勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法期末復(fù)習(xí)筆記原創(chuàng)整理精華版

1、勞動(dòng)關(guān)系01 勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論1勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法期末復(fù)習(xí)整理筆記（含重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)考點(diǎn)及PPT截圖）一、勞動(dòng)關(guān)系詞源厶1, 狹義：是勞動(dòng)者（雇員）與雇主（我國(guó)稱用人單位）之間在勞動(dòng)過(guò)程中所形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱。2, 勞資關(guān)系：是勞動(dòng)與資本之間的關(guān)系，勞方資方界限分明，關(guān)系中包含一致性與沖突性。3，勞工關(guān)系!與中文勞動(dòng)關(guān)系是同一詞，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者，工會(huì)與雇主之間的互動(dòng)過(guò)程，集體談判過(guò)程。4, 勞雇關(guān)系：又稱雇傭關(guān)系，強(qiáng)調(diào)受雇者與雇主之間的關(guān)系，重點(diǎn)在于權(quán)利義務(wù)結(jié)構(gòu)。5, 勞使關(guān)系：勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)其技術(shù)性意義，中性溫和。源自日本。6, 產(chǎn)業(yè)關(guān)系：又稱工業(yè)關(guān)系，狹義指勞資關(guān)系；廣義產(chǎn)業(yè)

2、及管理者與受雇者之間的所有關(guān)系，包括雇傭關(guān)系所有層面，以及相關(guān)的機(jī)構(gòu)和社會(huì)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境。源自美國(guó)?？键c(diǎn)1勞動(dòng)關(guān)系概念指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。廣義：勞動(dòng)關(guān)系是指企業(yè)、經(jīng)營(yíng)管理者、職工及其職工組織（工會(huì)、職工代表大會(huì)等）之間在企業(yè)的生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的各種權(quán)、責(zé)、利關(guān)系。1企業(yè)與全體職工（包括經(jīng)營(yíng)管理者）之間的關(guān)系；2企業(yè)與職工組織之間的關(guān)系；3經(jīng)營(yíng)者與職工之間的關(guān)系；4經(jīng)營(yíng)者與職工組織之間的關(guān)系；職工與職工組織之間的關(guān)系。狹義：企業(yè)作為用人單位（雇主）與職工（雇員）及其組織之間依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)形成和調(diào)整的勞動(dòng)法律關(guān)系。1（直接）目的：實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程

3、。2主體：基本主體： 勞動(dòng)者；勞動(dòng)力使用者相關(guān)主體：政府（社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程的組織協(xié)調(diào)者）；工會(huì)（勞動(dòng)者利益代表）；雇主組織（利益代表）（基本）性質(zhì)：勞動(dòng)關(guān)系的基本性質(zhì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。二、勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)（性質(zhì)、實(shí)質(zhì)）1 本質(zhì)：是管理方與勞動(dòng)者個(gè)人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的、由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán) 力關(guān)系的總和，它會(huì)受到一定社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策，法律制度和社會(huì)文化背景影響。（簡(jiǎn)而言之，勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)就是雙方合作、沖突、力量和權(quán)力的相互交織。2 雙方以集體協(xié)議或勞動(dòng)合同 的形式，甚至心理契約的形式，規(guī)定彼此的權(quán)利義務(wù)、是非曲直。3 勞動(dòng)關(guān)系雙方選擇合作還是沖突，取決于雙方的力量對(duì)比。4力量，

4、是影響勞動(dòng)關(guān)系結(jié)果的能力。分為勞動(dòng)力市場(chǎng)的力量和雙方對(duì)比關(guān)系的力量。5 勞動(dòng)力市場(chǎng)力量， 反映了工作的相對(duì)稀缺程度，由勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)供求中的稀缺性決定的。（勞動(dòng)者技能越高，市場(chǎng)力量越強(qiáng)。）6 雙方對(duì)比關(guān)系的力量， 是指勞動(dòng)者進(jìn)入就業(yè)組織后能夠影響資方的程度，其中以退出、罷工、崗位三種力量最為重要。退出:勞動(dòng)者辭職給用人方帶來(lái)的成本，如尋找和培訓(xùn)頂替辭職員工的費(fèi)用。罷工：勞動(dòng)者停止工作給用人方帶來(lái)的損失。崗位:在崗員工不服從、不配合用人方的工作安排而帶來(lái)的管理成本的增加。勞動(dòng)關(guān)系01 勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論2 7 勞動(dòng)關(guān)系中，管理方享有決策權(quán)。在勞動(dòng)關(guān)系中處于主導(dǎo)優(yōu)勢(shì)地位?？键c(diǎn)2:勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)勞動(dòng)關(guān)

5、系的本質(zhì)就是雙方合作、沖突、力量和權(quán)力的相互交織。三、勞動(dòng)關(guān)系的概念我國(guó)：指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。在我國(guó)，勞動(dòng)關(guān)系中的 勞動(dòng)，還有其特定的內(nèi)涵 。主要包括:（1）主體上，是以職工（雇員）身份所從事的勞動(dòng)。（2 目的上，是作為一種謀生手段的職業(yè)勞動(dòng)。（3） 性質(zhì)上，是履行勞動(dòng)法律義務(wù)的勞動(dòng)。（4） 形式上，是用人單位內(nèi)部有組織的集體勞動(dòng)。四，勞動(dòng)關(guān)系的含義：1，主體是員工及其團(tuán)體和管理方。2，他們之間的關(guān)系表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力的相互交織。3，受到來(lái)自經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度和社會(huì)文化五大外部環(huán)境的影響。五、勞動(dòng)關(guān)系主體（一） 雇員：1,廣

6、義：是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力并從屬于這種決策權(quán)力的工作者。又稱員工、勞動(dòng)者，指所有從事體力或腦力勞動(dòng)而獲取工資或報(bào)酬的工作者。2,雇員范圍：A，（職業(yè)上）包括：藍(lán)領(lǐng)工人、醫(yī)務(wù)人員、辦公室人員、教師、警察、社會(huì)工作者，中產(chǎn)階級(jí)從業(yè)者和低層次管理者。不包括：自由職業(yè)者、自雇傭者。B，（產(chǎn)業(yè)上）包括：第二、三產(chǎn)業(yè)，即工業(yè)、服務(wù)業(yè)中不具有基本經(jīng)營(yíng)決策權(quán)的勞動(dòng)者。不包括：第一產(chǎn)業(yè)中的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力。勞動(dòng)關(guān)系中的雇員：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力,由雇主雇傭并在其管理下從事勞動(dòng)以獲取工資收入的法定范圍內(nèi)的勞動(dòng)者。勞動(dòng)關(guān)系中的雇員的含義：1,雇員是被雇傭的人員。2,雇傭是在雇主管理下從事勞動(dòng)

