《勞動關系》期末試卷

1、勞動關系期末試卷姓名 學號 分數(shù)一、單項選擇題 (1分 /題,共 20分1 勞動關系的主體是(A 用人單位、勞動行政部門、勞動者 B 用人單位、政府、勞動者C 用人單位和勞動者 D 用人單位、政府、勞動者、勞動爭議處理機構2 我國的集體協(xié)商范圍是以(一級為主的A 企業(yè) B 行業(yè) C 全國 D 產業(yè)3 1985年,我國國務院經過重審,承認了國民黨政府批準的(個國際勞工公約,至今, 我國政府已經加入了(個國際勞工公約A 14 B 20 C 10 D 04 世界上第一部仲裁法案于 1697年由(制定A 美國 B 中國 C 英國 D 法國5 對于追索養(yǎng)老費的勞動爭議訴訟案件的執(zhí)行中,權利人死亡的情況,

2、下列說法正確的是 (A 由權利人的子女作為繼承人繼承權利,承擔義務B 中止執(zhí)行,等待新的權利義務承受人出現(xiàn)C 終結執(zhí)行,不論出現(xiàn)何種情況D 不需要等待新的權利義務承受人出現(xiàn),繼續(xù)執(zhí)行6 三方協(xié)商的實質是(A 保證企業(yè)降低生產成本,保證有序生產,提升競爭力,實現(xiàn)企業(yè)更大的發(fā)展B 保證勞動者更多地分享勞動成果,提高勞動者生活水平,更好地發(fā)揮勞動者積極性和創(chuàng) 造性。C 保證經濟的增長、社會的安定、政局的穩(wěn)定D 實現(xiàn)政府、企業(yè)、勞動者的權利分享,消除誤解,取得共識,實現(xiàn)勞動關系的和諧。 7 我國拉動合同的合法形式是(A 書面形式 B 口頭形式 C 書面口頭均可 D 無固定的形式8 下列勞動合同不屬于無

3、效勞動合同的是(A 嚴重精神病患者與用人單位簽訂的勞動合同B 未領取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶與勞動者訂立的勞動合同C 文藝、體育、雜技團等特種工藝單位單位自行與 16歲以下的未成年人簽訂的勞動合同D 不具備試用期約定的非全日制勞動合同9 我國處理勞動爭議法律使用的主要依據(jù)是(A 勞動法 B 勞動保護法 C 企業(yè)規(guī)章 D 勞動合同10下列對于勞動爭議調解的說法,正確的是(A 勞動爭議調解委員會是處理本區(qū)域內或本行業(yè)內勞動爭議的社會組織B 勞動爭議調解成功,將制作調解意見書C 勞動爭議調解不成功,將制作調解協(xié)議書D 調解勞動爭議,應當自當事人申請調解之日起 30日內結束。到期未結束的,視為調解不 成。

4、11 下列哪項不是仲裁委員會的辦事機構(A 勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構B 仲裁處 C 仲裁科 D 政府指定綜合經濟管理部門代表12 下列不屬于勞動爭議仲裁的參加人的是(A 當事人和共同當事人 B 第三人 C 仲裁代理人 D 證人、鑒定人13 在勞動爭議仲裁中,無民事行為能力和限制民事行為能力的職工的代理人,屬于( A 法定代理人 B 委托代理人 C 指定代理人 D 自然代理人14在勞動爭議仲裁中,由仲裁委員會確定進行仲裁代理的人,屬于(A 法定代理人 B 委托代理人 C 指定代理人 D 自然代理人15 下列不一定具有全權代理資格的是(A 法定代理人 B 委托代理人C 指定代理人 D 無

5、民事行為能力和限制民事行為能力的職工的代理人16 當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起(日內,以書面形式向仲裁委 員會申請仲裁。A 15 B 30 C 45 D 6017 法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的法律文書,由(執(zhí)行。A 被執(zhí)行人的戶籍所在地的人民法院B 企業(yè)所在地的人民法院C 勞動合同簽訂的地方的人民法院D 被執(zhí)行人的住所地或者被執(zhí)行人財產所在地的人民法院18 下列哪項不屬于三方協(xié)商的主體(A 國家勞動行政部門代表 B 工會C 雇主協(xié)會 D 企業(yè)法人代表19 我國三方協(xié)商機制的組織機構是(A 三方會議 B 協(xié)商委員會C 調解委員會 D 勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構20下列關于勞

