勞動關系學院至學第一學期勞動經(jīng)濟學期末考試試題

1、中國勞動關系學院2007至2008學年第一學期勞動經(jīng)濟學期末考試試題A中國勞動關系學院（20072008學年第一學期）人力資源管理專業(yè)2006級（普本）勞動經(jīng)濟學期末考試試題（A卷）學號姓名成績題號一二三四五六七總分得分評卷人一、單項選擇題（每題1.5分，共15分）1、勞動經(jīng)濟學研究的核心對象是（D）A工資與社會保障B企業(yè)內部人力資源管理C政府對勞動力市場的宏觀調控D勞動力資源的開發(fā)與優(yōu)化配置2、工資水平上升了30%企業(yè)的雇工數(shù)量下降了10%證明該企業(yè)的勞動力需求彈性狀況（A）A勞動力需求彈性小，需求曲線的形狀比較陡峭B勞動力需求彈性大，需求曲線的形狀比較平緩C勞動力需求彈性小，需求曲線的形狀

2、比較平緩D勞動力需求彈性大，需求曲線的形狀比較陡峭3、勞動力市場需求曲線不移動，高等教育供給規(guī)模變大，其他影響供給的因素不變，則勞動力供給曲線向移動，均衡工資率o（A）A左，上升B右，上升C左，下降D右,下降4、假設勞動力供給曲線不變，在經(jīng)濟繁榮的時候勞動力市場形成新的均衡，下列對新的均衡點的表述正確的是（A）原來的均衡就業(yè)量原來的均衡就業(yè)量原來的均衡就業(yè)量原來的均衡就業(yè)量A新的均衡工資原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量B新的均衡工資原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量C新的均衡工資原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量D新的均衡工資原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量5、假設勞動力需求曲線不變，在居民家庭生產(chǎn)率下降

3、的時候勞動力市場形成新的均衡，下列對新的均衡點的表述正確的是（D原來的均衡就業(yè)量原來的均衡就業(yè)量原來的均衡就業(yè)量原來的均衡就業(yè)量A新的均衡工資原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量B新的均衡工資原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量C新的均衡工資原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量D新的均衡工資原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量6、按照勞動經(jīng)濟學的觀點，假設其他因素不變，個人非勞動收入增加對勞動力參與率的影響是（A）A使勞動力參與率降低B使勞動力參與率上升C勞動力參與率不變D與工資水平上升對勞動力參與率的影響方向相同7、下列關于勞動負效用補償性工資差別的描述正確的是（A）A為補償由于某些職位勞動環(huán)境惡劣而給勞動者帶來的

4、精神損失、健康損失B為補償人力資本投資產(chǎn)生的負效用C為補償職業(yè)收入的不穩(wěn)定而給勞動者帶來的負效用D為補償某些季節(jié)性生產(chǎn)的不穩(wěn)定收入8、在一些落后地區(qū)，女孩受教育的機會常低于男孩，使得她們他們在進入勞動力市場后找不到比較好的工作。這種勞動力市場歧視屬于（B）A后勞動力市場歧視B前勞動力市場歧視C個人偏見歧視D消費者歧視9、勞動力需求右移與供給曲線左移時，會使（C）A、均衡就業(yè)量增加R均衡就業(yè)量減少C、均衡工資率上升D均衡工資率下降10、勞動者進行勞動力供給決策的目標是（D）A、收益最大化B、閑暇最大化G長期財富最大化D效用最大化二、多項選擇題（每題2分，共20分）1、下列關于基尼系數(shù)的描述正確的

5、是（ACD）A基尼系數(shù)越大，代表收入分配越不平均B基尼系數(shù)越小，代表收入分配越不平均C基尼系數(shù)在（0,1）之間取值D基尼系數(shù)雖然能描述收入分配不平均程度，但是它不能準確描述洛倫茲曲線的形態(tài)2、如圖，工資率W萬寸應的勞動力市場供求狀況是（CD）A供求均衡狀態(tài)B供不應求狀態(tài)C供過于求狀態(tài)D很可能出現(xiàn)不少勞動者失業(yè)的現(xiàn)象、苗術*It4bCL3LIX4L/1K*3、在失業(yè)率高的時候，政府往往會采取擴張性財政政策，這些擴張性財政政策政策可能包括如下內容（ABCA增加政府購買B增加轉移支付C減免稅收D降低利息率4、下列屬于宏觀貨幣政策的是（ABD）A調整貼現(xiàn)率B調整法定準備金率C調整稅率D公開市場業(yè)務5、