7、的人員。3,雇員是以工資為勞動(dòng)收入的人員。4,法定不是雇員的有：公務(wù)員、軍事人員、農(nóng)業(yè)工人、家庭傭人、企業(yè)的高層管理者。（二） 雇員團(tuán)體：指因?yàn)楣餐?、興趣或目標(biāo)而組成的雇員組織。包括工會(huì)、雇員協(xié)會(huì)、職業(yè)協(xié)會(huì)。工會(huì)的主要目標(biāo)是代表并為其成員爭(zhēng)取利益和價(jià)值。仝是雇員團(tuán)體的最主要形式。我國(guó)是世界工會(huì)人數(shù)最多的國(guó)家。中華全國(guó)總工會(huì)。（三） 雇主:擁有法律賦予的對(duì)組織的所有權(quán)（產(chǎn)權(quán)）,在就業(yè)組織中有主要經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力的人或團(tuán)體。也稱為“管理方”或“資方”， 指雇用他人為其工作， 并須支付工資或報(bào)酬的法人或自然人。雇主最重要的意義在于，享有對(duì)員工的“勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán)”和“指示命令權(quán)”，以及決策權(quán)。管理方是分層

8、級(jí)的，權(quán)力分布是不均衡的，多集中于管理方的上層。（四）雇主組織：雇主組織的主要形式是 雇主協(xié)會(huì)，它們以行業(yè)或貿(mào)易組織為紐帶。（五）政府：政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色：1,勞動(dòng)關(guān)系立法的制定者：2，公共利益的維護(hù)者：3，公共部門的雇主：4,提供有效的服務(wù)。六、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系和集體勞動(dòng)關(guān)系（一）個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系：1,定義：勞動(dòng)關(guān)系的基本形態(tài)，是勞動(dòng)者個(gè)人與雇主之間通過(guò)書(shū)面或口頭的勞動(dòng)合同，來(lái)確定和規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，比如建立、變更或解除勞動(dòng)關(guān)系。2,兩個(gè)特點(diǎn)：A .人格上的從屬性：主要體現(xiàn)為：一是勞動(dòng)者要服從用人單位的工作規(guī)則。二是勞動(dòng)者要服從勞動(dòng)關(guān)系01 勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論3用人單位的指示和命令。三是接受監(jiān)督、檢

9、查的義務(wù)。四是勞動(dòng)者有接受制裁的義務(wù)。B 經(jīng)濟(jì)上的從屬性：勞動(dòng)者既不是用自己的生產(chǎn)工具從事生產(chǎn)勞動(dòng)，也不能用指揮性、計(jì)劃性 或創(chuàng)作性方法對(duì)自己所從事的工作加以影響，這是經(jīng)濟(jì)從屬性的最重要含義。（二）集體勞動(dòng)關(guān)系：1,定義：勞動(dòng)者通過(guò)行使團(tuán)結(jié)權(quán)，組成工會(huì)來(lái)實(shí)現(xiàn)自我保護(hù)，并進(jìn)而平衡和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。集體勞動(dòng)關(guān)系的雙方是工會(huì)和雇主或雇主組織，是團(tuán)體對(duì)團(tuán)體的關(guān)系。雙方主要通過(guò)集體談判和集體協(xié)議的形式來(lái)體現(xiàn)其構(gòu)成和運(yùn)行。歐洲更強(qiáng)。2，特點(diǎn)是：A 獨(dú)立自主性。 工會(huì)與雇主或雇主組織之間不存在相互隸屬或附屬的關(guān)系。B.明確的團(tuán)體利益意識(shí)。工會(huì)的目的在于促進(jìn)勞動(dòng)條件的改善和提高勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)地位。 集體勞動(dòng)關(guān)系成

10、為現(xiàn)代勞動(dòng)法研究的重點(diǎn)。七、勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)1.個(gè)別性與集體性。個(gè)別性指?jìng)€(gè)體勞動(dòng)關(guān)系；集體性集體勞動(dòng)關(guān)系。2平等性與隸屬性。平等性，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前；在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，就勞動(dòng)條件的維持或提高與管理 方協(xié)商時(shí)，無(wú)服從的義務(wù)。隸屬性，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中有服從管理方指示的義務(wù)。3. 對(duì)等性與非對(duì)等性。對(duì)等性義務(wù)，屬于雙方利益相互交換，而非對(duì)等性義務(wù)則屬于倫理上的要求。4.經(jīng)濟(jì)性、法律性與社會(huì)性。分別指：報(bào)酬和福利，勞動(dòng)契約及雇員的體面、尊嚴(yán)、歸屬感、成就感和滿足。考點(diǎn)3:勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)書(shū) P9-10 :法律的平等性2經(jīng)濟(jì)的依賴性（一般實(shí)務(wù)上，勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的依存度較高。）3管理的從屬性（a.勞

11、動(dòng)者要服從用人單位的工作規(guī)則；b.勞動(dòng)者要服從用人單位的指示和命令；c.接受監(jiān)督、檢查的義務(wù)；d.勞動(dòng)者有接受制裁的義務(wù)。）4權(quán)益的沖突性（企業(yè)常常是勞資沖突中占據(jù)優(yōu)勢(shì)的一方）5實(shí)力的差異性（企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力是其在勞資沖突中最重要的籌碼。在許多沖突中，擁有較多經(jīng)濟(jì)資源的企業(yè)實(shí)力仍強(qiáng)于集體勞動(dòng)者的力量。）6沖突的影響性7互動(dòng)的復(fù)雜性第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)：沖突與合作、合作的根源1，合作：指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和 規(guī)則的行為。合作的根源主要由兩方面組成，即被迫”和 獲得滿足”。2，被迫”指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立

12、雇傭關(guān)系。3， 獲得滿足”： A， 主要建立在員工對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)之上， 這種信任來(lái)自對(duì)立法公正的理解和對(duì)當(dāng) 前管理權(quán)力的限制措施。B，大多數(shù)工作都有積極的一面，這是勞動(dòng)者從工作中獲得滿足的更重要的原因。C 管理方也努力使雇員獲得滿足。、沖突的根源1，沖突：勞資雙方的利益、目標(biāo)和期望不可能總是保持一致，相反會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)分歧，甚至背道而馳。 沖突的根源可以分為根本根源”和背景根源”。2，根本根源：指由于勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性造成的沖突1） 異化的合法化：法律上勞動(dòng)者與生產(chǎn)特征分離；工人缺乏努力工作的客觀理由，因?yàn)樯a(chǎn)的資料、過(guò)程、結(jié)果、收益在法律上都不歸其所有，而歸他人所有。勞動(dòng)關(guān)系01 勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論

13、42） 客觀的利益差異：對(duì)利潤(rùn)的追求意味著雇主和工人之間的利益存在著根本的、本質(zhì)的沖突。雇主的利益在于給付雇員報(bào)酬最小化，雇員的利益在于工資福利最大化。雇主與雇員的利益直接沖突。3）雇傭關(guān)系的性質(zhì)：雇員難以真正行使參與管理權(quán)利，工人力量的作用在很大程度上是負(fù)面的。勞動(dòng)者與管理方之間沖突，更深層的原因是：在一個(gè)崇尚個(gè)人自由和民主的社會(huì)，勞動(dòng)者不愿意處于從屬地位；更重要的是，管理權(quán)力的分布不是雇員的利益所在，而是資本所有者的利益（利潤(rùn)）之所在。3,背景根源：指由那些更加可變的、取決于組織、產(chǎn)業(yè)、地域、國(guó)家等因素的屬性所造成的沖突。1）廣泛的社會(huì)不平等：經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的成果僅僅被少數(shù)人所有，多數(shù)人分享到的

