中層管理干部培訓(xùn)資料

1、精品中層管理干部培訓(xùn)資料如何提高公司中層的執(zhí)行力企業(yè)管理有限公司企業(yè)管理有限公司中層管理干部培訓(xùn)資料企業(yè)的各項(xiàng)決策方案在具體執(zhí)行的過(guò)程中，工作質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)漸漸降低、甚完全走樣，越到后面離原定的標(biāo)準(zhǔn)越遠(yuǎn)。策劃X執(zhí)行=效果企業(yè)的發(fā)展速度要加快、規(guī)模要擴(kuò)大、管理要提升,除了要有好的決策班子、好的發(fā)展戰(zhàn)略、好的管理體系外,更重要的是要有企業(yè)中層的執(zhí)行力。企業(yè)管理有限公司中層管理干部培訓(xùn)資料什么叫執(zhí)行力？執(zhí)行力一一就是企業(yè)中間層理解決策并組織實(shí)施計(jì)劃的綜合能力。“做正確的事”與“把事做正確”的區(qū)別是什么？相對(duì)于決策層定位于“做正確的事”來(lái)說(shuō)，作為執(zhí)行層的經(jīng)理人的定位應(yīng)該是“做事正確”相對(duì)于操作層員工“做事

2、正確”的定位來(lái)說(shuō)，作為執(zhí)行層的經(jīng)理人的定位又應(yīng)該是“做正確的事”O(jiān)一句話：中層經(jīng)理人既是執(zhí)行者，又是領(lǐng)導(dǎo)者。他們的作用發(fā)揮得好，是高層聯(lián)系基層的一座橋梁；發(fā)揮得好，是橫在高層與基層之間的一堵墻。企業(yè)決策層對(duì)各種方案的認(rèn)可，需要得到中層的嚴(yán)格執(zhí)行 和組織實(shí)施。如果企業(yè)全體中層隊(duì)伍的執(zhí)行力很弱，與決策方案無(wú)法相匹配，那么企業(yè)的各種方案是無(wú)實(shí)實(shí) 施成功的。企業(yè)管理有限公司中層管理干部培訓(xùn)資料執(zhí)行力不強(qiáng)的三大表現(xiàn)大部分管理者都樂(lè)于布置任務(wù)， 做決定，但真正有效的管理者卻都擅長(zhǎng)使布置下去的任務(wù)和做出的決定 得以執(zhí)行。要改善執(zhí)行部門(mén)的執(zhí)行力，就要把工作重點(diǎn)放在這個(gè)部門(mén)的管理者身上。可以這樣說(shuō)：一個(gè)好的 執(zhí)

3、行部門(mén)執(zhí)能夠彌補(bǔ)決策方案的不足，而一個(gè)再完美的決策方案，也會(huì)死在滯后的執(zhí)行部門(mén)手中，從這個(gè)意 義上說(shuō)，執(zhí)行力是企業(yè)管理成敗的關(guān)鍵。企業(yè)中間層執(zhí)行力不強(qiáng)的表現(xiàn)包括，具體表現(xiàn)在以下三個(gè)“度”高度：企業(yè)的決策方案在執(zhí)行的過(guò)程當(dāng)中，標(biāo)準(zhǔn)漸漸降低、甚至完全走樣，越到后面離原定的標(biāo)準(zhǔn)越遠(yuǎn)。速度：企業(yè)的計(jì)劃在執(zhí)行過(guò)程中，經(jīng)常延誤，有些工作甚至不了了之，嚴(yán)重影響了執(zhí)行速度。力度：企業(yè)制定的一些政策在執(zhí)行過(guò)程中，力度越來(lái)越小，許多工作做的虎頭尾，沒(méi)有成功。企業(yè)管理有限公司中層管理干部培訓(xùn)資料提高中層的8項(xiàng)能力中層經(jīng)理人不論是作為一名執(zhí)行者、還是一名領(lǐng)導(dǎo)者，都必須通過(guò)別人來(lái)完成任務(wù)。要做個(gè)“服務(wù)”的經(jīng)理人,應(yīng)該有

