四川省2022年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)

1、附件四川省2022年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)（征求意見(jiàn)稿）為加強(qiáng)企業(yè)工資分配宏觀(guān)調(diào)控，推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商，促進(jìn)工資分配與國(guó)家宏觀(guān)調(diào)控政策相協(xié)調(diào)，根據(jù)四川省2021年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況及2022年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，制定四川省2022年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)。一、2021年四川省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況（一）全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)中加固、穩(wěn)中提質(zhì)，地區(qū)生產(chǎn)總值（GDP）邁上5萬(wàn)億臺(tái)階，達(dá)5.38萬(wàn)億元，增長(zhǎng)8.2%。（二）全省居民消費(fèi)價(jià)格總水平（CPI）比上年上漲0.3%；社會(huì)消費(fèi)品零售總額增長(zhǎng)15.9%。（三）地方一般公共預(yù)算收入比上年增長(zhǎng)12%。（四）城鄉(xiāng)居民人均可支配收入比上年分別增長(zhǎng)8.3%、10.3%。（五）年末全省城鎮(zhèn)

2、登記失業(yè)率為3.6%。二、2022年四川省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展計(jì)劃主要預(yù)期目標(biāo)是： （一）地區(qū)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)6.5%左右。（二）居民消費(fèi)價(jià)格漲幅控制在3%左右，社會(huì)消費(fèi)品零售總額增長(zhǎng)8%。（三）地方一般公共預(yù)算收入增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)基本一致。（四）居民人均可支配收入穩(wěn)步增長(zhǎng)。（五）城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以?xún)?nèi)。三、2022年四川省企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)（一）企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線(xiàn)為6.5%。（二）企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)的上線(xiàn)（預(yù)警線(xiàn)）為10%。（三）企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)的下線(xiàn)為3 %。上述工資指導(dǎo)線(xiàn)適用于企業(yè)在崗職工工資分配。四、貫徹落實(shí)工資指導(dǎo)線(xiàn)的要求（一）落實(shí)工資集體協(xié)商制度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)把工資指導(dǎo)線(xiàn)作為工資集體協(xié)

3、商的重要依據(jù)，工會(huì)方應(yīng)當(dāng)主動(dòng)發(fā)起協(xié)商要約，企業(yè)方應(yīng)積極響應(yīng)，雙方通過(guò)工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案，訂立工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同（協(xié)議），并將專(zhuān)項(xiàng)集體合同（協(xié)議）按規(guī)定報(bào)人力資源社會(huì)保障部門(mén)審查。各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方組織要采取多種方式，指導(dǎo)督促企業(yè)規(guī)范協(xié)商程序、增強(qiáng)實(shí)效性，提高職工參與度和總體滿(mǎn)意度。（二）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀(guān)指導(dǎo)。各地、各有關(guān)部門(mén)要進(jìn)一步引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定職工工資水平。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線(xiàn)安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在上線(xiàn)與基準(zhǔn)線(xiàn)之間安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益

4、和支付能力一般的企業(yè)可按下線(xiàn)安排工資增長(zhǎng)；企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、支付能力不足、不能按照工資指導(dǎo)線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長(zhǎng)的，可低于工資指導(dǎo)線(xiàn)下線(xiàn)確定工資水平，包括零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（三）規(guī)范國(guó)有企業(yè)工資管理。國(guó)有企業(yè)工資總額按照國(guó)務(wù)院、省政府的有關(guān)規(guī)定實(shí)行預(yù)算管理，按規(guī)定履行內(nèi)部決策程序后報(bào)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)（或企業(yè)主管部門(mén)）備案或核準(zhǔn)后執(zhí)行。國(guó)有企業(yè)工資集體協(xié)商要重點(diǎn)圍繞深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革展開(kāi)。健全以崗位和業(yè)績(jī)?yōu)閮r(jià)值導(dǎo)向的薪酬分配制度，制定薪酬市場(chǎng)對(duì)標(biāo)管理辦法，合理確定不同崗位工資水平。健全全員業(yè)績(jī)考核制度，強(qiáng)化工

5、資收入與個(gè)人績(jī)效緊密掛鉤，根據(jù)貢獻(xiàn)大小合理拉開(kāi)檔次。原則上一線(xiàn)職工平均工資增長(zhǎng)速度不低于本企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)速度，企業(yè)集團(tuán)總部職工平均工資增長(zhǎng)速度不超過(guò)本企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)速度。國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬按照國(guó)家和地方關(guān)于國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）做好非國(guó)有企業(yè)工資分配。推動(dòng)非國(guó)有企業(yè)依法開(kāi)展集體協(xié)商，進(jìn)一步鞏固擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋面。尚未建立工資集體協(xié)商制度的非國(guó)有企業(yè)，也應(yīng)將工資指導(dǎo)線(xiàn)作為確定職工工資水平增長(zhǎng)的重要參考依據(jù)，并創(chuàng)造條件盡快實(shí)行工資集體協(xié)商。非國(guó)有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的同時(shí)，應(yīng)相應(yīng)合理提高企業(yè)職工尤其是一線(xiàn)職工的工資收入水平，工資增長(zhǎng)應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、技能崗位傾斜。（五）落實(shí)完善工資指導(dǎo)線(xiàn)制度。推動(dòng)有條件的市（州）探索建立行業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)制度，制定發(fā)布本地區(qū)主要或部分行業(yè)的工資指導(dǎo)線(xiàn)，為開(kāi)展區(qū)域性、行業(yè)性工資集