14、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)相對(duì)很少2）勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況：工會(huì)和社會(huì)保障政策為工人提供基本安全保障。失業(yè)率上升給勞動(dòng)者尋找工作帶來(lái)更大難度。3）工作場(chǎng)所的不公平：壟斷與非壟斷行業(yè)之間，不同地區(qū)、部門之間，性別不平等。4）工作本身的屬性：工人的工作過(guò)渡緊張和超負(fù)荷，工作范圍狹窄，附屬于及其造成工作的高度分工和人性的異化。 總之，這些沖突的共同存在和相互加強(qiáng)使沖突成為勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性之一。三、沖突的表現(xiàn)形式（一）勞資目標(biāo)的沖突潛在沖突的目標(biāo)可能會(huì)導(dǎo)致對(duì)抗性的勞資關(guān)系，而一致性的目標(biāo)又可能產(chǎn)生勞資合作與和平。集體談判過(guò)程本身就是由勞資雙方設(shè)計(jì)的解決分歧的首選方式。企業(yè)與工會(huì)的目標(biāo)企業(yè)目標(biāo)工會(huì)目標(biāo)生存和保持競(jìng)爭(zhēng)力在企業(yè)生

15、存和保持競(jìng)爭(zhēng)力同時(shí)，維持工會(huì)的生存與安全發(fā)展和繁榮企業(yè)與工會(huì)都能發(fā)展和繁榮從投資中獲得有利的回報(bào)企業(yè)從從投資中獲得有利的回報(bào)，并向雇員支付“公平”的工資和福利有效地使用人力資源企業(yè)在合同規(guī)定和政策允許范圍內(nèi)有效地使用人力資源， 并為工會(huì)成員提供安全和雇傭機(jī)會(huì)吸引、保持和激勵(lì)員工企業(yè)在合同規(guī)定和政策允許范圍內(nèi)吸引、留住和激勵(lì)雇員保護(hù)管理方制定決策和保持靈活性的權(quán)利通過(guò)談判簽訂集體協(xié)議保護(hù)工會(huì)和雇員的權(quán)利從工會(huì)得到承諾，在集體協(xié)議期限內(nèi)不得罷工從管理方獲得承諾，在集體協(xié)議期限內(nèi)不得閉廠（二）沖突表現(xiàn)形式:沖突按其表現(xiàn)方式，可以分為明顯的沖突和潛在的沖突。明顯的沖突形式的產(chǎn)生是復(fù)雜的。1,罷工：是沖

16、突最為明顯的表現(xiàn)形式。罷工同樣也呈現(xiàn)出一些規(guī)律，當(dāng)雇主破壞了明確的規(guī)則和心理 契約時(shí)，就可能引發(fā)工人罷工。罷工從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度而言雖然不經(jīng)濟(jì)，但從勞動(dòng)者角度而言，卻非常理性。罷工雖是沖突最為明顯的形式，但并不總是可行的方法，罷工行為要符合國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。2，其他形式：最為明顯的是各種 不服從”行為?？冢汗ぷ餍傅?、低效率工作、怠工、曠工等。還有 退出”行為，或稱辭職。辭職成為回敬雇主和恢復(fù)自尊的最終行為。3，權(quán)利義務(wù)的協(xié)商：勞動(dòng)關(guān)系正是通過(guò)這種付出一獲得”的方式形成了早期的心理契約。從這個(gè)角度而言，心理契約也屬于協(xié)商后的秩序”，這種秩序反映了勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間員工與管理方之間的付出一給予”關(guān)系。四、

17、沖突與合作的影響因素勞動(dòng)關(guān)系01 勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論51，文化因素的解釋包括工人找到工作時(shí)的價(jià)值觀和信仰，以及在工作期間對(duì)工作的態(tài)度和道德觀的變化。沖突是否出現(xiàn)，很大程度上取決于工人自身所處地位的感受及對(duì)自身可以接受的行為的理解。2，非文化因素的解釋：1）.客觀”的工作環(huán)境。工作性質(zhì)和條件對(duì)沖突的程度產(chǎn)生很大影響。2）.管理政策和實(shí)踐。若其是進(jìn)步的，勞動(dòng)者工作滿意度會(huì)高。3）.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政府政策。如失業(yè)率和失業(yè)保險(xiǎn)制度，對(duì)沖突產(chǎn)生很重要的影響。3，沖突和合作的根源與影響因素之間的關(guān)系任何文化的和客觀的因素都只能影響沖突和合作的程度與表現(xiàn)形式， 而無(wú)法從根本上改變勞 動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性沖突和合作的存

18、在。1）.人力資源策略的局限性：管理者采取了進(jìn)步的人力資源策略，但其本身并不能消除沖突的根源。2）.理解工會(huì)和集體談判制度：工會(huì)既是問(wèn)題的一部分，又是解決問(wèn)題的方法的一部分。注：筆記符號(hào)系統(tǒng)：填空名詞解釋 一般簡(jiǎn)答重要簡(jiǎn)答論述題（按重要性由低到高）自考的學(xué)習(xí)的三個(gè)層次：1 ,凡人級(jí)別：只看資料，臨時(shí)突擊，不重理解，死記硬背?！?0 分萬(wàn)歲！”2 ,學(xué)人級(jí)別：注重書(shū)本，計(jì)劃復(fù)習(xí)，側(cè)重理解，反復(fù)誦讀?！?0 分優(yōu)秀”3，達(dá)人級(jí)別：資料+書(shū)本+案例分析，融會(huì)貫通，己語(yǔ)表達(dá)。培養(yǎng)能力，目標(biāo)更高。（如考證）自考學(xué)習(xí)的實(shí)質(zhì)：自考靠的是什么？培養(yǎng)的是什么能力？1，態(tài)度，態(tài)度決定成績(jī)。 2，勤奮度，勤奮的程度

19、決定過(guò)關(guān)的程度。自考學(xué)習(xí)方法的幾句名言：1， Goals determine what you are going to be.2，重復(fù)是學(xué)習(xí)之母。3，行動(dòng)比語(yǔ)言更有力量。第 3 節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境影響勞動(dòng)關(guān)系的因素除了就業(yè)組織內(nèi)部的因素之外，還有很多環(huán)境因素，這些因素被稱為勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境。環(huán)境因素歸納為五個(gè)方面：經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律和制度環(huán)境，以及社會(huì)文化環(huán)境。一、經(jīng)濟(jì)環(huán)境：一般包括宏觀經(jīng)濟(jì)狀況，如經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度和失業(yè)率；也包括更多的微觀經(jīng)濟(jì)狀況, 如在某一特定產(chǎn)品市場(chǎng)上雇主所要面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)程度。經(jīng)濟(jì)環(huán)境能夠改變勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的力量的對(duì)比：一方面，經(jīng)濟(jì)環(huán)境可能來(lái)自勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化，直接