6、動合同期限的說法,不正確的是(A 無固定期限的勞動合同,應當約定勞動合同終止的條件B 勞動者連續(xù)工齡滿 10年以上,當事人雙方同意續(xù)簽勞動合同的,如果勞動者提出訂立, 應當訂立無固定期限的勞動合同C 勞動合同還可以以完成一定的工作為期限D 勞動合同可以約定試用期,但是長度不能超過 6個月二、多項選擇題 (2分 /題,共 20分1 下列關于集體協(xié)商的說法正確的是(A 在集體協(xié)商中,雙方需要共同協(xié)商,共同討論確定出雙方的首席代表B 雙方代表的人數(shù)必須相等C 雙方都應該另行指定記錄員D 集體合同草案通過后,由法人代表代表企業(yè),由企業(yè)工會主席代表職工在協(xié)議上簽字 2 衡量勞動爭議嚴重程度的最重要的三個

7、統(tǒng)計指標是(A 罷工次數(shù) B 罷工工人人數(shù) C 波及的范圍 D 損失的工作日3 勞動爭議調解委員會由(組成。A 職工代表 B 用人單位代表 C 工會代表 D 勞動行政部門代表4 下列對勞動關系的說法,正確的是(A 勞動關系屬于生產關系的范疇B 勞動關系的實質是人與人之間的社會關系C 勞動關系體現(xiàn)的是一種權利與利益的關系D 義務勞動、家務勞動、軍工勞動不屬于勞動關系調整的勞動的范疇5 勞動關系發(fā)生的方式有(A 行政方式 B 合同方式 C 自然方式 D 法定方式6 下列對訂立勞動合同主體的說法,正確的是(A 企業(yè)法人代表更換,不影響原來勞動合同的繼續(xù)履行B 對從事繁重體力勞動的工種,勞動者必須年滿

8、 18周歲C 文藝、體育、雜技團等特種工藝單位單位可以自行招收 16歲以下的未成年人D 只有勞動者和用人雙方才能簽訂勞動合同,其他任何主題都不能簽訂勞動合同7 下列關于勞動合同的變更,正確的是(A 必須雙方協(xié)商一致 B 一般要經過提議 -協(xié)商 -簽訂三個階段C 企業(yè)法人代表更換,勞動合同繼續(xù)履行,但是條款必須變更D 變更后的勞動合同可以送到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理鑒證手續(xù)8 下列對于用人單位解除勞動合同的經濟補償,說法不正確的是(A 經過雙方當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應當根據(jù)勞動者在本 單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經濟補償金,但是最多不能超過 12個

9、月B 勞動者不能勝任工作,經過培訓或調整還不能勝任工作而被用人單位解除勞動合同的, 用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限, 每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經濟補償金,但是最多不能超過 12個月C 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化, 致使原來的勞動合同無法履行, 經當事 人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議, 由用人單位解除勞動合同的, 用人單位應當根據(jù)勞動 者在本單位的工作年限, 每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經濟補償金, 但是最多不能超 過 12個月D 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間,必須裁減人員的,用人單位應當根據(jù)勞動者在本 單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的

10、經濟補償金,但是最多不能超過 12個月9 下列關于集體合同對勞動合同效力的說法,正確的是(A 集體個對本企業(yè)的全部勞動合同都具有約束力B 集體合同的內容,勞動合同沒有涉及的,由勞動者與企業(yè)協(xié)商,可以按照勞動合同的標 準執(zhí)行,也可以按照集體合同的標準執(zhí)行C 勞動合同的標準不得低于集體合同的標準D 集體合同的法律效力高于勞動合同10 西方國家勞動爭議下降的主要原因是(A 經濟衰退B 勞資雙方利益的統(tǒng)一C 對和平解決勞動爭議程序的完善D 雇員主體結構的變化三、名詞解釋(3分 /題,共 15分1 勞動關系2 集體協(xié)商3 三方協(xié)商4 勞動爭議調解5 國際勞工標準四、簡答題(5分 /題,共 15分1 簡述

11、三方協(xié)商的特點和作用。2簡述國際勞工標準的特點。3 簡述我國工會的基本職能。五、論述題(10分 /題,共 20分1 試論述市場經濟條件下我國勞動關系的發(fā)展趨勢。2 試論述政府在三方協(xié)商機制中的活動模式。六、案例分析題(5分 /題,共 10分1 王某與某玩具廠簽訂了為期 3年的勞動合同, 該合同書中規(guī)定了試用期為 1年, 在試用 期內王某不得單方提出解除勞動合同,試用期滿后,王某要求解除合同時,需提前 60天通 知廠方,并須征得廠方的同意,否則廠方不負責轉移檔案關系。問:該份合同中哪些內容違反勞動法規(guī)定?2 2004年 8月 3日, 甲公司與工會經過協(xié)商簽訂了集體合同, 規(guī)定職工的月工資不低于