4、意識(shí)地提高以下八項(xiàng)能力：領(lǐng)悟能力做任何一件事以前，一定要先弄清楚上司希望你怎么 做，然后以此為目標(biāo)來(lái)把握做事的方向，這一點(diǎn) 很 重要，千萬(wàn)不要一知半解就開(kāi)始埋頭苦干，到頭來(lái)力 沒(méi)少出、活沒(méi)少干，但結(jié)果是事倍功半，甚至前功盡 棄。要清楚悟透一件事，勝過(guò)草率做十件事，弁且會(huì) 事半功倍。企業(yè)管理有限公司中層管理干部培訓(xùn)資料計(jì)劃能力執(zhí)行任何任務(wù)都要制定計(jì)劃，把各項(xiàng)任務(wù)按照輕、重、緩、急列出計(jì)劃表，一一分配部屬來(lái)承擔(dān)，自己 看頭看尾即可。把眼光放在部門(mén)未來(lái)的發(fā)展上，不斷理清明天、后天、下周、下月，甚至明年的計(jì)劃上。在計(jì)劃的實(shí)施及檢討時(shí)，要預(yù)先掌握關(guān)鍵性問(wèn)題，不能因瑣碎的工作，而影響了應(yīng)該做的重要工作。要

5、 清楚做好20%的重要工作，等于創(chuàng)造 80%的業(yè)績(jī)。指揮能力無(wú)論計(jì)劃如何周到，如果不能有效地加以執(zhí)行，仍然無(wú)法產(chǎn)生預(yù)期的效果，為了使部屬有共同的方向可以執(zhí) 行制定的計(jì)劃，適當(dāng)?shù)闹笓]是有必要的。指揮部屬，首先要考量工作分配，要檢測(cè)部屬與工作的對(duì)應(yīng)關(guān)系，也要考慮指揮的方式，語(yǔ)氣不好或是目標(biāo) 不明確，都是不好的指揮。而好的指揮可以激發(fā)部屬的意愿，而且能夠提升其責(zé)任感與使命感。要清楚指揮 的最高藝術(shù)，是部能夠自我指揮。企業(yè)管理有限公司中層管理干部培訓(xùn)資料控制能力控制就是追蹤考核，確保目標(biāo)達(dá)到、計(jì)劃落實(shí)雖然談到控制會(huì)令人產(chǎn)生不舒服的感覺(jué)，然而企業(yè)的經(jīng)營(yíng)有其十分現(xiàn)實(shí)的一面，有些事情不及時(shí)加以控制,就會(huì)給企

6、造成直接與間接的損失。但是，控制若是操之過(guò)急或是控制力度不足，同樣會(huì)產(chǎn)生反作用，控制過(guò)嚴(yán)使部屬口服心不服，控制力則可 能現(xiàn)場(chǎng)的工作紀(jì)律也難以維持。要清楚最理想的控制，就是讓部屬通過(guò)目標(biāo)管理方式實(shí)現(xiàn)自我控制。協(xié)調(diào)能力任何工作，如能照上述所說(shuō)的要求，制定完善的計(jì)劃、再下達(dá)適當(dāng)?shù)拿?、采取必要的控制，工作理?yīng)順利 完成。但事實(shí)上，主管的大部分時(shí)間都必須花在協(xié)調(diào)工作上。協(xié)調(diào)不僅包括內(nèi)部上下級(jí)、部門(mén)與部門(mén)之間的 共識(shí)協(xié)調(diào)，也包括與外部客戶、關(guān)系單位、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的利益協(xié)調(diào)，任何一方協(xié)調(diào)不好都會(huì)影響執(zhí)行計(jì)劃 的完成。要清楚最好的協(xié)調(diào)關(guān)系就是實(shí)現(xiàn)共贏。企業(yè)管理有限公司中層管理干部培訓(xùn)資料授權(quán)能力任何人的能力