20、影響雙方的勞動(dòng)力市場(chǎng)力量的消長(zhǎng)； 另一方面，經(jīng)濟(jì)環(huán)境也可能來(lái)自廠商所要面對(duì)的要素市場(chǎng)。經(jīng)濟(jì)環(huán)境，首先影響勞動(dòng)者的工資福利水平、就業(yè)、工作轉(zhuǎn)換，以及工人運(yùn)動(dòng)和工會(huì)的發(fā)展，其次影響產(chǎn)品生產(chǎn)、工作崗位設(shè)計(jì)、工作程序等， 最后可能間接影響勞動(dòng)關(guān)系的整體狀況。二、技術(shù)環(huán)境包括產(chǎn)品生產(chǎn)的工序和方式，以及采用這些工序和方式所必需的資本密度（人均資本投資量）勞動(dòng)關(guān)系01 勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論6的程度、產(chǎn)品和工序是否容易受到新技術(shù)的影響、工作是否復(fù)雜和需要高水平的知識(shí)和技能。、政策環(huán)境：指政府的各種政策方針，包括貨幣政策和財(cái)政政策、關(guān)于就業(yè)的政策、教育和培訓(xùn)的政策以及其他政策。也包括對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的直接干預(yù)行動(dòng)。就業(yè)

21、政策對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)以及就業(yè)組織中的勞動(dòng)關(guān)系的影響最直接。貨幣政策和財(cái)政政策通過(guò)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境來(lái)影響各組織的勞動(dòng)關(guān)系。教育和培訓(xùn)政策對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系具有更加長(zhǎng)期的影響。四、法律和制度環(huán)境：指規(guī)范雇傭關(guān)系雙方行為的法律和其他力量的機(jī)制。法律和制度是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的最基本形式。五、社會(huì)文化環(huán)境社會(huì)文化環(huán)境由各國(guó)、各地區(qū)甚至各工種的主流傳統(tǒng)習(xí)慣、價(jià)值觀、信仰等組成。它通過(guò)社會(huì)輿論和媒介產(chǎn)生影響?？傊?，研究勞動(dòng)關(guān)系，要將它放在特定的外部環(huán)境中，才可能得到有意義的結(jié)果。五種外部環(huán)境相互聯(lián)系、影響。技術(shù)環(huán)境會(huì)影響到經(jīng)濟(jì)甚至社會(huì)文化環(huán)境，后者又會(huì)影響法律和制度以及政策環(huán)境?？键c(diǎn)4:勞動(dòng)關(guān)系的影響因素勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境

22、：經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、政策環(huán)境、法律和制度環(huán)境以及社會(huì)文化環(huán)境。（相互影響,技術(shù)環(huán)境會(huì)影響經(jīng)濟(jì)環(huán)境甚至社會(huì)文化環(huán)境，社會(huì)文化環(huán)境影響法律和制度環(huán)境以及政策環(huán)境。）附錄：本章需要精讀原文的部分：勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)（P4-5）個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系和集體勞動(dòng)關(guān)系（P8-10）第二節(jié)：勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)：沖突與合作（P11-22）考點(diǎn)5：勞動(dòng)關(guān)系的三大主體【管理方、勞動(dòng)者（工會(huì)）、政府】勞動(dòng)關(guān)系主體勞動(dòng)關(guān)系主體，是指勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使用者，即擁有勞動(dòng)力的雇員（勞動(dòng)者）和使用勞動(dòng)力的雇主（用人單位）。從狹義上講，勞動(dòng)關(guān)系的主體包括兩方，一方是雇員以及以工會(huì)為主要形式的雇員團(tuán)體，另一方是雇主以及雇主協(xié)會(huì)

23、。 由勞動(dòng)主體雙方組成的組織，可以稱為 就業(yè)組織，也就是我國(guó)通常所說(shuō)的 用人單位，它 可以是營(yíng)利性，也可以是非營(yíng)利的?！娟惥S政：勞動(dòng)關(guān)系的主體包括參與勞動(dòng)關(guān)系的兩方：勞動(dòng)者及其組織（工會(huì)、職工代表大會(huì)）；用人單位（企業(yè)）及其代理人（經(jīng)營(yíng)管理者）。】從廣義上講，勞動(dòng)關(guān)系的主體 還包括政府。1、 雇員：是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力并從屬于這種決策權(quán)力的工作者。_包括所 有從事體力或腦力而獲取工資或報(bào)酬的工作者。低層管理者只負(fù)責(zé)監(jiān)督和分配，而無(wú)權(quán)命令或獎(jiǎng)懲下屬，因而也屬于雇員的范疇。（第一產(chǎn)業(yè)中的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)關(guān)系01 勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論7勞動(dòng)力一般不屬于雇員范疇。）法定某種或某幾種人員不屬于雇

24、員，如公務(wù)員、軍事人員、農(nóng)業(yè)工人、家庭傭人、企業(yè)的高層管理者。2、 雇員團(tuán)體：是指因?yàn)楣餐妗⑴d趣或目標(biāo)而組成的雇員組織。工會(huì)的主要目標(biāo)是代表并為其成員爭(zhēng)取利益和價(jià)值。（中華全國(guó)總工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是五年一屆的全國(guó)代表大會(huì)及其選舉產(chǎn)生的中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)。非工會(huì)組織通常指獨(dú)立于工會(huì)的雇員協(xié)會(huì)和職業(yè)協(xié)會(huì)。雇員協(xié)會(huì)往往是在就業(yè)組織內(nèi)部形成的，也包括由員工組成的非正式組織。職業(yè)協(xié)會(huì)是由跨企業(yè)、跨行業(yè)從事某種特定職業(yè)的雇員組成的組 織，其主要目標(biāo)是為其成員爭(zhēng)取更多的特定職業(yè)方面的利益。）3、 雇主：也稱“管理方”或資方，是指雇用他人為其工作，并須支付工資或報(bào)酬的法人或自然人。（雇主處于管理方地

25、位，其最重要的意義在于享有對(duì)員工的勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán)和指示命令權(quán)，以及決策的權(quán)力。）管理方是分層級(jí)的，權(quán)力分布是不均衡的，多集中于管理方的上層。4、_表進(jìn)行集體談判，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中向其成員提供支持，通過(guò)參與同勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的政治活動(dòng)、選舉和立法改革，比如修訂勞動(dòng)法來(lái)間接影響勞動(dòng)關(guān)系。）_5、 政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色 ，1是勞動(dòng)關(guān)系立法的制定者，通過(guò)立法介入和影響勞動(dòng)關(guān)系（保護(hù)勞動(dòng)者“勞動(dòng)三權(quán)”：結(jié)社權(quán)、_集體交涉權(quán)和爭(zhēng)議權(quán)）；2是公共利益的維護(hù)者，通過(guò)監(jiān)督、干預(yù)等手段促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展;_3是公共部門的雇主，以雇主身份直接參與和影響勞動(dòng)關(guān)系；4是提供有效的服務(wù)，重點(diǎn)是加強(qiáng)對(duì)勞資雙方的培訓(xùn)。例題

26、：1 勞動(dòng)關(guān)系的主體是（C）A 用人單位、勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)者 B用人單位、政府、勞動(dòng)者C 用人單位和勞動(dòng)者D 用人單位、政府、勞動(dòng)者、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)考點(diǎn)6:工會(huì)的作用工會(huì)的職能一、工會(huì)的職能我們從五種研究視角，即新古典主義、正統(tǒng)多元主義、管理主義、自由改革主義與激進(jìn)主義岀發(fā)，依次分析工會(huì)的經(jīng)濟(jì) 職能、民主職能、整合職能、社會(huì)民主職能與階級(jí)革命職能。（一） 經(jīng)濟(jì)職能1.工資與就業(yè)人數(shù)的最優(yōu)組合工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng) 的原因有兩個(gè)：第一，高工資意味著高人力成本，裁員維持企業(yè)經(jīng)營(yíng)；第二，勞動(dòng)力價(jià)格上漲后，為使生產(chǎn)成本最小化，管理方將采用資本密集型技術(shù)