12、2000元。 2004年 8月 8日,甲公司將集體合同文本送勞動行政部門審查,但勞動行政部門一直 未予答復。 2004年 10月,甲公司招聘李某為銷售經理,雙方簽訂了為期 2年的合同,月工 資 1500元。 2005年 1月,李某發(fā)現(xiàn)自己的勞動合同與公司的集體合同存在的差別,李某就 此事與公司協(xié)商未果, 2005年 2月李某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁委員會以超 過期限為由不予受理。于是李某向人民法院提起訴訟。問:(1集體合同是否生效,為什么 ?(2勞動仲裁委員會的做法是否合法 ?(3人民法院應該如何處理 ?(4請根據(jù)所學知識預測最終的判決結果以及法律依據(jù)。勞動關系期末試卷答案姓名 學號

13、一、單項選擇題 (1分 /題,共 20分1 勞動關系的主體是(C A 用人單位、勞動行政部門、勞動者 B 用人單位、政府、勞動者C 用人單位和勞動者 D 用人單位、政府、勞動者、勞動爭議處理機構2 我國的集體協(xié)商范圍是以(A 一級為主的A 企業(yè) B 行業(yè) C 全國 D 產業(yè)3 1985年,我國國務院經過重審,承認了國民黨政府批準的(A 個國際勞工公約,至今, 我國政府已經加入了(B 個國際勞工公約A 14 B 20 C 10 D 04 世界上第一部仲裁法案于 1697年由(C 制定A 美國 B 中國 C 英國 D 法國5 對于追索養(yǎng)老費的勞動爭議訴訟案件的執(zhí)行中,權利人死亡的情況,下列說法正確

14、的是 (C A 由權利人的子女作為繼承人繼承權利,承擔義務B 中止執(zhí)行,等待新的權利義務承受人出現(xiàn)C 終結執(zhí)行,不論出現(xiàn)何種情況D 不需要等待新的權利義務承受人出現(xiàn),繼續(xù)執(zhí)行6 三方協(xié)商的實質是(D A 保證企業(yè)降低生產成本,保證有序生產,提升競爭力,實現(xiàn)企業(yè)更大的發(fā)展B 保證勞動者更多地分享勞動成果,提高勞動者生活水平,更好地發(fā)揮勞動者積極性和創(chuàng) 造性。C 保證經濟的增長、社會的安定、政局的穩(wěn)定D 實現(xiàn)政府、企業(yè)、勞動者的權利分享,消除誤解,取得共識,實現(xiàn)勞動關系的和諧。 7 我國拉動合同的合法形式是(A A 書面形式 B 口頭形式 C 書面口頭均可 D 無固定的形式8 下列勞動合同不屬于無

15、效勞動合同的是(D A 嚴重精神病患者與用人單位簽訂的勞動合同B 未領取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶與勞動者訂立的勞動合同C 文藝、體育、雜技團等特種工藝單位單位自行與 16歲以下的未成年人簽訂的勞動合同D 不具備試用期約定的非全日制勞動合同9 我國處理勞動爭議法律使用的主要依據(jù)是(A A 勞動法 B 勞動保護法 C 企業(yè)規(guī)章 D 勞動合同10下列對于勞動爭議調解的說法,正確的是(D A 勞動爭議調解委員會是處理本區(qū)域內或本行業(yè)內勞動爭議的社會組織B 勞動爭議調解成功,將制作調解意見書C 勞動爭議調解不成功,將制作調解協(xié)議書D 調解勞動爭議,應當自當事人申請調解之日起 30日內結束。到期未結束的,視為

16、調解不 成。11 下列哪項不是仲裁委員會的辦事機構(D A 勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構B 仲裁處 C 仲裁科 D 政府指定綜合經濟管理部門代表12 下列不屬于勞動爭議仲裁的參加人的是(D A 當事人和共同當事人 B 第三人 C 仲裁代理人 D 證人、鑒定人13 在勞動爭議仲裁中,無民事行為能力和限制民事行為能力的職工的代理人,屬于(A A 法定代理人 B 委托代理人 C 指定代理人 D 自然代理人14在勞動爭議仲裁中,由仲裁委員會確定進行仲裁代理的人,屬于(C A 法定代理人 B 委托代理人 C 指定代理人 D 自然代理人15 下列不一定具有全權代理資格的是(B A 法定代理人 B 委

17、托代理人C 指定代理人 D 無民事行為能力和限制民事行為能力的職工的代理人16 當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起(D 日內,以書面形式向仲裁委 員會申請仲裁。A 15 B 30 C 45 D 6017 法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的法律文書,由(D 執(zhí)行。A 被執(zhí)行人的戶籍所在地的人民法院B 企業(yè)所在地的人民法院C 勞動合同簽訂的地方的人民法院D 被執(zhí)行人的住所地或者被執(zhí)行人財產所在地的人民法院18 下列哪項不屬于三方協(xié)商的主體(D A 國家勞動行政部門代表 B 工會C 雇主協(xié)會 D 企業(yè)法人代表19 我國三方協(xié)商機制的組織機構是(A A 三方會議 B 協(xié)商委員會C 調解委員會 D 勞