6、按照勞動經(jīng)濟學的觀點，全職家庭主婦是（BC）A失業(yè)人口B非經(jīng)濟活動人口C勞動力D就業(yè)人口6、按照勞動經(jīng)濟學的觀點，其他因素不變，高等教育供給規(guī)模變大對青年勞動力參與率的影響是（AD）A使青年勞動力參與率降低B使青年勞動力參與率上升C青年勞動力參與率不變D與提高復雜勞動收入對青年勞動力參與率的影響方向相同7、物價指數(shù)上升，其他因素不變，貨幣工資不變，則勞動者的實際工資水平（BD）A上升B下降C不變D與物價指數(shù)成反比8、影響工資水平變動的企業(yè)外部因素包括（ABCD）A市場勞動力供求狀況B政府對企業(yè)工資水平的調控決策C物價D社會勞動生產(chǎn)率的變化9、下列關于就業(yè)彈性的敘述正確的是（ABC）A一般情況下

7、指就業(yè)的收入彈性B是衡量經(jīng)濟總量對就業(yè)的影響的指標C指某一經(jīng)濟變量的單位變動率所引起的就業(yè)量的變動率D等于就業(yè)增長量比經(jīng)濟增長量10、下列關于教育資本投資的分析正確的是（BCD）A其他條件相同，收益時間越長，意味著投資需要太長時間才能收回，因而投資越不具有經(jīng)濟合理性B其他條件相同，接受教育的成本越低，就會有更多的人愿意接受教育投資C其他條件相同，大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的收入差距越大，愿意接受大學教育的人越多。D教育資本投資的回報不僅僅包含經(jīng)濟收益，也包含非經(jīng)濟收益三、名詞解釋（每題4分，共20分）1、勞動力需求（從量的角度解釋）勞動力需求是指一定時期內，在某種工資率下，雇主愿意并能夠雇傭到的勞

8、動力數(shù)量。2、勞動力參與率反映一定范圍內人口參與市場性勞動的程度（比率），是測度勞動力供給的重要指標（P613、工資水平工資水平是指在一定時期和一定統(tǒng)計范圍內勞動者平均工資的數(shù)額。4、人力資本人力資本是與物質資本相對應的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何個人帶來永久性經(jīng)濟收入的素質（能力、知識等）。在一定時期內，主要表現(xiàn)為勞動者所擁有的知識、技能、勞動熟練程度和健康狀況。5、失業(yè)是指有勞動能力并愿意就業(yè)的勞動者找不到工作的一種社會現(xiàn)象。四、簡答題（每題7分，共21分）1、請簡述人力資本投資的特點。（1）投資收益的廣泛性（2）投資收益取得的遲效性和長期性（3）投資收益的多方面性2、請簡述工資的四大基本職

9、能（1）四大職能：補償職能一一補償勞動力的耗費激勵職能一一激勵勞動者提高自身素質調節(jié)職能一一調節(jié)勞動力的合理配置以及勞動力結構的合理調整效益職能一一對于資本所有者是投資，能獲利（2）總結：生產(chǎn)過程的兩個方面投入一一人工成本收入一一勞動報酬，生活必需品正是因為工資的兩重性，生產(chǎn)資料和勞動力才得以結合，生產(chǎn)才得以進行。3、試畫圖說明在其他因素不變的情況下，經(jīng)濟增長速度加快，產(chǎn)品需求增加對勞動力市場靜態(tài)均衡的影響，并比較新舊均衡工資和均衡就業(yè)量。工0LL,勞動力需求產(chǎn)品需求增加一引致對勞動力需求增加一需求曲線右移一與原來的供給曲線交于A'點成為新白均衡點：W>W,L'>L

10、.四、論述題（每題12分，共24分）1、試論述勞動力市場靜態(tài)均衡的自發(fā)形成。3、離李蛇線ULJ13口LJU需求,俵修A點：勞動力市場均衡點供給量=需求量，勞動力市場處于均衡狀態(tài)W1均衡工資率，L1:均衡就業(yè)量工資>均衡工資率時（設工資率為W2）:供大于求一買方市場一雇主對工資具有支配力量一降低工資一一部分勞動者被迫接受低工資，一部分退出經(jīng)濟活動；雇主以更低的單價雇到較原來的需求量更多的勞動力一均衡點移動到Ao工資<均衡工資率時（設工資率為W3）供不應求一賣方市場一勞動者對工資具有支配力量一提高工資一一部分雇主被迫接受高工資，一部分少雇傭勞動力一比原來更多的勞動者以更高的工資就業(yè)，雇