7、是有限的，作為高級(jí)經(jīng)理人不能象服務(wù)員那樣事事親歷親為，而明確自己的職責(zé)就是培養(yǎng) 下屬共同成長(zhǎng)，給自己機(jī)會(huì)，更要為下屬的成長(zhǎng)創(chuàng)造機(jī)會(huì)。孤家寡人是成就不了事業(yè)的。部屬是自己的一面鏡子，也是延伸自己的智力和能力的載體，要賦予下屬責(zé)、權(quán)、利，下屬才會(huì)有做事的責(zé) 任感和成就感，要清楚一個(gè)部門(mén)的人琢磨事，肯定勝過(guò)自己一個(gè)腦袋琢磨事，這樣下屬得到了激勵(lì)，你自己 又可以放開(kāi)手腳做重要的事，何樂(lè)而不為。成就下屬，就是成就自己。下屬的成績(jī)，也就是自己的成績(jī)判斷能力判斷對(duì)于一個(gè)人經(jīng)理人來(lái)說(shuō)非常重要，企業(yè)經(jīng)營(yíng)錯(cuò)綜復(fù)雜，常常需要主管去了解事情的來(lái)龍去脈因果關(guān)系，從而找到問(wèn)題的真正癥結(jié)所在，弁提出解決方案。這就要求洞察先

8、機(jī)，未雨綢繆。要清楚這樣才能化危 機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī)，最后變成良機(jī)。企業(yè)管理有限公司中層管理干部培訓(xùn)資料創(chuàng)新能力創(chuàng)新是衡量一個(gè)人，一個(gè)企業(yè)是否有核心競(jìng)爭(zhēng)能力的重要標(biāo)志。要提高執(zhí)行力，除了要具備以上這些能力外，更重要的還要時(shí)時(shí)事事都有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，這就需要不斷地學(xué)習(xí)，而這種學(xué)習(xí)與大學(xué)里那種單純以掌握知識(shí)為主的學(xué)習(xí)是很不一樣的，它要求大家把工作的過(guò)程本身當(dāng)作一個(gè)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過(guò)程，不斷地從工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、研究問(wèn)題、解決問(wèn)題。解決問(wèn)題的過(guò)程，也就是向新邁進(jìn)的過(guò)程。因此，我們做任何一件事都可以認(rèn)真想一想，有沒(méi)有創(chuàng)新的方法使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。要清楚創(chuàng)新無(wú)限，唯有創(chuàng)新，才能生存。領(lǐng)導(dǎo)力更需提升一個(gè)部

9、門(mén)經(jīng)理提高完成任務(wù)執(zhí)行力的過(guò)程，其實(shí)也就是提高自身對(duì)部門(mén)員工領(lǐng)力的過(guò)程。因?yàn)橐岣邎?zhí)行部門(mén)的執(zhí)行力，不是光靠經(jīng)理一人所能完全的，而是要靠帶領(lǐng)部門(mén)所有員工的共同努才能完成的。說(shuō)到底，對(duì)上提高執(zhí)行力、對(duì)下就要提升領(lǐng)導(dǎo)力。最重要的還有兩點(diǎn)企業(yè)管理有限公司中層管理干部培訓(xùn)資料學(xué)用老板眼光看企業(yè)在老板看來(lái)，管理很簡(jiǎn)單，就是兩件事：一是擴(kuò)大業(yè)范圍，增加業(yè)務(wù)收入；另一件就是降低管理成本，控制運(yùn)作費(fèi)用。其實(shí)這兩件事，最終是一件事，收入減去成本，減去費(fèi)用，就是利潤(rùn)。所以歸根到底老板是看利潤(rùn)的，利潤(rùn)要從管理中來(lái)。從被領(lǐng)導(dǎo)中學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)在領(lǐng)導(dǎo)人來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)也很簡(jiǎn)單，就是兩件事：一是用人，內(nèi)圈用德、外圈用才，用人所長(zhǎng)、容光煥發(fā)所短；二是激勵(lì)，解人之難、記人之功，通過(guò)正面激勵(lì)，引導(dǎo)下屬往