27、，使用更多的機(jī)器設(shè)備替代勞動(dòng)。2 確保就業(yè)公平這取決于會(huì)員是否愿意參加罷工，而會(huì)員是否愿意參加罷工又取決于他們的就業(yè)公平感實(shí)現(xiàn)與否。（二） 民主職能正統(tǒng)多元主義特別強(qiáng)調(diào)工會(huì)的民主職能，認(rèn)為工會(huì)的角色應(yīng)該將民主原則引入勞動(dòng)關(guān)系，為雇員提供各種形式的代表制度。工會(huì)的民主職能具體體現(xiàn)為：1 當(dāng)管理方違反集體協(xié)議確立的就業(yè)條件或?yàn)E用職權(quán)時(shí)，工會(huì)可以為會(huì)員提供準(zhǔn)法律代表。2.工會(huì)代表雇員與雇主進(jìn)行集體談判。3工會(huì)有助于確保雇員在工作過(guò)程中獲得自由。4 與企業(yè)組織相比，工會(huì)組織的一個(gè)顯著特點(diǎn)在于其職權(quán)的指向是自下而上而不是自上而下。（工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)受到工會(huì)中不同派系成員施加的壓力；工會(huì)的職能要求它必須平衡和協(xié)調(diào)

28、不同派系之間的相互競(jìng)爭(zhēng)乃至相互沖突，不能只考慮其中某個(gè)群體成員的利益。）5工會(huì)作為一個(gè)民主機(jī)構(gòu)，有自己的章程、代表大會(huì)及領(lǐng)導(dǎo)選舉制度，從而保證雇員享有各種民主權(quán)利。（三） 整合職能（只有管理主義強(qiáng)調(diào)雇員與雇主間的整合是工會(huì)的首要職能。）勞動(dòng)關(guān)系01 勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論8多元主義、激進(jìn)主義與管理主義都指岀工會(huì)具有整合職能。從個(gè)人自我實(shí)現(xiàn)的角度看，工會(huì)有助于員工發(fā)揮其才能。工會(huì)鼓勵(lì)雇員參與組織的各項(xiàng)決策：（1）工會(huì)的內(nèi)部行政體系鼓勵(lì)會(huì)員參加支部活動(dòng)；（2）集體談判制度為會(huì)員提供直接與管理方進(jìn)行談判的機(jī)會(huì)，使雇員可以參與訂立集體協(xié)議條款。工會(huì)的整合職能還體現(xiàn)在它是實(shí)現(xiàn)高績(jī)效管理的重要渠道。（高績(jī)效管理要求

29、雇員與管理方減少或消除彼此的對(duì)立與不 信任，增進(jìn)理解與合作，工會(huì)是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的重要媒介。首先，工會(huì)的內(nèi)部申訴與協(xié)商機(jī)制有助于化解勞資沖突，克服雇 員在于雇主融合的過(guò)程中可能產(chǎn)生的各種障礙；其次，工會(huì)作為管理方與雇員之間的溝通渠道， 有助于管理方實(shí)施人力資源管理計(jì)劃。）（四） 社會(huì)民主職能（與工會(huì)在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)領(lǐng)域發(fā)動(dòng)的社會(huì)民主改革密切相關(guān)。）工會(huì)不僅要求改善薪酬結(jié)構(gòu)， 而且主張消除企業(yè)內(nèi)部與企業(yè)之間的工資不平等。工會(huì)不僅代表會(huì)員利益， 而且反映全體勞動(dòng)關(guān)系01 勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論9工人階級(jí)與所有弱勢(shì)群體的利益。工會(huì)的社會(huì)民主職能主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：1. 社會(huì)工會(huì)一一應(yīng)該通過(guò)集體談判提高工人階級(jí)的整體

30、工資水平，并改善他們的就業(yè)條件。2. 工會(huì)積極參與政治活動(dòng)一一通過(guò)修改法律來(lái)增強(qiáng)集體談判的力量，通過(guò)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)改革減少社會(huì)不公正，保護(hù)弱勢(shì) 群體。3.工會(huì)積極參與社會(huì)公益事業(yè)一一它與婦女組織、環(huán)保組織以及教會(huì)都保持密切聯(lián)系。（五）階級(jí)革命職能雖然歷史上激進(jìn)主義強(qiáng)調(diào)工會(huì)是推翻資本主義制度的最靈要的力量，但是，工會(huì)的這一職能正在逐漸弱化。、我國(guó)工會(huì)的社會(huì)職能根據(jù)我國(guó)工會(huì)法的相關(guān)規(guī)定，工會(huì)的社會(huì)職能主要體現(xiàn)為維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能和教育職能。（一） 維護(hù)職能一一在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，突出對(duì)職工合法權(quán)益的維護(hù)。 對(duì)企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的，工會(huì)享有審查權(quán)。（二） 建

31、設(shè)職能一一工會(huì)吸引職工群眾積極參加改革，努力完成國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)的職能。（三） 參與職能一一工會(huì)代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理，組織職工參與本企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理的職能。（四） 教育職能一一工會(huì)幫助職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)的職能。勞動(dòng)法幾大重點(diǎn)考點(diǎn):1.工資的計(jì)算b.縮短工作時(shí)c.不定時(shí)d.綜合計(jì)算工作日2休息日 a.法定節(jié)假日b.休息休假日【加班工資的問(wèn)題如何規(guī)定、處理、補(bǔ)休，休息日優(yōu)先調(diào)休】 c.年休假3.工作場(chǎng)所，就業(yè)歧視，女職工的保護(hù)考點(diǎn)7:兩大類計(jì)算題一一工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金例題：節(jié)假日力口班工資如何計(jì)算【注意區(qū)分加班工資與日工資（=正常工作日日

32、工資+2倍 或3倍的正常工資日的加班工資）】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的核算考點(diǎn)8:工作時(shí)間工作時(shí)間和加班加點(diǎn)（一） 工作時(shí)間立法工作時(shí)間是法律規(guī)定的，勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所，為履行勞動(dòng)義務(wù)而消耗的時(shí)間，即勞動(dòng)者每天工作的時(shí)數(shù)或每周工作的天數(shù)。勞動(dòng)者每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)，實(shí)行國(guó)際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。【工作制度彈性化的調(diào)整是國(guó)際發(fā)展潮流，也是主要發(fā) 達(dá)國(guó)家工時(shí)制度的發(fā)展趨勢(shì)。】（二） 工作時(shí)間法規(guī)1標(biāo)準(zhǔn)工作日一一標(biāo)準(zhǔn)工作日是國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，是勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間?！疚覈?guó)的標(biāo)準(zhǔn)工 作日為每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40/44 小時(shí)?！?縮短工作日一一縮短工作時(shí)間是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作