11、主以更高的單價雇到比原來的需求量更少的勞動力一均衡點移動到A。2、試畫圖說明資本流動是如何推動地區(qū)間工資差別的消除的。佛區(qū)工貿(mào)下降bHE工資上升謝區(qū)宣布之供給上升口地區(qū)勞動力供給下降勞動力供給勞動力俱蛉B地區(qū)勞動關系管理復習題名詞解釋1、勞動關系：2、雇主組織：3、勞動合同：4、失業(yè)保險：簡答題1、李孝秀勞資關系模型中的影響因素有哪些？2、雇主組織的職能有哪些？3、工資一般有哪些職能？4、員工壓力的來源有哪些方面？論述題1、試論述社會保險的功能。案例分析題王某2005年9月在上海一家通信設備公司工作，負責開發(fā)工作。簽訂勞動合同的同時雙方簽訂了保密與競業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議約定了保守商業(yè)秘密的義務、保

12、密措施、競業(yè)禁止義務、補償費用、違約責任等具體內容。在競業(yè)禁止條款中，約定“王某在離開公司后一年內不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系或其他利害關系的其他單位內任職”。作為補償，公司在王某離職后應每月向王某支付三千元的競業(yè)禁止補償費。如果王某違反競業(yè)禁止條款，應向公司支付違約金三萬元。違約金的給付并不意味著王某對通信公司競業(yè)禁止義務的解除或終止。2007年8月王某辦理了離職手續(xù)。9月在某信息科技公司任技術主管。通信公司在王某離職后，按時向王某銀行帳號支付每月三千元。12月通信公司發(fā)現(xiàn)王某在信息科技公司工作，遂向勞動爭議仲裁委員會申訴。仲裁委員會認為：因科技公司與信息公司屬于同行業(yè)有競爭

13、關系的單位，故王某的行為違反了保密與競業(yè)限制協(xié)議中的規(guī)定，應承擔違約責任。故裁決：1、王某向信息公司支付違約金3萬元；2、王某繼續(xù)履行保密與競業(yè)限制協(xié)議，在約定的2007年8月至2008年8月期限內不得在科技公司工作。裁決后，王某不服訴至法院，法院作出了與仲裁相同的判決。問題：王某與信息公司簽訂的保密與競業(yè)禁止協(xié)議既包括保守商業(yè)秘密，又包含競業(yè)限制的內容，那么兩者的區(qū)別在哪里？員工和單位應當如何履行該協(xié)議呢？仲裁的時效如何確定？勞動關系管理參考答案：名詞解釋：1、勞動關系：是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現(xiàn)勞動過程所構成的社會經(jīng)濟關系2、雇主組織：是以雇主為成員的、規(guī)模雇主與其雇員或工

14、會之間關系的組織。與工會一樣，建立雇主組織也是結社權利的體現(xiàn)。3、勞動合同：是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協(xié)議。4、失業(yè)保險：是社會保險制度的重要組成部分，它是指勞動者由于非本人原因失去工作，收入中斷時，由國家和社會依法保證其基本生活需要的一種社會保險制度，其核心內容是通過建立失業(yè)保險基金，分散失業(yè)風險，為失業(yè)者提供基本保障，并通過轉業(yè)培訓、職業(yè)介紹等形式積極促進其再就業(yè)。簡答：1、李孝秀勞資關系模型中的影響因素有哪些？1996年，韓國學者李孝秀從生產(chǎn)、分配和規(guī)則制定的綜合與交互作用角度，提出了勞動關系的PDR模型。他認為勞動

15、關系的決定因素有四個方面。(1)環(huán)境。環(huán)境分為競爭環(huán)境和總體環(huán)境。(2)主體，主體指雇員及工會、雇主和政府。(3)PDR系統(tǒng)的內容和交互作用。(4)產(chǎn)出的績效。包括生產(chǎn)率和工人生活質量。其中，各子系統(tǒng)具有內在的聯(lián)系，環(huán)境因素影響主體的價值觀和權利地位，并進而影響主體在PDR系統(tǒng)中的戰(zhàn)略選擇，PDR系統(tǒng)的內容和相互作用，影響了績效水平。2、雇主組織的職能有哪些？(1)、代表會員表達觀點、反映意見。在政府制定有關經(jīng)濟政策和產(chǎn)業(yè)關系政策的過程中，負責游說政府，傳達會員的意見；為雇主的代表與政府有關部門交涉。(2)、在集體談判中承擔角色。雇主組織在集體談判中充當?shù)慕巧梢苑譃閮煞N：第一種是作為談判主體

16、，與同級工會直接進行集體談判；第二種角色是協(xié)助會員進行集體談判，這種角色主要是由國家級的雇主組織承擔。(3)、建立和參與勞資爭議處理程序。雇主組織與工會在進行集體談判的同時，也通過談判與工會共同建立勞資爭議的處理制度。(4)、為會員提供勞動關系方面的協(xié)議和建議。這一職能的主要內容包括：向會員傳達有關產(chǎn)業(yè)關系的信息，提供有關工資和人力資源方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對會員進行有關勞動關系知識的培訓，為會員提供法律咨詢服務。3、工資一般有哪些職能？工資的職能是指工資在分配中和作為分配的結果，其在客觀上應當發(fā)揮的功能與作用。(1)分配職能。工資的職能，是指勞動者個人消費資料的分配仍然主要通過工資這一媒介來實現(xiàn)，

