供的選項(xiàng)。v可單擊界面上的向上箭頭、向下箭頭，調(diào)整工資項(xiàng)目的排列順序。v設(shè)置完畢后單擊“確認(rèn)”按鈕，即可完成工資項(xiàng)目設(shè)置。v若單擊“取消”按鈕，則取消當(dāng)前操作并返回主界面。工資管理工資管理 2022-4-18財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用指南26根據(jù)案例中的工資管理資

19、料添加工資項(xiàng)目后的結(jié)果如圖所示。工資管理工資管理 2022-4-18財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用指南27v用友的工資計(jì)算公式的案例資料列示如下：v1)書報(bào)費(fèi)：職員類型為“行政”的“書報(bào)費(fèi)”為20，職員類型為“業(yè)務(wù)”的“書報(bào)費(fèi)”為10。v用友公式書報(bào)費(fèi)公式定義：viff(人員類別=辦公部人員,20,10)2、公式設(shè)置2）衛(wèi)生補(bǔ)貼：凡“性別”為“女”的每月補(bǔ)助30元。公式：用友公式衛(wèi)生補(bǔ)貼公式定義：“工資項(xiàng)目”增加“性別”項(xiàng)目，類型為“數(shù)字型”iff(性別=“1,30,0)3)工齡：按工資資料中的數(shù)據(jù)直接在工資表中錄入。4)工齡工資=工齡20。用友公式工齡工資公式定義：工齡 * 20工資管理工資管理 2022-4

20、-18財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用指南28v5)病假扣款：當(dāng) 工齡=工齡5時(shí)，病假扣款=病假天數(shù)基礎(chǔ)工資/210.7， 當(dāng) 工齡10時(shí)，病假扣款=病假天數(shù)基礎(chǔ)工資/210.6。金蝶中Roundx為四舍五入的函數(shù)。用友中Round為四舍五入函數(shù)。v用友公式病假扣款公式定義：viff(工齡=5,round(病假天數(shù) * 基礎(chǔ)工資 / 21 * 0.8,2) ,iff(工齡10,round(病假天數(shù) * 基礎(chǔ)工資 / 21* 0.6,2),0)6)事假扣款：當(dāng) 工齡 3 時(shí)，事假扣款=事假天數(shù) 基本工資 / 21 0.6。用友公式：事假扣款公式定義：iff(工齡=3,round(事假天數(shù) * 基礎(chǔ)工資/ 21* 0

21、.8,2),round(事假天數(shù) * 基礎(chǔ)工資/ 21* 0.6,2)工資管理工資管理 2022-4-18財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用指南29v7) 應(yīng)發(fā)合計(jì)=基礎(chǔ)工資+崗位補(bǔ)貼+工齡工資+書報(bào)費(fèi)+衛(wèi)生補(bǔ)貼-病假扣款-事假扣款。v用友公式：v應(yīng)發(fā)合計(jì)公式定義：v基礎(chǔ)工資+崗位補(bǔ)貼+工齡工資+書報(bào)費(fèi)+衛(wèi)生補(bǔ)貼-病假扣款-事假扣款v8)五險(xiǎn)一金=養(yǎng)老保險(xiǎn)+醫(yī)療保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)+生育保險(xiǎn)+工傷保險(xiǎn)+住房公積金v養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人費(fèi)率8%、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人費(fèi)率2%、失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人費(fèi)率05%、住房公積金20% （生育保險(xiǎn)1%和工傷保險(xiǎn)0.8%全是由單位承擔(dān),職工個(gè)人不承擔(dān)生育和工傷保險(xiǎn) ）。v用友公式：v養(yǎng)老保險(xiǎn)公式定義：v rou

22、nd(應(yīng)發(fā)合計(jì)* 0.08,2)v醫(yī)療保險(xiǎn)公式定義：v round(應(yīng)發(fā)合計(jì)* 0.02,2)v失業(yè)保險(xiǎn)公式定義： v round(應(yīng)發(fā)合計(jì)* 0.005,2)v住房公積金公式定義： v round(應(yīng)發(fā)合計(jì)* 0.2,2)v 五險(xiǎn)一金公式定義：v養(yǎng)老保險(xiǎn)+醫(yī)療保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)+生育保險(xiǎn)+工傷保險(xiǎn)+住房公積金工資管理工資管理 2022-4-18財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用指南30v9）計(jì)算個(gè)人所得稅，即代扣稅額v個(gè)人所得稅稅額=（應(yīng)納稅所得額扣除標(biāo)準(zhǔn)）*適用稅率-速算扣除數(shù) v設(shè)扣除標(biāo)準(zhǔn)為3500元/月。級數(shù)全月應(yīng)納稅所得額（含稅級距）全月應(yīng)納稅所得額（不含稅級距）稅率(%)速算扣除數(shù)1不超過1,500元不超過

23、1455元的302超過1,500元至4,500元的部分超過1455元至4155元的部分101053超過4,500元至9,000元的部分超過4155元至7755元的部分205554超過9,000元至35,000元的部分超過7755元至27255元的部分251,0055超過35,000元至55,000元的部分超過27255元至41255元的部分302,7556超過55,000元至80,000元的部分超過41255元至57505元的部分355,5057超過80,000元的部分超過57505元的部分4513,505工資管理工資管理 v用友公式代扣稅額公式定義：v如果沒有選擇代扣稅額項(xiàng)，則在公式中代扣稅

24、額公式定義：viff(應(yīng)發(fā)合計(jì) - 3500- 五險(xiǎn)一金)0,0,iff(應(yīng)發(fā)合計(jì) - 3500- 五險(xiǎn)一金)=1500,round( 應(yīng)發(fā)合計(jì) - 五險(xiǎn)一金 - 3500) * 0.03,2),iff(應(yīng)發(fā)合計(jì) - 五險(xiǎn)一金 - 3500)=4500,round( 應(yīng)發(fā)合計(jì) - 五險(xiǎn)一金 - 3500) * 0.1 -105,2),iff(應(yīng)發(fā)合計(jì) - 3500 - 五險(xiǎn)一金)“統(tǒng)計(jì)分析”“憑證查詢”來對已生成憑證進(jìn)行查詢。注意：科目660202、500102設(shè)置了項(xiàng)目核算，需要在下面的項(xiàng)目中選擇，否則會出現(xiàn)“項(xiàng)目核算不完整”的提示工資管理工資管理 2022-4-18財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用指南58v若單擊“退出”按鈕，則返回工資管理主界面。v案例中的代扣五險(xiǎn)一金及代扣個(gè)人所得稅的制單流程與應(yīng)付工資的流程類似，讀者可自行練習(xí)。最后生成的憑證如圖4-62、4-63所示。工資管理工資管理 2022-4-18財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用指南59v4.7.6月末處理月末處理v月末結(jié)轉(zhuǎn)是將當(dāng)月數(shù)據(jù)經(jīng)過處