33、日時(shí)數(shù)的工作日。（礦山井下、高山、有毒有害、特別 繁重體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者；夜班工作；哺乳期工作的女職工）3不定時(shí)工作日一一指沒(méi)有固定工作時(shí)間限制的工作日，主要適用于因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日 的勞動(dòng)者。（企業(yè)高管、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn) 輸人員、岀租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸員工以及因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。）實(shí)行不定時(shí)工作制，應(yīng)履行審批手續(xù)。（經(jīng)批準(zhǔn)的，不受勞動(dòng)法規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間與月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)限制， 其工作日長(zhǎng)度超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日的，不算做延長(zhǎng)工作時(shí)間，不享受加班報(bào)酬，企業(yè)可安排適當(dāng)補(bǔ)休。對(duì)于

34、實(shí)行不定時(shí)工作制的2.工作時(shí)間：種類a.標(biāo)準(zhǔn)工作日勞動(dòng)關(guān)系01 勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論10員工，集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間。）4綜合計(jì)算工作日一一綜合計(jì)算工作日是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作特點(diǎn)，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式。（一般適用于從事受自然條件或技術(shù)條件限制的勞動(dòng)。）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)履行審批手續(xù)。（其平均日（周）工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間應(yīng)基本相同，超過(guò)部分作延長(zhǎng)工作時(shí)間計(jì)算。無(wú)論實(shí)行何種工時(shí)制度，都要做到保護(hù)勞動(dòng)者的身心健康，不能以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或其他工時(shí)制為借口侵犯勞動(dòng)者休息權(quán)。）5彈性工作時(shí)間一一指在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的基礎(chǔ)上，每周的總工

35、作時(shí)間不變，每天的工作時(shí)間在保證核心時(shí)間的前提下可以調(diào)節(jié)。6 計(jì)件工作時(shí)間一一指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。（三）加班加點(diǎn)1.加班加點(diǎn)的概念加班加點(diǎn)一一即延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過(guò)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。（加班，是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作； 加點(diǎn)，是指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事勞動(dòng)或工作。）2.加班加點(diǎn)的條件和限制【一般條件】加班加點(diǎn)的條件：（1）符合法定條件，即必須是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要必須與工會(huì)協(xié)商，必須與勞動(dòng)者協(xié)商，征 得勞動(dòng)者同意，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)。（2）不得超過(guò)法定時(shí)數(shù)，即每日不得超過(guò) I 小時(shí)，但每月不得超過(guò) 36 小時(shí)?！咎厥鈼l件】當(dāng)岀現(xiàn)特殊情

36、況或緊急事件時(shí)，如救災(zāi)、搶險(xiǎn)或威脅公共利益時(shí)，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第 41 條的限制。不受限制的條件：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理 的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.加班加點(diǎn)的工資支付（知識(shí)點(diǎn)見(jiàn)“工資計(jì)算”，此處略。）（3）延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付。企業(yè)引起的停工期間。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的些魚(yú)的工資報(bào)酬，休息日 安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的.支付不低于工資的 2OCT6 的工贄報(bào)酬 I 法定休假日安排勞動(dòng)者工作 的，支

37、付不低于工資的遜的工資報(bào)酬*上述三種情形中，法律規(guī)定，在休息日安排勞動(dòng)者工作的， 首先是安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，在不能安排補(bǔ)休的情況下，支付不低于工資的沁的工資報(bào)酬。（四）休息休假法規(guī)1.休息休假的概念休息休假是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外自行支配的時(shí)間。2 休息休假的種類根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者的休息時(shí)間主要有：1工作日內(nèi)的間歇時(shí)間（休息和用膳時(shí)間）；22 個(gè)工作日之間的休息時(shí)間；3公休假日，工作滿 1 個(gè)工作周以后的休息時(shí)間。（我國(guó)勞動(dòng)者的公休假日為兩天，一般安排在周六和周日。）4法定休假日，即國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用于開(kāi)展慶祝、紀(jì)念活動(dòng)的休息時(shí)間。新年（1 月 1 日）1 天春節(jié)（農(nóng)

38、歷除夕、正月初一、初二）3 天【除夕取消放假！】清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日）1 天勞動(dòng)節(jié)（5 月 1 日）1 天端午節(jié)（農(nóng)歷端午當(dāng)日）1 天中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）1 天國(guó)慶節(jié)（10 月 1 日、2 日、3 日）3 天屬于部分公民放假的節(jié)H及紀(jì)念包括；-A.歸女節(jié)14周歲以上占年放僞半人；-G兒S1T 6月1日）13周歲以下兒童族假1凡-1K中國(guó)人氓艸敖平嶷軍紀(jì)念tn8月1白-現(xiàn)役軍 人放假半天-上述們丨如果適逢星期六、星期乩 則不冉補(bǔ)假.勞動(dòng)關(guān)系01 勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論11（5）年休假.即法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一年辰焉每年享有的保留工作帶薪林假.根據(jù)200呂年職 工帶新年休假條例爲(wèi)職工累計(jì)工作已滿1年不滿

39、12年的，年休假工天、已滿L0年不鎬卻年的, 年休假M(fèi)天；己滿沏年的.年休假?gòu)R天.（6）探親假，即勞動(dòng)君享有的採(cǎi)望與自己分居兩地的配儒和父母的休息時(shí)間，探望配矚的，每年給予 放探親假一挨假期更1天。未婚職工探望父母的，原則上每年給假一秋，假期坐天*兩年探親-1-袂的，假期鮑天已婚職工探望父母的，每四年給假一決,假期笙天.（7）年休假制度*職工帶薪年休假條例已經(jīng)20W年吃月了日國(guó)務(wù) 第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自2008年1月1日起施疔儡謝假國(guó)務(wù)院 5 年氐網(wǎng)瞬雀除鬱工作創(chuàng)1）勞動(dòng)者連續(xù)工作丄年以上的.亨受帶薪年休假. 卒福護(hù)續(xù)工-幻但實(shí)行醤殊休假的單位就不再實(shí)行年休假比如享受帶薪年 休假的條件機(jī)熱

40、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單他民加 E 企業(yè)單位、有雇工的 個(gè)牡工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1 年以上的*享受年休假 夭數(shù)職工累計(jì)工作已滿 1 年不満垃年的，年休恨 5 天；已満 10 年不 浦戈昨的年休程 10 天：已満 20 年的年林價(jià) 15 夭*|不享受當(dāng)年 的年休假職工依法享受寒暑假，其休假天歎多于年休假天數(shù)的；r職工請(qǐng)事饑蠱計(jì) 20 天以上且單覆按照規(guī)定不扣工資的； 黑計(jì)工柞滿 1 年不淸丄 0 年的職工，請(qǐng)插假累計(jì)環(huán)月 EJLt;J謂計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工請(qǐng)病假蠱計(jì) 3 個(gè)月以上* 羈計(jì)工作滿 20 年以上的職工#請(qǐng)病假靈計(jì) 4 個(gè)月以上的.不能安和 工料和 的規(guī)定經(jīng)職工本人

41、同乘可以不賓樣職工怵年林怯對(duì)職工應(yīng)休未 休的年休悵天數(shù)，單復(fù)應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資 lit 入的日血支 忖年林假工資報(bào)爾.一年以匕也可以休。累計(jì)哪久單位因工雜原國(guó)晉年育強(qiáng)排旅工年 安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年 數(shù)的，經(jīng)征得職工本人同意民可 1 個(gè)年度安排* 般不允詳連續(xù)兩埜不 三櫃年休假分段安排的除用人單位和職工雙力協(xié)商同意外，-般不超過(guò)三段。,V.功？yaa2護(hù)月企業(yè)職工帶嶄年休假實(shí)施辦法 詭安排職工休年休假，但是職工因 i 因且書(shū)面提出不休年休假的，用人 豐討以只支付其正常工作期間的工資收（職工帶薪年休假條例主要內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系01 勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論12考點(diǎn)9:工作場(chǎng)所的規(guī)則工作場(chǎng)所規(guī)則的主要內(nèi)容：