18、動行政主管部門的勞動爭議處理機構20下列關于勞動合同期限的說法,不正確的是(B A 無固定期限的勞動合同,應當約定勞動合同終止的條件B 勞動者連續(xù)工齡滿 10年以上,當事人雙方同意續(xù)簽勞動合同的,如果勞動者提出訂立, 應當訂立無固定期限的勞動合同C 勞動合同還可以以完成一定的工作為期限D 勞動合同可以約定試用期,但是長度不能超過 6個月二、多項選擇題 (2分 /題,共 20分1 下列關于集體協(xié)商的說法正確的是(BCD A 在集體協(xié)商中,雙方需要共同協(xié)商,共同討論確定出雙方的首席代表B 雙方代表的人數(shù)必須相等C 雙方都應該另行指定記錄員D 集體合同草案通過后,由法人代表代表企業(yè),由企業(yè)工會主席代

19、表職工在協(xié)議上簽字 2 衡量勞動爭議嚴重程度的最重要的三個統(tǒng)計指標是(ABD A 罷工次數(shù) B 罷工工人人數(shù) C 波及的范圍 D 損失的工作日3 勞動爭議調解委員會由(ABC 組成。A 職工代表 B 用人單位代表 C 工會代表 D 勞動行政部門代表4 下列對勞動關系的說法,正確的是(ABCD A 勞動關系屬于生產關系的范疇B 勞動關系的實質是人與人之間的社會關系C 勞動關系體現(xiàn)的是一種權利與利益的關系D 義務勞動、家務勞動、軍工勞動不屬于勞動關系調整的勞動的范疇5 勞動關系發(fā)生的方式有(AB A 行政方式 B 合同方式 C 自然方式 D 法定方式6 下列對訂立勞動合同主體的說法,正確的是(AB

20、D A 企業(yè)法人代表更換,不影響原來勞動合同的繼續(xù)履行B 對從事繁重體力勞動的工種,勞動者必須年滿 18周歲C 文藝、體育、雜技團等特種工藝單位單位可以自行招收 16歲以下的未成年人D 只有勞動者和用人雙方才能簽訂勞動合同,其他任何主題都不能簽訂勞動合同7 下列關于勞動合同的變更,正確的是(ABD A 必須雙方協(xié)商一致 B 一般要經過提議 -協(xié)商 -簽訂三個階段C 企業(yè)法人代表更換,勞動合同繼續(xù)履行,但是條款必須變更D 變更后的勞動合同可以送到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理鑒證手續(xù)8 下列對于用人單位解除勞動合同的經濟補償,說法不正確的是(CD A 經過雙方當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,

21、用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經濟補償金,但是最多不能超過 12個月B 勞動者不能勝任工作,經過培訓或調整還不能勝任工作而被用人單位解除勞動合同的, 用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限, 每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經濟補 償金,但是最多不能超過 12個月C 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化, 致使原來的勞動合同無法履行, 經當事 人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議, 由用人單位解除勞動合同的, 用人單位應當根據(jù)勞動 者在本單位的工作年限, 每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經濟補償金, 但是最多不能超 過 12個月D 用人單位瀕臨破

22、產進行法定整頓期間,必須裁減人員的,用人單位應當根據(jù)勞動者在本 單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經濟補償金,但是最多不能超過 12個月9 下列關于集體合同對勞動合同效力的說法,正確的是(ACD A 集體個對本企業(yè)的全部勞動合同都具有約束力B 集體合同的內容,勞動合同沒有涉及的,由勞動者與企業(yè)協(xié)商,可以按照勞動合同的標 準執(zhí)行,也可以按照集體合同的標準執(zhí)行C 勞動合同的標準不得低于集體合同的標準D 集體合同的法律效力高于勞動合同10 西方國家勞動爭議下降的主要原因是(ACD A 經濟衰退B 勞資雙方利益的統(tǒng)一C 對和平解決勞動爭議程序的完善D 雇員主體結構的變化三、名詞解釋(3分 /題,共 15分1 勞動關系 P2 2 集體協(xié)商 P85 3 三方協(xié)商 P1564 勞動爭議調解 P122 5 國際勞工標準 P190四、簡答題(5分 /題,共 15分1 簡述三方協(xié)商的特點和作用。特點 P157,作用 P1612簡述國際勞工標準的特點。 P192-1933 簡述我國工會的基本職能。 P167。倒數(shù)第 10行起。五、論述題(10分 /題,共 20分1 試論述市場經濟條件下我國勞動關系的發(fā)展趨勢。 P21-23。2 試論述政府在三方協(xié)商機制中的活動模式。 P1