17、工資仍然是勞動者提高生活水平的主要來源。(2)經(jīng)濟職能。工資的經(jīng)濟職能，是指工資也是提高生產(chǎn)的一種方法，工具和手段主要體現(xiàn)在以下幾個方面：工資的強制性，工資是勞動的報酬，社會主義首先貫徹不勞動者不得食”的原則，所以人們把勞動作為謀生的手段；工資的激勵性，工資是按照勞動者勞動的質和量分配的，從而能夠鼓勵勞動者盡可能地為社會勞動，關心個人的勞動成果和企業(yè)的經(jīng)營成果，從而使工資成為調動和鼓勵勞動者勞動積極的經(jīng)濟手段；工資的調節(jié)性，通給不同部門、不同地區(qū)、不同企業(yè)、不同崗位的各類職工規(guī)定以及由市場供求形成合理的工資比例關系，實現(xiàn)高效率配置勞動力資源的目標。4、員工壓力的來源有哪些方面？壓力的來源或起因

18、大體分為四方面：工作壓力、家庭壓力、社會壓力和個人性格。(1)工作壓力。工作壓力是指在工作中產(chǎn)生的壓力。它的起源有多種情況。如工作環(huán)境,分配的工作任務多寡、難易程度，這些都可能是員工工作壓力的誘因。(2)家庭壓力。每一個員工都有自己的個人家庭生活，家庭生活是否美滿和諧，財務是否緊張，家庭成員健康狀況是否良好等，這些都對員工具有很大影響。(3)社會壓力。包括社會宏觀環(huán)境(如經(jīng)濟環(huán)境、行業(yè)情況、就業(yè)市場等)和員工身邊微觀環(huán)境的影響。(4)個人性格特征對壓力源的反應。不同的性格特征對于同樣的壓力來源的反應是有差異的，如環(huán)境的變化，會對有些人產(chǎn)生很大的壓力。論述題：1、試論述社會保險的功能。(1)穩(wěn)定

19、功能。社會保險聚集了多數(shù)單位與個人的經(jīng)濟力量，加上政府的資助，對于那些由于各種原因造成生活困難的勞動者給予基本的生活保障，使他們能保持最低生活水平，這就免去了人們生活無著落的恐懼，消除了社會不安寧的因素，起到了治國安民的作用。(2)保障和恢復功能。勞動者作為生產(chǎn)力的核心要素，對生產(chǎn)起決定作用。勞動者在勞動過程中，不可避免地會遭遇生育、年老、疾病、失業(yè)、傷殘等各種困難。社會保險為在生產(chǎn)中造成暫時或永久喪失勞動能力的人及其家屬提供物質幫助。(3)調節(jié)功能。通過社會保險，調節(jié)社會成員之間分配不公，收入水平和富裕程度的過分懸殊，保障勞動者在生存發(fā)生困難時的基本生活需要，防止少數(shù)人陷入貧困狀況。(4)促

20、進功能。社會保障通過保障基本生活需要，解除勞動者的后顧之憂，有利于調動勞動者的生產(chǎn)積極性，促進經(jīng)濟的發(fā)展。同時，社會保險可以為經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。(5)社會保險是國民經(jīng)濟的減震器”，是國家干預國發(fā)經(jīng)濟的重要手段。在市場經(jīng)濟下,一國的國民經(jīng)濟有可能是處于周期波動狀態(tài)，當經(jīng)濟處于膨脹期時，就業(yè)增加，失業(yè)率降低,社會保險支出會相應減少，社會保險繳費會增加，社會保險基金的存儲規(guī)模則會增大，減少了社會需求，進而對經(jīng)濟過熱起到一定的抑制作用。相反，當經(jīng)濟處于衰退期時，失業(yè)率上升，社會保險支出會相應增加，不僅保障了失業(yè)者及其家庭的最基本生活，而且也會由于提高了失業(yè)者的購買能力，增加社會有效需求，進而在一定程度上抑制經(jīng)濟的衰退。案例分析題：王某與信息公司簽訂的保密與競業(yè)禁止協(xié)議既包括保守商業(yè)秘密，又包含競業(yè)限制的內容，那么兩者的區(qū)別在哪里？員工和單位應當如何履行該協(xié)議呢？仲裁的時效如何確定？一、保密義