42、1、勞動(dòng)就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，包括禁止歧視【就業(yè)促進(jìn)法明確規(guī)定：（1）國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利；（2）各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照 顧；（3）國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人；（4）用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。 但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi) 生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。（5）農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城

43、就業(yè)設(shè)置歧視性限制?！?、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng) 【強(qiáng)迫勞動(dòng)公約與廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約明確規(guī)定了：因兵役、公益事業(yè)、自然災(zāi)害、法院判決等形成的非自愿的勞動(dòng)或服務(wù)不屬?gòu)?qiáng)迫 勞動(dòng)；不因政治見(jiàn)解、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律、懲罰罷工、種族、民族、宗教歧視等原因使用強(qiáng)迫勞動(dòng)?！?、禁止使用童工 【我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的 最低就業(yè)年齡為 16 周歲】。葭頁(yè)口J以在1個(gè)年穫丙安押:也町以分段安排，一般渡安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安跨年度，應(yīng)征得職丄本人同意.園工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人 週意，可以不安排.用人單位因工柞原因當(dāng)年不能安排職T年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假大數(shù)的 二應(yīng)在本年度內(nèi)按職工

44、日工資收入的*00%支肘其工瓷報(bào)酬， -其中龜含用人單位支村職工正常工作期間的工螫收入0鼻未休年假工資報(bào)酬的日工資收入二職工本人飪囂PL75天I“月工蜜指職工在用人單位麹其耕 年假工資報(bào)酬前17個(gè)月剔除加班工資片的月平均工査： 未滿17個(gè)月的按實(shí)際月扮計(jì)算月平韻工気 】-1JflMflML匸解除或者終比勞動(dòng)合同吋,當(dāng)年 安排職T休滿應(yīng)休年休假的， 應(yīng)當(dāng)垓照職工Y年已丁作吋間折算應(yīng)休未體年休假犬?dāng)?shù)并支付 年體假工資報(bào)酬，但折晉賽U寸未舲休假工資報(bào)酬 F_前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位丄討日歷天365天）X職T本人全年應(yīng)當(dāng)享受 的年休11爻天藪當(dāng)年度巴安排年休假犬?dāng)?shù)用人單 位當(dāng)年已安排職丁

45、年休假附多于折算應(yīng)休年假 的天數(shù)不在扣冋“后不足1整天的部分轡同S勞動(dòng)者的年休遣的勞動(dòng)者是否享受年休假？只工在勞動(dòng)舍同期限內(nèi)無(wú)工作期間 派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù) 專f其全年享受的年休假天數(shù)的，不享受 的年休假但少于的，應(yīng)予補(bǔ)足 a資 n_窣北俏艷理邂譯瞬韓鳴囲越耿彗龜 證期,一；-r-/_- / . .-/P- y參形，7縱JZ在年休jg癡j區(qū)亠刁三;為_(kāi) 蘭;：詞同 弋i匣休假期閭寧受與嗓王作期筒明工三-塚芨各種婚，喪,勞動(dòng)關(guān)系01 勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論13第四節(jié)工件場(chǎng)所的規(guī)則1勞動(dòng)就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)禁止歧視就業(yè)歧視是指沒(méi)有法律上的合 法目的和原因而基于種族、膚 色.宗教、政治見(jiàn)解、民族、社會(huì)出身、性別

46、.戶籍 S 殘障 或身體健康狀況.年齡 S 身高 S 語(yǔ)言等原因，采取區(qū)別對(duì)待 r 排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反 平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng) 權(quán)利的行為*禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)以暴力.威脅或者非法限制 人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；違章抬揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) 危及勞動(dòng)者人身安全的；晦辱體罰、毆打、非法攙 杳或者拘禁勞動(dòng)者勞動(dòng)條件惡劣、壞境污染嚴(yán) 重，給勞動(dòng)者身心償康造成 嚴(yán)覓損害的匚2 女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn) 就業(yè)權(quán)利的保障我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)走，婦女享有同男子平等的就業(yè)權(quán)利口1)凡適合婦女從事勞動(dòng)的工作.不得以性別為同拒絕錄用婦女 或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)(2)不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由辭退女職工或者單方 面解除勞動(dòng)合

47、同匚淼林業(yè)伐木、歸楞及流放柞業(yè)（3）休力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)（4）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)*次及電力、電信行業(yè)的高 處醍線作業(yè)（5）連續(xù)負(fù)重每次超過(guò)20公斤，間斷負(fù)重每決超過(guò)25公斤的件 業(yè)。四期探護(hù)（1）經(jīng)期探護(hù)：不得安排從事高處、 低溫、冷水作業(yè)和第三級(jí)體力勞動(dòng)（2）孕期保護(hù)：不得安排從事第三級(jí) 體力勞動(dòng)和孕期禁忌從爭(zhēng)的勞動(dòng)（3）產(chǎn)期保護(hù)：生育期享受90天產(chǎn)假* 多生、難產(chǎn)多休息佔(zhàn)天.公平原則要率當(dāng)事人通過(guò)合同確定的熬利義務(wù)應(yīng)該對(duì)尊不能出理權(quán)利 和昱務(wù)嚴(yán)重負(fù)衡的狀況。例不承擔(dān)對(duì)券動(dòng)者人身健康與於進(jìn)行蒔、 為勢(shì)場(chǎng)者墩納社保等義務(wù)，剝奪勞動(dòng)者休息休假權(quán)等.】3、違反法

48、律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的【約定婦立不得在合同期間結(jié)婚 或生育，勞動(dòng)報(bào)酬低于最柚工責(zé)標(biāo)準(zhǔn)”工傷洽賀責(zé)U將會(huì)錚 訪當(dāng) 事人或者社會(huì)利益帶來(lái)?yè)p害.1第七節(jié)違約金的約定勞動(dòng)關(guān)系01 勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論27勞動(dòng)合同法第 26 條規(guī)定：對(duì)勞動(dòng)合同的 無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由 裁機(jī)朝或者人民法股確認(rèn)。K 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的 裁決一般應(yīng)當(dāng)在-.11-作出效；當(dāng)夢(mèng)人對(duì)確認(rèn)務(wù)動(dòng)合同無(wú)效的裁決不服 的，可以自向人民法院提起訴訟。2、人民法院人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行兩審終無(wú)效勞動(dòng)祥同分為全部尢效和湍分尢效 芳動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響苴他部分效 力的其他部分仍然仃效”如果確認(rèn)芳動(dòng)合同的某

49、此條款無(wú)效，該 部分內(nèi)容與Jt 他內(nèi)容和比較 娛有相對(duì)獨(dú) 立性或者可分性則育同無(wú)效部分不影響 其他部分的效力；相反，如杲確認(rèn)勞動(dòng)合同的部分無(wú)效條 款與其他條款具有不可分性,或黑,i 事人 釣定某些條款為合同成京的必要條款，那久該芳動(dòng)介同的部分無(wú)效就會(huì)*傾整個(gè)“同的無(wú)效口四、無(wú)效勞動(dòng)合同的處理勞動(dòng)合同法第二十八條：勞動(dòng)合同幾確認(rèn)無(wú)效 勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付 勞動(dòng)報(bào) st 勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額”參照本單位相同或者 相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定*1.勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，H1 人單位應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào) 酬2.給對(duì)方造成損矢的，要承擔(dān)賠償責(zé)任I3.對(duì)企業(yè)采取欺詐、脅迫等手段簽訂的無(wú)效勞動(dòng)合同，

50、勞動(dòng)者不僅可以要求解除勞動(dòng)合同，還可以 要求支村經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.4.支付勞動(dòng)報(bào)斷的標(biāo)準(zhǔn)參照本單范相同或者相近 崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定用人單位合并或分立，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同履行地與公司注冊(cè)地不一致時(shí)，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)如何確定、勞動(dòng)合同的履行 (-)勞動(dòng)合同的履行的概念辛是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同所規(guī) 定的文務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的法律行為=(二)勞動(dòng)合同履行的原則【勞動(dòng)合同的履 行是勞動(dòng)合同制蘆的核心.勞動(dòng)合同只有得 到履行，訂立勞動(dòng)合同的目的才能得到實(shí) 現(xiàn)“】勞動(dòng)合同法第 29 條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,12: 勞動(dòng)合同的履行全面履行各自的義務(wù)。勞

51、動(dòng)關(guān)系01 勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論28所謂全面履行，指用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定的內(nèi)容、方式、期限，親自、正確、全部履行其承 擔(dān)的義務(wù)。全面履行原則是對(duì)勞動(dòng)合同履行的總括性要求，它包含勞動(dòng)合同親自履行的要求。所謂親自履行，對(duì)用人單位而言，除勞動(dòng)派遣、合并分立等特殊情形，必須親自履行報(bào)酬給付義務(wù)和 其他隨附義務(wù)；對(duì)勞動(dòng)者而言，除非用人單位同意，否則都應(yīng)由自己親自履行。不能委托他人代理履行或 由他人來(lái)承繼履行。勞動(dòng)合同履行的反面是不履行，即違約。違反全面履行，即不履行或不全面履行， 既可能是用人單位,也可能是勞動(dòng)者。用人單位違反全面履行的行為，主要表現(xiàn)為拖欠勞動(dòng)者工資、強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者 加班和違章指

52、揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等違反勞動(dòng)合同的行為。（支付令申請(qǐng)、禁止強(qiáng)迫加班、加班費(fèi)支付、拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)）考點(diǎn)13：勞動(dòng)合同的變更2,茅動(dòng)合同的隻更愿則rs用人單桂變更名躲.曲遂武套人*主姿臾貴人航帝投脊人等事項(xiàng)，不瑪響芳動(dòng)合同的駁行。用人草往發(fā)生春并貳*令皇茅慚況，慮勢(shì)動(dòng)含同儺 缺疽就，由承繼共權(quán)利義費(fèi)的用人單便繼馥履磚闇人単住與費(fèi)動(dòng)憲協(xié)南軌可黑變更捋動(dòng)舎同妁 密晌肉唐 a 變更井動(dòng)春岡，應(yīng)吉采用書(shū)面躬武& K 用人單位變更名稱、法定代表人 r 主要負(fù)責(zé)人或者投 資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行；-用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù) 有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人

53、單位繼續(xù)履行。 3.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞 動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防 護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng) 合同履行地的宥關(guān)預(yù)定軌行* 4、用人單位注冊(cè)地的有關(guān)葆準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有 關(guān)標(biāo)準(zhǔn)”且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定勞動(dòng)關(guān)系01 勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論29勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更，其實(shí)質(zhì)是雙方的權(quán)利義務(wù)發(fā)生改變，前提是雙方原已存在合法的合同關(guān)系，原因主要是客觀情況發(fā)生變化，目的是為了繼續(xù)履行合同。勞動(dòng)合同法第 35 條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容

54、。變更勞 動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng) 采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方。勞動(dòng)合同變更的程序：（1）協(xié)商；（2）簽訂協(xié)議；（3）各執(zhí)一份?？键c(diǎn)14：勞動(dòng)合同的解除概念一勞動(dòng)合同的解除足指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全 部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方 或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為按照解除主體不同，可分為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合 同利用人單位解除勞動(dòng)合同按照解除方武的不同，可分為法定解除和協(xié)商 解除蘭T協(xié)商解除勞動(dòng)合同法*第三十六條用人單位與勞動(dòng) 者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除；勞動(dòng)合同解

55、除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。（一）協(xié)商解除1.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）法定解除；法定解除又可分為用人單位的單方解除和勞動(dòng)者的單方解除。1.勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形（一）勞動(dòng)合同變更的概念勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后, 在合同尚未履行或者尚未糧行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意冬 對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改S補(bǔ)充或者刪 減的法律行為*-* （三勞動(dòng)合同變更的形式*應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，必須由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章生效勞動(dòng)

56、關(guān)系01 勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論30（1） 預(yù)告解除 （提前 通知，無(wú)補(bǔ)償）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合 同。勞動(dòng)關(guān)系01 勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論31勞動(dòng)者提前 30 日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng) 合同。提示：如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序，則屬于違法解除，如果 因此對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償 責(zé)任。 【如果勞動(dòng)合同中依法約定了勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的法 律責(zé)任， 勞動(dòng)者需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！浚?）即時(shí)解除（可隨 時(shí)通知，有補(bǔ)償）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件 的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 用人單位未依法為 勞動(dòng)者繳納社會(huì)

57、保險(xiǎn)費(fèi)的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定， 損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者 乘人之危，使勞動(dòng)者在違冃真頭意思的情況卜訂立或者變更勞動(dòng)合 同的； 用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者 權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；法律、 行政法規(guī)規(guī)疋勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（3）不需事先告知（有 補(bǔ)償）1用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞 動(dòng)者勞動(dòng)的；2用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。2.用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形（1） 預(yù)告解除 （提前通 知，有補(bǔ)償）【勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失】有下列情形之一的，用人單

58、位提前 30 日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng) 者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1 個(gè)月工資（該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資 標(biāo)準(zhǔn)）后，可以解除勞動(dòng)合同：1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作的；（“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量）3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無(wú)法履仃，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi) 容達(dá)成協(xié)議的。（2） 即時(shí)解除 （隨時(shí)通 知，無(wú)補(bǔ)償）【勞動(dòng)者有過(guò)失】勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合

59、錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重 違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用 人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān) 系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出， 拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人 單位在違冃真頭意思的情況卜訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。（3） 經(jīng)濟(jì)性裁員 （有補(bǔ) 償）有下列情形之一，需要裁減人員 20 人以上或者裁減不足 20 人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的，用人單位提前 30 日向工會(huì)或者 全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng) 向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：依照企

60、業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難 的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合 同后，仍需裁減人員；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì) 情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。提示（1）裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：勞動(dòng)關(guān)系01 勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論321與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；2與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；3家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 提示（2）用人單位裁減人員后，在 6 個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。3.用人單位不得解除勞動(dòng)合同（不得終止勞動(dòng)合同）的情形（1）從事接觸職業(yè)病危